"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 21-40 / 24,113건

성과급 임금제도와 직무만족도 간의 관계에 관한 연구 (The study on the relationship between performance-based pay system and job satisfaction of employees)

한국인사관리학회 정연앙, 최장호

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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청년여성 임금근로자의 첫 직장만족도에 영향을 미치는 요인 (The Study of Factors that Influence on the First Job Satisfaction of the Young Woman Salaried Workers)

본 연구는 청년여성 임금근로자의 첫 직장만족도에 영향을 미치는 요인을 분석하여 청년층의 노동시장 이행과정을 이해하고 그들의 성공적인 노동시장 안착을 위한 정책적 시사점을 파악 ... 개인의 생활만족도를 높이는 것이 그들의 노동시장 이행에 긍정적 역할을 할 수 있다는 것을 알 수 있었다. 둘째, 직장 특성요인으로는 근무조건 요인으로 직장 규모와 월 평균임금, 직무 ... 하였다. 분석 결과, 첫째, 개인 특성요인으로는 인구학적 요인은 유의하지 않았고 가정·여가생활 요인 중 가정생활만족도와 건강상태, 인적자본 요인 중 이직의사가 높은 영향력을 가진 것

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.11

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중･노년층 임금근로자의 고용형태에 따른 삶의 만족도 (The Effect of Employment Types of Middle and Old Age Group of Wage Earner on Life Satisfaction)

본 연구는 중･노년층 임금근로자의 고용형태가 삶의 만족도에 미치는 영향에 관한 연구로 고용형태 변수와 인구사회학적 특성 변수로 구분하여 분석하였다. 한국복지패널 12차 년도 자료 ... 를 활용하여 2017년 기준으로 만 55세 이상 75세 이하 4,341명 중에서 주된 고용형태가‘상용직․임시직․일용직 임금근로자’이거나‘자활근로․공공근로․노인일자리’로 응답한 1 ... 배우자 유무, 주관적 건강상태, 기초생활수급유무, 평균 월소득 변수가 삶의 만족도 영향요인으로 나타났고 고용형태는 55-64세(중년층) 집단에서 삶의 만족도에 유의미한 영향을 미치

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.19

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임금근로자의 직무환경이 직무만족도, 불평행동 및 충성도에 미치는 영향 (The Impact of Job Environment on the Job Satisfaction, Complaining Behavior and Loyalty of Labor)

본 연구는 임금근로자들을 대상으로 직무환경이 직무만족도, 불평행동, 충성도에 어떻게 영향을 미치는가를 분석하고자 연구모형을 설정하고 이를 분석하고자 하였다.본 연구의 연구모형 ... 에 기초하여 직무환경이 직무만족도에 영향을 미칠것이다. 직무만족도는 불평행동에 영향을 미칠 것이다. 직무만족도는 또한 충성도에 영향을 미칠 것이다 .그리고 불평행동은 충성도에 영향 ... 을 미칠 것이다는 네 가지의 가설을 설정하고 이를 검정하였다.본 연구에서 분석자료는 한국종합사회조사(KGSS)에서 2009년도에 수집된 자료들 중 임금근로자 부가질문 문항들을 분석

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.19

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직무만족은 임금근로 장애인의 일상생활만족도에 영향을 미치는가?: 자기효능감의 매개효과를 중심으로 (Does Job Satisfaction Affect the Daily Life Satisfaction of Wage Workers with Disabilities? : Focusing on the mediating effect of self-efficacy)

연구목적: 본 연구는 임금근로 장애인의 직무만족이 일상생활만족에 미치는 영향과 그 관계에서 자기효능감의 매개효과를 검증하기 위해 수행되었다. ‘직무만족’은 고용의 질적 향상에 있 ... 다. 연구결과: 임금근로 장애인의 직무만족도는 일상생활만족도에 직접적으로도 영향을 미치며 자기효능감은 직무만족도와 일상생활만족도 간의 관계를 부분 매개함을 알 수 있었다. 시사점 ... : 직무만족은 임금근로 장애인의 일상생활만족에 긍정적 영향을 주는 요인으로서 그동안 양적 확장에 중점을 두었던 장애인 고용문제에 있어 질적 요소의 중요성을 다시 한번 고려해 보아야 할

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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청년근로자의 노동시장 지위변동 유형이 시간당 임금 및 직무만족도에 미치는 영향 (Effects of Youth Workers’Labor Market Status Change on Hourly Wages and Job Satisfaction)

충북대학교 생활과학연구소 박성희, 최은영

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.10 | 수정일 2025.05.08

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정신전문간호사 정의, 역할, 활동, 현황, 전망, 임금, 직업만족도, 응시자격

당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의자기보고에 근거한 통계치이다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과차이가 있을 수 있다.직업만족 ... 간호인력의 증가를 유인할 것으로 보인다.임금- 조사년도: 2016년, 임금 하위(25%) 4200만원, 평균(50%) 4774만원, 상위(25%) 5500만원* 위 임금정보는 직업 ... 도(%)- 백점 기준으로 73%이다.* 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값이다.응시자격?전문간호사과정 수료(졸업)생

