"교섭절차"의 검색결과 입니다.

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시장의 매력도를 단체교섭 부당노동행위 A+ 시장의 매력도 복수노조 성공 노사관계론 노란봉투법 단체교섭 절차 시장매력도 조사

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"교섭절차" 검색결과 781-800 / 6,748건

성실교섭의무

가 있으면 단체교섭이 합의된 경우 지체없이 단체협약을 체결하여야 한다. 또한 단체 교섭 절차에 있어서도 성실교섭의무를 지기 때문에 합의된 절차 또는 관행상의 절차를 준 수하여야 한다 ... 로서는 다시 단체 교섭에 응하여야 하므로, 위와 같은 사정변경에도 불구하고 사용자가 단체교섭을 거부하는 경우에는 그 거부에 정당한 이유가 있다고 할 수 없다.? 교섭의 방법 및 절차 ... 법령, 단체협약, 취업규칙 등에 규정된 교섭방법 및 절차에 대하여 협약 등에 정함이 있거 나 관행이 있는 경우에는 노사당사자는 그에 따라야 할 것이므로 이를 위반하거나 또는 교

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k

아메리카 합중국의 와그너법이 추구했던 부당노동행위제도의 목적이 근로자측의 교섭력의 실질적 대응화의 촉진, 자주적 단결의 옹호, 단체교섭과 그 절차의 조성 등에 있었다고 본다면 ... 를 할 수 있는 자유를 가지게 된다. 집회의 자유는 헌법상 기본권은 말 그대로 인간의 기본적인 권리다. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 단결하고 조직적으로 교섭하며 행동할 수 있 ... 는 권리가 있는데, 이를 노동3권이라 한다. 헌법은 제33조 제1항에서 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 하여 노동3권을 국민의 권리

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| 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03

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시장의 매력도를 분석하는 절차 및 시장 매력도를 평가하는 기준인 외형적, 구조적, 환경적 요인들에 대해 설명하시오

마케팅원론주제: 시장의 매력도를 분석하는 절차 및 시장 매력도를 평가하는 기준인 외형적, 구조적, 환경적 요인들에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 시장의 매력 ... 도 분석 절차2. 시장의 외형적, 구조적, 환경적 요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리나라의 자영업에서 폐업률이 높아지고 있다는 통계가 각종 언론사를 통해 제시된 바 있 ... 에 해당하는 시장의 매력도 분석을 알아보고자 한다. 이어질 본론에서는 시장의 매력도 분석 절차를 개략적으로 설명하고, 시장의 매력도를 평가하는 기준인 외형적, 구조적, 환경적 요인

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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[노사관계법 2학년 공통] 1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

과 행위 유형에 관하여 서술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.1) 노동3권의 의의2) 노동3권의 내용(1) 단결권(2) 단체교섭권(3) 단체 ... ) 불공정계약(3) 단체교섭거부(4) 지배·개입Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 국내외의 어려운 여건들을 극복하고 정치, 경제, 사회, 문화 등 모든 영역에서 선진국으로 진입하고 있 ... 하고, 산업별 연합단체가 다시 총연합단체를 구성하는 것 등이 그 예(例)이다(노동조합및노동관계조정법 제10조∼제13조).(2) 단체교섭권근로자는 단결하여 그 대표자를 통하여 근로

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.12

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[happycampus]단체교섭제도

의 임금 ? 근로시간, 기타의 근로조건에 관하여 협정 체결을 위해 평화적으로 타협을 모색하는 절차② 집단거래를 의미하는 데서 유래(1) 노사간의 단체 교섭? 이해관계가 대립하는 노동 ... 에서 체결되는 것1. 단체교섭의 기능(0) 노사관계제도에 있어서 단체교섭의 기능? 작업장의 많은 규칙을 제정하고, 수정하고 또한 관리하는 절차로서의 기능① 근로자의 보상량을 결정 ... 제 5장 단체교섭제도제1절 단체교섭의 이론0. 단체교섭의 의의(0) 단체교섭 (collective bargaining)? 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 양자의 단체적 자치

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.06

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복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

교섭의 방법과 절차에 관한 법규정을 거의 두고 있지 않다. 예외적으로 교섭의무를 부과하고 있는 경우(정기적·의무적 교섭사항의 명시, 협약해지에 따른 의무적 교섭)는 있지만 일반 ... 적으로 성실교섭의무를 부과하거나 교섭거부에 대한 법률적 제재(민사책임 별론)를 예정하고 있지 않다. 교섭의 방법과 절차는 대부분 노사자치에 맡겨져 있다고 할 수 있다.5. 한국산별교섭 ... 복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하- 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-목 차Ⅰ. 서 론1. 문제의 제기Ⅱ. 복수노조 하에서 선진국가의 단체교섭 구조 개관1. 일본12

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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노조법 기말

