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유휴간호사 간호사 근무환경 간호정책 제안 간호인력 수급 간호정책 간호사 처우개선

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"유휴인력" 검색결과 61-80 / 2,905건

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지역간호사제와 간호대학입학정원 증원에 대한 견해 레포트입니다 <에이쁠자료>

매해 수도권과 지방간의 의료 불균형은 끊임없이 생기고 있다. 지방 간호사 인력난은 현재 언급되고 있는 의료 불균형 중에서도 주요한 문제이다. 지방의 간호사 수가 줄어듦에 따라 ... 의료 인력 부족으로 문을 닫는 지방 병원이 늘어가고 있으므로 근본적인 대책 마련이 시급한 상황이다. 간호 간병 통합서비스 확대와 간호 인력의 수도권 쏠림 등으로 인해 지역 간호사 ... 은 간호 인력이 배출되고 있지만, 대부분 대형병원이나 많은 수도권 등으로 가고 있기 때문이다. 지방 중소병원들은 고용하고 싶어도 고용할 간호사가 없다. 매년 간호대학을 졸업하고 새롭

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2024.06.03

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박스풀 시스템, 물류아이디어, 물류산출물 발표

필요 . 과다 반송비용 발생 / 반송작업이 번거롭다 . 도착지에 가까운 물류센터로 반납 물동량변동에 따른 유휴박스 물동량 성수기에 맞추어서 보유함으로써 비수기에는가동률이 저하 ... 되고 , 유휴박스를 보관 , 관리에 문제가 있다 . 물동량 변동에 맞추어 필요한 수량만큼 이용하면 되고 거래처에는 유휴 박스가 발생하지 않는다 . 박스 품질관리 자사보유 운영시 박스 ... 를 항상 최상의 품질로 유지 하기 위해서 불필요한 인력 및 경비소요 박스 보관 전용 물류센터를 완비 반납된 박스 한매 한매를 점검하고 항상 양질의 박스를 제공 박스구매시 / 풀시스템

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.02

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별도의 국가고시를 치르지 않아도 사회복지사 2급을 취득할 수 있는 현행제도의 문제점과 대안

는 것보다는 근무 환경을 개선해 유휴 사회복지사를 활용하는 것이 전문인력 확보 측면과 비용 효과적 측면에서 더욱 합리적이라고 생각합니다.1. 사회복지 사업장의 복지부의 인건비 가이드 ... 한 근무환경과 취업난, 예방조치의 미비는 직업적 만족도 저하와 소명의식 저하로 이어지게 되어, 유휴사회복지사가 늘어나는 악순환이 반복되게 된다고 생각합니다.③ 전문성 약화와 상대적 박탈 ... 캠패인 실시보건복지부와 사회복지협회, 평생교육원등 관련 유관기관과 협업하여 협의체를 구축하고 사회복지 인력 양성 기관에 대한 관리 매뉴얼을 구축하는 것입니다. 그리고 교육과 실습

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.02

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청년 실업의 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안에 대한 제언

점5. 청년실업 문제의 개선방안1) 실업문제 해결을 위한 경제사회 시스템 구축2) 잠재노동력 활용을 극대화3) 기업의 필요에 맞는 인력 양성4) 청년층 스스로 철저한 취업준비 ... 다. 게다가 청년층이 실업에 빠짐으로 인하여 발생하는 노동력의 유휴화는 기존의 인적자본을 감가상각 할뿐만 아니라 일자리를 통한 인적자본축적의 기회를 상실함으로써 장기적으로 노동시장 정착도 ... 를 저하시켜 노동력의 유휴화를 가속시키는 악순환을 거듭하게 된다. 또한 청년층의 실업은 범죄, 약물남용 및 폭동과 밀접한 관련이 있으며, 소외와 사회불안을 일으키는 등 사회문제

