"비공식적 제도"의 검색결과 입니다.

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"비공식적 제도" 검색결과 681-700 / 45,523건

인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. (2)

역량, 능력, 경쟁력과 변화 가능성을 강화하기 위해 일어나는 모든 공식적, 비공식적인 조직적 노력과 활동을 말한다. 이러한 계획적인 조직적 조치와 활동을 통해 높은 경쟁력과 효율 ... 에서 일어나기 때문에 인적자원개발 전문가는 자기 주도적 활동, 비공식적 활동, 사내 의사소통 정책 등 다양한 프로그램 및 정책을 마련하는 것이 중요하다. ... , 비합리성에 주목하여 민주적인 인사관리를 주장했다. 인간관계론 시기에서의 인력은 노동력뿐만 아니라 인간관계를 포함한 개념으로 발전되었다. 1960년대 행동과학 연구와 더불어 형성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.03

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최근 증가하고 있는 다양한 형태의 독신 가구에 대하여 알아보며, 젊은세대 중심으로 비혼식, 싱글웨딩 등의 새로운 문화에 관심이 높아지고 있다. 이에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

한 변화 속에서 비혼식과 싱글웨딩 같은 새로운 문화적 현상이 등장하고 있다. 비혼식은 결혼을 하지 않겠다는 결정을 공식적으로 선언하고, 이를 축하하는 의식이다. 싱글웨딩은 결혼 없 ... 에서 새로운 형태의 문화로 자리 잡고 있다. 비혼식은 결혼의 사회적 압박으로부터 벗어나 자신의 선택을 공식화하는 방식으로, 자신만의 독립적이고 자율적인 삶을 선언하는 중요한 상징적 행위이 ... 적 인정과 지지이다. 결혼하지 않는다는 선택이 여전히 일부 사회에서는 비정상적으로 여겨질 수 있기 때문에, 비혼식은 이러한 선택을 공식화하고 이를 통해 사회적 지지를 얻으려는 시도이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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리더와 관리자의 차이점을 논하라.

을 증진하고 비전을 창출하는 역할을 수행한다. 이러한 리더는 크게 봤을 때 공식적 리더와 비공식적 리더로 나뉘는데 여기서 공식적 리더는 조직과 단체에서 공식적으로 부여받은 권한과 책임 ... 을 지고 구성원에게 영향력을 미치며 효율적 목표 달성을 해내는 인물로 이사, 상무, 팀장 등이 대표적인 예이다. 이와 다르게 비공식적 리더는 공식적으로 임명되지 않고 직책에 영향 ... 한다. 이에 따라 리더는 반드시 제도화되어야 할 핵심적인 가치를 발전시키기도 하며 자신의 능력을 검증할 수 있는 방안을 세우기도 한다. 그리고 리더와 비슷한 속성을 가지고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.23

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조직 구조와 유형을 정리하여 제출하시오(조직구조의 의의, 조직구조와 유형, 사회복지조직 설계)

수 있다.1. 공식조직-비공식조직공식조직은 기관을 인식할 수 있는 구조로서, 조직의 기구표에 나열된 지위와 관계를 의미한다. 이는 제도적 조직으로, 인위적이며 합리적인 조직이라 할 ... 적 요소와 조직 구조조직의 구조적 요소는 크게 ‘공식조직-비공식조직’과 ‘수직조직-수평조직’이 두 개념으로 설명할 수 있다. 또한, 조직 구조는 기계적 구조와 유기적 구조로 나눌 ... 적이나, 작은 기관에는 그 수가 줄어들 수도 있다.비공식조직은 공식조직 내의 구성원 사이에서 자연스럽게 발생한 소규모 집단으로 현실상의 조직이라고 할 수 있다. 이는 과거의 역사적 배경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.06

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경영학 행정학 조직이론 레포트 (버나드, 베버, 조직환경, 거시조직이론)

에 따라 조화를 이룰 수 있으며, 외부 환경에 유연하게 대처할 수 있다는 장점이 있다. 비공식적이고 비합리적인, 불확실한 환경의 영향으로 발생하게 된 조직이므로 조직의 생존에 대한 ... 에서는 일의 효율을 위해 베버의 조직 모형을, 비공식적 집단에서는 개인의 의사 및 욕구와 전체가 이루고자 하는 목적을 함께 추구할 수 있으니 버나드의 조직 모형을 채택하는 것이 좋 ... 을 처리할 수도 있을 것이다. 따라서 업무의 성과를 다루는 공식적 집단에서의 경우에는, 규율과 제도가 정해진 베버의 조직 내에서 개인이 성취감과 조직 몰입도를 높일 수 있도록 적합

