"인적자원관리 자료"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

방문간호 케이스 지역사회간호과정 실습종결평가서 오마하 케이스 종결평가서 인적자원관리 가족간호과정 감염관리 사업

바로가기

방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인적자원관리 자료" 검색결과 61-80 / 49,730건

제니퍼소프트 인적자원관리 분석 발표자료

정도 높은 산업인력 부족을 겪고 있다. 우수 중소기업 중 제니퍼소프트를 분석하며 이 회사가 인적자원관리의 대표적 성공사례라 판단되어 연구 주제로 선정하게 되었으며 이번 연구 ... 를 통해 이 회사의 인적자원관리 측면과 성공요인에 대해 심도 깊게 연구하고 유사 성공기업 마이디스 아이티 비교분석 및 마이크로 소프트의 조직 시스템을 분석해 봄으로써 회사가 커지게 됨

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.16 | 수정일 2015.04.02

다운로드 장바구니
[롯데인사관리]롯데의 인적자원관리 PPT자료

롯데 인사관리 인적자원관리목차Ⅰ. 영업 우수 사원상 Ⅱ. 해외 근무자 지원 Ⅲ. 밸류 챔피언 어워드 Ⅳ. 마케팅 어워드 Ⅴ. 아이디어 팝콘Ⅰ. 영업 우수 사원상Ⅰ. 영업 우수 ... 다. 롯데는 지속적인 수익 창출과 함께 시장에서 성공을 거두고 있는 기업이다. 이러한 롯데의 성공에는 적극적인 경영활동 덕분이기도 하지만 효과적인 인사관리로 인한 결과이기도 하다.Ⅰ ... 다. 지난해에는 중국, 베트남, 인도네시아 등에서 근무 중인 8명의 직원이 수상의 영예를 안았다. 롯데는 인사관리를 함에 있어서 해외 사원에 대한 지원을 적극적으로 실시하고 있다. 해외

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01

다운로드 장바구니
[코오롱인사관리]코오롱 인적자원관리 PPT자료

코오롱 인사관리 인적자원관리목차Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상 Ⅱ. 최우수 사원 선발 Ⅲ. 코오롱 페스티벌 Ⅳ. 다양한 포상제도 Ⅴ. 현금으로 즉시 지급Ⅰ. 능력과 업적 위주 ... 의 이러한 성과 창출은 효과적인 인사관리가 밑바탕이 된 결과이다.Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상기업이 시장에서 생존하고 이익을 창출하기 위해서는 인사관리가 매우 중요하다. 효과적인 인사 ... 관리를 통해서만 기업이 가치를 향상시킬 수 있기 때문에 인사관리에 대한 노력을 기울여야 하는 것이다. 코오롱은 이러한 인사관리의 중요성을 인식하고 그 방안으로 능력과 업적에 따른

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.27

다운로드 장바구니
[삼성 인사관리]삼성의 인적자원관리 PPT자료

삼성 인사관리 인적자원관리목차Ⅰ. 성과주의 인사정책 Ⅱ. 성과를 통한 승진기회 Ⅲ. 상금금액 확대 Ⅳ. 삼성 펠로우 Ⅴ. 기술에 대한 중시Ⅰ. 성과주의 인사정책Ⅰ. 성과주의 인사 ... 정책이 회장의 인재관에 기초해 삼성은 신경영 선언 이듬해인 1994년 '자랑스런 삼성인상'을 만들었다. 이 상은 삼성의 '성과 있는 곳에 보상 있다'는 성과주의 인사 정책을 보여주 ... 높은 성과를 만들어내고 있다. 이러한 성과위주의 인사관리는 삼성이 세계적인 기업으로 성장하는 데에 밑거름이 된 것이다.Ⅱ. 성과를 통한 승진기회Ⅱ. 성과를 통한 승진기회삼성 관계

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01

다운로드 장바구니
[포스코인사관리]포스코의 인적자원관리 PPT자료

포스코 인사관리 인적자원관리목차Ⅰ. 성과관리 즉시포상 Ⅱ. 평가기간 단축 Ⅲ. 포상등급에 따른 차이 Ⅳ. 이노베이션 페스티벌 Ⅴ. 신기술 개발 중시Ⅰ. 성과관리 즉시포상Ⅰ. 성과 ... 관리 즉시포상포스코를 대표하는 사내 시상제도는 '상시 성과관리 즉시포상'이다. 임직원들의 매달 성과에 대해 즉시 평가하고 포상하기 위해 지난해 4월 도입했다. 분기나 반기가 아닌 ... 을 가지고 있으며 기업가치도 상승세를 보이고 있다.Ⅰ. 성과관리 즉시포상포스코의 우수한 기업능력은 세계시장에서도 인정받고 있으며 세계시장에서 포스코 제품에 대한 수요는 높게 형성

