"포스코 인사평가"의 검색결과 입니다.

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"포스코 인사평가" 검색결과 41-60 / 1,295건

학점은행제 조직심리학 레포트 - 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

이 이를 알고 적용했을 때에 좋은 결과를 얻을 수 있단 것을 알려주었다, 포스코는 국내 건설업의 후발주자이지만 현재는 시공능력평가 상위 10위 중의 하나이다. 포스코는 체계적인 ... 혁신 활동과 더불어 외부의 다양한 혁신기업의 적용과 도입을 통하여 경영 활동에 능동적으로 행동하려 했고 포스코의 혁신 활동을 3가지 시기로 구분할 수가 있다. 초기에 불합리한 것 ... 의 구조와 조직의 혁신을 위하여, 조직과 인사의 혁신을 위해서 최고경영자 경영위원회를 만들고 모든 사안에 대해서 토론식 결정을 통하여 조직혁신과 결제관이양과 각각의 위원회 등을 통하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.30

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포스코플랜텍 인사직무 기업 합격자기소개서

포스코플랜텍 인사직무 기업 합격자기소개서1. 자기소개(성장과정, 장/단점 등)[책임감과 신뢰로 이끄는 인재]어머니께서는 제가 책임감 있는 사람으로 성장하도록 늘 강조 ... 하며, 동시에 모두의 만족과 안전을 고려하는 행동으로 신뢰를 쌓는 인사 전문가로 성장하겠습니다.2. 학교 생활 및 특기 사항[설득과 책임으로 이룬 학생회 혁신]학창 시절, 저는 학생회 ... 겠습니다. 새로운 방식에 도전하며 조직의 성장을 이끌 준비가 되어 있습니다.3. 지원동기[함께 성장하는 기업, 포스코플랜텍]저는 회사를 선택할 때 기업의 교육 프로그램과 조직문화를 중요

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.31

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포스코 기업분석,포스코 조직구조,포스코 경영이념,포스코 핵심가치,포스코 인사관리

의 People Management 인적자원관리 7 조목 차 01 POSCO 소개 역사 비전 경영이념 핵심가치 02 POSCO 의 인사관리 조직구 조 채용 교육훈련 평가 03 ... ) 3. 광양건설기 (1982~1992) 4. 대역사 완성 이후 (1993~) 역 사 1968.4.1 포항종합제철주식회사 창립 1970.4.1 포항제철소 1 기 설립 착공 1981.2 ... 인사관련 주요 이슈 그룹 통합직급체계 PCP 제도 정년연장형 임금피크제 윤리경영 04 결론POSCO 소개 011. 창업기 (1965~1969) 2. 포항건설기 (1970~1981

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| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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[A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

, 임원 면접의 1, 2차 면접을 통해 직무역량, 인성, 조직 적합성 등 코이카의 공통역량을 평가합니다. 성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 선발 방법의 하나는 영어, 언어 와 실무 ... 함과 동시에 좀 더 준비된 글로벌 리더로서의 해외 주재원을 양성 할 수 있습니다.포스코 인재창조원은 미국, 중국, 인도 등 9개 나라의 26개 법인에서 근무 중인 그룹사 해외 주재원 ... 담당자는 해외 주재원 한 사람 한 사람이 각 국가에서 포스코를 대표하는 역할을 하고 해외 주재원의 리더십에 따라 현지인들의 업무역량을 최대로 끌어 올려 최고의 성과 창출을 유도

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

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[포스코] 합격 자기소개서 (2021년 상반기 / 대졸)

에서의 트렌드를 파악하고 예측하여, 시대의 흐름에 맞춘 인사제도에서의 끊임없는 발전을 지향하겠습니다. 이처럼 주도적인 마인드로 포스코의 혁신을 직접 만들어나가겠습니다.2. 희망하는 직무 ... 를 수행함에 있어서 요구되는 역량이 무엇이라 생각하며, 이 역량을 갖추기 위한 노력 또는 특별한 경험을 기술하여 주십시오.[일거양득을 지향하다]포스코에서의 인사관리는 기업의 여건 ... 1. 본인의 회사선택 기준은 무엇이며, 포스코가 그 기준에 적합한 이유를 서술하여 주십시오.[1위, 그 이상을 지향하다]제가 회사 선택에 있어 가장 중요하게 생각하는 기준

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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마케팅과 인사 관리 개념을 통합하여 내부 마케팅이 왜 중요한지 설명하세요. 또한, 기업이 자사의 비전과 전략을 직원들에게 효과적으로 전파하고 동기를 부여하기 위해 활용할 수 있는 인사관리 방안을 구체적인 사례를 들어 분석하세요.

