"지식근로자의 전략"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 기획 지식근로자 행복한 금융생활 보건교육 비전 원격 학점은행제 경영 행동적 접근법

"지식근로자의 전략" 검색결과 41-60 / 10,254건

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론

앞서 나가는 전략을 수립할 수 있다.근로자 관점에서의 변화업무 효율성 증가경영정보시스템의 도입이 근로자의 업무에 어떠한 변화를 가져왔는지 생각해보자. 근로자에게 가장 먼저 느껴지 ... 새로운 시스템을 익히기 위해서는 추가적인 교육과 훈련이 필요하기 때문이다.하지만, 이러한 교육과 훈련을 통해 근로자는 새로운 기술과 지식을 습득할 수 있게 된다. 이는 근로자의 개인 ... 경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.서론기업이 성장하고 발전하기 위해서는 끊임없는 변화와 혁신

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

에 관여하고, 지원하는 시대로 패러다임이 전환되었다. 기존에는 의사결정자로서 임원진 및 경영 책임자가 모든 것을 총괄하여 하달하는 형식이었으나, 최근은 지식근로자를 중심으로 한 지식기반 ... 한 전략적 인적자원관리는 지식기반 경제의 도래 환경에 알맞은 패러다임을 제시한다.일찍이 미국의 기업들은 인사 기능이 곧 기업의 성과에 영향을 미치는 중대한 과정임을 인지하고 있 ... 에서도 높은 작업동기, 성공 열망으로 근로자들을 독려하고, 직무 활동에 몰입할 수 있는 여건은 매우 큰 성장요인이었으며, 인적자원관리에 대한 개념 및 중요성이 대두되지 않았을 뿐

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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부산대 기업가 정신과 창업 공부 자료 및 시험족보

성공 가능성을 높일 수 있는 요인: 셀프리더십 -> 기업가 정신 -> 창업의 성공세 가지핵심전략- 긍정적 생각과 태도, 반드시 성공한다는 마음 가짐- 자기 설정 목표, 자기관찰 ... 율적 업무 절차)- 산업구조 및 시장의 변화- 인구 특성의 변화- 새로운 지식의 등장- 고객의 인식 전환2. 창업창업이란?- 정의: 위험을 감수하면서 기업을 시작하고 운영하는 것 ... 으로 확대 또는 변환 / 반대도 가능- 또는 B2B -> B2C, B2C -> B2B, B2B -> B2G 등으로 전환 또는 확대하는 경우가치 창출피벗- 가를 획득하는 방법이나 전략

시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.03.11

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

들이 테이블에 앉아 의견 나누고 종이 한 장에 기록공급:내부적 공급예측:-기능목록: 개인의 직무적합성에 대한 표로 예측-마코브분석: 개별 근로자가 담당직무에서 다른 직무로 이동해나가 ... 하게 만들어 미래의 의사결정을 합리적으로 도출*훈련방법의 종류-장소별: 직장 내 훈련, 직장 외 훈련-훈련 대상자별: 신입자(신입사원 교육훈련,멘토링),재직자(일반근로자 훈련, 감독자 ... 는 혁의 일상적 관계를 인적자원개발로 유도하기 위한 과정-비즈니스게임-대역법 :관리자층이 직무지식을 습득하는데 사용 상사의 업무를 교육받아 관리자의 공석을 대비하는 훈련-강의식 방법

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

는 현대사회에서 산업 내 경쟁력을 유지하고 유연성을 강화해야 하는 경우에 따라 비정규 근로자의 활용이 중요한 전략이 되고 있다. 비정규 근로자 형태에는 아르바이트, 임시직, 계약직 ... 가 증가하는 추세이다. 이러한 비정규 근로자들을 회사가 어떻게 관리하느냐에 따라 회사의 이윤과 방향성이 결정되는데 필자는 크게 2가지로 나누어 부작용을 최소화하는 전략과 장점을 극대 ... 화 하는 전략으로 나눠보고자 한다.II. 본론비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화1-1. 역할 및 책임의 명확한 정의비정규직 근로자와 정규직 근로자 간의 역할과 책임을 명확히 정의

