"여성인재"의 검색결과 입니다.

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"여성인재" 검색결과 61-80 / 12,666건

50일간 심혈을 다해 작성한 성범죄 반성문

받았을 여성들에게 진심으로 죄송하고 성범죄에 가담하지 않겠습니다.사회봉사 수십시간 및 성범죄 근절 운동을 하며 많은 것을 파악했고 제 잘못된 행동으로 성범죄에 가담한 것이 후회 ... 고 있었고 두 아이의 아버지로서 이러한 부족함을 알고 스스로 파악하고 성찰하고 반성하겠습니다. 성범죄를 했으면 안되었고 아버지로서 이제는 성범죄를 절대 저지르지 않고 타의 모범이 되는 생활을 하겠습니다. 치열하게 살고 노력하고 반성하며 남에게 베푸는 인재가되겠습니다.

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.15

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[가족생활교육] 자신이 생각하는 현대가족의 문제를 한가지 정하여 분석, 설명하고 이 문제를 위한 가족생활교육 프로그램 한 개를 조사, 분석한다.

의 도시 거리에서는 인종과 민족이 다른 다양한 사람들이 거리를 활보하고 있는 것을 쉽게 볼 수 있다. 이러한 현상은 국제결혼으로 많은 여성들이 이주해 오는 것을 큰이유로 볼 수 있 ... 는데, 이것은 산업구조의 고도화에 따른 탈 농촌화현상이 일어나면서 여성들의 농촌 기피현상으로 농촌에 거주하며농업에 종사하는 총각들의 결혼이 어려워져 이의 대안으로 제시된 국제결혼 ... 이 급증하게 된 것이 원인이 되었다. 이제 한국 농촌 총각의 상대자인 국제결혼 여성이민자는 단순히 피부색과 문화가 다르기 때문에 외국인이라는 인식으로 그치는 것이 아니라, 한국인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.01

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현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

었다. 이건희 회장은 인구의 절반에 가까운 여성이 사회진출을 하지 못하고, 기업의 인재로 일하지 못하면 그 기회 손실은 상상을 초월한다고 말하면서 어린이집 사업은 물론 채용이나 승진 ... 가지는 인재등용이다. 이건희 회장은 1987년 회장 취임부터 병세 악화로 입원하기 전까지 언제나 인재에 대한 경영철학을 실천했다. 이건희 회장은 핵심인재 양성이 기업의 존폐를 결정 ... 을 유지해왔다고 해도 과언이 아니다.이건희 회장의 인재에 대한 중요성은 2003년 한 언론사와의 인터뷰에서 했던‘천재론’으로 설명할 수 있다. 이건희 회장은 인터뷰에서“한 명의 천재

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오. (30점)

여성 비율을 지금보다 25% 늘리는 방안을 추진하는 등 기업 내 인재 선발 과정에서 혁신적인 변화를 추구하고 있다.리더십 개발과 글로벌 유동성 프로그램을 통해 체계적인 인적자원 관리 ... 도 이런 창조기업 문화 때문이라고 생각한다. 최악의 직원과 최고의 직원을 모두 인재로 양성하는 방법이 구글이 최고의 회사로 성장하는 원동력이었다고 생각한다.결론액센츄어 기업의 경우 여성 ... 경영학특강최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오. (30점)서론인적자원란, 인재의 확보, 유지, 관리를 아우르는 것이다. 다른 기업

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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인적자원관리의 성공사례 조사

한 트랙학과를 운영하여 핵심기술을 가진 미래인재를 양성하였다. 여성이 일하기 좋은 기업을 만들기 위해 재택근무 도입, 난임휴가제, 육아휴직 대상기간확대, 일과 가정의 양립을 추구, 여성 ... 측면이 중심일 수는 있으나, 그 밖에도 매우 많은 요소들이 있을 수 있어 면밀히 살펴볼 필요가 있다. 인류기업은 A급 인재를 확보하고자 한다. 그리고 그러한 인재를 통해 다양 ... 한 프로젝트를 수행하며 이익을 극대화하기를 원한다. 이뿐만 아니라 일반 신입직원에 대해서도 우수한 인재를 발탁선발 하여 조직내에서 능력을 발휘할 수 있도록 각종 여건을 조성해 주는 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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여성학 ) 여성의 정치참여 확대의 필요성을 기술하고 각자 창의적 대안을 3가지 이상 제안하고 설득해 보세요.