뒷받침되어야 한다. 단순히 기업의 비전과 전략을 포스터에 적어 벽에 붙여두는 것만으로는 직원들이 공감하거나 행동으로 옮기기 어렵다. 인사 평가는 직원들이 어떤 행동을 보일지 ... 다는 사실이었다. 책 속 개념으로만 존재했던 ‘내부 마케팅’이라는 단어가 실제 사례와 경험을 통해 생생하게 다가왔고, 인사 관리가 단순히 직원들을 평가하고 관리하는 차원을 넘어 기업 ... 마케팅과 인사 관리 개념을 통합하여 내부 마케팅이 왜 중요한지 설명하세요. 또한, 기업이 자사의 비전과 전략을 직원들에게 효과적으로 전파하고 동기를 부여하기 위해 활용할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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실습기관분석보고서(직업재활시설)

지원사업 『희망공간』 선정(따뜻한동행 / 포스코1%나눔재단)10 장애인 공감과 치유탐방 사업 선정 (전라남도, 광양시)11 2022년 사회복지시설평가 우수운영사례 프로그램분야 『혁신 ... 장애인 자조모임사업 선정 (광양시)06 광양시 사회복지시설 차량지원사업(승합차) 선정 (포스코 광양제철소)2021년(4년차)03 발달장애인 제과제빵사 양성교육 사업 선정(포스코 1 ... 발달장애인사회참여프로그램 지원사업 선정 (광양시)06 제과제빵체험 전문강사 양성 교육사업 선정(포스코 1% 나눔재단 · 여수광양항만공사)09 2022년 장애인시설 맞춤형 리모델링

리포트 | 9페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2025.05.09

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6시그마의 개념이 무엇인지 알아보고, 6시그마의 성공사례를 직접 알아보고자 한다.

까지도 확대되는 효과도 거두었다.세계적인 철강회사인 포스코도 6시그마의 품질 경영을 일찍 받아들여서 정착시켰는데, 포스코 회장은 2009년 신년사를 통해서 PI(Process ... 방법을 동원하여 문제를 찾아내고 포스코를 스스로 진화할 수 있는 능력의 회사로 만들어가자고 역설했다. 더불어 포스코의 임직원들도 창의와 자율로 회사와 자신의 가치를 함께 키우 ... 자고 주문하기도 했다. 전사적인 경영혁신 프로그램으로 추진되어 왔던 포스코의 6시그마 활동은 먼저 구성원들의 변화역량 강화에 주안점을 두고 있었다. 포스코는 구성원들의 변화 능력을 키워주

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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[ 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. ]

하는 인사담당자라면 4대 보험에 대한 이해와 노무관리에 대한 지식이 뒷받침될수록 적절한 역량을 갖췄다고 평가될 수 있다. 리더십 역량은 개인의 자신감 내지는 의사소통 능력이자 부하 ... 하였다. 추후 실제로 취직한 곳에서도 유사한 사전 수행과제를 요구했었는데, 인사담당자로부터 지원 분야의 특성에 맞는 사람이라는 평가받았다. 취업 후에도 전문 지식을 쌓으려고 부단히 노력 ... 이 AI 역량 검사를 경험했다고 한다. AI 역량 검사는 역량 측정 도구의 일종인데, 지원자의 역량을 뇌신경과학과 심리학 기반의 통계분석으로 측정한다. 이 검사는 평가 대상자의 적극

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04

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포스코퓨처엠 안전환경 자기소개서 (2년 안전팀경력 중고신입지원)