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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경영학개론_5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

을 제시하시오.Ⅰ. 서론현대 사회에서 지식근로자의 중요성은 날로 커지고 있다. 지식근로자는 정보와 지식을 활용하여 창의적이고 혁신적인 업무를 수행하는 사람들로, 그들은 기업의 경쟁 ... 력을 높이는 핵심 자원이다. 정보화와 디지털화가 급속히 진행되는 시대에 지식근로자의 역할은 더욱 중요해지고 있으며, 기업들은 이들을 효과적으로 활용하는 방안을 모색하고 있다. 또한 ... , 고성과 작업 시스템은 지식근로자의 생산성을 극대화하기 위한 방법으로 주목받고 있다. 본 과제에서는 지식근로자와 고성과 작업 시스템에 대해 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시

가 거의 무한대로 커질 수 있다는 특징을 갖는다.즉 새로운 아이디어, 혁신적인 비즈니스 모델 등 인적자원의 지식을 기반으로 하여 새로운 가치를 창출할 수 있게 되었으며, 근로자 중 상당 ... 수가 지식근로자로 분류되고 있는 상황이다.2) 인구통계학적 변화한편 오늘날 선진국을 중심으로 하여 전세계적으로 고령화 및 저출산의 기조가 뚜렷하게 나타나고 있으며, 저개발국 ... 하며, 따라서 노동시장에서도 정년의 개념이 변화하거나 또는 여성 인력과의 관계가 중요해지는 등의 변화를 유발하고 있다.특히 이러한 인구통계학적 변화는 자연스럽게 근로자들의 가치관을 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

제로 근로자들의 복지 수준을 향상시키고 사회적 안정을 증진할 수 있다.근로자의 권리 보호 강화비정규직 근로자들은 정규직 근로자들보다 권리 보호가 상대적으로 취약한다. 이를 보완하기 ... 위해서는 비정규직 근로자들도 근로법상의 기본적인 권리를 보장받을 수 있도록 하는 것이 필요하다. 노동 단체와 기업, 정부의 협력을 통해 근로자의 권리를 강화하고 불공정한 노동 관행 ... 으며, 근로자들의 불만이나 조직의 내부 충돌로 이어질 수 있다.비정규직 관리의 중요성기업이나 기관이 비정규직을 적극적으로 활용하는 경우, 비정규직의 적절한 관리가 필요하다. 이를 통해 비

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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[합격자료] HRM전문가 핵심 요약

, 외국인 근로자 비율 증가(LG경제연구원이 다양상 관리 중요성 발표, IBM,P&G등이 다양성 관리 중요하게 생각)5) 전략 연계• 직무분석 및 직무평가- 직무개념 및 분류1) 직군: 회사의 가치창출에 기여하는 방법이나 기능 중심(영업직군, 생산직군, 경영관리직군) ... 의 전략적 인적자원관리: 기능 통합 및 조직의 목표와 전략에 연계, 인사기능은 조직전략 하위개념으로 인식3) 창의적 인적자원관리: 개개인 창의성 마음껏 발휘, 지식 창출 및 공유 ... 까지의 한국 대기업, 기타 공공조직- 인적자원관리 단계: 거시적 확대 및 세부 기능 ‘통합’- 전략적 인적자원관리 단계1) 기능별 전략적 인적자원관리: 개별 기능별 접근2) 협의

시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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HRD 컨설팅의 필요성과 이로 인해 얻을 수 있는 기대효과가 무엇인지 토론하시오.