한 여성인재를 어떻게 잘 활용하느냐가 앞으로의 국가 발전에 대한 미래라고 해도 과언이 아니라 생각한다.2. 본론우리 사회에서 여성 정치 참여 필요성을 살펴보자면,1> 여성인력을 활용 ... 있고, 그런 여성인력이 펼쳐 낸 정책 또한 다른 기혼 여성을 설득하는데 있어서 큰 영향력을 행사 할 것이다.2> 여성의 교육수준 향상에 따른 우수한 인재 활용여성의 사회수준이 높 ... 다. 또한, 세계적으로도 여성의원이 늘어나는 등 여성의 정책 결정 참여를 화두로 삼은 곳이 많다. 이런 것을 비추어 볼 때 우리나라도 우수한 여성 인재들을 활용해야 지금보다 더 수준

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.19 | 수정일 2021.02.22

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국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

도록 한다는 점에 있다. 또한, 전자상거래를 이용하는 고객들이 여성이 많기 때문에 그들을 이해하고 그들이 원하는 서비스를 위해서는 여성인재가 필요하기도 했을 것이다.② ‘샤오미’ 인 ... 는 인적 자원의 중요성이 대두되고 있고, 국가와 기업은 글로벌 인재를 필요로 하며, 인재로 인해 기업의 성공여부가 달라지기도 한다. 이러한 글로벌 인재는 여러 다양성과 이중성, 역동 ... 성의 포용, 실제적 지식 및 호기심, 특정 상황의 판단능력, 지식 기술과 같은 특별한 역량을 포함한다. 그렇다면, 이러한 글로벌인재를 통한 성공적인 인적자원관리 방법에는 어떠한 것

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.22

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한국여성과학기술인육성재단 체험형 청년인턴 자기소개서

운영 지원 직무를 희망합니다. 이 직무는 여성과학기술인의 성장과 역량 강화를 위한 다양한 프로그램을 기획하고 운영하는 역할을 수행합니다. 특히, 이공계 여성 인재의 경력 개발 ... 습니다. 연구 환경 조성을 위한 정책적 지원은 이공계 여성 인재들이 지속적으로 성장할 수 있는 기반을 마련하는 중요한 역할을 합니다. 인턴십을 통해 이러한 프로그램의 기획 및 운영을 직접 ... 학생으로서 과학기술 분야에서 여성 인재가 겪는 도전과 어려움을 직접 경험하였으며, 이를 해결하는 데 기여하고자 한국여성과학기술인육성재단(WISET)의 체험형 청년인턴에 지원

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.02

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다이버시티 파워 독후감

를 담을 수 있기 때문에 다양성이 특별히 필요한 것은 아니다. 하지만 복잡한 문제에 직면했을 때 한 사람이 모든 통찰력을 확보할 수 없는 상황에서 '복제인간'처럼 유사한 인재 ... 하지 못하는 비극을 초래했다. 1980년대 후반 영국 장관들은 자신들의 배경인 귀족들의 눈에 맞춘 무책임한 세금 정책에 강하게 반발했다. 이렇게 비슷한 인재만 모이면 감히 '다른 ... 와 자전거 도로에 대한 제설작업을 완료해 일상적인 출퇴근에 최대한 지장을 주지 않도록 했다. 하지만, 새로운 분석은 남성과 여성이 일반적으로 성별에 따라 다른 방식으로 움직인다는 것

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.14

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우리나라의 표준보육과정의 강점, 단점, 보완점, 향후 발전 방향 등을 제안하시오

며, 이에 따라 현대의 부모들은 올바른 부모역할을 배울 수 있는 기회가 부족해졌으며, 전통적인 가족구조에서 아이들의 양육을 담당하던 여성들은 교육의 기회 확대와 여성들의 사회진출 장려 ... 에 따라 경제활동에 적극적으로 참여하게 되었고, 사회진출을 하는 여성들이 증가함에 따라 맞벌이 가정이 증가하게 되었고, 사회적 역할과 양육의 역할을 동시에 수행하게 되는 역할 문제 ... 적 변화의 요구를 고려한 것이고, 과거부터 지금까지 지속적인 변화 및 발전을 이루어 왔으며, 4차 산업혁명 시대에 직면한 오늘날은 글로벌 인재를 양성하는 것이 강조되고 있다. 즉

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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조선대학교 차이나허스토리 2024학년도 2학기 독후감상문 과제

지만 아직 많이 부족하다. 중국여성의 문화 소양은 보편적으로 남성보다 낮은데 현대화를 이루기 위해서는 더욱 많은 여성 인재를 양성해야 한다. 여성 인재의 양성으로 중국여성해방의 근본 ... 여성이라는 이유만으로(중국여성을 말하다- 사려진 중국여성들의 생활사 감상평)중국의 여성관은 계층적 차별에 따라 여비(여성은 천하다), 명분, 의리를 바탕으로 여성의 순수성이 강조 ... 되었는데 전통적인 중국 사회에서 여성의 신분은 매우 미천했다. 경제적, 사회적, 정치적, 종교적 모든 측면에서 여성은 권리와 의무를 갖지 못하였고 여성이 남성보다 열등하다는 원칙

