"지식근로자의 전략"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자의 전략" 검색결과 61-80 / 10,251건

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고

과목명 : 인력개발과 활용주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 ... 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자에 대하여1) 정의2) 특징2. 고성과 작업시스템에 대하여3. 기업의 지식 ... 근로자 활용방안1) 적절한 교육 훈련 프로그램 개발2) 새로운 역량의 인재충원3) 팀워크4) 성과지향 행동에 대한 적절한 보상체계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론지식근로자는 1990년대 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

한 근로자가 추울 경우 채용 인원을 줄이거나 신규 채용을 기피해 자리를 대신한다. 조직 성과나 조직 성장에 따라 필요한 인재가 아닌 이상 원칙적으로 허용되지 않는 방식으로 조직 안정 ... 화가 가능한 수준에서만 운영을 유지하도록 추진해야 한다. 다만 현재 근무 중인 근로자들이 과중한 업무로 쉽게 탈진할 경우 채용을 통해 남은 인력을 보호하는 방안을 고민해야 할 것 ... 의 방식이다. 근로시간에 따라 급여가 달라지는 생산직 근로자에게 주로 적용되는 방식이다. 다만 근로시간이 급여액과 직결되는 근로자 입장에서는 달갑지 않은 방식이기도 하다.위의 방법

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

1. 인사관리(Personal management)에 관한 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오.① 열악한 근로조건, 관리자의 비윤리적 행태 등으로 인해 노동조합운동이 발생 ... 하였으며 노사간의 갈등이 심화된 시기이다.② Taylor의 과학적 관리법을 통해 생산성의 변화를 가져다주었다.③ 일에 대한 체계적인 분석을 통해 근로자를 채용, 배치, 인센티브 제공이 이루 ... 시오.① 경영상 이유로 해고되는 근로자에 대해 회사는 기본적인 생계지원, 이직지원 등의 활동을 해야 한다② 해고를 피하기 위한 방법과 해고 기준 등에 대해서 노조 혹은 근로자 대표

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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경영조직론 기말고사 정리

- (고객요구) - 소매업자 -(고객요구) - 도매업자 - (고객요구) - 생산자2. 지식기술의 혁신■ 지식기술 (근로자)- 집단이나 개인이 소유하고 있는 기술이나 능력- 도구 ... 의함환경에 대한 경영자의 주관적 지각을 존중한 수직적 의사소통의 기계적 조직형태가 적합3. 자원의존이론상황적합이론을 부정하는 입장조직의 능동성, 자율성으로 환경에 적응하여 전략 ... 을 위해서 환경과의 거래가 필수적경영자들은 ‘조직변화전략’, ‘자원의존 회피전략’ 등으로 조직외부와의 관계를 관리1. 자원을 얻기 위해서 다른 조직에 영향력을 행사해야 한다2. 환경

시험자료 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16 | 수정일 2022.06.19

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A+ 서비스 생산관리 중간고사 정리본

시킬 잠재력을 지님• 서비스 업종의 많은 일자리: 전문직, 사업 서비스, 의료와 교육 뷴야의 고도의 숙련된 지식 근로자들을 위한 것 • 서비스란?행위, 프로세스, 결과로 이루어짐, 고객 ... 이 공동생산자의 역할을 수행하면서 고객에게 받아들여지고 시간 소멸적이고 무형적인 경험이다. - A가 B에게 제공하는 경제적 활동- 서비스 구매자는 원하는 결과를 얻기 위해 시간 ... 공헌자의 역할 수행- 정부의 행정서비스: 국가 경제 유지 및 국민 생활 증진- 제조업체의 수익률: 서비스화(=제조업자가 제품에 서비스를 의도적으로 결합하는 수익 증대 전략)

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.05 | 수정일 2023.02.15

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

을 조달하며 노동 질서 안정, 근로자의 효율적인 이용, 욕구의 충족 등을 도모하는 것을 목적으로 고용근로자를 대상으로 이루어지는 일련의 조직적, 계획적, 종합적인 시책이라고 볼 수 있 ... 관리는 종국적으로 기업 이윤의 극대화를 얻고자 하는 관리 활동이라는 것이다.네 번째로 인적자원관리의 직접적 목적은 노동 질서 확립, 근로자의 효율적인 이용, 일정한 조건이라면 근로 ... 자 욕구 충족을 도모하는 것이다. 다섯 번째로 인적자원관리 대상은 고용한 임금근로자로 여섯 번째로 인적자원관리는 목적을 달성하기 위해서 응용과학을 활용한 조직적, 계획적, 통합적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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인적자원관리의 중요성

의 다양성과 차별성을 이해하는 마음을 가지고 있어야 한다. 조직에서 인사관리 담당자의 고객은 바로 근로자들이다. 때문에 근로자들에 대하여 애정과 신뢰를 갖는 것이 중요하다. 마치 ... 병원에서 환자들이 진료를 담당하고 있는 의사들에게 자신의 증세에 대한 이야기를 들어줄 것을 원하는 것처럼 근로자들 역시 누군가가 자신들의 문제에 대한 이야기를 들어줄 것을 원한다 ... 인사담당자는 인사관리의 현장은 라인이라는 사실을 명확히 인식해야 한다. 라인관리자는 라인에 속해있는 개별 근로자를 잘 육성하고, 동기 유발 시키고 활용하게 된다. 인사담당자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

