"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 121-140 / 24,113건

중앙부처 특채공무원의 직무만족에 관한 연구: 5급 기술직을 중심으로 (A Study on Job Satisfaction of The Central Government's Special Civil Service: Focusing on the 5th-Grade of Technical Group.)

을 미치는 요인을 분석한 바, 직무환경인 것으로 나타났다. 즉 임금수준, 복지혜택, 작업장의 물리적 환경 등이 기술직 특채공무원에 대한 직무만족의 중요변수임을 확인하였다. 이러 ... 본 연구는 민간분야의 근무경험과 공직경험의 만족요인 인식차이를 기초로 하여 중앙부처 5급 기술직특채공무원의 직무만족요인을 실증적으로 분석하고, 그 결과를 바탕으로 해서 직무만족 ... 요인을 찾아 제고방안을 제시하는 데 목적이 있다. 이를 위해 먼저 행정서비스의 전문성확보 차원에서 특별채용의 필요성 및 직무만족에 관한 이론을 문헌검토를 통해 논의하였다.이러한 이론

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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자기계발세미나A+ 간호직 진로에 대한 포토폴리오 과제

, 직업만족도, 전망5Ⅱ. 희망하는 진출분야, 관심을 가지게 된 동기, 자격요건, 직업의 임금 정도, 전망 61. 희망하는 진출분야 62. 관심을 가지게 된 동기 63. 자격요건64 ... 다. 몸과 마음의 여유 또한 높은 직업가치로 부여되었는데 이는 취업 후 당면한 근무환경과의 큰 차이가 따르게 되어 직업만족도에 큰 영향을 미치는 가치관이다.5. 직업의 임금, 직업 ... 만족도, 전망① 간호사의 임금간호직의 임금구조 특징은 지역, 병원 규모, 임상경력 등으로 임금격차가 크다는 것뿐 아니라 동일한 임상경력, 병원 규모의 간호사 간에도 임금 차이가 크

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.14

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직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구, 조직행동론

많이 요구되어지고 있어, 만능 금융인을 요구하고 있다.A의 직무 만족의 결정요인으로는 ‘충족한 임금’ (욕구 충족 이론-개인이 직무를 통해서 얻는 성과의 양을 중시하고 그 양이 만족 ... 의 달콤한 점, 보수적 조직의 특성이 큰 은행의 조직 내에서 자신이 인정받는다는 사실들이 성공적인 성과 실현이 직무 만족으로 이어지게 된 계기로 작용하였다고 하였다.이처럼, 임금, 성과 ... 에 대한 근속 연수가 거듭될수록 임금보단 성과 중심으로 직무의 만족 요인이 이동하였다. 단순히 ‘직무 만족’이 높아서 조직몰입을 하게 되었다기보단, 직무 만족 요인 중에서도 ‘성공

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

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임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

피크제를 도입한 시점부터 정년까지 임직원들의 급여를 일정 비율 또는 금액으로 증가시키는 방식이다. 이 유형의 장점은 임금 피크제의 도입이 용이하고, 임직원들의 동기와 만족도가 높 ... 들의 동기 부여와 생산성 저하를 야기할 수 있다. 급여가 감소하면 직원들의 성과와 보상의 연계성이 약화되어 업무에 대한 만족도와 책임감이 떨어질 수 있다.둘째, 임금 피크제는 신규 ... 들의 직무 만족도와 충성도를 높이고, 인력 유지와 유휴 인력 활용에 기여하는 등의 효과를 가져왔다. 그러나 임금 피크제에는 급여 감소로 인한 소득 감소와 생활 압박, 성과 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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장애인 직업만족, 일상생활 만족, 자아존중감의 관계 연구: 제 8차 장애인고용패널을 중심으로 (A Study on the Relationships among Job Satisfaction, Life Satisfaction, and Self-esteem of Persons with Disabilities: Focusing on the Participants in the 8th Panel Survey of Employment for the Disable)

연구목적: 이 연구에서는 제 8차 장애인고용패널의 임금근로자 975명과 자영업주 505명 모두 1,480명의 일자리 만족도, 일상생활 만족도, 그리고 자아존중감에 대해 상호 어떠 ... 결과는 임금근로자들이 자영업주들에 비해 상대적으로 높은 일자리 만족을 보였고 일상생활 만족도에서는 두 집단이 차이를 보이지 않았다. 연구결과: 일상생활 만족도의 요인 구조 ... 은 개인의 직장유지와 삶의 만족과 밀접한 관련을 가지고 있을 뿐만 아니라 자아존중감과 같은 심리사회적 측면에서도 매우 중요하게 다루어진다. 조사원 현장조사(CAPI)로 수행된 연구

