"포스코 인사평가"의 검색결과 입니다.

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"포스코 인사평가" 검색결과 61-80 / 1,295건

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기업의 자원봉사활동

를 고쳐주고 등 봉사활동에 참여하고 있다.또한 포스코, SK, 한화, 교보생명 등에서 사원들에게 일정 시간의 의무 봉사시간을 권장하고 있으며, 봉사활동 시간 가이드라인을 설정하고, 인사 ... 평가 상의 가점 또는 감점을 부여하는 회사도 생겨나고 있다. 즉 보다 전문적인 사회봉사 활동이 가능하도록 장치를 마련하고 있다는 것이다.기업의 자원봉사는 난제 되어있는 사회문제

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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((강추자료A+)) ESG 경영과 안전경영의 법칙 - 건설사 중대재해처벌법 적용과 ESG 안전 경영사례를 중심으로

재해을 실시하고, 글로벌안전센터(안전체험관)를 운영하여 직원들 뿐만 아니라 시민들에게 안전체험 기회를 부여하여 사회 전반의 안전의식 함양에도 기여하고 있다.포스코건설은 기업신용평가사 ... 인 이크레더블과 함께 건설사 고유 특성에 맞춘 ESG 평가모델 개발에 나서 50개 평가항목으로 구성된 건설업 특화 ESG 평가모델을 개발했다. 포스코건설이 건설업 특화 ESG 평가 ... 모델을 개발한 것은 포스코건설 협력사들의 ESG 경영역량을 높이고, 하청업제와 협력사들의 안전 관리역량을 강화하기 위해 안전관리 조직 및 시스템 등 안전에 대한 평가항목을 대폭

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.05

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직무급제의 정의와 향후 방향

으로 인사의 유연성이 떨어질 수 있다는 단점이 있다. 지속적인 직무평가가 필요한 것도 직무급제의 특징이다. 따라서 기술혁신이나 배치전환에 대응하기 어려운 측면도 있다. 직무 내용 ... 직무급제의 정의와 향후 방향 0. 배경 우리나라는 사람을 중심으로 오랫동안 사람(속인)기반 인사관리가 주류를 이루었다. 인사관리 출발점을 ‘어떤 일을 하는가’에 초점을 두 ... 이나 직무기반 인사는 서구기업의 트렌드로 인식된다. 그렇다면 서구기업에서는 왜 직무의 상대적 가치를 바탕으로 급여를 결정하는 직무급이 정착되었을까? 미국의 직무급은 임금 차별을 해소

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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재무관리란 무엇이고 재무관리의 목표를 수익성 극대화가 아닌 기업가치 극대화로 정하고 있는 이유를 설명하시오.

, 인사, 생산 등 다양한 분야에 대해 관련되어 있다. 기업이 지속적인 성장과 발전을 이루기 위해서 생산시설이나 원료 등을 투입하여 생산가치를 향상시키고 이익을 얻게 되며 이러한 이익 ... 를 대변할 수 있는 주식의 가치평가를 기업의 가치라 하기도 한다. 이러한 의미가 현대적으로 와서는 환경문제, 국제활동, 사회공헌활동, 경영자의 자질 등을 아우르는 기업의 지속가능성 등 ... 비 경제적인 평가까지로 아울러 평가하려는 움직임을 보이고 있다.그렇다면 재무관리의 목표를 수익성 극대화에 초점을 맞춘 예전의 경영방법은 무엇이 문제였기에 기업가치극대화를 목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.07

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

의 인사 교육 프로그램 및 평가제도는 조직 구성원으로 하여금 성과향상과 미래가치에 대해 집중하게 함으로써 기업 매출에까지 직접적인 영향을 미치는 결과를 가져온다. 교육의 개발과 평가 ... 까지 향상을 시키는 것이 우선 과제다. 조직은 일과 사람의 결합체로 사람에 관한 투자가치를 높이는 것이 바로 HR의 몫이기 때문이다. 채용과 인사 등은 적절한 인원을 채용하고 승진 ... 는 기능을 가지고 있다. 기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다. 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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우리나라와 미국의 탄핵제도 비교