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01

다운로드 장바구니
[GS인사관리]GS의 인적자원관리 PPT자료

GS 인사관리 인적자원관리목차Ⅰ. 다양한 사내 시상 제도 Ⅱ. PI 포상제도 Ⅲ. 무재해 포상제도 Ⅳ. 베스트 협력사원상 Ⅴ. 우수 봉사단 선정Ⅰ. 다양한 사내 시상 제도Ⅰ ... 에 많은 경쟁업체들과의 경쟁상황 속에서도 생존하여 지속적인 이익을 창출하기 위한 노력을 기울이고 있는 것이다. GS는 기업의 경영능력을 향상시키기 위해서 인사관리에도 상당한 노력 ... 느끼는 만족도가 더욱 커지는 것이다.참고자료http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=************* 한국경제 http

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.30

다운로드 장바구니
[LG인사관리]LG의 인적자원관리 PPT자료

LG 인사관리 인적자원관리목차Ⅰ. LG연구개발상 Ⅱ. 성과위주의 보상 Ⅲ. 기술개발에 집중 Ⅳ. 연구위원 증가 Ⅴ. 보상체계 강화Ⅰ. LG연구개발상Ⅰ. LG연구개발상지난 13일 ... 해서 성장을 거듭하고 있다.Ⅰ. LG연구개발상LG가 지속적인 성장을 달성할 수 있었던 이유는 뛰어난 기술력을 바탕으로 하여 제품을 생산하는 능력도 있겠지만 인사관리에 있어서 저극 ... 려는 전략이다.참고자료http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=************* 한국경제 http://newsmaker.khan

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.30

다운로드 장바구니
(졸업시험1등자료) 상명대 서울캠퍼스 인적자원관리, 경영통계 졸업시험 족보

인적자원관리1. 인적자원관리의 환경과 기업의 대응에 대한 설명을 가장 적절하지 않은 것은?① 경제상황이 좋지 않을수록 기업은 우수한 인재를 채용할 가능성이 높다.② 노동조합의 힘 ... 이 강할수록 성과급제를 도입할 가능성이 높다.③ 정부의 법이나 정책도 기업의 인적자원관리에 영향을 미친다.④ 기업의 사회,문화적 환경에 따라 기업의 인적자원관리 방식이 달라진다.2 ... . 일반적인 인적자원관리의 발전 과정을 순서대로 잘 나열한 것은?① 노무관리 -> 인사관리 -> 전략적 인적자원 관리 -> 인적자원관리② 인사관리 -> 노무관리 -> 전략적 인

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2020.06.01

다운로드 장바구니
조선대 인적자원관리 레포트,윤교수님 A+받은 자료입니다.

인적자원관리 Report현대, 기아, 쌍용자동차의임금 및 복지제도인적자원관리차 례시작 글1.임금의 정의2.임금 조사 기업 선정 배경1. 기업 별 임금 및 비교1)현대자동차1-1 ... 21개사가 있다.2-2)직원현황 및 임금(2016년 12월 31일 자료)위의 표를 참고하면 기아자동차의 국내 임직원 수는 매년 비슷한 양상을 보이지만 해외사업부의 성장에 따라 국외 ... 로 많은 액수를 지급한다.우리가 주목하는 ‘사원-대졸’의 임금을 자세히 들여다보자.우리의 전공을 살릴 수 있는 분야인 경영/기획/컨설팅, 마케팅/시장조사, 생산관리/품질관리, 인사

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.30 | 수정일 2019.07.21

다운로드 장바구니
인적자원관리 PPT 발표자료

적 승진과 전환의 기초자료 제공 3) 선발도구의 타당성평가 자료 제공 4) 인적자원개발계획을 위한 기초자료 제공 5) 인력유지활동을 위한 기초자료 제공2. 평가관리시스템 종업원 ... 인사관리 6장20094129 이은정차례1부 인적자원관리의 이해2부 확보관리3부 개발관리4부 보상관리;5부 유지관리차례M1. 인사평가의 개념 : 조직이 구성원을 대상으로 평가 ... 와 개선안을 제시하거나 보상을 통해 성과를 강화하고자 하는 틀인적자원관리 시스템성과 평과관리 시스템G인사부서관리자공식적 평가시스템의 설계와 유지 공식적 성과평가 문서양식 설계 성과

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.15

다운로드 장바구니
인적자원관리 훈련 및 개발, 전문성 발표 자료입니다.