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.14

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사회복지실천과 사회복지실천기술의 다른점은 무엇인지 서술하시오. 서론

적·비공식적 구조파악- 관료제도 내에서 기능하는 능력- 기록유지와 기록 능력정책적 측면의 지식·기술- 기관운영에 영향을 주는 국가·지방단위의 복지정책에 대한 이해- 지역사회에 대한 ... 의 개념적 정의와 특성을 중심으로, 두 개념의 다른 점을 도출해보도록 한다.본론사회복지실천사회복지실천은 과학, 언어로 객관화할 수 없는 기예적 속성을 가진 공식 이론과 비공식적 지식체계 ... 은 과학적 지식에 대한 대표적인 지식으로 이론과 조사를 통해 얻은 지식을 말한다. 이와는 대조적으로 개인적 또는 전문적 지식은 비명제적 지식이며 암묵적 지식의 형태를 취한다. 그러나 이러

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

를 넘어, 사회 전반이 겪는 노동문제로 확산되고 있다. 한국의 비공식 고용 통계만 보더라도 전체 임금 근로자의 18%인 171만 명이 공적 파악에서 제외된 고용 지위에 처해 있 ... 을 감축하거나 예산운영에 관한 제도와 관행을 바꾸어 예산운영의 효율성을 기하는 것 등이 대표적인 행정 개혁을 통한 정부혁신으로 이해될 수 있다. 무엇보다 지속적인 행정조직의 개혁 ... 과 함께 국민을 위한 다양한 프로그램을 개발해야 한다. 완벽한 제도나 잘 정비된 기구라도 시간이 흐르거나 상황이 변함에 따라 적합하지 않은 경우가 많기 때문에 시대의 흐름과 더불어 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19

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경영 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

직원의 기타 기여도 포함된다. 보상체계는 사업체 인사제도 개혁을 더욱 추진하고 내부 관리 강도를 높이며, 직원들의 경제적 이익과 만족도를 향상시키는 데 도움이 된다. 또한 직원 ... 들에게 현금, 주식, 복지기금 등의 형태로 사후적으로 배분하는 변동적 보상제도라고 정의된다.생산성과배분제에는 스캔론 플랜과 럭커 플랜, 임프로쉐어 플랜 등이 있다. 스캔론 플랜은 직원 ... 과 유사한 형태를 보이지만, 단순히 노동 비용 절감만이 아닌 전체 생산 비용 절감에 초점을 둔다. 임프로쉐어 플랜은 직원들의 참여는 거의 고려하지 않으며, 산업공학기범을 이용한 공식

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.05.07

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조직 구조와 변화에 관한 사례 분석

과목명: 조직론주제: 조직 구조와 변화에 관한 사례 분석목차I. 서론II. 본론1. 분석 대상을 선정한 이유2. 질병관리청 분석1) 인력2) 공식 구조3) 비공식 구조4) 조직 ... 화하기 어렵다는 특징도 있다.따라서 질병관리청은 조직 구성원들이 보유한 기술이 비일상적 기술인 경우가 많기 때문에 조직은 복잡성이 높고 공식화의 수준은 낮아지게 되며 집권화하기 ... 의 목표와 전략5) 직무6) 기술 환경과 제도 환경2. 질병관리청에 대한 조직 이론의 적용1) 상황이론가. 기본 내용나. 질병관리청에의 적용A. 질병관리청과 이들을 둘러싼 환경B

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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사회복지의 개념을 바탕으로 사회복지정책의 가치를 기술한 후, 국가개입의 필요성과 사회복지정책의 성격 및 영역에 대하여 서술하시오.

