"법정퇴직급여"의 검색결과 입니다.

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"법정퇴직급여" 검색결과 781-800 / 1,978건

임금, 복리후생이란?

의 확립◈ 복리후생의 구성 사회보험법정 복리후생 - 법정퇴직금복리후생 -법정 추가급여법정 외 복리후생 -자율적 신설급여☞ 법정 복리후생제도: 국가사회보장제도와 밀접한 관계가 있 ... (사례 p284참조)☞ 법정 외 복리후생제도: 법정 사회보험에 추가적으로 혜택을 주는 방향으로 사회보험의 추가급여는 국가차원에서 설정된 사회보험 이상으로 자율적 수준으로 설정 ... 복리후생의 의의: 복리후생이란 조직이 구성원과 그 가족의 생활수준을 증진시키기 위해 제공하는 임금이외의 급여를 총칭하는 개념이다./ 복리후생비용 증가, 정규직과 비정규직 간의 격차

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.09

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사회보장론(사회복지법제, 사회보장개요, 외국의사회보장제도, 사회보장기본법)

, 노인ng Allowance아동수당Child Benefit보호자수당Guardian's Allowance보편적 수당법정 해산수당Statutory Maternity Pay(비기여형 급여 ... )의 모든 근로자가 국민보험 기여금을 납부?기여형 급여로 퇴직 연금(State Retirement Pension), 장해연금(Incapacity Benefit), 기여기초형 구직자 ... 가족의든 보험자체의 수지로는 운영이 어려울 경우에 궁극적으로 국가가 책임을 져야 한다는 원칙.③급여수준의 적절성 원칙: 보험의 급여수준 및 급여방법에 관한 원칙. 사회보장은 현금급여

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.28 | 수정일 2016.03.07

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인사총무 Q&A

급이 100만원이라면, 기본급80만원 +연구개발비20만원이 됩니다.Q. 급여에서 법정수당은 무엇인가요?A. 법정수당이란 기사직군을 대상으로 근로기준법으로 정해진 정규근무시간인 월간 ... )하면 매월 급여명세서를 자세히 볼 수 있습니다. 또한, 즐거운 직장팀에 문의하면 급여명세서, 근로계약서를 열람/발급할 수 있습니다.Q. 입사자에게 최초에 지원되는 품목은 무엇인 ... 근무시 당월 급여와 상여의 전액이 지급됩니다. 그리고, 임금의 지급방법은 기본급(연봉/16)은 매월 1회씩 연간 총12회 지급하고, 상여금은 기본급의 50%로 홀수월 6회

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.23

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복지후생관리

) 퇴직금제도(3) 유급휴가제도2) 법정외복리후생제도(1) 생활원조시설(2) 금융 및 공제제도(3) 보건 위생시설(4) 문화·체육·오락시설3. 새로운 복리후생전략1) 카페테리아식 복리 ... 목 차1. 복리후생의 개념1) 복리후생의 의의2) 복리후생의 목적2. 복리후생의 실시1) 법정복리후생제도(1) 4대 보험ⅰ) 의료보험ⅱ) 연금보험ⅲ) 재해보험ⅳ) 고용보험(2 ... 복리후생은 종업원들에게 기업에 대한 충성심을 강화시켜 주는 보상의 일종으로 비 작업시간에 대한 보상, 보험료 보조, 퇴직금 보조, 그리고 기업이 제공하는 서비스 등에 관한 프로그램

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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우리나라산업복지의현황및문제점과개선방안

시킴으로써 사회전체의 복지향상에 기여하는 효과를 가져온다고 할 수 있다. 구체적으로 산업복지는 노동자의 가족문제, 퇴직문제, 건강문제, 정신건강문제, 알콜문제, 재정문제, 탁아문제 ... 복지는 작업조직이 임의에 따라 고용관계에 있는 노동자와 그 가족에게 제공하는 복지급여를 말한다. 이렇게 개념정의를 통해 기업복지의 중요한 특성을 파악할 수 있는데, 그것은 다음 ... 에 의비용 중에서 현금이외의 노동비용에 속하며, 더 구체적으로는 법정외 복리비용을 말하는 것으로 이해될 수 있다. 이를 세부내역별로 다시 구분하면, 기업복지는 주거, 의료보건, 식사

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.09

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[연금][정책][펀드][급여]연금과 연금정책, 연금과 연금제도, 연금과 연금펀드, 연금과 연금기금, 연금과 연금급여, 연금과 연금재정, 연금과 연금소득, 연금과 연금민영화 분석

