"현장정규직"의 검색결과 입니다.

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"현장정규직" 검색결과 61-80 / 7,089건

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영화분석(여성) 카트

복지사로서 할 수 있는 가장 중요한 일은 현장의 목소리를 생생하게 상부나 기관으로 전달하는 일이라고 생각한다. 그리고 복지 선진국이 비정규직의 문제를 어떤 식으로 해결하고 있 ... 와 같은 의심이 든 것이다. 영화 ‘카트’는 사회적 약자로서의 여성, 그리고 비정규직의 설움을 잘 그리고 있는 영화라고 생각한다. 이에 나는 최근 접한 가사도우미 4대 보험 혜택 기사 ... , 우리나라는 비정규직보호법 시행을 앞두고 있었다. 당시 이랜드는 계열사인 뉴코아 및 홈에버에서 계약기간이 완전히 끝나지 않은 비정규직 약 700여 명을 무더기로 해고했다. 그리고 나서

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

.중소기업에서는 지원자가 없어서 구인난에 시달리고 있으나 대기업 정규직을 채용하는 경우에는 구직자가 수백대 일의 경쟁률을 보이기도 한다. 노동시장 양극화의 가장 큰 원인은 심각 ... 한 수준의 임금 격차와 근무 환경 차이이다. 통계청에 따르면 대기업 정규직 임금을 100으로 놓고 보았을 때 비정규직은 64.5%, 중소기업 정규직이 57%, 중소기업 비정규직은 42 ... .7%에 그친다. 여기에 성과급이나 휴가, 노동환경 등 여러 가지 복지제도까지 더한다면 그 격차는 더 커진다. 이러한 부분에는 대기업과 공공 부문 정규직들을 중심으로 노조의 교섭

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다

직은 약 52%, 남성 노동자 비정규직의 비율은 35%에 달하는 것으로 나타났다. 즉, 비정규직 4명 중 1명은 저임금 노동자이기에 당연하게 여성 노동자가 받는 임금도 낮다고 볼 ... 정규직 화가 기대와 달리 고졸 및 전문대 졸 등 약자층을 타격한 어처구니없는 결과라고 볼 수 있다. 비정규직의 정규직화는 여성 일자리도 잠식하였다. 서울 지하철 1~8호선 운영사인 ... 교통공사의 조리직은 여성들이 많았다. 그러나 정규직 화가 가속화되자 공채 때는 입사자를 대졸자로 채웠다. 또한 남성 입사자가 여성의 4배에 육박한 것으로 나타났다. 대규모 정규직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

면서, 고용 형태도 다양화되고 있다. 또한 대기업·공공 부문과 중소·영세 기업의 노동 조건 격차가 상당히 벌어져 있는 현실, 청년 실업과 비정규직 문제, 높은 자영업 비중 등이 우리 ... 다. 이러한 양극화 현상은 숙련 노동자가 높은 보수를 받는 첨단산업과, 영세 자영업이나 단순노무 분야가 혼재되는 구조로 이어져 노동시장의 격차를 심화시키는 측면이 존재한다.2. 정규직·비 ... 정규직 문제와 고용 안정성우리나라 노동시장의 한 축은 정규직에 대한 선호도가 높다는 점이다. 과거부터 대기업이나 공공기관의 정규직 일자리라는 목표가 사회적으로 각광받았고, 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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[사회복지학개론]우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오.

성에 대한 우려가 커지고 있는 실정이다. 고용보험은 실직자들에게 실업급여를 제공하여 경제적 어려움을 완화하는 제도이다. 그러나 비정규직 근로자와 특수고용직 종사자들이 제외되거나 혜택 ... 한 절차는 실질적인 지원에 큰 장애물이 된다. 이 문제가 사회복지사가 있어야 하는 중요한 이유라고 생각한다. 세 번째 문제는 비정규직 근로자와 특수고용직의 혜택 부족이다. 사회보험 ... 제도가 비정규직이나 특수고용직 종사자들을 충분히 포괄하지 못하고, 이들이 혜택을 전혀 받지 못하거나 제한적으로만 받을 경우가 많다.. 이 문제는 이 계층의 경제적 불안을 심화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.24

