"육아휴직제도와 기업문화"의 검색결과 입니다.

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저출산 기혼취업여성 여성복지론 저출산 고령화 저출산 원인 저출산원인과대책 맞벌이 가족 정책 육아휴직제도 저출산정책

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"육아휴직제도와 기업문화" 검색결과 261-280 / 2,544건

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

) 단기간 근로 활성화4) 육아휴직제도 활성화5) 육아서비스 다양화2. 고령사회 부문1) 고령자 고용연장2) 맞춤형 고령자 전직 취업지원 서비스 제공3) 실직 고령자 취업능력 제고 ... 으로 일자리창출과 근로여건 보호 기능이 강화 된다.4) 육아휴직제도 활성화육아휴직급여의 정률제 도입과 육아휴직 조기 복귀 시 인센티브 도입, 육아휴직관련된 사업주 사회보험료 부담 ... 의 경감, 육아휴직 사용 환경의 개선, 장려금 지급 제도 등이 있다.5) 육아서비스 다양화찾아가는 가정 내의 돌봄 서비스 제공하고 시간 연장형 보육서비스 지원 확대와 동네품앗이 육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을

시시콜콜 알려지게 됨으로써, 그것이 사회적 문제로 자리 잡게 되었고, 국가가 정책적으로 적극적으로 개입하게 되는 결과를 낳게 되었다. 대표적인 정책이 바로 육아휴직제도다. 육아 ... 휴직제도는 국가에서 부부가 아이를 낳게 된다면, 회사 차원에서 여성의 경력단절을 막기 위해 만든 제도이다. 남성과 여성 모두가 번갈아가며 육아휴직을 쓸 수 있고, 이는 기존의 가사 ... 노동이 여성에게 편중되어있고 그것을 당연하게 생각했던 인식을 바꾸는 정책인 것이다. 실제로 남성과 여성의 성평등을 이룩한 스웨덴의 경우 육아휴직 제도를 가사노동의 영역과 매우 잘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

내 역할 분담의 변화와 남성의 적극적인 참여를 독려하여 성평등한 가정 환경을 조성하는 것이 필요하다. 또한, 정부와 기업은 육아휴직과 유연한 근무시간 등의 정책을 확대하여 여성 ... 적으로 참여하도록 유도하고, 가정 내 역할 모델을 현대적이고 공평한 것으로 변화시키는 것이 필요하다.정부와 기업은 육아휴직 및 유연한 근무시간 정책을 확대하여 여성들이 직장과 가정 ... 와 경력 발전을 지원하기 위한 정책의 필요성이 부각되고 있다. 육아휴직과 유연한 근무환경을 제공하는 등 여성들의 경력 단절을 예방하고, 성에 관계없이 공정한 대우를 보장하는 시스템

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.30

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지역사회간호학 국내외 저출산 보건의료정책변화 보고서(최종)

지원 확대, 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축제도 활성화, 근로 형태 유연화, 가족 친화적 직장문화 조성, 가족 가치관 확립을 위한 교육 강화육아휴직제도 개선, 육아기 근로시간 ... 육아 참여 활성화, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 및 선택제 일자리 활성화일·육아 변행 지원 제도 이행력 강화, 육아기 단축근로 및 유연근무 활성화, 부모 맞춤 돌봄 문화 확산 ... 단축 활성화, 유연근로시간제 확산, 직장 보육시설 설치 활성화, 가족 친화적 사회 환경 조성가족 친화적 기업문화 확산, 중소기업 및 비정규직에 대한 일·가정 양립 실천 강화, 남성

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.10

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출산율 저하가 아동복지에 미치는 영향에 대하여 생각해 보고, 출산율 저하에 대응하여 아동복지에서 해야 할 역할에 대해 서술하시오

, 육아휴직제도 활성화 등 자녀 양육비용 부담을 경감시켜 줌으로써 안심하고 직장생활을 할 수 있도록 해주어야 한다. 아울러 교육비 절감 방안 강구, 사교육비 지출 억제 등 제도 ... 들을 통해 출산율 제고를 위한 노력을 기울이고 있다. 우선 보육료 지원 확대, 육아휴직 급여 인상, 시간제 보육 서비스 제공 등 가정양육지원 강화하고 있고, 직장보육시설 설치의무 미이행 ... 지원액 상향 조정, 난임부부 시술비 지원 대상 확대 등 산모 건강관리 지원사업 실시하고 있다. 아울러 일·가정 양립 환경 조성을 위해 남성육아휴직 활성화, 유연근무제 확산, 가족