에서은 당연하다. 또, 국가에서 기업의 파산이나 기업연금을 관리하는 기업(보험, 증권, 은행 등)의 파산에 대해 노동자들의 급여를 보장할 수 있는 근거의 정도도 법정 강제제도일수록 ... 에서 1층 부분이 갖는 의미는 모든 국민들에게 보편적으로 기본소득을 보장한다는 것이다. 이에 비해 2층 부분은 소득에 비례하여 기여와 급여가 결정되고 퇴직 전 소득을 유지하게 하 ... 연금과 연금정책, 연금과 연금제도, 연금과 연금펀드, 연금과 연금기금, 연금과 연금급여, 연금과 연금재정, 연금과 연금소득, 연금과 연금민영화 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 연금과 연금정책Ⅲ

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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[기업제도][기업][임금피크제도][연봉제도]기업 임금피크제도, 기업 연봉제도, 기업 성과배분제도, 기업 외국인고용허가제도, 기업 경영제도, 기업 연금제도, 기업 특허확인제도 분석

적연금(기업연금)간의 역할분담모형의 설정, (2)현행 법정퇴직금제도가 존재하는 환경 하에서 기업연금제도의 도입전략, (3)도입가능한 기업연금제도의 형태, (4)도입을 할 경우 제도 ... 적용의 강제성여부 및 적용범위, (5)퇴직금제도에서 기업연금제도로의 이행방법(퇴직금 적용세대에 대한 이행방법 포함), (6)기업연금을 위한 적정수준의 보험료와 급여의 설정, (7 ... . 연봉의 구조3. 연봉이외의 급여4. 직군 또는 직종별 연봉수준의 차이여부5. 평가결과가 영향을 미치는 연봉부분Ⅳ. 기업 성과배분제도1. 성과배분제의 개념1) 정의2) 유형2

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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VIPS

) 장기근무시 혜택① 퇴직금 지급1년이상 근무 할 경우 퇴직금 지급퇴직금은 퇴사일을 기준으로 3개월 동안에 지급된 급여의 평균임금② 우수사원의 정직원화점포에서 3개월이상 근무시 정 ... 파트타이머와 정직원의 고용관리-파트타이머-1) 급여본인 시급(\ 3400) × 근무 총 시간 (100시간) = \ 340000(기본급여)4500원까지 시급인상급여산정기간 : 전월 ... 16일~ 당월 15일까지급여 지급일 : 당월 25일2) 월차수당총 근무일수가 24일 (1달을 30일 기준으로 봤을때) 이상일 경우, 월차수당이 지급된다.(31일/1달 : 25일이

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.18

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일용직근로자 4대보험 실무, 일용노무비대장, 일용직 근로소득세 원천징수 및 증빙, 일용직근로자 법정수당, 일용직 퇴직금, 일용직 근로내용확인신고서, 일용직 연장야간휴일근로 가산수당

금액 제출하지 않아도 되나 중복 제출하여도 무방하다.일용근로자 노무 및 4대보험 실무? 일용근로자의 법정수당 및 퇴직금[1] 일용근로자의 주휴일 및 주휴수당근로기준법상 1주간의 소정 ... 평가◈ 제3부 임원 급여·상여금·퇴직금 보험료◈ 제4부 세금폭탄 사례◈ 제5부 세금절세 전략◈ 제6부 사례별 세무실무 리스크경영정보사머리말세무와 관련한 업무는 의도적으로 세금을 탈세 ... 6일용근로자 근로소득세 징수·납부일용근로자 노무 및 4대보험 실무일용근로자 근로소득세 징수·납부? 개요일용근로자란 근로를 제공한 날 또는 시간에 따라 급여를 계산하거나 근로

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.19 | 수정일 2016.09.19

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퇴직금에 대한 법적 검토

퇴직급여보장법이 제정되어 근로기준법상의 법정퇴직금제도를 흡수하면서 동시에 퇴직연금제도를 규정하고 있다.Ⅱ. 지급요건1. 계속근로기간이 1년 이상일 것1) 계속근로기간의 의미퇴직금 ... 의 퇴직금제도의 차별은 차등에 해당하지 않는다.4) 징계대상자등에 대한 퇴직금의 감액당연면직되거나 징계에 의하여 파면되는 경우 퇴직급여액을 감액한다는 규정이 있는 경우 법정 퇴직금 ... 적으로 지급하는 후불임금이라는 견해이다.4) 혼합설(헌재)이는 퇴직금은 공로보상적 성격, 생활보장적 성격과 후불임금적 성격을 함께 갖는다는 견해이다.3. 근로자퇴직급여보장법의 제정근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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우리나라 국민연금제도의 개요, 특징, 필요성, 문제점과 향후 개선방안