포스코 퓨처엠 (안전팀)포스코 계열사 (주)사업장 안전관리자 (ISO 45001 관련경험 참조)2년 경력의 중고 신입 자기소개서-자기소개서에서 인사담장자의 One Pick 잡기 ... 도평가 등을 이용하여 사업장에서 발생할 수 있는 중대성을 감소시키기 위해 더욱 노력하였습니다. 체계적인 안전관리를 통해 안전한 포스코퓨처엠 사업에 보탬이 되겠습니다. 포스코퓨처엠 ... ■ 목차1. 자기소개서 (자사양식)1.1 포스코퓨처엠에 지원하게 된 동기와 입사 후 달성하고자 하는 목표에 대해서 작성해 주세요.(1000자)1.2 본인의 핵심 역량을 현재

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.09

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2024 현대중공업 경영지원(인사) HR 최종합격 자기소개서

의 선도 기업으로, 그 성과의 핵심은 인적 자원의 효율적 관리에 있다고 생각합니다. 포스코플랜텍에서 인사팀으로 근무하며, 일용직 근로자의 급여 오류 문제를 해결하는 과정에서 문제 ... 화할지에 대한 방법을 깊이 이해했습니다. 행정학을 통해 조직 내 문화와 변화 관리에 대한 이론을 배우며 HR 직무에 대한 열정과 지식을 키워왔습니다. 현재는 포스코플랜텍에서 인사팀 ... 에서 업무를 수행하며 직원 채용 및 급여 업무, 예산 수립, 인사 평가 등 다양한 업무 경력을 쌓아왔습니다. HR 전문성을 더욱 키우기 위해 현재는 대학원에서 융합기술 경영학과에 재학

자기소개서 | 2페이지 | 12,800원 (10%↓) 11520원 | 등록일 2024.09.22 | 수정일 2024.09.25

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기업의 윤리와 사회적 책임에 대해 실천한 성공실패 사례 3가지

및 사회적 책임 실천의 성공 기업1) 유한 킴벌리2) 포스코3) 현대자동차3. 기업의 윤리 및 사회적 책임 실천의 실패 기업1) 일본 식품업체 A사2) 스베누3) 글로벌 에너지업체 ... 조사에 따르면 기업의 사회적 책임 활동이 평판, 이미지 제고, 제품의 질 및 성과 등에 평가에 긍정적 효과가 있다고 입증됐다. 기업의 이윤을 가져오는 사회적 책임은 기업이 사회 ... 과 학계, 정부와 기업 등 다양한 사회구성원으로부터의 동참을 유발하게 했다.더불어 환경인재를 배출하는 고도화된 CSR은 사회지향적인 마케팅이 인사관리에도 확대된 사례로 지속가능한 숲

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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미네르바 2학기 최종 토론 보고서, 중간 대체 과제, 4년 중임제 찬성

구조조정이 핵심사안으로 떠올랐으며 이에 따른 정부조직축소?공공기관통폐합?포항제철 및 KT 등의 거대 공기업이 민영화되었으며, 규제개혁위원회가 설치되는 등 하드웨어적 개혁에 집중 ... 운영에 대한 심판의 기회다. 이는 현재 대통령 5년 단임제하에서 대통령이 직무수행에 있어 긍정적으로 평가받아도 국민이 그를 대통령으로 선출할 수 없으며 대통령이 부정적으로 평가받 ... 으므로 국정 수행의 결과에 대하여 국민에게서 다시 평가받을 기회를 얻는다. 또한 국민은 본인이 뽑은 대통령의 직무수행 결과를 보고 신임을 재차 부여할 것인지 결정할 수 있는 기회

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.29 | 수정일 2025.01.28

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직장 내 스트레스 원인 및 해결방안

를 수합하여 피평가자의 장점과 부족한 점을 분석한다. 이 결과를 토대로 피평가자에게 피드백을 주어 장점은 강화하고 잘못된 태도는 고치도록 유도해야 한다.4.재평가 결과 인사고과에 반영 ... 평가 후 제공한 피드백 내용을 정확히 수용하고 개선의 의지와 노력을 보인 직원은 인사고과와 보상측면에서 인센티브를 제공한다. 반면 다음 평가 시에도 이전 평가 때 받았던 내용 ... 라고 부를 수 있겠다. 상사의 관리 스타일과의 부조화, 편애, 인사 상의 불공정한 차별, 그리고 동료, 부하와의 갈등 혹은 과도한 경쟁 관계, 조직 내 원활하지 못한 의사소통이 개인

