"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 61-80 / 24,112건

기업 내부노동시장 임금체계, 기업 내부노동시장 임금격차, 기업 내부노동시장 직장만족도, 기업 내부노동시장 보직과 배치, 기업 내부노동시장 수량적 유연성, 정치와 인간관계 분석

기업 내부노동시장의 임금체계, 기업 내부노동시장의 임금격차, 기업 내부노동시장의 직장만족도, 기업 내부노동시장의 보직과 배치, 기업 내부노동시장의 수량적 유연성, 기업 내부노동 ... 은 불만족도는 각각 3.78, 3.82 로 상대적으로 낮게 나타나고 있다. 이는 노조결성 이후 임금 등 직접적인 근로조건의 문제가 집중적으로 제기되면서 자본으로부터 다소의 양보 ... 시장의 정치와 인간관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 내부노동시장의 임금체계1. 임금체계의 변화2. 임금체계 현황Ⅲ. 기업 내부노동시장의 임금격차1. 조합원 내부의 임금격차1) 주요 임금

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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[직무]직무(업무)의 정의, 직무(업무)의 만족요인, 직무(업무)의 스트레스, 직무(업무)의 직무급, 직무(업무)의 임금격차, 직무(업무)의 Grade제도(그레이드제도) 분석

직무(업무)의 정의, 직무(업무)의 만족요인, 직무(업무)의 스트레스, 직무(업무)의 직무급, 직무(업무)의 임금격차, 직무(업무)의 Grade제도(그레이드제도) 분석Ⅰ. 개요Ⅱ ... . 직무(업무)의 정의Ⅲ. 직무(업무)의 만족요인1. 동기요인(motivator, satisfier)2. 위생요인(hygiene factor, dissatisfier)Ⅳ. 직무 ... Evaluation)Ⅵ. 직무(업무)의 임금격차Ⅶ. 직무(업무)의 Grade제도(그레이드제도)1. 직군·직종의 체계2. Grade의 체계3. Grade 결정의 프로세스 및 변경의 시기4

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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공무원(공직자)의 분류, 공무원(공직자)의 업무 실태, 공무원(공직자)의 근로자성, 공무원(공직자)의 정치적중립, 공무원(공직자)의 임금, 공무원(공직자)의 직무만족도, 공무원(공직자)의 정년제도 사례와 제언

공무원(공직자)의 분류, 공무원(공직자)의 업무 실태, 공무원(공직자)의 근로자성, 공무원(공직자)의 정치적중립, 공무원(공직자)의 임금, 공무원(공직자)의 직무만족도, 공무원 ... ?논리력의 미흡 5. 정책개발능력의 부족 Ⅳ. 공무원(공직자)의 근로자성 Ⅴ. 공무원(공직자)의 정치적중립 Ⅵ. 공무원(공직자)의 임금 Ⅶ. 공무원(공직자)의 직무만족도 Ⅷ. 공무 ... 번 있었으나 그 결과는 만족할 만한 결과를 가져오지 못하고 있다. 그 이유는 기존의 계급제도가 오랫동안 시행되어옴으로써 그 동안 구축되어 온 사회문화적인 여건이 제도적인 변화

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.07

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장애인 근로자와 비장애인 근로자의 직무만족도: 만족 수준의 차이와 매개효과 (Job Satisfaction of Disabled and Non-disabled Employees: Satisfaction Levels and the Mediators)

장애인 일자리의 양적, 질적 수준에 대한 관심이 높아지고 있는 상황에도 불구하고, 장애인과 비장애인 임금근로자의 직무만족도 차이에 관한 우리나라의 연구는 거의 이루어지지 않 ... 았다. 본 연구는 장애인 근로자와 비장애인 근로자의 직무만족 수준의 차이와 그 설명요인을 검증하였다. 본 연구결과는 장애인 임금근로자의 직무만족이 비장애인보다 낮다는 것을 보여주 ... 었다. 장애유무가 직무만족 수준에 미치는 효과에 관한 직무요인의 매개분석 결과는 직무만족의 차이가 장애인(vs. 비장애인) 임금근로자의 낮은 임금, 낮은 복리후생 수준, 낮은 기술-직무