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사회복지현장실습 간접실습 과제 6_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 여성복지에 대하여 서술하시오

1. 여성노동시장의 현황 : 비정규직2. 노동시장에서의 성 불평등3. 일, 가정 양립을 위한 지원4. 여성노동자를 위한 정책과제Ⅲ. 결론 : 느낀 점 및 나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... . 서론 : 선정한 영상의 소개이번 과제의 작성을 위해 내가 시청한 영상은 우리나라 비정규직 여성노동자들의 현실과 투쟁을 다룬 영화 “카트”이다. 영화는 2014년 개봉하였는데 이 ... 시기는 홈에버, 뉴코아, 홈플러스 등 대형마트에서 근무하는 비정규직 여성 노동자들의 부당해고로 인한 노동문제가 사회적으로 부각되었던 시기였다. 영화 카트는 이러한 비정규직 여성근로

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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공공부문 '노동의 외주화'의 구조적 위험과 책임의 내재화 방안 연구

적 대응과 그 한계1. 산업안전보건법 및 중대재해처벌법의 의의와 실효성 문제2. 공공부문 비정규직 정규직 전환 정책의 성과와 과제V. 근본적 해결을 위한 정책 대안 모색1. 위험 ... 는 공공부문 비정규직 문제 해결을 지속적으로 표방해왔으나, 통계는 정반대의 현실을 보여준다. 특히 고용 형태 중 가장 불안정하고 열악한 파견·용역 등 간접고용 노동자의 규모는 꾸준히 ... 증가했다. 2010년 약 5만 6천 명이던 공공기관 간접고용 비정규직은 2015년 6만 6천 명을 넘어섰으며, 2023년에는 사내하청을 포함한 전체 간접고용 비정규직 규모가 101만

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.04

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

다양한 질적 불평등에 직면해 있다. 성별 임금격차, 경력단절, 돌봄노동의 과중, 비정규직 집중 등의 문제는 여성노동이 구조적으로 취약한 위치에 놓여 있음을 보여준다. 이는 여성노동 ... 노동자는 여전히 구조적인 제약 속에서 어려움을 겪고 있다. 특히 임신과 출산, 육아 등 생애주기별 사건으로 인해 경력이 단절되거나 승진이 제한되는 일이 빈번하게 발생하며, 비정규직 ... 기도 하다. 이에 따라 여성노동의 현실을 입체적으로 이해하기 위해 고용률과 임금격차, 돌봄노동의 이중부담, 비정규직 집중 현상 등을 중심으로 고찰할 필요가 있다.첫째, 여성 고용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.20

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경영학 인적자원관리 ) 정규직과 비정규직에 대한 문제

의 실효가능성을 재검토하여 산업현장의 현실을 반영한 실질적인 법령이 마련되어야 한다.이러한 차별의 해소방안으로 첫 번째 노동시장의 구조개혁을 통해 비정규직 문제에 대해 근본적 해결 방안 ... 경영학 인적자원관리정규직과 비정규직에 대한 문제경영학 인적자원관리정규직과 비정규직에 대한 문제정규직과 비정규직에 대한 문제를 분석하고,어떠한 문제점들이 있는지,그러한 문제가 생기 ... 게 된 원인을 파악하고,해결방안 까지 제시해주시면 됩니다.정규직과 비정규직에 대한 문제를 다루실 때 사례 예시 들어주세요.목차1. 서론2. 본론(1) 정규직과 비정규직의 원인 및

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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한국 노동자의 현실

갈등, 같은 업무를 해도 계약 조건이 달라 차별을 받는 비정규직 문제 등이 있었다. 이러한 문제는 2022년 지금 현재, 많이 개선되었다고 하지만, 여전히 같은 문제에 대한 해결책 ... 문제로는 비정규직에 대한 문제이다. 같은 업무를 하여도 비정규직이라는 이유로 정규직과는 다른 계약 조건을 제시하고 따라서 그에 맞는 차별을 받게 되는 것이다. 현실적으로 비정규직 ... 은 정규직에 비해 임금이 적고 해고의 위험성이 높다는 것이 맞다. 비정규직 노동자는 일정 기간 또는 짧은 기간 동안 고용계약을 맺고, 고용계약이 끝나면 해고되는 형태의 노동자를 뜻하기