시장적이다. 자본주의 사회에서는 시장기능에서 발생한 문제에 대해 시장기제 밖의 사회복지정책을 통하여 재분배에 관여한다.④공식적인 조직·제도로 해결: 비공식 부문(가족·친척·이웃 등 ... )을 통해 기본적 욕구가 해결되기도 하지만, 사회복지가 발달할수록 비공식 부분보다는 공식 부문에 의해 국민의 기본적 욕구가 해결된다.⑤일방적인 이전: 일방적인 이전은 재화·서비스 ... 안정과 통합을 구현하려는 사회복지 서비스 전반을 포함한 사회복지제도 마련에 관련된 모든 정책적 노력을 의미한다. 결론적으로 사회복지정책은 사회의 다양한 사회문제를 해결하기 위한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.12

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서비스품질우수기업제도(소니코리아)

Report제 목 : 서비스품질우수기업제도에 선정된 기업 중관심있는 기업의 서비스 품질에 대해 조사과 목 명 :담당교수님 :학 과 :학 번 :이 름 :1제 출 일 :목 차Ⅰ ... . 서비스 품질 우수제도의 인증제도 개요Ⅱ. 소니코리아 연혁Ⅲ. 한국서비스품질우수기업인증 획득 기사Ⅳ. 고객들의 평가Ⅴ. 나의 생각Ⅰ. 서비스 품질 우수제도의 인증제도 개요? 한국서비스 ... 품질우수기업 인증제도란?? 비스업을 대상으로 서비스품질 우수기업 인증을 신청한 기업(사업장) 또는 기관에 대하여 각 분야별 전문가로 구성된 평가단이 공정하고 객관적으로 평가한 후

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.19

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[사회복지정책 발달이론] 기능주의 이론

은 직업단체, 자선단체(대표적 종교단체) 등의 공식 ? 비공식 구제단체가 등장한 것이 중세사회라 할 수 있다.사회경제적 진보가 더욱 진전됨에 따라 전문화가 더욱 촉진되어 사회구조가 더욱 ... 았다. 그런데 현대 기능주의적 관점에서 볼 때 사회복지제도는 통합적 하위체제(sub-system)에 속한다.여기서의 통합이란 사회체제를 보다 결집시켜, 구성단위 사이의 관계를 보다 조화 ... 사회통제 내에 질서유지의 필요성이 사회통합을 형성하게 한다는 것이다. 요컨대, 사회복지와 같은 통합적 제도는 사회안정과 질서유지에 기여하기 때문에 중요하다는 것이다. 즉, 사회복지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해

방법1) 개요사회적 자본의 수준과 유형에 대한 관리는 인적자원관리를 통해 가능하다. 관계의 형태와 특성은 공식적이거나 비공식적, 상하관계이거나 적수평적이며 관계의 내용은 신뢰, 규범 ... 를 통해 조직의 통합성을 높이거나 업무를 원활하게 하는 긍정적인 기능을 하거나 비합리적 인적자원관리로 이어질 수 있는 점은 부정적 기능이다.2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 ... 및 상호 이해도 등에 대한 관리가 이뤄진다.2) 인적자원관리제도 실행네트워크 구축을 위한 인적자운관리 제도 실행의 사례로는 직무와 관련된 개인적인 접촉을 위한 비용을 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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현재 여러분들이 기거하고 있는 지역사회의 문제는 무엇입니까 구체적인 문제 혹은 사안들은 무엇이며

시가 수도권과 가까이 있는 입지적인 장점. 저렴한 운반비와 낮은 총처리비 등 경쟁력을 가지기 때문이라고 하며, 이런 이유로 인해서 화성은 지역 내의 폐기물 발생 물량보다도 훨씬 더 ... 이 하는 요구에 따라서 복지관계자들의 조직화를 도모하며 여론을 환기시키게 되어 입법과 행정기관에 압력 행동을 전개하여 법제도의 개폐, 그리고 복지자원의 확충과 창설, 사회복지 운영 ... 의 통제력을 향상시켜가기 위한 집단적 노력이다. 또 지역사회 개인 및 집단을 동원해 여론을 만들고, 공식적 정책의 대안, 행정적 인 행동 등에 영향을 미치고자 하는 조직화된 노력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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국립암센터 간호사 지원 후 서류통과 및 합격한 자기소개서입니다,

수 있는 안일한 마음을 예방하는 동시에 우수한 인재를 확보하는 데 도움을 줄 것입니다. 하지만 비공식적인 면이 큰 영향력으로 작용하는 우리나라의 문화에서는 보상과 성과에 대한 ... 습니다. 대부분의 기업들에서 성과 지향적인 제도인 근로계약제와 연봉제가 보편적으로 보급되고 있고 점차 공기업과 공공기관으로도 확대되려는 모습이 보이고 있습니다.간호사에게 있어서 이 제도 ... 를 실시한다는 것은 자칫 불합리해보일 수 있으나 간호사 스스로에게 강한 동기부여가 될 수 있고 동기부여에 따른 업무 추진력과 업무에 대한 성과에 따라 보상할 수 있으므로 합리적인 제도