적자원의 중요성지식정보사회에서는 경쟁력의 원천이 노동이 아니고 지식과 능력인데 이것은 사람들의 잠재역량이다. 따라서 사람들이 지식과 역량의 보유자로서 중요성이 커지게 되었다. 노동 ... 시스템에서 매우 큰 다양성이 나타나고 있다. 한국적인 고유한 모델이 이제는 해체가 되어 상당히 혼란스럽다.근로자들도 많은 혼란을 겪고 있다. 근로자들도 회사와 나와의 관계를 도대체 ... 어떻게 가져가야 하는가? 기업마다 다르고, 개인별, 세대별 생각과 선호가 다 다르기 때문에 이런 모든 현상이 근로자에게도 상당한 혼란으로 다가오고 있다. 인적자원에 대한 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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(학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

[인력개발과 활용]• 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 지식근로자, 고성과 작업 시스템, 임파워먼트, 팀워크 설명- 사례Ⅰ. 서론오늘날 정보화시대가 도래하며 지식은 가장 중요 ... 핵심 요인인 인적자원을 필요로 하게 되었고, 지식근로자들은 자신의 고용 가능성을 높일 수 있게 되었다.기업에서는 경쟁우위를 확보하기 위해 지식근로자들을 효과적으로 관리하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

하는 것이다. 성공적인 인적자원관리는 기업이 필요한 우수한 인재를 유지하고 확보하는 기업의 욕구와 보살핌을 받고자하는 근로자의 욕구를 모두 충족시켜야 한다. 즉 인적자원관리란 ‘전략 ... 적인 가치를 지닌 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업’으로 정의할 수 있다.2. 인적자원개발의 정의인적자원개발 ... 를 지닌 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업’으로 경쟁자가 쉽게 이전하거나 모방하지 못하게 하기 위해 개별적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

이 필요할지 고민해보는 시간을 가지도록 한다.본론인력 과잉을 대처하는 전략채용 억제엄격한 채용정책을 도입함으로써, 채용의 수를 줄이거나 중간에 퇴사를 한 근로자가 바랭하면 그 자리 ... 하는 것을 추구해야 한다. 하지만 현재 근로하고 있는 근로자들이 격무에 시달리면서 쉽게 소진되는 현상이 보인다면 반드시 인력 충원을 통해 남아 있는 인원들도 함께 지킬 방안을 고민 ... 40시간 근무에서 주 30시간 근무로 단축하는 등의 방법이다. 근무시간에 따라 급여가 달라지는 생산 담당 근로자들에게 주로 적용되는 방법이다. 하지만 근무시간이 곧 급여액과 직결

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

하는 노력이 필요하다.인적자원의 활용 및 교육이 기업, 근로자에게 주는 시사점인적 자본의 접근은 인적 자원과 노동자의 지식·기술·능력을 경제적 가치로 환산해 평가·이해하는 방식이다. 기존 ... 입장에서 근로자에게 돌아가는 인건비는 모두 고용 비용으로 처리했다. 그러나 최근 몇 년 동안, 그들에 대한 지출 비용은 기업이 성공하는 데 결정적인 영향을 미치며 경쟁력의 원천 ... 으로 여겨진다.이것의 주된 원인은 지식 노동자와 선진적인 최근 노동자들의 성향에서 찾을 수 있다. 과거 산업계에서는 1시간 정도의 교육으로 누구나 할 수 있는 수준의 노동이 이어졌

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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경영정보시스템 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

으나, 혼재비율은 경영수준에 따라 다르다.일반적으로 최고경영층이 많아질수록 전략기획활동의 비중이 높아지고, 하층 계급이 커질수록 작전통제활동의 비중이 높아진다.2. 근로자 / 경영자 관점1 ... 경영정보시스템 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.Ⅰ. 서론정보기술의 급속한 발전은 기업의 국제거래와 경영간 ... ) 근로자 관점정보시스템은 근로자의 업무를 자동화해 근로자의 근무환경 개선에 도움을 줄 예정이다. 또한 예측 가능한 작업환경이 조성됨에 따라 작업자는 안전사고의 위험으로부터 자유

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

와 분석을 통해 과학적 원리를 도출하고 심리학적인 지식을 산업현장에 적용하여 생산성을 높이며 산업체에서 일하는 근로자나 고용주 모두의 복지를 높이고자 하는 학문이다. 인사심리학 ... 한 직장인의 심리적 문제는 개인 자신만이 조직 관리나 목표의 달성에 부정적인 영향을 준다. 기업경영 목표의 달성에서 근로자의 직무 관련 만족은 전반적인 직장생활 질과 생산성과 직접 ... 관련이 있다. 상담현장에서 근로여건을 생각하면 사업장에서 산업심리학은 근로자 복지만이 아니라 조직 목표달성에서도 중요하다. 산업심리학에 목표하는 것은 개인이 새로운 자신으로 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