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.06

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미용업 종사자의 근로계약체결 및 최저임금적용실태와 직무만족 (The Actual Conditions of Employment Contracts and Minimum Wages and Job Satisfaction among Employees in the Beauty Industry)

본 연구의 목적은 미용업 종사자의 근로계약체결 및 최저임금적용실태를 파악하고 이러한 특성에 따라 직무만족에 미치는 영향을 확인하여 미용 산업현장에서의 인적자원인 종사자의 최저임금 ... 게 나타났고 근로환경에 따라 직무만족도 차이를 보였으며 최저임금준수 여부에 따른 직무만족도 차이는 최저임금제도를 준수하는 근무지 종사자들의 직무만족도가 높게 나타났다. This ... 하였고, SPSS 19.9 for Windows 프로그램을 이용하였다.연구결과, 근로계약을 하지 않은 소규모 영세한 미용실이 많이 나타났고 미용업 종사자가 최저임금제도를 상당부분

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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장애인 임금 근로자의 직무만족 영향요인 분석: 정규직과 비정규직의 근무형태별 비교를 중심으로 (An Analysis on Job Satisfaction of Working Condition of Disabled Paid-worker)

본 연구는 장애인 임금근로자의 직무만족에 미치는 요인을, 장애특성 요인, 장애관련 근무환경, 일반 근무요인으로 설정하여 그 효과를 분석하였다. 특히 정규직과 비정규직의 근무형태 ... 와 친 장애인적 조직문화와 연결될 때 장애인 근로자의 직무만족이 향상될 수 있음을 보여준다.둘째, 일반 근무요인과 관련된 대부분 요인들이 직무만족에 의미있는 효과를 미치고 있 ... 으며, 이들 요인들은 장애관련 근무환경 요인과 결합하여 직무만족에 차별적인 영향을 미치고 있다. 일반 근무요인 중에서 특히 정신노동과 육체노동, 일의 적성적합도의 독립적 효과가 매우 크

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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아동청소년복지시설 종사자의 근로시간과 임금이 소진 및 직업만족에 미치는 영향1) (The Effects of Working Hours and Salary on Burnout and Job Satisfaction among Child Welfare Workers)

This study examines the effects of working hours and salary on burnout and job satisfaction amongchild welfare workers. A dataset about child welfare ..

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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기업 규모별 직업훈련 실태 및 노동시장 성과(임금, 직무만족도) (The Effect of Occupational Training of Employees on Wage and Job Satisfaction : Focusing on the size of the company)

경성대학교 산업개발연구소 문영만, 김종호

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.11 | 수정일 2025.05.18

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호텔조리종사원의 임금공정성, 직무만족, 이직의사, 직장몰입에 관한 연구 (A study on the pay equity, job satisfaction, turnover intention and the organization commitment of hotel cuisine employees)

대한관광경영학회 조영대, 김정애

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.02 | 수정일 2025.03.06

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상업계고등학교 졸업자의 직장만족도와 임금 변화에 관한 연구: 공업계고등학교 졸업자와의 비교 (A Study on the Job Satisfaction and Wage of Business High School Graduates in Comparison with Technical High School Graduates)

한국상업경영학회 서인석

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.28

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시간제 여성임금근로자의 일 만족 결정요인 - 정규직과 비정규직의 비교분석 (The Determinants of Job Satisfaction of Part-Time Women’s Wage Workers: Comparison Analysis of Regular and Non-regular Workers)

이 연구는 시간제 형태로 근무하는 정규직(34.6%)과 비정규직(65.4%) 집단의 일 만족에 대해 비교 분석한 것이다. 먼저, 일 만족에 대한 두 집단 간 차이검정을 실시 ... 한 결과 정규직 3.38점, 비정규직 3.10점으로 통계적으로 유의미한 수준(t=7.854***)에서 차이가 있는 것으로 나타났다. 다음, 일 만족 결정요인 분석 결과로 월급여와 복리 ... 후생수가 많을수록 정규직과 비정규직 모두 정(+)의 영향을, 일상생활에 대한 감정이 우울할수록 일 만족에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다, 한편, 정규직근로자는 평균근로

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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조직 내 임금 데이터 설계가 고객만족 및 이직률 감소에 미치는 영향 : TASTE FITNESS 사례를 중심으로 (A Study on the Effects of Wage Data Design Scheme on Customer Satisfaction and Turnover Reduction : Focusing on the Case of TASTE FITNESS)

(사)디지털산업정보학회 김진수, 김성건

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.05.14

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특성화고교 출신 임금근로자의 첫 직장 만족도와 직무 관련 요인 및 이직가능성과의 관계 분석 (The Relation Analysis between Factors Related with Job and Turnover Possibility andFirst Working Life Satisfaction of Paid Workers from the Vocational High School)