과 그의 친척이나 그와 친분 있는 주변인 등(이하 ‘최○원 등’이라 한다)이 국가정책과 고위 공직 인사에 관여하게 하였다. 또 대통령의 권력을 남용하여 사기업들로 하여금 수백억 원 ... 고, 더블루케이가 자문을 해 줄 수 있을 것이라고 요청하였다. 포스코는 피청구인의 요청에 따라 케이스포츠 사무총장 등과 협의한 끝에 계열사인 포스코 피앤에스 산하에 창단 비용 ... 인 공무원인 노○강과 진○수에 대하여 문책성 인사를 하도록 지시한 이유가 이들이 최○원의 사익 추구에 방해가 되기 때문이었다고 볼 증거가 부족하고, 피청구인이 유○룡을 면직

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.22

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

하고 추상적이기 때문이고, 그 범위가 학교, 기업, 국가 등 모든 조직에 확대되었다.1) 인적자원개발인적자원개발에서의 인사관리는 채용과 평가, 보상, 배치 등을 관리하는 HRA(Human ... 고 있다.2) 사례연구현대사회의 기업은 생존과 지속가능 경영의 가장 중요한 요소로 인적자원개발을 손꼽았었다. 이에 e-HR 시스템을 인사와 교육과정에 대한 투명성을 확보하고자 직업훈련 ... 하여 업무 효율을 높인 사례인데, 기업뿐만 아니라 학교, 공연문화, 방송계 등 사회적 거리두기가 일상이 된 요즘 가장 뜨는 방법이라 할 수 있다. 포스코 건설은 최근 대면방식이었던 사내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.15

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포스코인터내셔널 인사(HR) 합격 자기소개서

개월간 근무한 경험이 있습니다.인사담당자로서 조직에 대한 이해를 바탕으로 포스코대우의 인사철학을 이해하겠습니다. 더불어 포스코대우 내 다양한 직무별 필요 역량을 분석하여 인재 ... 교육경영’을 수강하며 ‘조직’에 대한 개념을 익히고 ‘조직문화’에 대해 배웠습니다. 학교와 기업 조직의 차이, 조직문화에 대한 배움으로써 인사담당자의 역할에 대해 명확히 알 수 ... 현황을 관리하고, 각각의 수업 로드맵을 작성하였습니다. 모든 수업 후에는 평가를 진행하여 효율적인 교육이 이루어질 수 있도록 노력했습니다.셋째, 인천시교육청 검정고시업무센터에서 2

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.17

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원두커피 및 녹차디저트 전문 카페 창업 사업계획서

- 아이템에 대한 타인의 의견은 어떠한가?- 전문가들의 평가는 어떠한가?- 정확한 유동인구를 파악하고 있는가?- 미래를 예측할수 있는가?(2) 상품분석-고객들은 왜 이상품을 살까 ... ?상품 또는 서비스가 고객에게 어떤 이익을 주고 있는가?- 언제 출시하는가?시장테스트에서 발견한 문제점 개선,제품출시,소매점,전열평가(3) 고객분석-고객의 의견을 듣고 있는가?-누가 ... 지선정(1) 입지소개“후평1동 포스코 더 샵 아파트 부근”(2) 입지의 장점- 주변에 카페거리가 조성되어 사람들이 모여드는 곳이다.- 포스코 아파트 안에 주차를 하면 된다- 주변

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.12 | 수정일 2022.08.18

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대기업 경영지원, 인사직무 자소서 3종(포스코,기아차,롯데제과)

하여 환경 살리기에 앞장서는 포스코가 되는 데 일조하고 싶습니다.?Ⅱ. 기아자동차 인사직무1. 당사 지원 동기에 대해 기재해 주십시오. (500자)기아자동차는 변화에 대한 의지가 많 ... ) 계획에 대해 기재해 주십시오.(500자)입사 후 3년 이내 ‘기아자동차’를 이해하기 위해 살피고 노력하겠습니다. 인사의 기본 업무는 채용, 육성, 평가, 보상입니다. 그러나 회사 ... Ⅰ. 포스코 경영지원1. 본인의 회사선택 기준은 무엇이며, 포스코가 그 기준에 적합한 이유를 서술하시오[더불어 성장할 수 있는 기업]회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.05

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2024 포스코퓨처엠 생산기술직 합격 자기소개서 입니다.