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.08

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2022 유진투자증권 IB부문 서류합격자기소개서

기 힘들어 유휴공간이라 판단했습니다. SKT가 스파크플러스라는 공유 오피스 업체의 지분을 30% 이상 확보한 사실을 기반으로 해 이 유휴공간에 공유오피스를 설치함으로 추가 임대수익 ... 에서 부동산PF에 특화된 인력으로 성장하고자 노력하겠습니다.성격, 능력(Skill), 경험(경력), 지식, 가치관 및 본인의 장ㆍ단점[어떠한 상황, 환경에서도 할 수 있는 것을 스스로 찾

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.20

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생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회 문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아 문제점과 해결방안을 제시하시오. 성인기에 자녀 양육을 할 때 겪는 학교 돌봄 서비스 부족 해결방안

에 따라 초등 저학년을 둔 맞벌이 부부를 대상으로 초등 돌봄교실을 운영하기 시작하였다.ㅇ 그러나 초등 돌봄교실은 수요대비 시설 및 예산 확보, 인력지원 등 부족으로 공급을 확대하지 못해 ... 에서 초등돌봄을 희망하고 있으나, 학생 수 감소, 지역 여건의 차이 등으로 돌봄교실 확대는 어려운 실정이다.ㅇ 유휴 교실을 활용한 초등 돌봄교실을 확대가 필요하지만, 돌봄전담 교사 및 ... 에 초등 돌봄교실을 확대하여 맞벌이 부부 등의 경제활동 지원 및 여성의 경력단절을 예방해야 한다.ㅇ 방학 중 수요 증가 시에는 전담인력 및 안전요원 등을 추가 배치하고 다양한 프로그램

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07 | 수정일 2023.06.09

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CPIM Part2 복기

capacity in anticipation of increased future demand.단점: 유휴인력 발생""Proactive: Adding capacity in ... anticipation of increased future demand.단점: 유휴인력 발생"104Capacity planning을 monitoring 하는 기술은?Input/output

시험자료 | 1페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.21

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보건의료정책 - 우리나라간호정책과문제점

과제로 구성된 간호정책입니다.(1) 내용① 법정 인력기준 준수와 여성근로자의 보육지원책 등을 통한 ‘간호사 근무환경 및 근로조건 개선’② 면허갱신 법제화와 유휴인력 재취업 활성화 ... 간호사의 수는 절반 밖에 되지 않습니다. 2010년대 초 우려했던 공급 초과 현상인 것입니다. 앞서 말한 공급을 늘리는 대책이 유휴 간호인력을 다시 현장으로 유인하기 보다는 새로운 ... 성(2) 정책연구의 기회 확대(3) 정책 관련 집단 간의 유기적인 관계수립 필요(4) 정책수립에 있어서 간호인력의 비중(5) 정책과정에서의 간호사 기여도 문서화 필요3. 우리나라

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2023.09.10

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지역사회의 균형발전과 원도심 학교의 교육력 강화와 교육복지 실현을 위한 방안

환경의 현대화와 유휴 교실의 환경개선을 통해 교육력을 강화해야 할 것이다. 또한, 교육 인적자원이 개선을 위해 돌봄, 행정 보조 인력 지원, 교사 증원 등 교원을 통한 원도심 학교 ... 력을 강화해야 할 것이다. 원도심 학교의 학력 수준 저하 학력 격차로 인해 좋지 않은 이미지는 원도심 학교로 전 입학 문제를 발생시킨다. 따라서 원도심 학교의 유휴 교실을 활용

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.28

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기업 의사결정의 AI 도입 쟁점과 문제 의식에 대한 대안 탐구

다른 유휴 인력의 활용 문제, 실업률 증가 등의 부정적 이슈도 함께 제기되고 있다. 하지만, 유휴 인력을 전문/고도화된 업무로 전환하거나 새로운 업무를 창출하여 이러한 문제를 해결 ... 하려는 노력이 진행되고 있다. 제조 현장 AI도입을 위한 구글-지멘스 파트너십 발표에서 볼 수 있듯이 작업은 AI로 자동화하고 생산 현장 인력에게 현장 컨트롤 권한을 부여하여 인간