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오

되어 있다. 고용지원정책으로는 출산휴가와 육아휴직 제도, 배우자 출산휴가, 시간제 근무 확대 정책 등이 있다. 통계청 자료에 따르면 2022년 육아휴직 사용자는 약 11만 명을 넘 ... 변화 속도에 미치지 못한다는 문제가 있다. 법적으로는 남녀고용평등과 육아휴직 사용 확대 등을 장려하지만, 실제 현장에서는 직장문화나 사회적 편견 등으로 인해 이를 충분히 활용하지 ... 다. 특히 가족의 소득 지원 및 건강 지원 정책은 가족의 경제적 안정과 사회적 기능 유지를 위해 중요한데, 저출산 대책으로서 아동수당이나 출산·육아휴직 제도, 그리고 노인 빈곤 문제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

을 장려하기 위해 기업의 인센티브 제도를 마련하고, 휴직 후 직장 복귀가 용이하도록 지원하는 정책이 필요합니다. 또한, 사회적 인식 개선을 위한 국민적 캠페인을 강화하여, 육아의 공동 ... 하에 정부는 부모가 양육과 직장 생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 다양한 지원책을 마련하였습니다.부모권을 보장하는 주요 정책 중 하나는 육아 휴직 제도입니다. 이 제도는 부모 ... 으며, 특히 남성의 참여율이 매우 낮습니다. 이는 사회적 인식과 기업 문화에서 여전히 육아가 여성의 역할로 간주되고 있다는 점을 반영합니다. 둘째, 공공 보육 서비스의 질과 양

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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[A+레포트] 젠더 이슈와 MZ세대의 성 인식 변화

와 달리, MZ세대는 성별의 경계를 허물고, 모든 직업에서 성평등을 중시한다. 이에 따라 많은 기업들이 여성 리더십을 강조하고, 남성 육아휴직과 같은 제도를 도입하는 등 젠더 평등 ... 에서 성평등은 단순한 제도적 변화를 넘어, 사회적 가치로 자리잡을 것이다. 성평등을 위한 노력은 교육, 정치, 기업 문화에서 지속적으로 강화되어야 한다. 또한, 젠더를 넘는 인식 ... 변화가 사회에 미친 영향MZ세대의 성 인식 변화는 여러 사회적, 경제적 영역에 큰 영향을 미쳤다. 첫째, 기업 문화에서 성평등이 중요한 가치로 자리잡았다. 많은 기업들이 여성

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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남성과 여성의 성역할에 대한 차이를 기술하시고, 급변하는 현대사회에서 요구되는 남성과 여성의 성 역할에 대해 논의하시오

변화를 촉진했다. 남녀고용평등법과 같은 제도는 여성의 고용 차별을 줄이고, 모성 보호와 같은 장치는 여성의 경제활동을 지속할 수 있도록 도왔다. 최근에는 남성의 육아휴직 사용이 보장 ... 남성 직원들이 은연중에 권위를 인정하지 않는 태도를 보이는 경우가 있다. 반대로, 육아휴직을 사용하는 남성에게는 “남자가 왜”라는 시선이 따르는 현실도 여전하다.이처럼 성역할의 문제 ... 자 어머니로서 가사와 양육을 책임지는 존재로 규정되었다. 이러한 구분은 단순히 개개인의 선택이 아니라 사회적·문화적 관습과 제도의 뒷받침에 의해 강화되었다. 유교적 전통이 강했던 한국

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

으로 인해 육아휴직을 포기하고 경제활동에 전념하는 것이 낫다는 결론을 내리게 되는 경우가 부지기수이다. 즉 여전히 우리나라의 기업 문화에서도 아이를 낳고 키우는 일은 여성의 일이라는 ... 성 역할에 대한 인식 제고2) 육아휴직제도의 개선3) 노동 시간의 유연화4) 보육시설의 공공성 확보5) 가족 기능의 회복을 위한 가족상담 지원Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리 ... 는 사람이 따로 정해져있고 다른 구성원이 돕는 일이 아닌, 함께 해야 할 일이라는 인식을 사회적으로 확산시키려는 노력이 필요하다.2) 육아휴직제도의 개선국가에서는 출산율을 높이기 위해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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스웨덴과 독일의 가족정책의 주요내용을 비교하고 각 국가의 가족정책이 한국 가족정책에 주는 함의에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