1. 포스코퓨처엠에 지원하게 된 동기와 입사 후 달성하고자 하는 목표에 대해서 작성해 주세요.(공정에 대한 이해 및 경험)포스코퓨처엠은 2010년 리튬 이차전지용 음극재 사업 ... 코크스를 원료로 한 인조흑연 제조기술을 확보하고 있고, 포스코그룹내에 리튬과 니켈 전문 회사가 포진해 있어 음극재, 양극재 등 이차전지 핵심소재의 원료확보를 위한 풀밸류체인을 갖추 ... 고자 노력할 것이며 항상 밝고 자신감 있게 먼저 인사할 수 있는 사원이 되도록 노력하겠습니다.그리고 모르는 것이 있으면 직장 선배님들에게 물어보며 현장관련 지식 및 노하우를 빠르

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.24

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2024 제주대 창업의 이해 A+ 최신 족보,부분 정리파일

-시간 몰입-원하지 않는 역할과 책임경제적 위험-막대한 자본금 필요-고정수입 없음스트레스-경쟁,인사 및 고용문제, 자금관리, 그리고 시설관리 등에 관한 걱정-종업원들의 삶의 질에 대한 ... 나라 기업의 비전POSCO : 꿈과 희망,소재와 에너지로 더 나은 세상을삼성전자 : Inspire the World,Create the Future현대자동차: 자동차에서 삶의 동반 ... 적으로 얼마나 매력적인 지 결정-중소기업이 수익성 있는 틈새 시장을 식별재무 타당성 분석제품 및 서비스 타당성 분석업계 매력도 평가매크로 수준에서 평가하여 광범위한 업계의 그림 그리기

시험자료 | 99페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.12.16 | 수정일 2025.04.18

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HR과조직시스템의이해 이OO교수님 중간고사 타이핑

CH1. 조직과 인사관리의 개념[고인돌 제작 과정]고인돌 크기-죽은 사람 권력은 비례.Q. 조직이 필요한 이유?혼자서 들기 어려운 돌을 어떻게 운반하지?A. 다양한 도구와 장비 ... 목적이 있을 것, 그 목적을 위해 움직였을 것[개인으로서 인간의 한계]-개별 인간 능력에 대한 평가물리적 힘과 능력은 다른 동물(사자, 코끼리 등)에 비해 뛰어나지 않으나, 지적 ... 에이 지역사회에 피해를 입히는 경우엔 공격의 대상이 됨 -> 님비 현상이 대표적.ex. 포스코 -> 서울 이전, 포항 반대(지주 회사로 바뀜. 철강은 포항에 그대로)▣ 정부

시험자료 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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(A+) 외식인적자원관리, 외식기업의 인력선발 또는 교육훈련 사례 연구

상4. 인사제도5. 채용 절차6. 교육훈련7. 인적 자원 관리의 중요성8. 참고 문헌1. 기업(CJ 푸드빌) 선정 배경CJ 푸드빌은 '빕스', '뚜레쥬르', '더플레이스' 등 8개 ... 있다.서비스 부문 Store Manager인사관리, 스케줄 관리, 회계 관리, 고객 관리 등 점포의 원활한 운영을 위한 경영의 전반적인 업무를 맡고 있다. 특히 시간대별 고객 ... 한다는 효율적이고 합리적인 인적자원관리의 표본이라고 할 수 있다.4. 기업의 인사제도CJ 푸드빌은 빠른 의사결정 구조를 갖추기 위해 직급제를 개편했다. 목표는 능력주의 인사와 포상제도

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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직업윤리A+(문제)

, 직업수행역량, 진로·직업역량, 학업 역량8.근면의 의미: 능력을 판단하는 기준은 ‘태도’이며, 태도를 단적으로 나타내는 단어가 ‘근면’-근면은 사람의 됨됨이를 평가하는 가장 핵 ... ④공공기관의 의사 결정 관여 직원 선정·탈락 관련 부정청탁⑫각종 평가·판정 결과 조작 등 관련 부정청탁⑤수상·포상 등 선정·탈락 관여 부정청탁⑬행정지도·단속·감사 결과 조작·묵인 관련 ... 의 눈높이에 맞는 서비스를 갖출 수 있도록 하는 능력 강조23.봉사의 기본자세 3가지①마음가짐 : 고객을 맞이하는 자세, 프로페셔널 정신②용모와 복장③바른인사24.인사·고객 맞이 보

