"비공식적 제도"의 검색결과 입니다.

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"비공식적 제도" 검색결과 781-800 / 45,532건

[a+취득자료] 워렌이 제시한 지역사회의 5가지 기능의 개념을 설명하고 우리나라 지역사회내에서 실제로 적용되고 있는 지역사회의 5가지 기능의 사례를 분석하시오. 또한 지역사회 발전을 위해 개선 및 보완되어야한다고 생각되는 기능에 대해 논의하시오.

이나 조직의 활동에 적극적으로 참여를 할 수 있게 된다는 것이다. 즉, 지역사회에 있는 구성원들이 공식적인 조직뿐만 아니라, 지역 교회나 시민 조직 등의 비공식적 집단을 통해서도 사람 ... 소비, 사회화, 사회통제, 사회참여, 상부상조 등의 다섯 가지로 분류하여 제시하였다.우선 지역사회는 생산과 분배, 그리고 소비의 기능을 가진다. 이러한 지역사회의 기능은 경제제도 ... 된 기능을 할 수 있다는 것이다.그리고 지역사회는 사회화 기능 또한 가능하다. 이는 가족제도와 관련이 있으며, 지역사회가 개인들이 사회를 구성하는데 있어 필요한 사회적 단위들의 지식

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.29

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완벽한 합격을 위한 산업심리 및 교육 요약집!

한 감독과 엄격한 통제-상부책임제도의 강화-조직구조의 고충성-민주적 리더십의 확립-분권화의 권한과 위임-목표에 의한 관리-직무확장-비공식적 조직의 활용-자체평가제도의 활성화□관리 ... 집단□공식집단의 특성□비공식 집단의 특성-규모가 크다, 관리자에 의해 주도-항상 태업이나 생산저하를 조장시킨다-회사나 군대처럼 의도적으로 설립되어 능률성과 과학적 합리성을 강조 ... -규모가 작다, 룰 대신 관습이 존재-직접적이고 빈번한 개인간의 접촉을 필요□비공식 집단-조직구성원의 태도, 행동 및 생산성에 지대한 영향력을 행사-가장 응집력이 강하고 우세한 비공식

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15 | 수정일 2023.05.17

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장애인복지서비스 접근 모델과 각 모델에 따르는 사회복지사의 역할은 무엇인지 서술하시오 (장애인복지론)

위의 접근모델과 각 모델에 따른 사회복지사의 역할에 대해 살펴보기로 한다.Ⅱ. 본론1. 장애인복지서비스 접근모델장애인 복지 서비스 접근 모델은 크게 의료 모델, 비공식 지원 모델 ... 하고 사회로 복귀하는 것으로, 신체장애 초기부터 의료·전문·교육·사회심리적 개입을 통해 서비스 대상에 따라 개인화되고, 가족·공동체의 적극적인 참여를 유도하는 것이다.둘째, 비공식 ... 되기 전에 시행되었으며, 이 모델에서는 장애인이 가족에게 절대적으로 의존하고 있으며 서비스의 형태도 비공식적이다.셋째, 강도 개념 모델이다. 강점 개념 모델은 고객의 독특하고 다양

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.01

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직업상담 파트2

. 즉시성3. 불일치에 도전초기 면담의 단계1. 면담을 내담자가 준비하는 단계2. 상담자와의 관계를 형성하고 면담준비3. 구조화하는 단계1. 초기계약 설정2. 비공식적인 역할을 수립한다. ... 화 개념1. 강화 이론: 원하는 행동의 발생빈도를 향상하자고 하는 방법변동 비율과 간격을 줄이는 것.2. 행동계약: 보상과 처벌을 사전에 계약토큰 강화(상표 제도)3. 타임 아웃1 ... 정신분석의 단계종결- 문제를 해결하는 단계행동주의의 단계*초기변담의 주요 항목1. 감정이입단계 -> 공감하고 객관적인 평가2. 비언어적 행동1. 자기 노출- 자신을 개방하는 단계2

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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3M의 혁신자전략PPT