자기소개서 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.01.30

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사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

조직이라는 것은 조직 내에서 빈번하게 접촉하는 구성원들 사이의 자연적으로 발생하는 소규모 집단이라 말할 수 있다. 앞서 설명한 공식 조직이 제도적인 조직이라면 비공식 조직은 실제 ... 인사 등의 기능을 수행한다.이어서 공식 조직과 비공식 조직에 대한 설명이다.우선, 공식 조직은 기구 도표 상으로 보여질 수 있는 가시적이고도 계획적인 구조를 일컫는다. 행정책임자 ... 시한다는 특징을 갖는다. 아울러 이는 기능을 수행하기 위한 업무의 역할 및 범위를 명확히 구분하여 권한과 책임을 부여한다. 그리고 그를 기반으로 하여 조직의 배열을 둔다.다음으로 비공식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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사회복지사 1급 2교시 5영역 지역사회복지론 시험자료

사정 위한 자료수집방법-비공식적 인터뷰-공식적 인터뷰-초점집단기법-명목집단기법-델파이기법-민속학적 조사방법(참여관찰기법)-지역사회포럼-공청회-서베이-사회지표분석 및 2차자료의 이용 ... 의 비대면적 관계를 강조함·개인 간의 긴장관계가 발생함-퇴니스의 지역사회 발전단계·공동사회의 연합체·공동사회의 협의체·이익사회의 협의체·이익사회의 연합체(2)던햄의 분류-인구 크기 ... 부터 민간 자선단체 조직-민간 자선단체의 구빈활동이비계획적·무차별적·비조직적·비전문적으로이루어져서 다양한 문제점이 노출됨-런던에서 세계 최초의 자선조직협회가설립됨 (1869)(2

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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2022년 국민건강보험 일산병원 사무직 합격자기소개서

는 차별화 된 목표와 추진계획을 작성해 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)공단 인턴 및 병원 근무경험으로, 건강보험제도 및 환자의 건강한 삶에 관심을 가지 ... 실적 데이터 기준 및 분기별 사업보고서를 제작한 경험과 컴퓨터활용능력 자격 취득으로 익힌 엑셀지식을 활용하겠습니다. 둘째, 자료를 바탕으로 기획된 사업 진행시 오차 없는 운영비 ... 집행 및 정산업무를 수행하겠습니다. 예산은 추상적인 사업을 현실화하는데 필수적인 요소이며, 정확한 운영비 관리는 곧 서비스 대상인 고객의 만족도와도 직결되기 때문입니다. 이에 사업

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.11

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한국마사회 조직 구조의 문제 사례분석 및 개선방안_연세대 A+

화 정도를 통해 분석하고 이해하고자 한다.① 공식화: 공식화란 조직 내에서의 문서화 정도를 의미한다. 여기서 문서화란 조직 내에서의 절차, 직무 내용 기술, 제도, 정책 매뉴얼 등 ... 로 수직적이며 집권화된 형태를 가진다는 것을 알 수 있다.2) 공식적 및 비공식 조직공식적인 조직 : 한국마사회는 조직의 과업과 목표달성을 위한 공식적인 조직이다. 이는 조직관리자 ... 들이 주체적으로 조직을 구성하고 경제적 이익을 도모하기 위해 능률의 논리에 따라서 조직을 명령 및 관리한다.비공식적인 조직 : 한국마사회 노동조합은 조직 구성원들의 사회적 욕구

리포트 | 15페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20

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한국 복지개혁의 성격에 관한 신자유주의 관철론 비판 남찬섭(2009), pp303-336 요약 및 발표 과제

화의 심화 ②양극화의 원인 - 1985~1993 년까지 하락 : 높은 경제성장률과 임금 상승 → 한국의 복지현실과 관련하여 중요한 의미 내포 신자유주의 관철론의 주장과 비판 - 비공식 ... 적 이전의 절대규모는 크지 않지만 공적이전과의 상대적 비중은 매우 큼 → 사적이전 소득 1 은 17 배 2 는 5.7 배 ~9.7 배 - 비공식적 이전 소득≒공적이전소득 ( 배분 ... 되는 원리에 있어서 시장원리와 다름 ) - 시장소득의 비중이 높다는 점만 보면 자유주의 유형 , 그러나 비공식적 이전소득의 존재를 감안 하면 자유주의 유형이라고 보기 어려움② 양극

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.03

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