지식과 이론이 쏟아지고 있다는 점을 고려할 대, HRD 부서 근로자들은 HRD 전문가로서 자신의 역량을 지속적으로 계발할 필요가 있는 것이다. HRD 컨설팅으로 HRD 부서 근로자 ... HRD 부서를 운영하고 있는데, 문제는 시간경과에 따라 HRD 부서 근로자의 역량이 문제가 될 수 있다는 점이다. 특히 HRD 트렌드가 수시로 변화하고 있고, 새로운 HRD 관련 ... 들은 HRD 전문가로서 자신의 역량을 한 단계 발전시킬 수 있는 것이다.-근로자는 자기개발, 경력개발에 많은 관심을 두고 있고, 조직은 조직개발에 관심을 둘 수 밖에 없다. 이

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.02

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[A+ 인력개발과활용]최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

[인력개발과 활용]• 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 ... 의 엘리트에게만 독점되던 것이었다. 이러한 변화하는 환경에 맞춰 기업에서는 지식경영을 도입하고 지식근로자들을 더욱 많이 확보하기 위해 노력하고 있다. 지식경영은 개인의 지식과 경험 ... 을 회사 내에서 공유하고 기업 내 조직 전체의 생산성 향상을 목표로 하는 것을 말한다. 이를 효과적으로 실현하기 위해 기업은 인적자원을 더욱 필요로 하게 되었으며 지식근로자들은 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16

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[A+레포트] 교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off JT)에 대한 장정과 단점을 나누어 서술하시오.

외 교육훈련의 장단점에 대해 논의하고자 한다. 직장내 교육훈련과 직장외 교육훈련은 모두 근로자들에게 중요한 지식, 기술, 및 역량을 제공하는 데 기여하며, 이러한 교육을 통해 기업 ... 는 이론적 지식을 현실 업무에 적용하고 문제 해결 능력을 향상시킬 수 있다.맞춤 교육: OJT는 개별 근로자의 능력과 요구에 따라 맞춤 교육 계획을 수립할 수 있다. 근로자의 개인 ... (Off JT)의 장점:전문 지식 액세스: Off JT는 외부 교육 기관이나 교육 전문가의 전문 지식에 액세스할 수 있는 기회를 제공한다. 이로써 근로자들은 다양한 분야에서 최신

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

인력개발과 활용최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있 ... 는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론현대 기업 환경에서 지식과 정보를 기반으로 업무를 수행하는 근로자의 중요도가 높아지고 있다. 여러 산업 ... 의 전문 지식과 창의적 사고를 활용하는 방식이 기업의 지속 가능성을 좌우하는 요인이 되었다. 이와 같은 흐름 속에서 지식 근로자의 가치가 높아지고, 이를 최적화하는 고성과 작업 시스템

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

와 개선 방향에 대해 결론을 내릴 것이다.본 논문은 비정규직 근로자 관리의 중요성과 그에 따른 적절한 전략이 기업의 지속 가능성과 노동 시장의 안정성에 어떻게 기여할 수 있 ... 은 계절적 수요 변화나 프로젝트 기반의 업무를 처리하기 위해 단기적으로 필요한 인력을 유연하게 확보할 수 있다. 또한, 비정규직 근로자는 특정한 기술이나 전문 지식을 요구하는 업무 ... 한 변화와 도전에 직면해 있다. 이러한 변화의 중심에는 비정규직 근로자의 증가가 있다. 비정규직은 시간제, 단기 계약, 파견근로 등 다양한 형태로 존재하며, 전 세계적으로 그 비율

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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경영학의 이해 정리

사회 일반에 이르기까지 기업과 관련된 이해관게자 모두를 의식하는 기업 운영의 원리를 의미한다.→ 연공주의 - 근로자, 구매자, 소비자, 주주, 은행, 정부가 있고 이들은 공존 ... 된 과업의 달성 여부에 따라 차별 성과급을 지급함→ 능률 ↑③ 과업 수행에 적합한 근로자를 선발(Functional Foremanship)하고, 이를 위해 교육 및 훈련 방법 등을 설계 ... 부문과 생산 현장을 연결함*Frank & Lillian Gilbreth근로자의 동작과 피로 연구(Motion and Fatigue Study)를통해 작업 단순

