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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
"유휴간호사" 검색결과 1-20 / 484건
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병원 진단서 공부1 (간호학과 학생, 신입 간호사, 유휴 간호사, 간호조무사)
- 환자상태 진료의사 의견상환 인후통 주소로 ○○병원에서 치료 중 증상 호전 없이 큰병원 진료 권유 받아 응급실 내원하였습니다. 상기 병명 진단 하 본과 19.5.15 입원하였습니다. 19.5.20 절개 및 배농술, 기관 절개술 시행 후 입원 치료 유지하며 항생제 및 대증..
- 리포트 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.15
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유휴간호사 활용 정책 제안, 유휴간호사 활용방안
- 2008) 3 ▶ 활동간호사와 유휴간호사 비율 대한간호협회 [2011] 4 ▶연령별 유휴간호사 현황 - 대한간호협회 간호정책연구소 [2006] 5 이들 유휴간호사의 평균연령은 38 ... 간호사 재취업 회의 , 공청회 , 세미나 개최 유휴간호사 재취업 지원 프로그램 개발 유휴 간호사 DB 체계화 및 재정비 유휴간호사 재취업 센터와 병원 간 연계 및 협력체계 구축 유휴간호사 ... 유휴 간호사 활용 정책제안 1 유휴 간호사 활용 정책의 필요성 간호사 인력의 활용성을 높임 지방 및 중소병원의 간호인력 수급을 원활히 하기 위함 .
- 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.13
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간호사 유휴인력 활성화 방안
- 병원이나 학교 등에서 교육장소를 만들어서 유휴인력 간호사들이 보다 쉽게 임상에 나갈 수 있도록 지지해 줘야 하고, 구체적인 유휴간호인력 활용방안으로 유휴간호사 재취업교육센터 및 간호사인력 ... 지역2 -신규 간호사 공급확대와 유휴 인력 활성화 방안- 간호사의 위상이 점점 더 높아지고 더 많은 간호사가 배출되면서 간호의 질은 높아지고 있는 추세이다. ... 내가 생각하기에 문제를 해결하기 위해서는 첫 번째로 유휴인력 간호사의 동태를 파악해서 유휴인력 간호사들이 취업을 하는 방향으로 유도 해야 한다고 생각한다.
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.17
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간호학개론 간호사의 이직, 간호사에 대한 인식, 체계, 업무갈등, 조직구조, 자율성, 유휴간호사
- 간호전문직의 현재 문제점으로는 대중들의 왜곡된 인식, 높은 이직률, 이원화된 교육체계, 자율성, 유휴간호사, 업무갈등 등이 있다. ... 퇴직하지 않도록 보수 인상 (3) 보육시설의 확충 (4) 근무 여건개선 (5) 유휴 간호사에 대한 체계적인 재교육 시스템 구축 6. ... REPORT 목 차 ◆ 서 론 주제에 대한 요점 정리 및 본론 준비과정 ◆ 본 론 - 대중들의 왜곡된 인식 - 높은 이직률 - 이원화 된 교육체계 - 자율성 - 유휴간호사 - 업무갈등
- 리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.12.20
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A+자료 / <간호사 인력난> 원인분석&해결방안&의견 리포트 : 간호계 이슈 조사
- 의료현장을 떠난 ‘유휴 간호사’라고 합니다. ... 먼저 유휴 간호사들이 의료현장을 떠나는 이유를 살펴보겠습니다. 유휴 간호사들이 의료현장을 떠나는 가장 큰 이유 중 하나는 바로 힘든 3교대 근무입니다. ... 사실 그럼에도 불구하고, 많은 간호학과들이 존재하고 또 현재도 더 많은 대학교들이 간호학과를 신설하고 있기 때문에 유휴 간호사들이 일을 그만 둔다고 해서 인력난으로습니다.
- 리포트 | 4페이지 | 2,200원 (35%↓) 1430원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2020.05.27
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간호 인력 부족의 원인과 대책-리뷰논문
- 간호 인력 부족의 대책 6.1. 인식 개선 6.2. 노동 조건 개선 6.3. 처우 개선 7. 결론 : 유휴 간호 인력에 초점을 둔 대책 필요 1. ... 간호사에 대한 인식 3.1.1. 환자의 간호사에 대한 인식 3.1.2. 의사보다 낮다는 인식 3.2. 간호사의 노동 조건 3.2.1. 태움 문화와 임신순번제 3.2.2. ... 우리나라 간호사 임금수준은 공식 통계가 없지만 간호대 교수들의 연구 결과에 따라 산출했을 때 종합병원 간호사의 임금 수준은 평균 근로자 임금의 89%였고, 병원간호사회의 에 따르면
- 논문 | 25페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.08.13
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간호사 높은퇴사율 신규간호사교육 프리셉터갈등 해결방안 레포트
- 특히나 신규간호사 , 유휴간호사를 위한 제도들이 필요하다고 생각합니다. ... 유휴 간호사는 신규간호사 보다 더 귀한 자원이라 생각합니다. ... 악순환의 고리 = 신규간호사 , 유휴간호사 ? 간호학과는 "높은 취업률"로 항상 인기많은 학과에 속합니다. 전국에 많은 간호학과가 있고 매년 간호사가 쏟아집니다.