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.19

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간호관리학 간호정책보고서

인력 공급을 확대하고 유휴인력을 재취업 활성화취약지역 간호사 적정 배치를 위한 제도적 기반 마련간호대학 실습교육 내실화를 위한 지원확대4) 간호서비스의 질 제고간호간병통합서비스 확산 ... 제’가 많이 알고 있는 내용이다. 이러한 업무환경은 간호사의 인력 부족과 밀접하게 연관되어 있다.우리나라 간호사가 임상에서 근무하는 의료인력은 경제협력개발기구(OECD) 평균 ... 에 미치치 못하고 있다.2018년 기준 보건복지부가 ‘OECD 보건통계’ 자료를 분석한 결과에 의하면 OECD 평균인 8.9명으로 나왔으나, 우리나라의 간호 인력 인구는 1000명당 7

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04

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영유아 보육사업_사업계획서

상품 사업 유휴 고급 인력 활용 유아교육 학위 소지 및 보육교사 자격증 소지자 위주의 서비스 대학생 또는 노년의 고급 유휴 인력의 활용 사회적 공헌 저소득 가구 지원 , 노년층 ... 대비 3.7%P 증가 체계적인 영유아 보육 서비스 제공 베이비시터 사업의 체계화 기존의 비전문가 또는 단순 인력 공급 위주의 베이비시터 서비스를 체계적 전문 서비스 화 고객 ... : 아동 기업체 보육 (B2B 서비스 ) 기업이나 단체 대상 보육 서비스 제안 월 정기 계약을 통해 기업체 보육시설에 보육 교사 인력 파견 또는 기업체 임직원 가정에 보육 인력 파견03

리포트 | 21페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.07.11

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임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

들의 직무 만족도와 충성도를 높이고, 인력 유지와 유휴 인력 활용에 기여하는 등의 효과를 가져왔다. 그러나 임금 피크제에는 급여 감소로 인한 소득 감소와 생활 압박, 성과 평가 ... 이 임박한 임직원들의 급여를 점차 줄이면서 근무 기간을 연장하는 제도이다. 이 제도는 고령화 사회에서 인력 낭비를 줄이고, 임직원들의 경력과 노하우를 활용하며, 기업의 인건비 부담 ... 은 임금 피크제의 도입이 쉽고, 임직원들의 급여가 감소하지 않아서 저항이 적다는 점이다. 단점은 임금 피크제의 목적인 인력비 절감 효과가 미미하고, 성과와 연계되지 않아서 역차별이 발

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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노인복지론 노동부의 정년제로 인한 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대해 논하시오

수행 능력이나 생산성이 떨어지는 노령인력을 퇴출시켜 조직의 능률성을 확보하여 인건비 부담을 경감하려는데 그 목적이 있다. 또한 이 제도는 미리 정한 연령의 범위안에서 고령 노동자 ... 에 따라 유휴 노령인구를 급증시켜 노인가구의 생계곤란과 국가복지의 부담증대를 야기할 수 있다.사실상 한국의 노동자들이 은퇴하는 연령은 72세이고 실제로 한국노총 중앙연구원의 실태조사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.22

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지역사회복지의 실천 원칙과 모형 및 실천과정에 대해 설명하고, 사회복지사 역할에 대한 의견 제시

화된 사업이다.영국의 지역사회보호사업, 일본의 재택복지사업의 영향을 받았는데, 우리나라 서비스의 종류나 수준은 다양화되어 있지는 않지만, 지역사회의 자원과 유휴인력을 적절히 활용 ... 에서 지역사회구성원들에게 다양한 복지서비스를 제공하는 것으로 시설보호와는 다른의미를 가지고 있다. 또한 지역의 사회복지 향상을 위해 지역사회 수준에서 전문, 비전문 인력이 다양 ... 한 정부보조금이나 재원을 보충하기 위해 시설의 경영자와 사회복지사가 합심해서 후원금을 확보하고 자원봉사인력을 확보해나가는 방법이다. 우리나라의 경우 대부분의 사회복지시설들은 정부보조금