자가교섭거부OR교섭요구자체거부하면 45조정전치 63중재시 쟁의X 76-77긴급조정시쟁의중지 60조정해석기간 중 쟁의X, 찬반투표41조거쳐서 쟁의행위신고해야함→원칙적으로 조정절차 ... ]준법투쟁or집단월차휴가 등 사실정상설 입각4.시기/절차- 사용자가 단체교섭거부시→45조조정전치(조정&쟁의)→41조찬반투표→쟁의행위 신고 후 개시& [판례]기존 절차요건 ⇒ [판례 ... ]현재 전원합의체는 ‘절차요건’강화(다수의견) ↔소수의견*단체교섭에 대한 사용자 거부·해태에 정당한이유 여부는?①노조측 교섭권자 ②노조측 요구하는 교섭시간 ③교섭장소 ④교섭사항 ⑤그의

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2019.06.19

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단체교섭의 대상사항

이나 절차에 관한 사항은 단체교섭 대상에 포함된 다. 특정 조합원의 구체적 인사에 관한 사항도 노동조합이나 다른 조합원의 대우와 관 련되는 경우에는 단체교섭 대상에 포함 ... 편의제공, 단 체교섭의 절차와 쟁의행위에 관한 절차 등에 관한 사항을 단체교섭의 대상으로 인정하 고 있다. 그러나 판례는 다른 한편으로 노조전임제는 사용자와 근로자 사이의 근로 ... 단체교섭의 대상사항? 의의단체교섭이란 노동조합 기타 근로자단체와 사용자 ? 사용자단체 사이에 근로조건의 유지 ? 개선과 근로자의 경제적 ? 사회적 지위의 향상에 관한 집단적 교섭

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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단체교섭 거부의 부당노동행위

한다.※ 따라서 교섭권한이 없는 근로자 단체이거나 근로조건과 무관하고 사용자에게 처분 권한이 없는 사항을 단체교섭사항으로 내세우거나 정당한 절차가 아닌 경우에는 사용자는 단체교섭 ... 단체교섭 거부의 부당노동행위? 부당노동행위제도의 의의근로자의 단결권 ? 단체교섭권 ? 단체행동권 등 근로3권은 국가나 일반 사인에 의해서도 침해될 수 있지만, 현실적으로 가장 ... ? 제거함으로써 근로자의 단결권 ? 단체교섭권 및 단체행동권을 확보하여 노사관 계의 질서를 신속하게 정상화하는데 그 목적이 있다고 판시하였다.? 단체교섭 거부의 부당노동행위? 의의

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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[2019 노사관계론] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

어 어떠한 역할을 수행하는가를 의미하는 것인데, 작업장의 많은 규칙을 제정하고 수정하고 또한 관리하는 절차로서의 기능, 근로자의 보상량을 결정하는 과정으로서의 기능, 단체교섭 중 그 ... 한다.단체교섭의 대상과 절차는 단체교섭을 효과적으로 수행하기 위해 단체교섭사항이 발생하여 교섭하고자 할 때 노사쌍방이 단체교섭의 절차에 따라 교섭을 추진하기 위해 필요한 대책, 즉 ... 교섭담당자를 선정ㆍ구성하고 교섭사항을 정리하며, 구성원에게 교섭내용을 이해시키고 교섭이 결렬되었을 때의 필요한 대책 등을 세우는 것을 말한다. 그리고 단체교섭 절차는 정확한 형식

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.07

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공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

주체4. 교섭대상5. 협약의 효력6. 단결권, 단체행동권 및 분쟁조정절차참고 문헌Ⅰ. 서 론1. 문제의 제기◇ 공무원 단체교섭구조에 대한 연구가 갖는 중요성① 단체교섭권은 노동3권 ... →공무원도 비공무원과 똑같이 보장- 단체교섭권, 단체행동권 : 인정 안 됨- 중재에 관한 모든 내용과 절차는 단협에 의해◇ 공무원 노조- 독일노총(DGB) 소속, 독일 공무원연합 ... 공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의목 차Ⅰ. 서 론1. 문제의 제기2. 공무원 단체교섭 구조의 특징1) 법률적 환경2) 임금의 결정원리3) 정부를 사용자로 하여 공공서비스

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차

부당노동행위목차 목차 부당노동행위란 ? 부당노동행위의 유형 부당노동행위 대법원 판례 미국과 일본의 부당노동행위 한국의 부당노동행위 구제절차 결론1. 부당노동행위란 ?1. 부당노동 ... 행위란 ? 근로자의 노동 3 권 ( 단결권 · 단체교섭권 · 단체행동권 ) 행사에 대한 사용자의 방해행위 헌법 제 33 조가 정하는 노동 3 권을 방해하는 사용자의 행위를 5 가지 ... 단체교섭의 거부 또는 해태 지배와 개입 반 조합계약의 체결2. 부당노동행위의 유형 불이익취급 1 근로자가 노동조합에 가입 하려고 하거나 노동조합을 조직 하려고 하였거나 기타 노동

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| 리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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쟁의행위의 정당성 판단기준

의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구에 대 하여 단체교섭을 거부하였을 때 개시하되 특별한 사정이 없는 한 조합원의 찬성결정 등 법령 이 규정한 절차를 거쳐야 하고, 넷째 그 수단 ... 는 첫째 그 주체가 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야 하고, 둘째 그 목적이 근로조건의 향상을 위한 노사 간의 자치적 교섭을 조 성하는 데에 있어야 하며, 셋째 사용자가 근로자 ... 가 독자적인 규약 및 집행기관을 가지고 독립된 조직체로서 활동을 하는 경우에는 설립신고 여부를 불문하고 당해 조직이나 그 조합원에 고유한 사항에 관하여 독자적으 로 단체교섭하고 단체