- 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10
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보건프로그램개발및평가-간호사 근무환경 개선을 위한 ‘유연근무제’도입 확대와 관련한 현황 및 문제점과 대안
- 병원 근무기피는 해결될 수 없을 것으로 보인다. 2)정책대안제시 간호사의 근무환경을 개선하면 의료기관을 떠나 있던 유휴인력을 활용할 수 있어 자연히 간호인력을 확보할 수 있을 것이다 ... 다섯 번째로 효율적인 간호 보조인력의 활용이 필요하다. 간호사 부족 해결을 위해 간호사의 업무 중 중증도가 낮은 환자에 대한 업무, 단순? ... 세 번째로 ‘유연근무제’제도와 더불어 업무가 많은 시간대에 단시간 근무를 선호하는 간호사를 그 시간대에 배치함으로써 간호의 질 향상 및 간호사들이 직무만족도를 높일 수 있는 단시간
- 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.28
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'간호인력 부족현상'의 문제점 진단 및 정책 제안 레포트
- 간호사 면허를 소지하고 있지만 임상에서 일하고 있지 않은 이들을 ‘유휴인력’이라고 한다. ... 우리나라는 특히 유휴인력의 비율이 높은 편인데, 실제로 그 원인 중 하나는 간호사의 처우나 수급에 대한 부분이 전혀 개선되지 않았기 때문이다. ... 하지만 국내에서 간호사 면허 소지자 중 실제 간호사로 활동하는 비율은 70.7%로서 이 비율은 의사(88.9%)·한의사(90.5%)·약사(73.1%)보다 훨씬 낮다.
- 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.24
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간호관리학과제-적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의
- 따라서 유휴간호사의 재취업을 도모해야한다. ... 유휴간호사 재취업을 활성화 해야 한다. 우리나라의 면허 간호인력과 신규간호인력은 OECD평균과 비슷하거나 그 이상이다. 하지만 실제 활동인력은 OECD평균에 못 미친다. ... 유휴간호사 재취업을 활성화하기 위해선 지역자원을 활용하여 상담, SMS 서비스를 제공하여 재취업을 독려하고 경력이 단절된 것을 회복하기 위한 교육 및 취업연계 지원이 제공되어야 한다
- 리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.10
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간호학개론 간호인력난과 한국간호의 미래
- 간호 인력난의 원인 2016년 기준 간호사 면허자격 소지자 35만6134명 가운데 현장에서 근무하지 않는 유휴간호사가 20만명에 육박한 현실이다. ... 해결방안과 한국간호가 나아갈 방향 고찰 및 논의 2020년이 되면 간호사 11만명이, 2030년이 되면 간호사 15만명이 부족할 것이라는 기사를 보았다. ... 병원의 급여와 복지차이 때문에 사직하거나 이직하는 간호사들도 많은데, 이는 정책적으로 간호사의 처우개선이 필요하다 생각된다.
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.08
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보건의료와 간호정책 (우리나라 간호정책과 문제점)
- 올해는 2020년 상반기 교육전담간호사 적정 운영기관 60개소에 총 11억원이 지급됐다. 2. 우리나라 간호정책 문제점 1) 쉬고 있는 인력, 유휴간호사의 높은 비율 ? ... (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련 ③ 간호인력 확충 및 전문성 강화 ... 우리나라 간호정책 1) 보건복지부 「간호사 처우개선 가이드라인」 발표 (2018.3) ① 간호사 근무환경 및 처우 개선 ?
- 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2023.04.21
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간호 관리학 과제, 간호 인력 문제 및 해결방안 ppt, 유후 간호사, 태움 연장근무를 중심으로
- 연장 근무 근무환경열악 개선 방안 유휴 간호사 1. 정확한 활동간호사 수와 , 유휴간호사 수 파악 필요 - 보건복지부와 통계청이 갖고 있는 활동 간호사 수가 크게 차이 남 2. ... 간호인력 관리 문제 및 개선 전략 목차 문제점 개선 방안 참고 문헌 문제점 태움 연장근무 03 01 02 유휴 간호사 유휴 간호사 “ 간호인력 공급이 확대되었음에도 실제 활동할 수 ... 적응력 제고 재취업 자신감 부여 3-4) 의료기관 대상 유휴인력 고용에 대한 인식개선 ( 우수사례 홍보 등 ) 추진 유휴 간호사 4.