의 혁신 동참 기여 ‘ 세계에서 가장 혁신적인 기업’이라는 비전실현 2. 국경을 따지지 않는 혁신 , 인적네트워크 ⒜공식적 지원 ⒝비공식 지원 3. 기업문화 회사 사원 최대의 자유 ... % 원칙 4. 15% 원칙 30% 원칙 6. 부트 레깅 (Boot Legging) 3M 의 인적자원 프로그램보상 시스템 인센티브 제도 (Incentive) 아이디어 제안자에게는 철저 ... 한 인센티브제도를 적용 . profit sharing 관리자급 이상에게 회사의 성과 정도에 따라 달라지는 변동급 (profit sharing) 적용 시상 제도 영업사원들에게 훌륭한 업무수행에 대한 상 수여{nameOfApplication=Show}

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.10

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2020 조선대 기업법 시험 힌트

ㅜ위해서 만든 합병합병에는 두가지 형태흡수합병과합병에 공식이 있음M&N 신설합병상사사건법률적용순서명확히기업의 구분개인기업과 공동기업공동기업은 법인기업과 비법인기업법인기업은 몇가지비법인기업은 몇가지기업의 유지와 발전주식회사의 3가지 특징 ... 기업법 시험 힌트1. O,X 문제 20문항 40점2. ()넣기 10문제 20점3. 주관식(서술형) 40점상법을 기업법으로 하는 이유 근거 ?독일의 비일란트상법은 크게 두가지 실질 ... 는 상인은 상법 제9조?상업등기제도11가지 법제되어있음등기의 유무변경7. 민법대리관계-현명주의상법대리관계-비현명주의어음수표법의 대리관계-엄격현명주의(민법은 구두와 서면을 통해서 어음

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2023.02.18

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조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오

) 인간관계론 특징(1) 비공식 집단인간관계론을 통하여 비공식집단의 중요성이 드러났는데, 조직의 움직임과 조직구성원들의 형태 등은 규정 및 제도에 의하여 공식적인 집단보다 비공식집단 ... ) 호손 연구2) 인간관계론 특징(1) 비공식 집단(2) 사회적인 욕구(3) 인간중심 경영(4) 경영과 참여2. 인간관계론의 의의 및 한계점III. 결론 및 의견IV. 참고문헌I ... . 서론조직 안에서는 비공식집단과의 집단관계를 중요시하고 민주적 및 참여적인 관리를 통하여 목표를 달성하기 위하여 등장한 조직이론을 뜻하는 인간관계론은 과학적 관리론 및 행정관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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[독후감]비혼 1세대의 탄생을 읽고

어느 날부터인가 자연스럽게 '미혼'이라는 단어보다는 상대방을 배려하는 차원에서의 '비혼'이라는 말을 자연스럽게 쓰는 버릇이 생겼다.그도 그럴 것이 주변을 가볍게 둘러보아도 비혼인 ... 사람들 특히 여성이 압도적으로 많은 환경 탓도 있었다. 비혼인 여성들끼리 모이면 으레 대화 주제로 독특한 결혼관이나 페미니즘에 가득 찬 사회 이야기로 넘칠 것 같지만 사실상 여타 ... 다른 여성들처럼 맛집이나,화장품과 같은 시시콜콜한 일상 대화가 전부이다. 이처럼 비혼은 온라인상에 만연한 강한 페미니즘으로 둘러싸인 여성들만의 집단 현상이 아닌 개인의 환경

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.23

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우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금 및 사망일시금 등이 있는데, 아직 우리나라 노령연금수급액은 고령사회에서 노후생활을 하기에 매우 부족한 실정이다. 은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공,사적 제도에 대해 논의해주세요

의 수준이 노인의 소득에서 차지하는 비중이 절대적으로 크기 때문이라고 볼 수 있다. 이에 반해 우리나라 노인의 공적인 소득보장 제도를 보완해 온 것은 가족 등에 의한 비공식 복지 ... 상황으로 내몰림으로써 적정한 경제적 노후준비를 행하는 것이 어려운 상황에 이르고 있다. 이와 같은 급속한 고령화와 비공식 복지 실체의 약화, 공적 소득보장제도의 미성숙, 노동시장 ... 양식에 거대한 변화가 추세에 따라 개인주의적 성향이 강해짐으로써 가족의 사적 이전이나 부모 부양과 같은 비공식 복지의 실체가 약화되고 있다. 또한 정보화 사회와 지식기반사회가 고속화

리포트 | 6페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

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행정조직론(중간)_고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오. (1)