다. 스웨덴은 세계 최초로 육아휴직제도를 도입한 국가로 양성평등한 부모육아휴가법을 시행하고 있다. 현재 480일간 육아휴직이 제공되며, 부 또는 모는 각각 의무적으로 90일을 사용 ... %를 활용하고 있으며 60일간 휴직을 이용하는 부(父)는 전체의 35%를 차지하여 OECD 국가 중 가장 높은 수준이다.스웨덴에서는 부모의 육아휴직제도가 활성화되어 있어 기본 ... 상호유기적 연계에 노력해 왔기에 가능했다. 양성평등에 기반을 둔 휴가제도, 국가가 책임지는 공보육제도, 자녀양육부담 경감 등을 통해 육아를 사회화하는 등 출산ㆍ양육과 노동 시장

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| 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.21 | 수정일 2022.09.20

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

해서는 육아휴직, 유연한 근무 시간, 양육휴직 등을 지원하는 제도를 강화하고, 남성들이 가족의 일부 책임을 나누는 문화를 활성화해야 한다.3) 직업 내 성차별 근절여성들은 여전히 ... 하고, 육아휴직 및 유연한 근무환경을 제공하는 기업을 지원하여 가족과 일의 균형을 쉽게 유지할 수 있는 환경을 조성해야 한다.3) 경력 개발 및 교육 기회 확대 ... 하고 있다는 긍정적인 측면이다.2) 경력단절과 임금격차하지만 여전히 여성들은 출산 및 육아로 인한 경력단절과 임금격차의 문제에 직면하고 있다. 육아를 위한 휴직이나 일자리 복귀

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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사회복지와 관련된 기사를 찾아 우리나라에서 사회복지가 어떤 의미로 사용되고 있는지에 대해 정리하고, 내가 생각하는 사회복지란 무엇인지에 대해 3장 이하로 기술하시오.

습니다. 아동에 한 지원의 확대에도 불구하고 보육 공공성 등이 부족하는 등으로 양육의 어려움이 여전한 실정입니다. 양육지원체계와 육아휴직제도를 개편하기 위한 사회적 논의가 대두되고 있 ... 수 있도록 육아휴직에 대한 검토가 누구나 사용할 수 있는 당연한 권리로 수립될 수 있도록 하여야 합니다. 게다가 초등학교와 마을중심의 초등방과후 돌봄서비스를 확대하기 위한 노력 ... 해결하고자 하는 시도2) 사회복지와 관련된 기사육아휴직·근로 단축 확대… 초등 돌봄 오후 8시까지 저출산고령사회委, 인구대책 발표국민일보) 박세환 기자 =육아휴직 기간이 현행 12

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08 | 수정일 2024.05.05

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서울시립대학교 일반대학원 사회복지학과 연구계획서

경험이 온라인 성희롱과의 관계 연구, 한국 체류 이주노동자의 복지태도 : 네팔 국적 E-9 이주노동자를 중심으로 한 연구, 육아휴직 후 퇴사한 여성의 퇴사과정과 유형에 관한 탐색 ... 시설 비정규직 청년 노동자 노동 경험에 대한 질적연구: 사회복지시설 비정규직 확대 원인과 대안 탐색 연구, 노인재가복지센터 종사자의 감정노동에 관한 연구, 기업 임직원의 자원봉사 ... 에 대한 우울의 매개효과: 학업형·비학업형 집단 간 차이 탐색 연구, 코로나19 팬데믹 시대 한국 노동시장과 사회복지제도에 대한 대안으로 기본소득 검토 연구 등을 하고 싶습니다.저

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.24

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

도 들려왔다. 육아 휴직 제도가 모성 보호라는 도입 의도와는 다르게 같이 일하는 동료들의 근무 부담과 기업의 인건비 증가로 이어지며 제대로 정착하지 못했던 것이다. 이처럼 유연근무제도 ... 되었을 경우 본인들도 휴가를 갈 수 있다는 기대감을 높여 긍정적 인식과 함께 장기 근속의 동기부여를 불러일으키기도 했다. 평소 수평적인 기업, 육아와 일을 함께할 수 있는 기업 문화 ... 는 통계였다 하지만 생각보다 유연근무제를 채택한 회사의 수가 적고, 제도가 도입되어 있는 기업에서도 활발한 사용이 어려운 사례도 볼 수 있었다. 개인적인 경험을 예시로, 전 직장에 육아

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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저출산,고령화의 원인과 대책