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

가 항상 좋은 것이고, 속인주의가 언제나 나쁜 것일까요?2. 임금만족도는 조직 내 임금 결정 체계, 외부 경쟁업체와의 비교 그리고 개인간 성과 차이에 의해 결정된다고 하 ... 내부가치체계 1~4 요약 및 질문 3개 작성하기#1기업의 임금을 결정하는 체계(주 임금체계)는 기업 내부의 가치체계와 외부 시장 가치체계에 영향을 받아 통합하여 생성된다. 이러 ... 한 임금 체계는 원칙적으로 기업이 스스로 설계하지만, 컨설팅 회사와 협업하여 만들기도 한다. 주임금체계가 확정되면 이것을 어떻게 운영할 것인가(임금인상체계), 인센티브는 어떻게 운영

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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무기계약직 근로자의 일반직 전환인식이 직무만족도에 미치는 영향 : 아산시시설관리공단을 중심으로 (The Impact of Indefinite Contract Workers' Perception of Conversion to General Workers on Job Satisfaction : Focusing on Asan City Facilities Management Corporation)

직무만족도, 인사제도, 임금제도의 만족이 높아지는 것으로 나타났으며, 복리후생제도는 관계가 없는 것으로 나타났다. 이는 승진, 다양한 업무 기회, 임금제도 등의 변화에 관한 관심 ... 이 중요하다는 것을 시사한다.둘째, 무기계약직과 일반직에 통합 적용되는 인사·임금·복리후생제도에 대한 만족이 증가하면 직무만족도도 높아지며, 특히 인사제도에 대한 만족도가 직무만족 ... 도에 큰 영향을 미치는 것을 알 수 있었다.셋째, 인사제도와 임금제도의 만족이 일반직 전환인식과 직무만족도 간의 관계에서 매개 역할을 하는 것으로 나타났다.이러한 연구 결과를 바탕

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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근로자들은 나쁜 근로환경에 대해 보상 받는가? (Are Adverse Working Environments Adequately Compensated in South Korea?)

한다. 근로자가 당면하고 있는 다양한 근로환경과 보상지표를 제공하는 한국근로환경조사(KWCS) 자료를 사용하여 분석한 결과 나쁜 근로환경을 대표하는 위험성은 임금과 유의미한 관계를 보이 ... 지 않는 반면 보상만족도와는 부(-)의 관계로 나타난다. 이는 근로자들은나쁜 근로환경에 대한 보상이 이루어져야 한다고 인식하고 있으나 실제 노동시장에서는 금전적 보상이 이루어지지 않

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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[A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

) 직무만족과 조직몰입의 상관관계Ⅱ. 본론(1) 직무만족을 이끌어내기 위한 인적자원관리 사례- 임금- 근무환경- 상사 및 동료와의 관계- 승진- 내재적 요인(2) 조직몰입을 이끌어내 ... 되었으며, 다수의 연구들을 통해 직무만족이 조직몰입 증가시킨다는 결과가 입증되고 있다.Ⅱ. 본론(1) 직무만족을 이끌어내기 위한 인적자원관리 사례- 임금공정한 임금은 직무만족도에 영향을 주 ... 는 중요한 요인이다. 따라서 조직은 임금을 제공할 때, 공정하고 구체적인 기준을 마련해야 한다. 미래에 대한 불확실성을 감소시키고, 만족을 선사하기 때문이다.SK 하이닉스 사례

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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임금노동자의 일중독에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 (A Study on the Factors Affecting Workaholism)

, 만족요인을 변수로 구성하고 그 영향력을 분석하였다. 한국노동연구원에서 수집한 한국노동패널조사 17차 데이터에서 임금노동자 4,144명을 최종 분석 대상으로 추출하여 빈도분석, 상관 ... 통합모델에서는 월평균 임금, 주당정규근로시간, 초과근로 여부, 성과급제 여부, 학력, 혼인상태는 일중독에 정적인(+) 영향을, 직무만족도, 생활만족도, 연령, 주관적 건강상태는 부 ... 본 연구의 목적은 임금노동자의 일중독에 영향을 미치는 요인들을 고찰하는 것이다. 이를 위해 일중독에 관한 이론과 선행연구들을 검토하여 인구사회학적 요인, 직장요인, 중독요인

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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일자리 재량의 인식과 만족도 (Job Discretion and Satisfaction)

% 상승시키지만 이직 의사에는 통계적으로 유의한 효과를 갖지 않는다. 일자리 재량은 임금 갭과 만족 갭과 더불어 일자리 만족도를 높이고 이직 가능성을 낮춤으로써 기업 고유의 인적자본 ... 일자리 재량은 작업 수행과 관련한 다양한 의사결정권을 노동자에게 부여하는 것으로서 이러한 재량을 부여함으로써 고성과작업체계를 구축할 수 있으며, 노동자의 직무만족도와 직무성과 ... 자리 만족과 이직 의사에 미치는 효과를 프로빗 모형을 이용하여 분석한다. 일자리 재량의 수준은 직종의 숙련수준 및 근속기간과 정(+)의 관계를 가지나 산업과는 무관하고 여성에서 낮