중심의 연구경향에 대한 반성을 기반으로 신고전기(新古典期)에 접어들면서 인간관계론을 중심으로 한 비공식적 연구 중심의 접근방법이 등장한다. 그 이후 1950년대를 기점으로 종전 ... 는 ’ 1928년부터 1932년까지 진행되었다.(1) 비공식조직이론비공식조직이론은 인간관계론의 그 일부를 이루고 있는 이론으로 인간관계론의 발전으로 인해 조직 내 비공식조직의 중요 ... 성이 발견되었다. 따라서, 공식조직 내에 있는 비공식조직을 이해하지 않고서 그 조직의 동태적 측면에 대한 이해가 불가능하다. 즉, 조직운영의 상당부분이 비공식조직을 통해서 이루어지기 때문에

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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좋은 지역사회는 지역사회주민이 인지하는 지역사회에 대한 이미지, 좋은 지역사회를 만들기 위한 자발적 노력, 건강한 리더십의 구현 등 지역주민들의 성숙된 활동으로 이루어진다. 사회복지를 학습하는 학생으로서 지역사회에 대한 바람직한 상을 스터디하여 제언해보기 바랍니다.

하며 모든 사회체계의 구성원들은 상호 신뢰를 바탕으로 정상적인 기능을 수행하기 위해서 연합하고 공식적 또는 비공식적으로 강화하는 역할을 하게 된다.- 상부상조 기능 : 사회구성원 ... . 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론지역사회의 기능에는 생산/분배/소비 기능(경제제도), 사회화 기능(가족제도), 사회통제 기능(정치제도), 사회통합 기능(종교제도), 상부상조 ... 기능(사회복지제도)이 있습니다.정체성을 완성해나가고 삶에 중요하게 영향을 끼치는 사회체계이며 성장과 함께 발전되며 이러한 경우를 바탕으로 지역주민들은 사회구조에 대해 배우고 알아가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.08

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간호지도자론 ) (1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식, 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

간호지도자론(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성 ... 론(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3 ... 둘의 특성을 구분하여 실생활에 적용할 수 있어야 한다.이에 따라 본 보고서에서는 다음의 내용을 정리하고자 한다.: (1) 본인이 공식, 비공식 조직에서 만난 상급자 및 관리자

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.10

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연세대 교육행정및교육경영 1~3회차 퀴즈 기출 문제

, 가치, 행동규범의 결합체라고 할 수 있다.8. 조직의 구조는 ( 의사결정 )과 ( 구성원 행동 )통제에 공식조직의 힘이 강하냐 아니면 비공식조직의 힘이 강하게 작용하느냐에 따라 다르 ... 을 알게 해주었다. 또한 과학적 관리론이 공식적 체계와 구조만을 강조함으로써 기계적 합리성을 중요하게 여긴 반면, 인간관계론은 사회적 합리성과 인간의 상호작용, 비공식 조직 등 ... 과 교사가 된 후의 현직교육을 통해 전문적 지식과 자율성을 발휘하는 것이다.14. 공식조직과 비공식조직의 차이점을 설명하시오.공식 조직은 공적인 목적으로 구성된 조직 체계를 뜻

시험자료 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.08.28 | 수정일 2022.09.01

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2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

을 위한 제도적 장치이다. 그러나 현실에서는 노조를 결성하려는 시도조차 탄압받거나, 기존 노조의 활동이 심각하게 제약되는 사례가 빈번하다. 특히 비정규직, 플랫폼 노동자, 중소기업 ... 라는 원칙과 모순된다.(2) 억압의 사회적·경제적 결과① 사회 갈등의 심화노조 활동을 억제하면 억눌린 노동자의 불만은 비제도적인 방식으로 표출되기 쉽다. 이는 파업의 장기화, 산업 ... 특수고용직, 비정규직, 플랫폼 노동자 등 제도 밖 노동자들이 노조를 결성하고 단체교섭을 할 수 있는 법적 지위를 인정해야 한다. 이를 위해 ‘특수고용노동자 보호법(가칭)’ 제정이 검토성

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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한국사회복지의 역사를 발전 단계별로 구분하여 서술하고, 정착기의 지역사회복지실천주체인 사회복지관에