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22

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포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

포항종합제철㈜ 설립 [ 포항건설기 (‘70~’81)] 1970. 4 포항제철소 1 기 종합 착공 1981. 2 포항제철소 4 기 설비 종합준공 [ 광양건설기 (‘82~’92 ... .10 대우인터네셔널 인수 2013.12 인도네시아일관제철소 준공 1968 년 포항 종합 제철주식회사를 토대로 시작된 기업으로 철강 사업역량을 기반으로 지속 성장하는 글로벌 우량기업 ... 을 목표로 하는 세계 최고의 철강회사 중 하나 . 포스코는 국내에 1600 만톤 규모의 포항제철소 , 2200 만톤의 광양제철소를 기반으로 중국 , 일본 , 인도네시아 , 태국 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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춘해 직업윤리 객관식 주관식 찝어주신것 정리본입니다.

.?매너는 감동이다.?매너는 자기애다.?매너는 훈련이다.-부단한 노력과 자기관리6.서비스접점에서 첫만남의 행동수칙?정중히 반갑게 인사한다.?반드시 먼저 말을 건다.?웃는 얼굴을 한다 ... 감 확신으로 50대 이상의 일부 계층에서만 나타났으나 인사적체로 2,30 대 젊은층에서도 나타나고 있다.8.직장인의 책임의식 정립을 위한 걸림돌?무사안일주의: 능동적?창의적 업무 ... -고급레스토랑에 작업복 입고 가지 않는 것-상사를 보면 먼저 인사하는 것-상대방을 배려해서 조심스레 노크하는 것-약속시간에 먼저 나가서 기다리는 것-흡연자지만 타인 앞에서는 참

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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인공지능이 경영에 미칠 영향에 대해 학습내용을 바탕으로 논하시오

위하여, 한정된 자원을 적절하게 사용하고 배치하는 행위를 의미한다.2) 인공지능과 경영에의 영향세계인공지능학회는 기업이 인공지능을 접목하여 경영하는 사례를 평가하고, 이중 혁신 ... 이 이윤을 창출할 가능성은 더욱 높아지며 전반적으로 자원의 배분이 최적화될 수 있을 것으로 예상된다.(2) 기업 인사 행정의 변화한편 인공지능이 경영의 여러 분야 중 가장 직접 ... 적으로 영향을 행사할 수 있는 분야는 바로 인사 행정 분야일 것이다.기업의 인사 행정(personnel administration)이란, 기업이 보유하고 있는 인적 자원(human

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

전자, 포스코, 삼성전자와 같은 소위 성공한 기업을 들여다보면 전문 인력의 역량으로 인함이 크다. 따라서 인적자원관리의 인사 교육 프로그램은 조직 구성원으로 하여금 성과향상과 미래 ... 가치에 대해 집중하게 함으로써 기업 매출에까지 직접적인 영향을 미치는 결과를 가져온다. 교육의 개발과 평가에 있어 목적은 조직 구성원을 평가로 인해 판단하는 것이 아니라 성과를 개선

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 논하시오. 경영학개론

, 포스코, 한화, GS, 현대중공업, 신세계 등 10대 그룹 대표 176명이다. 이 중 44명은 최근 인사에서 새로 선임됐다) '전략적 사고 능력.' 10대 그룹(삼성 제외 ... 처럼, 당장의 일만을 처리할 것이 아니라 경영자 스스로의 능력을 키우기 위해서 노력해야 한다. 마지막으로 경영자 스스로 자신을 평가할 수 있는 용기가 필요하다. 이는 경영자가 가져야할 ... 대한 평가를 통해서 조직의 방향성을 위해 어떠한 요소가 필요하고, 어떤 일들은 준비해야 하는지 알아내고, 그 방향을 고려해야 한다. 조직에 문제가 있다면 그것을 조직원, 환경 탓

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2024.06.24

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