훈련 및 개발 인적자원개발론차례 정의 목적 및 효과 필요성 목표설정 5. 유형 6. 과정 7. 내용 8. 방법 9. 평가 전문성 정의 관점 구성요소 4. 특성 5. 함의1. 정의 ... 다 인 이나 관리자를 양성하는 것 ② 연구 ․ 연수기관 생산성 본부와 능률협회 , 인력개발원 등의 연구 ․ 연수기관에서는 각종 교육훈련 프로그램을 제공 ③ 해외연수 선진국의 대학원 ... 와 관련을 알려주어 모든 공정을 거치게 하여 해당 문제 해결의 결과에 품질적으로 인정하기 위한 일련의 프로세스를 의미한다 . 인적자원 개발 방법론에는 ISD 모형이 있다 .6. 과정

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.30

다운로드 장바구니
[인사관리]LG전자 인사관리-인적자원관리 PPT자료

LG전자 인사관리 - 인적자원관리목차Ⅰ. 집중 직무 역량 교육 Ⅱ. 교육체계변화 Ⅲ. 맞춤형 교육프로그램 확대 Ⅳ. DIY수료식 도입 Ⅴ. 자기성장과정 확대 Ⅵ. 리드 마이셀프 ... 하고 더 큰 성과를 창출하게 하기 위한 전략인 것이다. 기업을 운영하는 핵심주체는 인간이기 때문에 인간에 대한 관리가 가장 중요한 요소라고 할 수 있다. 뛰어난 인재가 있는 기업 ... 에서 올해부터 1년차 사원까지로 확대하기로 했다. 선배들이 신입 및 1년차 사원들에게 회사 생활 요령,업무 및 경력관리 노하우 등을 전수한다. 또한 LG전자는 신입사원을 교육함에 있

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.13

다운로드 장바구니
[동국제강인사관리]동국제강 인적자원관리 PPT자료

동국제강 인사관리 인적자원관리목차Ⅰ. 시상제도를 통한 품질강화 Ⅱ. 품질분임조 활동 Ⅲ. 경진대회 실시 Ⅳ. 동국 기네스 Ⅴ. 연구개발 포상제도Ⅰ. 시상제도를 통한 품질강화Ⅰ ... . 시상제도를 통한 품질강화동국제강은 품질 경영을 강화하기 위해 시상제도를 적극 활용하고 있다. 대형 장치산업인 철강업의 특성상 효율적으로 설비를 운영하고, 업무 프로세스를 개선 ... 하는 것이 중요하다. 이는 국내 최초의 민간 철강사로서 직원 개개인이 제품과 제조기술 개발에 매달려 온 이 회사의 전통에 따른 것이기도 하다. 동국제강은 철강업에 진출하여 지속

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01

다운로드 장바구니
호텔주방의 인적자원관리(A+ 점수자료)

3. 주방 인적자원관리의 개념정리4. 인적자원의 효율성5. 호텔주방의 인적자원개발 시스템(1) 호텔주방 인적자원 관리시스템(2) 호텔주방 인적자원 개발시스템6. 인적자원관리방안(1 ... 와 근로자의 협력 체계가 이루어지도록 하는 관리 활동을 말한다. (=인적 자원 관리)(2) 인사 관리의 원칙- 생산요소 : 물자, 설비, 자금 등 물적 요소와 인적 요소- 인사 ... , 평가하여 상대적 가치와 중요성을 서열화하는 체계 적인 방법이다.3. 주방 인적자원관리의 개념정리호텔을 경영하기 위해서는 인적자원(manpower), 물적 자원(material

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.10

다운로드 장바구니
인적자원관리 신면접기법 도입사례 발표 자료입니다.

, 학연 등에 따른 선입견을 방지하고 회사에 보다 적합한 인재를 선발할 수 있음 11참고 문헌 이동찬 (1996), 『 한국기업의 인적자원관리제도 혁신사례 』 , 한국경영자총협회 ... 조직적응력 , 도전의식 , 상황대처능력 , 창의력 , 추진력 방법 평가 항목 조별 6 ~8 인 30 분 부장급 인재개발원 4~5 인 인원 및 시간 면접위원 A: 우수 , B ... , 가치관 , 용모 등 ) 평가 기준 평가 항목 조별 3~4 인 30 분 내외 사장 및 임원급 4~5 인 인원 및 시간 면접위원 5결론 및 시사점 이런 과정에서 갈등상황