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

management)란 조직 내 인력 수요 및 공급 상황을 파악하고 그에 적합한 인재를 채용, 훈련, 평가, 보상 등의 관리 활동을 통해 확보함으로써 조직의 목표 달성에 기여 ... 를 설계하며, 나아가 이러한 제도들이 제대로 운영되고 있는지 점검한다. 한편, 미국 인사관리협회(American Personnel Management Association)에서는 인 ... 적자원관리를 ‘조직 구성원들의 경력개발 계획 수립, 개발 프로그램 실행, 성과평가, 보상시스템 구축’ 등 일련의 과정을 통하여 조직구성원들을 체계적으로 육성·발전시키는 제반 활동이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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인적자원관리 ) 포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다.

한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.[서론]I. 인적자원 관리II. 삼성전자의 인적자원 관리[본론]I. 삼성전자의 인사관리 정책 ... 밖에 없으며, 500위까지 포함하여 본다면, 117위 SK, 187위 LG 전자, 188위 포스코홀딩스, 212위 KIA, 249위 한국전력, 306위 한화, 369위 LG화학 ... 게 되었고, 이는 초창기 인적자원 관리 개념의 발전과 연관 지어졌다. HRM은 현대로 들어오면서 기업 내의 직원 인사관리, 직원의 온보딩, 및 직원 관리에 집중하여 직원들이 가질 수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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주니어보드 실행(안)_사내소통프로그램

인사기획팀주니어보드 프로그램 운영(안)Junior Board Program주니어보드 프로그램 운영(안)주니어보드의 소통채널을 둠으로써 조직의 수평적이고 건전한 소통의 창구를 마련 ... 될 수 있음1. 운영 위원의 선정- 자발적 참여가 이루어지지 않을 경우 인사팀과 해당팀장의 추천에 의한 선발이 이루어지나, 이 경우 핵심인재의 선발을 꺼려하는 경향이 있음 → 해당 ... 이 가장 중요주니어보드 프로그램 운영(안)“주니어 보드 (Junior Board)” 프로그램주요 안건활동 평가※ 평가의 목적 연말(12월)에 활동내역 review를 실시한 이후 개인

리포트 | 6페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.27

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

평가직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만든다. 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발 ... 의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서에 의해 기업 ... 함이 크다. 따라서 인적자원관리의 인사 교육 프로그램 및 평가제도는 조직 구성원으로 하여금 성과향상과 미래가치에 대해 집중하게 함으로써 기업 매출에까지 직접적인 영향을 미치는 결과

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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포스코강판 면접 및 취업 합격 후기(S급)

만한 방법을 3가지 이상 내면 됩니다.2차면접 일반포스코강판 본사에서 진행임원면접사장님, 연구개발부장, 인사팀 부장, 진행자 4명 다대다 면접[면접 기출 질문]뭐하는 과인가?포스코 ... 1차면접 일반포항 포스코 국제관에서 진행PT면접, 인성면접, 영어면접, 토론면접으로 구성쉬는 시간 거의 없음PT면접문제 상황 3가지 주어짐.답안지에 해결방안 작성50분 후 반납 ... 회사 지원했냐?-포스코강판 아는 대로 말해라-입사 후 어떤 일 하고 싶냐?-또라이 선배 어떻게 할것인지?-앞으로 목표에 대해서 말해 보아라.-자신이 무엇을 개선시킨 경험에 대해서 말

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2023.02.07

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[자기소개서]포스코 공정관리

포스코 공정관리마감일 : 20-03-31 10:00* 1. 본인의 회사선택 기준은 무엇이며, 포스코가 그 기준에 적합한 이유를 서술하시오1799/1800 (바이트 수(3 byte ... 는 두 가지의 가치를 중요시합니다.첫 번째는 기술력에서 오는 '혁신'입니다.높은 기술력으로 지속적 혁신을 도모하는 기업이 발전 가능성 또한 높다고 생각합니다.포스코는 어려운 환경 ... 글로벌 경쟁력을 도모 중 입니다.현실에 안주하지 않고 경쟁력을 확보하는 포스코는 제가 ‘깊게 미칠 수 있는’ 기술력과 혁신을 갖춘 회사입니다.두 번째는 '고객 이해'입니다.이윤

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.06

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