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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전화고객상담사의 고객지향성과 관련변수에 대한 연구 - 부산지역 이동통신회사 콜센터를 중심으로 - (A Study of Customer Orientation and Relevant Variables of Telephone Customer Consultants working at the Call Centers of Mobile Telecommunications Companies in Busan)

별로 살펴보면 직무만족은 상사만족, 동료만족, 직무자체만족, 정책권한만족, 직업만족, 승진복지만족, 임금만족, 근무환경만족 순 이었으며, 고객지향성은 신뢰성, 설득성, 반응성, 공감 ... 인바운드 업무 일수록, 직무자체만족이 높을수록, 승진복지만족이 높을수록, 임금만족이 낮을수록, 임금이 높을수록 고객지향성이 높아지는 것으로 나타났다. 고객지향성의 하위 영역 별로 ... 살펴보면, 유형성에서는 승진복지만족, 직무자체만족이 높을수록, 신뢰성에서는 동료만족, 정책권한만족, 승진복지만족이 높을수록, 임금만족이 낮을수록, 반응성에서는 동료만족, 임금

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.20

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민간경비원의 직무스트레스와 직무만족도의 관계 (Correlation between Job Stress and Job Satisfaction of Private Security Guard)

를 분석한 결과 역할갈등, 임금체계스트레스가 낮을수록 업무만족이 높다. 둘째, 민간경비원의 직무스트레스와 직무만족의 하위요인 중 상사만족의 관계를 분석한 결과 임금체계, 책임감, 역할 ... 갈등스트레스가 낮을수록 상사만족이 높다. 셋째, 민간경비원의 직무스트레스와 직무만족의 하위요인 중 기회균등만족의 관계를 분석한 결과 직무스트레스 하위 요인 중 임금체계, 역할갈등 ... , 책임감스트레스가 낮을수록 기회균등만족이 높다. 넷째, 직무스트레스와 직무만족의 하위요인 중 복리후생의 관계를 분석한 결과 직무스트레스 하위 요인 중 임금체계, 역할갈등스트레스

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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좋은 일자리 새로운 분류 제안 및 분석 (The Study on Classification of Better Jobs for Graduates)

, 좋은 일자리와 더 좋은 일자리의 새로운 분류 기준을 제안하고자 한다. 좋은 일자리 기준을 적용하기 위해 선행연구를 바탕으로 개인 기준에서는 보상, 고용 안정성, 직무만족도 등 ... 을 고려하여 급여, 고용상태, 일자리 만족도 등을 이용하였고, 회사 기준으로는 법인의 성격, 회사의 규모, 고용상태 등을 적용한 후 이를 조합하여 보통 일자리, 좋은 일자리, 더좋은 일 ... (공무원 및 공단(사) 시험과 세무사, 노무사, 변리사 등 시험과 취업이 직접적으로 연관), 직업능력 향상을 위한 교육 및 훈련 참여, 유보임금 등이 좋은 일자리 취업에 긍정적인

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.15 | 수정일 2025.06.17

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입학사정관제 입학생의 대학생활 및 취업성과 분석 (Analysis of university life and employment performance of university students admitted by Admission Officer System)

본 연구는 한국교육고용패널조사(KEEP) 데이터를 활용하여 입학사정관제로 입학한 대학생의 대학생활(졸업학점및 전공 만족여부)과 졸업후 취업성과(취업 여부 및 월평균 임금)에 대하 ... 하면 졸업학점의경우에는 학생의 성별, 대학설립유형, 대학소재지 그리고 입학사정관제 입학여부가 통계적으로 유의미하게 영향을끼치는 것으로 나타났으며, 전공 만족 여부에는 대학설립유형, 전공 ... 평균 임금에는 학생의 성별, 전공계열, 대학소재지 그리고 가정소득이 통계적으로 유의미하게 영향을미치는 것으로 나타났다. 입학사정관제 입학여부는 대학생활 중 졸업 학점에만 통계

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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한국 기업들의 임금체계 개편 관련 탐색적 연구: 일터혁신 스페셜 이슈 데이터를 중심으로 (The Exploratory Study for Korean Firms’ Restructuring Pay System: Using Workplace Innovation Special Issue Datasets)