- 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15
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[간호] 간호사의 전문직 사회화 활성화를 위한 전략 및 현황
- 이는 현재 전문성을 가진 숙련된 간호사의 인력부족을 해결하기에 앞서 유휴간호사들이 임상으로 돌아오게 할 방법을 강구해야한다는 것이다. ... 현재 간호사면허를 가진사람중 절반은 유휴간호사로 여러 가지 사유로 인해서 근무를 하지 않는 인력들이다. 출산 , 이직등 여러가지 사유가 있을 것이다. ... 이는 장시간 노동 , 과도한 업무강도 ,스트레 스 로 인한 높은 이직률 ,유휴간호사 증가의 해결책의 실마리의 시작이 될 것이다.
- 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19 | 수정일 2022.03.28
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암요양병원 정보 (간호사,간호조무사)
- 간호사는 전원을 갈 수 있게 129응급차를 연결해주고 의뢰서를 발급해주는 역할만 잘 해주시 면 됩니다(암환자들은 보통 항암 및 방사선 치료를 받고 있기 때문에 ER에 별도로 연락을
- 노하우 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.19
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주요 간호정책 현안 과제 세 가지 이상 제시하고 해결방안을 서술
- 간호사 인력난을 해결하기 위한 간호정책과 해결방안 1) 간호사 인력난을 해결하기 위한 간호정책 간호사 인력난을 해결하기 위해 시행되었던 정책은 신규 간호사 공급의 확대 정책, 유휴간호사 ... 간호사 인력난과 불균형 문제를 개선하기 위해 제안된 정책 외에 유휴간호사를 위한 다양한 프로그램 및 간호사 임금 처우 개선까지 이루어진다면 간호계의 변화는 엄청날 것이라고 예상된다. ... 간호사들의 근무 만족도는 상승되고 이직률은 현저히 낮아질 것이다. 유휴간호사의 비율 감소에도 큰 영향을 끼칠 수 있을 것이라고 예상해본다. 2.
- 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.22
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간호전문직과 윤리 - 내가 생각하는 간호전문직 특성과 간호전문직이 나아갈 방향 교수님에게 칭찬받은 퀄리티 좋은 자료입니다.
- 현재 국내 간호사 면허인구가 약 40만명인데 국내 활동간호사 인구는 약 15만명으로 유휴인력이 반 이상입니다. ... 또한 기존의 유휴인력이 활동할 수 있는 방안도 마련되어 전문직으로의 퍼포먼스를 더 많이 보여줄 수 있다면 다른 전문직종처럼 직업에 대한 책임감도 더욱 커질 것이고 대중들의 인정을 받아 ... 신규간호사가 겪는 것이 태움이 아니라 병원 차원에서 신규간호사가 적응을 잘 할 수 있는 분위기를 느껴 직업 만족도를 올리고, 환자대비 간호사 수가 점차 늘어간다면 간호사가 적은 환자의
- 리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.18
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간호인력 대란을 위한 정책 제안, 해결방법
- 첫째, 간호사 배치 기준을 엄격히 준수하게 할 것, 둘째, 간호사 임금 처우 개선을, 셋째, 유휴 간호사의 재취업 유도 및 장기근속을 위한 방안으로 유휴간호사 재취업 촉진을 위한 기구 ... 간호 인력난을 위한 해결책으로 현재까지 시행되었던 정책으로는 신규간호사 공급확대 정책, 유휴간호사 재취업 지원 사업, 간호사 시간 선택제, 야간 전담 간호사제, 간호사 보유정책으로 ... 유휴 간호사의 비율 감소에도 큰 영향을 끼칠 수 있을 것이라고 예상해본다. ?박광옥, 「간호 인력부족 및 수급 불균형 대책; 간호사 왜 중소병원을 떠나는가?」
- 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.17
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간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책
- 추진 - 유휴간호사 재취업 활성화 : 면허신고 정보 및 간호대 동문회 등 지역자원 활용한 유휴인력 풀확대, 유선상담 및 SMS·우편 등을 통해 적극적 재취업 유인독려, 경력단절 간호사에게 ... 10만 명 추가 배출 ② 간호사 근무환경 및 처우개선 등을 통해 의료기관 활동률을 49.6%(2017)에서 54.6% (2022) 까지 증가 ③ 유휴간호사 재취업 규모를 연간 1000명 ... 강화 ① 간호인력 공급을 확대하고 유휴인력 재취업 활성화 ② 취약지역 간호사 적정 배치를 위한 제도적 기반 마련 ③ 간호대학 실습교육 내실화를 위한 지원 확대 (4) 간호서비스 질
- 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18
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닥터스 입원병동 프로그램 사용방법 1 (요양병원 차팅, 간호사, 간호조무사)
- 닥터스 프로그램 사용방법 1. acting 및 D/C 처리 -acting처리 방법 -acting처리 잘못했을 때 -특정환자 acting 처리 -시간지정 acting 처리 -D/C항목 조회 -acting 되었는지 확인하는 방법 -action order 항목에서 actin..
- 노하우 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.06.02 | 수정일 2023.07.17