함으로써 급여액의 실질가치를 확실히 유지하고 있다.3. 국민연금의 필요성1) 미래를 위한 대비책 결여근로자들이 퇴직 후 노후를 대비한 저축결정과 관련하여 미래의 소비에 대한 고려 ... 하는 보험료 > 지급하는 연금급여로 기능하고 있다.3) 퇴직의 촉진 연금재정 악화 등의 문제유발가입자가 근로 기간 중에 납부한 납부액의 현재가치 < 퇴직 후 받게 될 기대연금 급여액 ... 은 방법 중에 하나인 지급수준을 생애 평균소득의 60%에서 50%(부부) 또는 45%(독신)로 단계적으로 낮추고 퇴직금을 법정 기업연금(강제 기업연금)으로 바꿔 연금액과 합친 소득

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.27

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[법리][단체협약][노동조합]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석

’으로 나누어진다Ⅳ. 정리해고의 법리1. ‘경영상의 필요성’ 여부에 대한 판단기준을 구체화2. ‘사용자의 해고회피조치’는 실체적?절차적 제한 대상으로 설정3. ‘해고기준’과 관련해서는 법정 ... 해고기준제도를 채택4. 해고절차는 개별적 절차, 집단적 절차, 행정적 절차 3가지로 구성5. 부당해고의 구제는 법정구제에 기초Ⅴ. 노조전임자제도의 법리1. 전임자제도의 법적 근거2 ... . 전임자에 대한 급여지급의 부당노동행위 성부Ⅵ. 통근재해보호의 법리Ⅶ. 공정대표의무의 법리참고문헌Ⅰ. 단체협약의 법리단체협약의 법적 성질이 어떤 것인가를 둘러싸고 협약제도의 탄생

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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기업복지 현황과 개선방안

급여(예;퇴직금)라 할지라도 그것에 법률적인 강제성이 부과되어 있다면, 그것은 기업복지로 분류 될 수 없다. 작업조직의 임의적 노력의 범위와 관련하여 특히 쟁점이 되는 것은 사회보험 ... 이나 노동 조건적인 법정지원 급여들이다. 사회보험이나 노동 조건적인 급여들은 작업조직에 의해 그 재정이 충당되거나 제공되지만, 법률적인 강제성이 부과된다. 법률적인 강제성이 부과 ... 되는 복지급여는 작업조직이 임의에 따라 조직화하는 것이라고 보기는 어렵다. 즉, 기업복지는 법률에 의해 그 시행이 강제되지는 않지만, 작업조직에 의해 임의적으로 조직되는 복지급여

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.25

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A+ 심층 기업분석 - 기업은행

신용보증업무 개시 당행 총수신 300 억 달성 법정자본금 증액 (1,000 억원 ▶ 3000 억원 ) 뉴욕사무소 개설 국외지점 1 호인 뉴욕지점과 동경지점 개점 91 년 이후 홍콩 ... , 천진 등 다양한 도시에 국외지점 진출 창립 50 주년을 맞아 개인고객 1 천만 돌파 , 중견기업대출 1 조원 달성 , 퇴직연금 2 조원 달성 등 괄목할만한 성과달성 스마트뱅크 ... 금전신탁 퇴직연금 연금저축신탁 재산신탁 출처 : 기업은행 15 년도 3 분기 보고서중소기업자 ' 중소기업기본법 제 2 조 ' 에 규정된 중소기업 및 협동조합 등 중소기업 이외의 자

리포트 | 37페이지 | 4,200원 | 등록일 2016.08.07

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퇴직연금정착을위한제도개선방안연구

퇴직연금 정착을 위한 제도 개선방안 연구목 차Ⅰ. 서론 Ⅱ. 근로자 퇴직급여보장법 확정 및 주요특징 1) 근로자 퇴직급여보장법 확정 2) 근로자 퇴직급여보장법 특징 Ⅲ. 퇴직연금 ... 의 장애요인 및 정착을 위한 제도개선방안 제시Ⅱ. 근로자 퇴직급여보장법 확정 및 주요특징근로자 퇴직급여 보장법 확정√ 기존 퇴직금 제도 - 인구고령화 및 노동시장 여건변화(예 ... .12) - 5인 미만 사업장까지 확대 적용(2008)2구분확정급여형(DB-Defined Benefit)확정기여형(DC-Defined Contribution)개념근로자가 지급받을 퇴직