포괄적인 개념으로 볼 수 있는데 어떠한 한 분야에 한정되는 것이 아니고 지역사회주민의 복지를 증진하기 위한 광범위한 개념으로 전문적인 분야, 공식적 분야, 비공식적 분야 등이 지역 ... 활동으로 지역사회 발전, 지역주민의 덕화, 순화, 교화 등을 목적으로 지식인 사이 이루어진 자치적 협동조직이다. 정부에 의해서 이루어진 인보제도는 환곡제도와 애민 육조가 있었다.2 ... 사회복지의 실천 주체는 사회복지관과 사회복지전담요원제도 등이 있다.지역사회복지실천모델은 1970년대 새마을운동 지역사회개발모델에서 지역사회 행동모델로 점차 나아가는 모습을 보이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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자유학기제 교사연구회 운영실태와 제도적 지원 및 실제적 방안(인터뷰포함)

와 공부가 공존하는 다양한 체험활동 연구를 통해 진로 교육을 도모하기 위해 운영된다. 그러나 자발적, 비공식적 성격인 탓에 이를 지원하는 제도는 미비한 상황이며, 단발성, 지속성을 가진 ... 다른 연구회가 혼재하기 때문에 관리도 어려운 것으로 보여진다.이에 본 연구에서는 비공식적으로 운영되는 자유학기제 교사연구회 운영 방향과 애로사항에 대한 심층면담 결과를 토대 ... 은 걸로 알고 있습니다. 그러한 모임들은 주별이나 월별로, 주기적으로 만나서 협의회 하고, 수업 연구, 수업 반성과 같은 활동을 하게 됩니다.광주 ? 남 ? 도덕 ? 박○○:비공식

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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(전략적간호관리) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해

가 속해 있는 집단 내의 인간관계와 매우 밀접한 관계가 있다. 셋째, 공식적인 조직 내에는 자생적인 조직(비공식적 조직)이 존재하고, 그것을 만들어내 규범에 의하여 인간의 행동 ... 해 전체 사회적인 수준에서의 제도적 노사관계를 경시하고 있다. 넷째, 조직의 공식적인 측면을 경시하고 있다. 다섯째, 인간의 일에 관한 동기와 관련해 직무를 중심으로 하는 인간행동 ... 의 동기가 아니라, 전적으로 ‘인간과 인간과의 관계’ 혹은 ‘비공식 집단’을 중심으로 하여 진행되었다.그런가 하면 현대적 인간관계론은 ‘인간자원관리’라고도 말할 수 있다. 일반

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

제의 미흡3) 인사제도의 불합리성4) 보수의 비현실성4. 관료제 주의의 개선방안1) 참여문화의 확립2) 행정기구 및 절차개편3) 장기능에 대한 지나친 간섭 배제4) 사회구조의 개선5 ... 과 관할범위의 규정2) 계서제적구조3) 문서화 원리4) 임무수행의 비개인화5) 관료의 전문화와 전임화6) 관료제의 항구성3. 관료제 주의의 문제점1) 외적통제의 약화2) 직업공무원 ... 에 따라 정부에 대한 비판적 의미로 사용되기도 한다. 관료제는 제도로서 그리고 관료는 조직구성원으로서 중요한 위치를 차지하고 있다. 그러나 한국관료제의 실태와 병리는 국가발전

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리_C형문제

가 아니라 분담, 공유, 협조, 자원의 관계에 있다고 할 수 있다.(물음2)첫째, 공식집단보다 비공식 집단이 개인 행동에 미치는 영향이 더 크다.둘째, 개인의 사회적, 인간 ... 결정, 상담, 이동, 전직 등의 역할을 수행한다. 또한 인사전문가인 스탭은 오리엔테이션, 모집, 시험/검사, 평가방식 개선, 승진규정 작성, 임금제도 개선 등의 역할을 수행한다.조직

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

하기 위하여 개발된 이론으로서 Mayo를 중심으로 수행된 호손공장의 실험을 계기로 전개되었다. 이 이론은 조직의 생산성 향상을 위해 인간의 심리적, 정서적, 비공식적, 비합리적, 비 ... 을 계기로 전개되었다. 8년 동안 4차례 실험을 통하여 육체적 또는 물리적 작업보다는 감독자의 인간 혹은 비공식적 집단의 압력 등 사회적인 요인이 작업의 능률에 보다 큰 영향을 미치 ... 혹은 상사와의 인간관계에 의해 크게 좌우된다.둘째, 조직에는 별도로 비공식 집단이 존재하는데 이 비공식 집단의 개인들의 태도와 생산성에 큰 영향을 미친다.셋째, 근로자는 개개인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.09.11

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