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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대졸 청년층 신입사원의 첫 일자리 적응 잠재 유형과 조기 이직과의 관계 분석 (The relationship between university graduate newcomers’work adjustment and early turn over)

이 어떻게 차별적으로 나타나고 있는지를 확인하였다. 분석결과 대졸 청년층의 첫 일자리 적응 유형은 ‘전반적 불만족’ ,‘임금, 고용 안정성 만족’ ,‘근로시간 만족’, ‘전반적 만족 ... 의 차이를 확인한 결과, 임금, 고용 안정성, 근로시간과 같은 기업의 조직 구조적 요인에 대한 만족도가 높은 집단의 경우 관찰기간 중기에 이르기까지는 상대적으로 높은 조기이직 생존 ... ’, ‘인간관계, 적성 만족’의 총 다섯 개 잠재집단으로 도출되었다. 전체 분석대상에 대한 카플란 마이어 생존 곡선을 확인한 결과 조기이직 위험률은 초기 5개월 동안 증가하다가 감소

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.11

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조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

설에서 인간의 욕구는 낮은 데서부터 높은 데로 다섯 단계의 계층을 이루고 있으며, 각 단계의 욕구가 만족됨에 따라 이전단계의 욕구는 더 이상 동기부여의 역할을 수행하지 못하 ... , 2023) Fredrick Herzberg는 2요인이론에서 직무차원에서 만족을 주는 동기요인과 불만족을 주는 위생요인이 별개의 군을 형성하고 있음을 주장하였다. 또한 사람 ... 들의 욕구가 단계별로 계층을 이루고 있는 것이 아니라, 오히려 불만족 해소차원과 만족 증대차원이라는 두 개의 별개의 차원으로 이루어져 있다는 주장이다. (문재승, 2023) 직무에 불

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.

한다는 것을 포함하는 것으로써 복리후생이 바로 이러한 직무만족에 속하는 요소라고 할 수 있다. 기존의 직무만족에서의 임금을 중시하던 사회에서의 임금 이외의 요소에 대한 만족까지도 직무만족 ... 까지도 존중하고 책임을 지는 것이 필요하다는 것이다.직무만족의 직접 보상은 임금이며 간접보상을 복리후생이라고 하며 복리후생은 법정복리후생인 의료보험, 연금보험, 실업보험, 산업재해보험 ... 보조비가 있다. 다음으로 현물급여로 통근승차권, 자사 제품 구입권, 교육훈련비로 사내 외 교육훈련참가비, 학원비보조 외의 작업복, 유니폼 지급이 있다.임금은 직접적인 직무만족의 요소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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도요타자동차 임금제도 혁신

모두 역대 최대치이다. 그 배경 중 하나가 이러한 임금제 개편이라는 분석이 나오고 있다.T 자동차 임직원 만족도도 임금개편 이후 회사에 대한 만족도를 지속적으로 조사해보았을 때 ... 항목별로 상이하긴 하나 2019년 임금 개편 이후 일반적으로 약 77% 이상의 임직원이 회사에 대해 만족하고 있다는 반응을 보이고 있으며, 특히 직원 개개인의 성장에 대한 만족도 ... 가 일부 영향을 미쳤다는 분석이다.표1. T 자동차 분기 실적 추이표2. T 자동차 임직원 만족도Ⅲ. Questions임금제도 개편이 구성원들의 동기부여에 큰 영향을 미쳤을 것이

리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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목포시 지방임기제공무원 버스준공영제운영관리 지방시간선택제 임기제 다급 (7급 상당)자기소개서, 직무수행계획서

며, 이를 위해서는 정확한 분석과 공정한 판단이 필수적입니다. 특히, 임금협상과 같은 민감한 업무에서는 양측의 입장을 객관적으로 파악하고, 시민과 사업자 모두가 만족할 수 있는 합리 ... 과 객관적인 평가를 통해 공정한 결과를 도출하겠습니다. 임단협과 임금협상에서는 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 원활한 협의를 이끌어, 시민과 운수업체 모두가 만족할 수 있는 결과를 도출 ... 를 통해 오류 없는 재정 관리를 실현하겠습니다.또한, 임단협과 임금협상 과정에서는 각 이해관계자의 입장을 균형 있게 고려하여 공정하고 합리적인 결과를 도출하도록 노력할 것입니다. 이

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.21

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현재 우리나라의 보육교사 지위는 어떠한지, 그리고 사회경제적 향상을 위하여 필요한 것은 무엇이 있을지 토론해봅시다.