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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부당노동행위

어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위 단체교섭 거부 노동조합과의 단체 교섭을 정당 ... 조 : 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 · 단체교섭권 및 단체행동권을 가짐 ○ 부당 노동행위 유형I. 부당노동행위 제도의 사용자 ○ 사용자 정의 : 사업주 ... 에 기인 한 것인지, 인사고과로 인한 해고 대상자 선정 유무 등II. 불공정 고용계약III. 단체교섭 거부 ※ 단체교섭 의무는 단체교섭에 성의를 가지고 임할 의무를 의미 ( 협약체결

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| 리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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(A+ 2020년 최신자료) 2020년 노동계 복수노조 발표

로써 협약을 체결해야 되는데 창구 단일화가 되면 교섭권이 제한되고 , 자율적으로 안되면 과반수 노조가 , 그것도 안되면 다른 여러가지 절차를 거쳐야 되는데 , 그 과정에서 신설노조 ... 의 조직대상에 2 개이상의 노동조합이 결합 ‘ 교섭창구단일화 ’ 중요 쟁점02 복수노조 시행 이후 현황 사례를 통한 복수노조 현황복수노조에 대한 입장 02 복수노조 시행 이후 현황 복수 ... 을 와해시키려고 하는 움직임들이 많이 있을 것입니다 .” 복수노조에 대한 입장 02 복수노조 시행 이후 현황 복수노조 도입 후 예상한국노총 대변인 “ 단체교섭을 하고 성과물

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

어 개별근로자들도 노동조합의 요구안 작성, 교섭대표의 선정, 교섭대표들의 합의내용에 대한 인준절차를 통해 간접적으로 경영의 의사결정에 참가해서 단체교섭 또한 근로자 경영참가의 한 ... 과목명 : 노사관계론주제 : 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체교섭제도에 대하여1) 정의2 ... ) 단체교섭제도의 유형2. 경영참가제도에 대하여1) 정의2) 경영참가의 유형3. 단체교섭제도 및 경영참가제도의 전망Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사용자와 종업원의 교섭에 있어 오늘날의 근로자참가

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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다자간 통합 협상 이론 - A Theory of Multilateral Collective Bargaining in City Governments -

적 협상은 ↑”② “의사결정자인 경영진들의 집합적 교섭에 대한 몰입도가 ↓, 다각적인 협상 ↑”③ “내부 갈등 해결 절차가 ↑, 다각적인 협상은 ↓”2. Union political ... -Management Interactions (노조-경영진 상호작용)1. 분배적 교섭(협상)[distributive bargaining]2 통합적 교섭(협상)[integrative(c ... and Implications(결론 및 암시)Ⅰ. Labor-Management Interactions (노조-경영진 상호작용)1. 분배적 교섭(협상)[distributive

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.20

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복수노조 타임오프제

, 자율적으로 결정하는 기한 내에 사용자가 단일화 절차를 거치지 아니하기로 동의한 경우에는 개별교섭이 가능하다. 또한 현격한 근로조건의 차이, 고용형태, 교섭관행 등을 고려하여 노동위원 ... 회의 결정으로 동일한 사업에서라도 교섭단위를 분리할 수 있다. 이 제도는 이것은 노조난립에 따른 단체교섭의 혼란을 해소하려는데 그 취지가 있다.3. 교섭창구 단일화 절차 마련교섭 ... 창구 단일화는 노사 간 자율결정 원칙을 최대한 보장하면서 단계적으로 진행되어야하며 다음과 같은 절차들이 있다.자율적 단일화 : 노동조합간 자율적으로 교섭대표 노동조합을 정하여 사용자

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.29

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 단체교섭이란2. 경영참가란III. 결론IV ... 을 위한 절차에 들어갔다. 유럽연합이 우리나라에 ILO 핵심협약 비준과 관련된 유의미한 성과물을 내놓으라고 제시한 기한은 이달 9일(2019년 4월 9일)이었는데, 노사정의 사회적인 ... 이 이에 해당한다. 둘째는 ILO의 햅심 협약과 직접적으로 관련된 것은 아니지만 단체교섭의 개선에 관한 사항이다. 한 가지 주목할 점은 단체교섭의 개선과 관련된 주장을 경영계

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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[노사관계론]2019년1학기 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

제도는 근로자 개인이 사용자와 근로조건 등을 타협하기 어려운 현실을 반영하여 근로자들의 단결된 힘을 통해 경제적 지위를 향상하는 기능을 갖고 있다.단체교섭제도의 구체적 절차를 살펴보 ... 다. 노동조합에 의해 근로자 대표가 되는 것은 자주적으로 진행되는 것이며, 단체교섭은 노동조합의 절차적 우선권을 보장하고 있다. 그러나 경영참가의 경우에는 비노조적 근로자 대표 ... :____________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.20

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