시험자료 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.29 | 수정일 2023.09.21

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현대 산업사회는 지식경영시대

을 의리켜“라이시5법칙”이라 한다.① 제1법칙은 컴퓨터를 잘 다룰 줄 알아야 한다는 것이다.트럭 운전사든 공장근로자든 컴퓨터 지식이 없으면 안 된다. 모르면 지금 당장이라도배워서 숙련 ... 다. 세상은 바뀌고 있다.컴퓨터를 중심으로 디지털 발신과 수신이 거미줄처럼 연결하고 이 거미줄의 중심부에직장인의 역할이 있음을 일깨워준다.5. 지식근로자◎ 1970년대 후반 일본기업 ... 화문제해결에 도움이 되도록 가공한 것데이터(Data)?객관적 사실◎지식근로자란 어떤 조건을 갖추어야 하는가?첫째, 컴퓨터와 매우 친숙한 근로자이다.◎ 고객에 대한 신속한 대응과 다

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.27

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경영지원시스템 중간고사 정리본

-새로운 비즈니스 모델의 도입기업경영과 계층구조-고위관리층-중간관리층(과학자, 지식근로자)-운영관리층(생산 및 서비스 근로자, 데이터근로자)고위관리층-비구조화된 문제-비구조화된 문제 ... 에서 기업의 전략적 지위와 전략은 전통적인 직접 경쟁자들 뿐만 아니라 새로운 신규진입자, 대체재, 고객, 공급자 등 산업 환경의 4가지 세력에 의하여 결정됨1. 전통적 경쟁자-동일 시장 ... . 희소한 자원 선점 3. Lock-in(사람들이 묶이도록 만듬- 정보시스템이용해서)이 있다-신규 진입자도 신규장비, 젊은 근로자 고용과 같은 장점을 갖을 수 있다.3. 대체재 및

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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현대 산업사회는 지식경영시대

을 의리켜“라이시5법칙”이라 한다.① 제1법칙은 컴퓨터를 잘 다룰 줄 알아야 한다는 것이다.트럭 운전사든 공장근로자든 컴퓨터 지식이 없으면 안 된다. 모르면 지금 당장이라도배워서 숙련 ... 다. 세상은 바뀌고 있다.컴퓨터를 중심으로 디지털 발신과 수신이 거미줄처럼 연결하고 이 거미줄의 중심부에직장인의 역할이 있음을 일깨워준다.5. 지식근로자◎ 1970년대 후반 일본기업 ... 화문제해결에 도움이 되도록 가공한 것데이터(Data)?객관적 사실◎지식근로자란 어떤 조건을 갖추어야 하는가?첫째, 컴퓨터와 매우 친숙한 근로자이다.◎ 고객에 대한 신속한 대응과 다

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.27

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HRM전문가 전체 정리본

과의 연계를 이룸 (전략적선발,인사고과,임금관리)ㄴ? 협의의 : 기능들간의 조정통합 ○, 그러나 인사기능은 조직전략의 하위개념, 인사담당자존재ㄴ? 창의적 : 사람이 경쟁력의 원천이 ... 하여야 하며, 근로자의 요구가 없는 경우에도 의무적으로 서면을 교부하여야 한다. 다만 [근로계약이 아닌 다른 사유로 변경] 되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 교부한다.-연소근로 ... 자와 근로계약체결 시에도 서면 교부▣ 위약예정의 금지 (근로자가 근로불이행하더라도 미리 예정하여 위약금을 정해놓지 말자)- 손해배상의 예정이 금지되는 것이지, 손해배상 청구 자체

시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

적 인식 제고와 파트너십이 형성되어야 한다. 이를 위하여 사용자와 근로자를 대상으로 언론매체 등을 통한 홍보가 강화되어야 하고 비정규직 근로자 능력 개발의 목표 설정, 전략 수립, 실행 ... 의 특징을 생각해 보면 첫 번째로 기간이 없는 정년제 근로계약을 하고, 하루에 8시간씩 주 5일 이상을 근무해야 하며 업무를 지시하는 사람과 근로계약에 따라서 임금을 지급하는 자가 같 ... 은 특징을 지닌다고 보았다.2. 유형 및 특징1) 기간제 근로자기간제 근로자는 근로계약의 기간을 정한 근로자로서 계약직으로 일하며 정기적으로 기간을 갱신하는 근로자를 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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