으로서 지속가능 성장을 발판을 마련하기 위해서라도 인적자원관리에 집중할 수 밖에 없는 것이며, 인적자원관리에 실패한 기업은 결국 도태될 수 밖에 없다.셋째, 인적자원관리로 근로자 ... 는 자신의 역량을 발전시킬 수 있음은 물론 생산성을 높이는데 있어서도 실제적 도움을 받을 수 있다.근로자의 능력을 최대한도로 끌어올리는 것이 생산성을 높이는데 있어 가장 효과적인 수단 ... 이 될 수 있고, 근로자의 생산성이 높을 때, 비로서 기업은 더 높은 매출을 기록할 수 있는 것이다. 인적자원관리로 근로자는 자신의 역량을 발전시킬 수 있음은 물론 생산성을 높이

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.24

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인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

한 근로자와 수요공급에 관한 요구사항을 결정한다. 이때에 전략적 인적 자원계획은 노동의 수요와 공급을 일치시키고, 인적구성요소를 지원하게 된다. 이러한 내용을 효과적으로 달성 ... 를 결정해야 한다.이를 조직화단계라고 한다. 조직화 단계에서 조직구조의 설정은 검토된 직무수행자의 지식과 기술 그리고 능력을 결정하는 데 도움을 준다. 이 시점에서 최적인력을 찾 ... 성을 확보하기 위한 행동과학적 사고에 따라 단계적으로 보완, 개발되어야 한다.인적 자원계획의 조직적 전략방법은 인적 자원관리자는 전략적 인적 자원 계획에 참여하면서 현재와 미래에 필요

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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A+ 모성간호학 - 여성근로자의 건강 PPT

모성간호학 여성근로자의 건강01 ｜생식작용과 근로 02 ｜고용과 차별 03 ｜일반적인 직업상의 위험 목 차 04 ｜근로여성에 대한 간호 수행 05 ｜변화를 위한 전략여성근로자 ... 에 대한 개인적 기록들을 보존해야 한다 .05. 변화를 위한 전략 ① 출산휴가 연장 여성근로자의 출산전후 휴가일을 60-90일로 확 대 ( 한 번에 둘 이상의 자녀 임신 시 ... 이 지나 지 않은 여성 : 본인 동의 + 근로자 대표협의 → 노동부 장관의 인가를 얻은 경우에만 야간 휴일근로 가능 ) 입법적 전략 105. 변화를 위한 전략 ⑤ 성희롱 행위 처벌

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.10

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진로상담의 개념

다(이현림 외, 2003).내담자가 진로에 관련된 합리적인 선택이 이루어질 수 있도록 하기 위하여 진로상담자가 갖추어야 할 지식은 다음과 같다(The National Vocational ... 하여 전달하는 전략에 대한 지식 등이다.성인들을 위한 진로지도의 필요성도 여러 경로를 통하여 확인할 수 있다. 의미 있는 일을 찾는 동안에 일부 성인들은 욕구의 변화, 현재 일의 내용 ... 성에 바탕을 둔 것이다. 컴퓨터의 활용은 물론 급속한 기술의 변화는 각 기업들로 하여금 근로자들을 주기적으로 재훈련시켜야 한다는 필요성을 절감하게 할 것이다. 근로자들은 새롭고 상이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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NCS 대인관계능력 교과목 프로파일(명세서)

능력 □업무이해능력 □국제감각 □직업윤리 □근로윤리 □공동체윤리 영역 하위영역 행동지표 및 지식·기술·태도 대인관계 능력 팀워크능력 ? 팀워크의 의미를 설명할 수 있다. ? 효과적인 ... 하는 방법을 활용할 수 있다. 지식(K) 기술(S) 상황(C) ? 협상의 의미 ? 협상의 원칙 ? 협상 프로세스 이해 ? 협상의 전략에 대한 이해 ? 협상의 전략의 종류 ? 상대방 설득 ... ? 협상전략 수립 ? 협상 시한 설정 ? 높은 조건에서 시작해서 조금씩 양보하기 ? 같은 조직 내의 당사자들끼리 인식이나 상황규정방식이 다른 경우 ? 경쟁적이면서 상호보완적인 조직

서식 | 5페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.21

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[인사관리] 모집활동, 모집과정

[인사관리] 모집활동, 모집과정목차[인사관리] 모집1) 모집활동(1) 모집의 규모(2) 근로조건과 처우(3) 새로운 전략개발(4) 조직의 이미지(5) 직무의 매력(6) 내부조직 ... 경제와 조직에 공헌을 한다.따라서 고임금 수준의 직무는 유능한 근로자를 유인하고 모집하는 데 긍정적인 요인이 될 뿐만 아니라 대외적으로 조직의 좋은 이미지 형성에도 도움이 된다 ... 자들은 경기침체 상황에서도 직무 자체에 매력이 없으면 모집에 대한 매력과 유인력을 잃게 된다. 이는 조직의 모집정책과 전략을 부인 또는 거절하게 되어 조직전체관리에 영향을 준다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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