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.29

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대한항공 인적자원관리

, 법정계열 통계, 수학, 산업공학, 신문방송 영어, 중국어, 러시아어, 불어, 독어, 일어, 스페인어, 포르투갈어, 아랍어 운항관리 항공교통, 천문기상 등 기상 관련 학과 ... 도 지원 정년 퇴직 여행비 지원 항공권 지원 주택 지원 사택 김포 , 김해 , 제주에 2237 세대 보유 주택 구입 자금 , 전세자금 지원 의료 지원 대한항공 부속의원 60 여명 ... 의 경우, 열악한 근무환경 및 안전문제 개선 직원 만족도 설문조사 실시해결방안 적절한 성과 평가를 통한 공정한 임금 급여 체계 확보 동료간 비교를 통한 상대평가 대신 절대 평가 시행

리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08

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0퇴직연금제도

퇴직연금제도퇴직소득관리 Report.목 차퇴직연금제도의 도입배경 퇴직연금제도의 종류 확정급여형(DB) 확정기여형(DC) 개인퇴직계좌(IRA) 퇴직연금제도의 가입절차 '11년 퇴직 ... 단축 전체 임금근로자의 평균근속 연수 4년 9개월 : 08년 통계청 조사 연봉제 확산 기존 법정 퇴직금제도의 문제점 일시금 지급이 대부분, 중간정산의 확산 등으로 인해 노후소득 보장 ... 연금제도의 종류(1)-1퇴직연금제도의 종류(1)확장급여형 퇴직연금제도(DB : Defined Benefit) 근로자가 퇴직시 수령할 퇴직급여가 근무기간과 평균임금에 의한 사전

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.12

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대외기관 협의 관련 문제해결 사례

(Problem; 문제 정의)회사는 퇴직금 중간정산을 매년 실행하고 있는데 전직원에 대해 매년 1월 15일에 퇴직금을 정산하고 있다. 퇴직급여의 사내 적립분의 일정액에 대해서만 법인세법 ... 이 힘든 이유는 ‘기획’ 없는 법정관리(기업회생 절차 개시) 신청 때문이다. 기업회생절차를 조기에 종결하려고 한다면 쓸 수 있는 현금이 많아야 한다. 그러니 극단적으로 말해 기업 ... 기 보다는 협의를 통해 절반의 이익이라도 확보하는 것이 중요하다. 한계이익(공헌이익)만 확보되면 매출을 하는 관리회계 컨셉으로 이해해도 되겠다.4. 퇴직금 사외 적립4.1. P

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.29

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[기업관리][조직][인사][경영][법정][인적자원][보상관리][노무]기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업법정관리, 기업인적자원관리, 기업보상관리, 기업노무관리 분석

기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업법정관리, 기업인적자원관리, 기업보상관리, 기업노무관리 분석Ⅰ. 기업조직관리1. 조직과 조직의 구조(structure)란1) 조직 ... 관리Ⅳ. 기업법정관리Ⅴ. 기업인적자원관리1. 정보화에 의한 인적자원관리의 변화2. 기업의 인사정보시스템의 발전Ⅵ. 기업보상관리1. 스톡옵션(stock option)의 개념2. 이론 ... 도院간의 기업 존속시의 기업가치에 대한 情報不均衡하에서 법원이 부실기업에 대하여 법정관리를 決定하는 데 있어서의 效率性을 높이는 方案과 정리계획안 내에서 利害關係人들의 기업가치

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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퇴직급여제도와 관련한 노동법상 검토

의 근로자간의 퇴직금제도의 차별은 차등에 해당하지 않는다.④ 징계대상자등에 대한 퇴직금의 감액당연면직되거나 징계에 의하여 파면되는 경우 퇴직급여액을 감액한다는 규정이 있는 경우 법정 ... 퇴직급여제도와 관련한 노동법상 검토Ⅰ. 서설1. 퇴직급여의 의의퇴직급여란 계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직근로자에게 지급하는 금전급부를 말한다. 이는 근로자 ... 의 노후소득보장을 위한 것이다.2. 퇴직급여제도의 법적 체계종래의 퇴직급여제도는 퇴직금제도와 퇴직보험등제도가 인정되었다. 그러나 근로자퇴직급여보장법이 제정되면서 종전의 퇴직금제도

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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