의 평균 연봉은 약 2,000만 원에서 2,500만 원 사이로, 이는 국가 평균 임금에 훨씬 못 미치는 수준이다. 이러한 낮은 임금은 보육교사들이 느끼는 직업적 불만족의 주요 원인 중 ... 는 보육교사들이 실제로 맡고 있는 교육적 책임과 중요성을 제대로 반영하지 못하며, 이로 인해 보육교사의 사회적 가치는 과소평가되고 있다.3) 높은 이직률과 낮은 직업 만족도낮은 임금 ... 한 역할에도 불구하고, 보육교사들이 실제로 처한 사회적 지위와 경제적 상황은 그리 긍정적이지 않다. 많은 보육교사들은 과중한 업무와 낮은 임금으로 인해 어려움을 겪고 있으며, 사회

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.09

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일진그룹 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

으로 임금설계를 건의했습니다. 학생들의 요구사항을 설문결과로 도출한 뒤, 원장님께 임금설계 설득 근거로 제시했습니다.결과적으로 임금설계를 통한 조직 만족도 향상으로 2배의 매출상승 ... 적으로 현장직 근로자들의 임금설계 방법을 기본급과 수당으로 설계하려는 것에 대해 조언했습니다. 2019년 2월 기아자동차 판례 입장을 근거로 정기상여금의 통상임금성을 설명 ... 했고, 인건비 절감을 위해 직급별 임금체계 설계(하위직군-직무급, 상위직군-연공급)를 제시했습니다.또한, 학부 연구생 당시, 비정규직(기간제, 하도급 근로자)의 정규직 전환에 대한 기업

자기소개서 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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장애인근로자의 삶의 만족 요인에 관한 인과관계분석 (A Causality Analysis on Factors in Life Satisfaction of the Disabled Workers)

한국장애인고용공단 고용개발원 임수정, 이준우

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.19 | 수정일 2025.05.23

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부동산업 종사 대졸 청년들의 직무 및 직장 만족에 미치는 영향 요인 (Factors Influential on Job and Workplace Satisfaction of University Graduates Working in Real Estate Industry)

본 연구는 GOMS(2010, 2011, 2012)를 활용하여 부동산업 종사 대졸 청년들의 직무 및 직장만족도와 그 영향요인들 간의 인과관계를 구조방정식 모형을 통해 분석 ... 했다. 밝혀진 사실들은 다음과 같다. 첫째, 직무 및 직장만족도에 대한 영향요인을 내재적요인과 외재적요인으로 나눌 때, 직무만족도는 거의 내재적요인에 의해 결정되며, 직무만족도는 직장만족 ... 도에 외재적요인보다 훨씬 더 큰 영향을 준다. 둘째, 외재적요인은 직장만족도에 직접적인 영향만 주는 반면 내재적요인은 직무만족도를 매개하여 간접적인 영향만 준다. 셋째, 직장만족도

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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직무특성과 고령친화적 인사제도가 직무만족도에 미치는 영향 연구 : 중고령층과 청장년층의 비교를 중심으로 (The Effects of Job Characteristics and HRM Practices on Four Kinds of Job Satisfaction : Focusing on Comparisons between Younger Group and Older Group)

이 연구의 첫 번째 목적은 직무적합성과 직무부담, 종업원의 자기개발 노력, 고령친화적 인사제도(HRM)의 네 가지 주요 변수들이 4가지 종업원 직무만족(직무자체만족, 임금만족 ... 이 필요하다는 점, 두 번째로, 직무부담은 직무자체만족이나임금만족 및 동료 만족에 유의한 영향을 미치지 않으므로, 주요 변수들의 차별적 영향을 고려해야 한다는 점, 세 번째로, 청 ... , 상사만족과 동료만족)에 어떤 영향을 미치는가를 확인하는 것이다. 두 번째 목적은 앞의 영향관계에서, 중고령층(50~60대)과 청장년층(30~40대)의 구분이 조절변수로 작용