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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학점은행제 생산관리 과제 레포트

Planning: APP)이다. 총괄생산계획은 일반적으로 6개월에서 18개월 정도의 중기적 기간을 대상으로, 수요 예측을 기반으로 한 생산, 인력, 재고 수준 등에 대한 종합적 의사결정 ... 에서 발생하는 총비용을 최소화하는 것이다. 이를 위해 경영자는 인력의 고용 및 해고, 초과근무와 같은 근로시간 조정, 재고 확보와 주문 적체 관리, 나아가 외부 하청 활용 등을 종합 ... 하다.예를 들어, 수요가 갑자기 증가할 경우 기업은 초과근무를 통해 생산량을 늘릴 수 있다. 하지만 초과근무는 단위당 생산비를 상승시키고 노동자의 피로도를 가중시킨다. 반대로 인력

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.27

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A+ report 코로나시대 방문간호에 대한 방안제시

연구개발도 이뤄져야한다. 아울러, 재난적 상황 대비를 위한 간호비상가동인력 운용체계를 구축하고 유휴인력의 확보와 다양한 형태의 재난 상황을 대비한 교육과 훈련 프로그램도 개발 ... /진료소, 학교와 산업 간호 등 지역사회 일차 간호서비스 간, 그리고 병원과 지역사회 일차간호서비스 간 효율적 연계 방안에 대한 연구개발이 요구된다. 또한 일차간호인력의 방역과 예방

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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청년실업 원인과 문제점,해결방안 제시

토록 하고 정부가 이를 지원하고 있다.4. 청년실업의 문제점청년실업은 생산능력이 있는 유휴 고급인력의 증가를 가져오고, 사회적 총생산의 손실을 초래한다. 또한 중장기적으로 일정 연령계층 ... 시장의 양극화에 따라 전문직, 관리직 등 핵심인력과 기계로 대체하기 힘든 노동시장 하층의 단순인력은 오히려 고용이 증가하는 반면, 중간층 인력의 고용은 감소하는 현상이 나타나고 있 ... 한 반면에, 중소기업의 인력난은 여전히 지속되고 있으며, 구직자가 받기를 희망하는 임금과 실제 시장 임금간에 상당한 격차가 존재하고 있다. 이로 인해 자발적 실업(임금수준, 후생

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.29

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간호간병통합서비스란 무엇인가

간호협회는 간호인력 취업지원센터를 운영하여 유휴간호사들을 재교육한 후 공급하려고 시도하고 있는 것이다. 또한 이러한 간호사 부족 문제 때문에 현재 시행되고 있는 간호·간병 통합서비스 ... 간병인을 고용하거나 가족이 간병 할 필요 없이 병원의 간호인력이 종합적인 간병서비스를 제공하는 정책이다. 간호사가 입원 환자에게 전문간호 서비스를 24시간 제공하고 간호조무사는 간호 ... 사와 함께 보고 역할을 수행하여 개인적인 간병인을 두거나 보호자가 환자를 돌보지 않고도 입원 생활을 편안하게 할 수 있다. 보호자가 없어도 간호인력이 환자에게 더 많이 찾아가

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28

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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

하고 있다.또한, 현재의 ‘간호인력 취업교육센터’를 ‘간호인력지원센터’로 기능을 확대하여, 유휴 간호사의 재취업을 지원하는 것에서 더 나아가 교육, 경력개발, 상담, 인식 개선 등 ... 되는 환경 내에서 이슈로 떠오르는 복지 문제들은 무엇인지 살펴보고, 이를 개선하기 위한 대책안을 제안해본다.본론종합병원 간호사 직무 환경병원에서는 다양한 유형과 특성에 맞추어 인력 ... 을 관리하며, 특히 간호조직은 병원 인력 중 가장 큰 비중을 차지한다. 이러한 간호조직은 효율적인 인적자원 관리를 통해 우수한 의료서비스를 제공하는 것이 중요하다(황혜영, 2018

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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