는 제도를 마련해야 합니다. 이를 통해 부모가 자녀 양육에 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 지원합니다. 가족 친화적인 기업 문화 조성 기업이 출산과 육아를 지원하는 정책을 도입 ... 합니다. 최근에는 출산 장려금의 지급액을 늘리고, 지급 조건을 완화하여 더 많은 가정이 혜택을 받을 수 있도록 하고 있습니다. 육아 지원 정책 육아휴직 제도를 개선하고, 육아휴직 중 ... 하도록 유도하고, 이를 통해 일과 가정의 양립을 촉진하는 환경을 조성해야 합니다. 예를 들어, 출산휴가와 육아휴직을 적극적으로 활용할 수 있는 기업에 인센티브를 제공하는 방안이 있

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.21 | 수정일 2025.04.25

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정부의 저출산 고령사회에 대한 주요 정책 방향의 내용을 개괄적으로 설명하고, 저출산 지원 대책이 어떤 면에서 효과가 있고 어떤 면에서 한계가 있을지 서술해보시오.

습니다. 또한, 일과 가정의 양립을 위한 제도가 마련되어 있지만, 실제 직장 문화에서 이를 받아들이지 못하는 경우가 많습니다. 예를 들어, 육아 휴직 제도는 법적으로 보장되어 있 ... 하는 효과가 있습니다. 일과 가정을 양립할 수 있는 환경을 조성하기 위해 다양한 정책이 시행되고 있습니다. 육아 휴직 제도 확대, 유연근무제 도입, 근로시간 단축 등이 이에 해당 ... 합니다. 특히 육아 휴직 제도의 경우, 아버지의 참여를 장려하여 가정 내 양육 부담을 분담하는 것이 중요합니다. 이를 통해 부모 모두가 양육에 참여할 수 있는 환경을 조성하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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특수아 가족지원의 개념과 방향을 정리하고, 가족지원정책 현황을 작성하시오.

한 성장을 도모할 수 있습니다. 국내에서는 육아휴직 제도가 법적으로 보장되어 있으며, 근로자에게 일정 기간 동안 유급 휴가를 제공하고 있습니다. 셋째, 가족친화적 기업제도입니다. 가족 ... , 육아휴직제도입니다. 육아휴직제도는 출산 후 일정 기간 동안 부모가 일을 멈추고 아이를 돌보는 제도입니다. 이를 통해 부모가 아이를 돌보는데 필요한 시간을 확보하고, 아이의 건강 ... 친화적 기업제도는 근로자들의 가족과 일·가정 양립을 도모하기 위한 제도입니다. 이를 위해 기업은 근로자들의 가족여건에 대한 개선을 위해 다양한 지원을 제공합니다. 예를 들어, 육아

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.29

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남성과 여성의 성역할에 대한 차이를 기술하시고, 급변하는 현대사회에서 요구되는 남성과 여성의 성 역할에 대해 논의

이 많이 한다고 생각하는데 요즘은 육아휴직 등 다양한 제도가 만들어지면서 남성들이 집안일을 하는 경우도 많아졌다. 둘째 자신의 능력에 맞는 다양한 직업선택이 가능하다. 여성의 교육수준 ... 휴직을 사용할 수 있고 육아휴직급여도 함께 지급이 된다. 이처럼 부부 공동육아에 대한 인식과 제도가 개선돼 실제로 남성 직장인 10명 중 7명이 육아휴직을 사용할 의향이 있 ... 다는 조사도 나왔다. 기업별 남성 육아휴직자 현황을 보더라도 중소기업은 20%, 외국계기업은 32.1%, 대기업은 45.3%, 공기업 및 공공기관은 49.7%가 나왔다. 몇년새 남성 육아

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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가족에 대한 국가지원의 방향에 대한 새로운 방향제시와 자신의 의견을 제시하시오.

(1) 가족 및 아동수당제도(Child and Family Benefit)(2) 휴직관련 급여2) 프랑스의 가족복지 정책(1) 자녀 영아기(0세 - 3세 미만)(2) 자녀 유아기 ... 에 가족 내에서 성역할 분업(남자: 생계부양자, 여자: 임신/출산/육아/가사노동 등)을 공고히 하기 위한 협소한 목표를 가지고 출발하였다. 그러나 산업화의 소용돌이 속에서 제도 ... → (’19) 70개소4) 가족의 일·쉼·삶의 균형ㅇ 육아휴직 첫 3개월 이후 육아휴직급여를 인상*하고, “아빠육아휴직 보너스제”의 상한액을 인상(200→250만원)**한다. (고용부

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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