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.19

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[인적자원관리] 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

평등을 줄이고, 노동자의 동기 부여와 직무 만족도를 높이는 데 기여할 수 있다. 또한, 직무 가치를 바탕으로 한 임금 결정은 노동 시장에서의 공정성을 확보하고, 인재를 효과 ... 하는 노동자라 하더라도, 교육 수준이나 경력, 성과 등에 따라 임금이 다르게 책정될 수 있다. 이는 노동 시장에서의 인재 유치와 유지, 그리고 노동자의 동기 부여와 직무 만족도 ... 임금 결정 모델의 개발이 중요하다. 또한, 노동자의 다양한 특성을 고려한 맞춤형 임금 정책을 통해, 노동 시장에서의 경쟁력을 높이고, 노동자들의 직무 만족도를 향상시킬 필요가 있다보았다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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[수원대/이러닝] 2022-1학기 생활속의경제경영론 중간고사 문제

있는 만족감의 크기가 2,000원 C. 추가적으로 하나를 생산 했을 때 느끼는 고통의 크기가 2,000원 D. 추가적으로 하나를 소비 했을 때 느끼는 만족감의 크기가 2,000원2 ... . 아래 신문 기사를 읽고 유추할 수 없는 사회적 현상은? 올해 3월 신규 채용 공고가 지난 년도 대비 절반 이하로 급감한 것으로 조사됐다. 최저임금 급등으로 위축된 신규 채용 ... 시장이 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 영향으로 회복하지 못하고 더욱 꽁꽁 얼어붙었다. ‘채용 빙하기’ 상황에서 내년도 최저임금 심의 절차가 다음 주부터 시작된다. 노동

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

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[경제교과수업지도안] 가계, 기업, 정부의 경제활동

으면 저축을 늘리고 소비를 줄임)? 기타 : 사회변동, 개인 가치관, 삶의 목표, 타인의 행위 등③ 생산요소의 공급자 : 토지, 자본, 노동 공급- 노동의 의미 : 임금소득의 원천 ... (가계), 생산의 기초- 노동 공급의 결정 요인임금수준노동공급은 임금에 비례함※ 임금과 고용조건의 결정요인- 수요와 공급(수요>공급=임금↑)- 노동의 질(노동자의 지식, 기능 ... , 기술 등)- 상품의 성격 : 고부가가치상품생산- 사회제도 : 최저임금제, 사회복지제도 등여가로 인한 편익어느 정도 임금이 상승하고 나면 여가에 대한 주관적 가치에 따라 노동공급

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.26

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(토론)조직행동론_직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

은 바로 급여일 것이다. 이러한 직무만족의 급여는 현재 최저임금제에 가장 큰 영향을 미치고 있다. 즉 사람들은 자신의 직무에 대한 만족에서의 이러한 높은 임금의 측정을 통해서 소득 ... 을 취득하는 것에서 많은 것을 느끼는 것과 같다. 여기에서의 인간은 자신이 편리한 업무를 통해서 더 높은 임금을 취득하고자 한다. 이에 이러한 과정으로부터 직무만족을 느낀다. 이 ... 에 기업들은 인센티브 제도를 도입해서 이러한 직무만족에 대한 임금제도를 균형적으로 유지하며 공평하게 유지하고 있다. 즉 업무량과 업무 성과에 따른 성과급을 지급함에 따라서 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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시니어클럽 노인일자리사업에 대하여 조사하고, 해당 시니어 클럽의 특성화 사업에 대한 평가와 의견을 제시하시오. 서론

사이 가파르게 상승한 최저임금 상승분과 함께 조직 종사자들을 위한 퇴직금 적립, 퇴직금 이외 고용보험 및 4대 보험 가입, 갖은 리스크에 대응할 수 있는 비용들까지 발생하면서 일 ... 하는 데 있어 노인들의 만족도도 중요하지만, 전문적이고 만족스러운 서비스를 제공하기 위해 사회복지 관련 전문가를 영입할 수 있는 충분한 재정관리와 인건비 지원이 필요하지 않을까 하 ... 고 교육에 대한 기초지식이 있는 분이면 참여가 가능하다. 참여 노인은 월 30시간까지 근무할 수 있으며 시간당 1만원의 임금을 받을 수 있다.전통문화지도사업"전통문화지도사업"이란 지역

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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