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.13

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청년실업과 노동시장 불평등 한국 사회의 구조적 문제와 정책 대안

비율이 높은 국가임에도 불구하고, 청년들의 노동시장 진입은 오히려 점점 더 어려워지고 있다. 대기업·정규직이라는 ‘좋은 일자리’의 문은 점점 좁아지는 반면, 비정규직·중소기업 중심 ... . 고학력 구직난 청년층의 대다수는 대학 이상의 학력을 보유하고 있으나, 전공과 무관한 단순 사무직이나 비정규직에 취업하는 경우가 많다. 학력 인플레이션과 직무 불일치가 동시 ... 에 나타나면서 청년들은 과잉 스펙 경쟁에 내몰린다. 취업 준비 기간이 길어져 20대 후반\~30대 초반까지도 안정적인 일자리를 구하지 못하는 사례가 빈번하다. 3. 비정규직과 불안정

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.08.27

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건설근로자 복지 문제

건설근로자 복지 문제 정 **건설업의 고용구조 및 환경 건설업 종사자 중 50% 이상은 비정규직 근로자 대부분은 건설현장에서 근로를 제공하는 일용직 근로자 일회성 수주산업 .문제

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.13 | 수정일 2023.11.16

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현재 거주하고 있는 지역사회의 특성과 문제점에는 무엇이 있는지 조사해보고 로스만의 3가지 모델

의 특성 (3) 시흥시 도서관 활성화의 특성 2) 문제점 (1) 비정규직 노동자들의 처우 개선이 필요함 (2) 무단횡단의 경우에 대응하기 힘듦 (3) 도서관의 홍보 부족 2. 경기 ... 도 시흥시의 문제점을 해결하는데 적절한 로스만의 모델 1) 비정규직 노동자들의 처우 개선이 필요함 ? 사회 운동 모델 2) 무단횡단의 경우에 대응하기 힘듦 ? 지역사회 개발의 모델 ... 하고 있다고도 할 수 있는데, 시흥시 도서관의 활성화는 시흥시만의 특성이 되기도 한다. 2) 문제점 (1) 비정규직 노동자들의 처우 개선이 필요함 또, 위의 특성을 바탕으로 시흥시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

적자원 개발 체제 구축- 직장 내 성희롱 근절(4) 4차 산업혁명과 여성- 4차 산업혁명이 도래하면서 여러 컨텐츠가 융합화, 지능화 됨.→ 이로 인해 미래의 직업 변화가 예측?비정규직 ... 성별에 따른 비정규직 근로자의 비율비정규직에서 정규직으로 전환되는 비율출처 : 여성경제신문(https://www.womaneconomy.co.kr)실제 채용에서는 여전히 남성 ... 을 선호하는 경향이 있는 것이 현실코로나19 사태로 인한 불안감과 우울감은 비정규직 여성근로자, 저임금 노동자일수록 심각함이는 코로나19를 이유로 해고되거나 임금을 깎는 등 직장 내 갑질과 부당대우 피해가 맞물려 일어난 사태임+)비정규직 여성 노동자들의 투쟁을 담은 영화

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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산업복지의 정의와 이해

에 빠지게 된다.7) 비정규직문제: 정규직과 비정규직 문제는 고용형태의 문제이다. 정규직이 풀타임, 상용, 직접 고용인 것에 비해 비정규직은 파트타임, 임시적 고용, 간접고용의 형태 ... 를 취한다. 정규직과 달리 비정규직은 고용이 불안정하고, 임금, 복지 및 근로조건이 상대적으로 열악하다.산업사회와 복지사업사회에 나타난 다양한 문제에 대응하고 해소하기 위해 다양 ... 다. 여기서 고용자와 피고용자간의 권위 구조 속에서의 갈등 문제가 발생한다.5) 고용 불균형과 불평등: 기업은 노동현장에 필요한 사람을 고용하기 위해 모든 사람에게 동일한 기회와 기준

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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노인대상 직업교육의 현황분석