본 연구는 특성화고교 출신 임금근로자의 첫 번째 직장 만족도와 직무 관련 요인 및 이직가능성과의 관계를 분석하기 위하여 한국교육고용패널조사(KEEP)의 중학교 3학년 코호트 4 ... 규모가 클수록 임금·복지후생·안정성 등에 대한 만족도가 상대적으로 높은 것으로 나타났다. 또한 각종 연금 및 보험 가입자의 복지후생·안정성에 대한 만족도가 상대적으로 높았고, 임금 ... ·수당·특별급여가 많을수록 대체로 임금·복지후생·안정성 등에 대한 만족도가 높은 것으로 나타났다.셋째, 첫 직장 만족도와 이직가능성과의 관계 분석 결과, 첫 직장 만족도가 낮

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.11

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임금근로장애인의 일자리차별과 좋은 일자리의 상태변화가 직무만족도에 미치는 종단연구 (A Longitudinal Study of Job Discrimination and the good Job Retention and Mobility status change of Wage Earners with Disabilities on Job Satisfaction.)

본 연구는 임금근로장애인의 일자리차별의 상태변화와 좋은 일자리의 유지와 이동의 상태변화가 직무만족도에 미치는 영향을 살펴보는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 한국장애인고용공단 ... 자리를 유지하는 것을 통해 임금근로장애인의 직무만족도를 높일 수 있는 몇 가지 함의를 제언하였다. The objective of this study was to examine ... 에서 조사한 제3차년에서 7차년도의 장애인고용패널자료를 활용하였으며, 64세 이하의 임금근로장애인 686명을 분석에 활용하였다. 분석결과, 첫째, 일자리차별이 현재까지 지속된 경우

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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영상콘텐츠 제작스태프의 표준계약서 체결과 직업만족도에 관한 연구: 총 노동시간, 연속노동시간, 임금에 따른 집단 간 차이를 중심으로 (A Study on standard contract and job satisfaction of production staff in visual content industry)

본 연구는 표준계약서 체결이 영상콘텐츠 제작스태프의 직업만족도에 미 치는 영향을 살펴보고, 총 노동시간, 연속노동시간, 임금에 따른 집단 간 차이를 비교하였다. 표준계약서 체결 ... 은 제작스태프의 직업만족도에 긍정 적 영향을 미쳤다. 그리고 표준계약서 체결이 직업만족도에 미치는 영향 은 총 노동시간, 연속노동시간, 임금에 따라 다르게 나타났다. 상대적으 로 총 ... 노동시간이 길거나, 연속노동시간이 길거나, 임금이 많은 제작스태 프 집단에서는 표준계약서 체결만이 직업만족도에 긍정적으로 영향을 미 쳤다. 반면 상대적으로 총 노동시간이 짧

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.09 | 수정일 2025.07.11

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임금근로장애인의 일자리차별경험이 직무만족도에 미치는 영향: 좋은 일자리 유지와 이동의 매개효과를 중심으로 (The Influence of Job Discrimination on Job Satisfaction of Wage Earners with Disabilities: Focused on the mediating effect of the good Job Retention and Mobility)

본 연구는 임금근로장애인이 겪는 일자리차별경험이 직무만족도에 어떠한 영향이 있는지를확인하고, 좋은 일자리 유지와 이동의 상태변화가 그들 간의 관계를 매개하는지를 검증하고자 하 ... 하였다. 방법론적으로는 SPSS Indirect macro를 이용하여 일자리차별경험과 직무만족도간 좋은 일자리 유지와 이동의 매개효과의 유의성을 살펴보았다. 연구결과, 첫째, 임금근로장애인 ... 고 직무만족도가 낮은 반면, 좋은 일자리로의 이동이 있음을 알 수 있다. 둘째, 좋은 일자리 이동이 임금근로장애인의 일자리차별경험과 직무만족도 간을 매개하는 것을 검증하였다.셋째, 좋

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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임금 근로장애인의 장애수용과 직무만족도의 종단적 상호인관계_ 자기회귀교차지연 모형 검증과 다집단분석 (The Longitudinal Effect between Disability Acceptance and Job Satisfaction of Wage Working Disabled Persons: Adapting the Autoregressive Cross-Lagged Model and Multigroup Analysis)

본 연구에서는 장애인고용패널 2차웨이브 1차년도(2016년)부터 6차년도(2021년)까지 데이터를 활용하여 20세 이상 성인 임금 장애근로자의 장애수용과 직무만족도 사이의 종단 ... 적 변화양상과 상호적 인과관계를 분석하기 위해 자기회귀교차지연 모형을 적용하였다. 분석결과, 첫째, 장애 임금근로자의 이전 시점의 장애수용과 직무만족도는 각각 이후 시점의 장애수용 ... (β=.556∼.610)과 직무만족도(β=.554∼.585)에 안정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 장애 임금근로자의 이전시점의 장애수용은 이후 시점의 직무만족도

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16

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