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.30

다운로드 장바구니
[현대차인사관리]현대자동차 인적자원관리 PPT자료

현대자동차 인사관리 인적자원관리 보고서목차Ⅰ. 사내 경진대회 Ⅱ. 아이디어 페스티벌 Ⅲ. 실적 보상제도 Ⅳ. 라이선스 계약 보상제도 Ⅴ. 세계적 대회 참가Ⅰ. 사내 경진대회Ⅰ ... 적인 성과를 창출하고 있는 것이다. 현대차가 이처럼 높은 성과를 달성할 수 있는 이유는 효과적인 인사관리 덕분이라고 할 수 있다. 현대차는 적극적인 보상제도를 실사함으로서 직원 ... 들에게 동기부여하고 있다.Ⅰ. 사내 경진대회현대차의 인사관리 방법 중에 말할 수 있는 것은 사내 경진대회이다. 현대차는 자체적인 경진대회를 통해서 참신한 아이디어를 발굴하고 이를 경영

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.30

다운로드 장바구니
신세계 인적자원관리(HRM)PPT자료

인적자원관리 -신세계-목 차3. 인적자원관리(HRM ) 란?2. 신세계 소개4. 신세계 인적자원관리(HRM)5. 동기이론 적용 사례6. 개선 방안1. 기업 선정 동기기업선정 동기 ... Resource Management인적자원관리(HRM)HRM (인적자원관리)HRP (인적자원계획)HRD (인적자원개발)HRU (인적자원활용)따라서 오늘은 제가 발표하고자 하는 부분은 인 ... 적자원활용입니다. 인적자원활용은 승진, 평가, 부서이동, 그리고 오늘 과제인 보상이 포함되며, 인재의 업적관리와 처우, 배치와, 인사고과 등 주로 인사제도와 운영에 관련된 부분을 말

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.01

다운로드 장바구니
인적자원관리 하위 기능과 관련된 기업의 성공사례 분석 및 시사점 제시 (A+자료)

인적자원관리사례분석인적자원관리 하위 기능과 관련된 기업의 성공사례 분석 및 시사점 제시- 아웃백 스테이크하우스의 사례과 목교 수학 부학 번이 름제출일자1. 서론1)기업의 현황 및 ... 의에 집중해보고자 한다.2. 본론본론에서는 아웃백의 성공요인을 알아보기 위해 인적자원 관리의 하위 기능인 인력확보, 인력개발, 인력보상, 인력유지, 인력방출의 순으로 살펴보았다.1 ... 로 ‘오지’라는 뜻으로 기업의 이름을 통해 호주의 야생 자원을 레스토랑 인테리어의 배경으로 하는 편안한 분위기의 정통 스테이크 하우스임을 표현했다. 아웃백은 지난 1997년 4월 김포

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.06

다운로드 장바구니
인적자원의 개발관리, 인력관리, 인력개발, 지역사회간호학, 지역사회간호, A+받은자료

인적자원의 개발관리- 인력 개발 -담 당 교 수조 원제 출 일목차Ⅰ. 서론 ---------------------------- 2Ⅱ. 본론 --------------------- ... ------- 2ⅰ. 인적자원관리의 개념ⅱ. 인적자원 기획Ⅲ. 결론 ---------------------------- 9Ⅳ. 참고문헌 ---------------------- ... 체계와 간호 인력 수요 결정에 미치는 요인을 파악하여 올바른 인적 자원 계획을 세울 수 있으므로 이 과제를 수행 하게 되었다.Ⅱ. 본론ⅰ. 인적자원관리의 개념1. 인적자원관리

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.09 | 수정일 2016.06.11

다운로드 장바구니
[대우조선해양인사관리]대우조선해양 인적자원관리 PPT자료

대우조선해양 인사관리 인적자원관리 보고서목차Ⅰ. 대우조선해양인상 Ⅱ. 전 직원의 참여 Ⅲ. 상의 체계 정비 Ⅳ. 조직규모에 따른 시상 Ⅴ. 공정한 평가방식Ⅰ. 대우조선해양인상Ⅰ ... 을 달성하고 있으며 그에 따라 기업의 가치도 꾸준한 상승세를 나타내고 있다. 대우조선해양이 이처럼 높은 성과를 창출할 수 있었던 것은 효과적인 인사관리 덕분이라고 할 수 있다. 우수 ... 직원의 참여Ⅱ. 전 직원의 참여상의 출발은 '대우조선옥포인'상이었다. 2010년에는 일부 임원진이 수상자를 선발하던 기존 관례에서 탈피, 직원 모두가 선정 과정에 참여하는 방식

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.29

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 345 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기