은 실업을 증가시켰으며 비정규직의 확산 등으로 인해 노동시장의 안정성이 약화하고 있다.노동시장의 이러한 변화는 많은 인구학적 집단의 삶을 변화시키고 있는데 이중 중고령자가 처한 상황 ... -2008년까지 정규직이 50%를 상회하지만, 60세 이상 취업자는 비정규직의 비중이 높게 나타났다. 그리고 비정규직 중 55~59세 취업자는 비전형 근로의 비중이 증가하였고, 65세 ... -49세50-54세55-59세60-64세50-64세취업비중65세이상2003정규직37.764.074.974.273.170.366.963.754.938.352.327.9비정규직62

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

비용을 줄이고 기업성장에 주력하는 등 지속가능경영에 도움이 되는 장점이 있다. 또한 인력관리 탄력성을 높이기 위해 비정규직 채용이 증가하고 있는데, 이는 경제환경의 변화로 기업 ... 에게는 생존경영전반에서 비용절감이 큰 전략이기 때문이다. 비정규직은 기간제 또는 단시간 근로자, 파견, 용역, 호출 등 정규직 (무기계약근로자)이 아닌 형태의 근로자를 말한다. 우리 ... 나라의 경우 비정규직은 2000년대 이후로 크게 늘고 있으며, 기업에게는 고용유연성 확보 (쉬운 채용과 해고), 인건비 절감 (동일한 일을 하면서도 정규직의 65% 급여수준), 인력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사레집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다.

이상의 노인 근로자들이 근무하는 사례가 있었는데, 이들은 대부분 단기 계약직으로 고용되었으며, 정규직 전환의 기회가 거의 없었다. 또한, 체력적 한계로 인해 장시간 노동이 어려운 ... 경우가 많아 근로 시간이 제한적이었다. 통계청의 자료에 따르면, 2022년 기준 65세 이상 인구 중 40%가 경제활동을 하고 있으나, 이들 중 정규직 근로자의 비율은 10 ... 으며, 이 중 정규직 비율은 5%에 불과하다. 이는 장애인 근로자가 직장에서 차별받고 있음을 나타낸다. 따라서 장애인 근로자를 위한 보다 포괄적인 산업복지 정책이 필요하다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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[사회복지 토론] 사회복지실천론(사회복지사는 전문직인가? 객관적이고 사실적인 의견, 사회의 인식 및 현실에 관한 내용, 사회복지 실천활동이 전문직이다는 의견에 찬성 및 반대입장, 자기주장)

은 보수와 처우를 개선해야 한다. 사회복지사 자격을 취득하는 인원은 많지만, 현장에서 업무를 시작하는 비율이 낮고 근속하는 비율도 낮은 편이다. 또, 정규직이 아닌 비정규직으로 채용 ... 하는 사람임에도 불구하고 지금까지 실천 활동에 비해서 사회적인 인식이 저하되는 것이 현실이다. ? 사회복지사 체계의 원인으로 사회복지 교육이 실천 현장에서 사회복지 전문직으로서 충분 ... 토론1사회복지실천론■ 토론주제: 사회복지사■ 토론내용"사회복지실천활동을 하는 사회복지사는 전문직인가?" 에 대한 학습자님의 생각은?1) 사회복지 전문직, 전문가에 대한 정의, 법

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.08.30

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건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안

경우에 고용주들은 이들의 고용기록을 보관하지 않아 임시직 근로자들은 자신의 경력을 증명하기 힘들다. 일반적으로 임시직 근로자는 비정규근로자와 동등한 의미로 사용된다.2. 건설현장 ... 의 개념우리나라 노동시장 분석에서는 임금근로자를 종사상의 지위에 따라 정규직, 임시직, 일용직의 세 가지 범주로 나누는 것이 일반적이다. 통계청에서 통계작성을 위해 마련한 기준 ... 에 의하면 정규직 근로자는 고용계약기간이 1년 이상이거나 또는 계약기간의 정함이 없는 근로자들로 정의된다. 임시직 근로자는 고용계약기간이 1월 이상 1년 미만인 자로 정의된다. 일용직

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.30

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