은 경우는 50인 미만 사업장이 많고, 업종별로는 공공행정서비스와 금융서비스, 그리고 유노조 사업장의 경우가 많은 것으로 나타났다. 임금체계 개편을 실시한 기업들의 약2/3는 만족한 것 ... 본 연구는 최근 한국 기업들의 인사제도에 있어 가장 큰 관심사라 할 수 있는 기업들의 임금체계실태와 개편 현황, 개편에 있어 이슈 사항 등을 실제 한국 기업들의 데이터를 수집 ... 하여 탐색적으로살펴보았다. 노사발전재단에서 수집한 1,494개 기업을 대상으로 분석한 결과, 임금체계 개편 컨설팅을 받은 적이 있다고 응답한 사업장은 대략 10개 중 3개 사업장 정도

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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청년 일자리 탐색방법이 취업성과에 미친 영향에 관한 연구 (The Effects of Job Search Methods of Youth on Employment Outcomes)

적네트워크, 인터넷을 통한 경우보다 임금효과가 높다. 하지만 학교나 직접지원, 학원, 인턴쉽 등 기타의 임금효과는 통계적으로 유의하지 않았다. 넷째, 주된 일자리 탐색방법으로 공공 ... 방법을 통한 경우가 전반적인 일자리 만족도가 더 높다. 종합적으로 보면 청년의 일자리 탐색과 관련하여 공공취업알선, 워크넷 등 공공서비스는 취업에 일정한 성과를 미치는 것으로 나타나 ... 고 있다. 다만, 공공서비스를 통하여 취업한 경우 일자리 만족도가 상대적으로 낮은데 그 원인에 대하여는 추가적인 분석이 필요하다. This paper provides

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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ISO9001(2015) 및 API Q1 10th 기준으로 작성된 2023년 경영검토 보고서

보건 경영시스템과 관련된 외부 및 내부 이슈 O O 2-2 법적 요구사항 및 기타 요구사항 O 3-1 성과 및 효과성에 대한 정보 고객만족 및 관련 이해관계자로부터의 피드백 O O ... 의 니즈와 이해2. 변경사항 파악 2-2) 법적 요구사항 및 기타 요구사항 구분 주요 내용 비고 최저임금변경 ▶ 최저임금 : 9160  9620/ hr (23 년은 22 년 대비 ... 약 5% 인상 ) 동일 직급별 임금격차의 감소 근로자 최저 임금 보장 급여테이블 최저임금 미달 여부 점검 필요 건강보험료율 변경 ▶ 건강보험료율 : 6.99%  7.09

ppt테마 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.30

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고학력 취업여성의 일자리 만족과 생활만족의 결정요인 탐색 (What Determines Highly-Educated Working Women’s Satisfaction?)

(panel) 데이터 중 560명의 고학력 여성 임금 노동자를 대상으로 분석하였는데, 이들의 일자리 만족에 영향을 주는 요인은 임금, 업무 내용, 근로환경, 개인의 발전가능성, 의사소통 ... 본 연구에서는 고학력 취업여성의 일자리 만족과 생활만족에 영향을 주는 요인과 결혼 여부에 따라 만족을 결정하는 요인이 달라지는가를 조사하였다. 한국노동연구원의 15차 패널 ... ·인간관계, 인사고과의 공정성, 복지후생제도였다. 기혼 여성은 임금, 업무내용, 개인의 발전가능성, 인사고과의 공정성, 미혼 여성은 업무내용, 근무환경, 의사소통과 인간관계, 복지

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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직무불만족 탈출에 영향을 미치는 요인에관한 연구 (A Study on the Factors Influencing Escape from Job Dissatisfaction)

본 연구는 직무불만족 상태에 있던 임금근로자가 직무불만족 상태에서벗어날 수 있도록 지원방안을 마련해 보고자, 직무불만족 탈출 영향요인을분석하였다. 이를 위해 한국노동패널의 11 ... 적 친분관계 만족도가높을수록, 여가활동 만족도가 높을수록 직무불만족 탈출 가능성이 높았다.근로(직무)환경 특성에서는 월평균 임금이 많을수록, 현재하는 일이 자신의 기술수준과 맞는 경우 ... ~18차 조사 자료를 결합하고, 이산시간위험모델을 통해 분석하였다.분석결과, 인구사회학적 특성에서는 여자가 남자보다 직무불만족 탈출가능성이 높았다. 심리ㆍ건강관련 특성에서는 사회

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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직무만족과 조직몰입이 삶의 만족에 미치는 영향:고용관계 특성의 조절효과를 중심으로 (The Impact of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Life Satisfaction: Focusing on Moderating Effect of Employment Characteristics)

한국노동연구원 박광표, 김동철

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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