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

[사회학개론]주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인재상2. 사회와 개인의 대비Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 ... Ⅰ. 서론조직을 운영하고 유지하기 위해서는 끊임 없는 인재들이 필요하다. 특히나 기업과 같이 특수한 목적을 갖고 움직이는 경우, 인재들이 필수적인데 해당 조직의 문화에 잘맞 ... 아 시너지를 낼 수 있는 사람을 찾고자 한다. 이를 ‘인재상’이라고 부르며 기업의 목표와 목적 달성을 위해 가장 적합하다고 판단되는 사람들을 채용하고자 한다. 인재상은 따라서, 어떠

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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플라톤의 철인왕정 vs 근대 민주주의, 무엇이 더 바람직한가?

하고 비슷할 것이기 때문이다. 모든 분야에서 최선의 답을 아는 전문가는 존재하지 않기 때문에, 다양하고도 복잡한 문제가 끊임없이 발생하는 문명사회에서는 사회 각 분야의 인재를 다양 ... 는 있다. ‘민주주의 없는 자유주의’라는 말처럼, 근대 민주주의에서 정치에 참여할 수 있었던 건 재산과 교양이 우월한 백인 남성들이었다. 여성, 흑인, 노동자는 정치에 참여할 수 없 ... 었다. 인간은 불완전한 존재이기에 정치체제가 막 바뀐 근대 민주주의가 처음부터 완벽할 수는 없었다. 다만, 차티스트 운동, 여성참정권 운동, 흑인차별 철폐운동 등을 통해서 참정권

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.01

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인적자원개발의 목적과 필요성에 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

, Human Resource Development)이란 일반적으로 개인의 지식·기술·태도를 향상시키고 잠재력을 계발하여, 조직과 국가의 발전에 이바지할 수 있는 인재를 양성 ... 들에게 체계적인 교육훈련과 경력개발 기회를 제공함으로써 업무 수행 능력을 향상시키고, 변화하는 비즈니스 환경에 대응할 수 있는 인재로 육성하고자 한다. 예컨대 많은 기업들이 신입사원 ... 해야 한다. “사람이 곧 자산”이라는 말처럼, 기업에 있어 유능한 인재를 확보하고 키우는 일은 경쟁우위를 위한 선결조건이 되었다. 실제로 많은 선도 기업들은 HRD를 통해 인재를 유치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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조직창의성과혁신 2025년 중간과제) 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오

하며, 창의성과 혁신의 토대를 제공하고자 한다.2) 다양성 전략 운영 방식 및 창의성과의 연관성삼성전자의 D&I 전략은 크게 세 가지 축으로 구성된다. (1) 여성 인재 육성, (2) 세대 ... 및 직무 간 소통 강화, (3) 다문화적 포용력 제고이다.먼저, 여성 인재 육성을 위해 ‘Women in Samsung Electronics’(WiSE)라는 프로그램이 도입 ... ) 연구의 필요성과 주제 선정 배경글로벌화와 디지털 전환이 가속화되는 21세기 조직 환경에서는 다양한 배경, 관점, 능력을 가진 인재들이 협력하는 장이 필수가 되었다. 특히 한국

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.03

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

했다. 인사와 채용 환경은 필기시험이 폐지되었고 인적성 검사와 여성의 대기업 진출이 이루어졌다. 인재상의 키워드는 적극성, 성실성, 창의성, 진취성이었고 주요 인재상은 자기 주도형 인재 ... 교과목명 : 사회학개론 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 새로운 인재상2. 개인과 사회가 대비해야 하는 과제Ⅲ ... 적으로 공채를 도입하고 확산되었으며 인재상의 키워드는 책임감, 작업량, 기록력, 성실성, 협조성, 정확성이었고 주요한 인재상은 순응형 인재였다. 1970년대에는 고도의 경제 성장이 이루어져

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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대학교 리더십과제 레포트

에서 글로벌 기업들의 든든한 마케팅파트너로 자리잡은 기업, 여성 비율 70%를 차지)김보선 대표의 경영방식은-여성 및 MZ 세대 인재들이 중요하게 생각하는 개인의 행복 추구-워크 ... 다면 기업은 응집력을 지닌 것 같다모두의 공통의 일치를 이루는 그런 멋지고 아름다운 집단을 말이다.2. 한국 상황에 맞춘 다양성과 포용‘여성 리더십’- 이지앙스 김보선 대표김보선 대표

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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글쓰기 ) 본인 전공 졸업 후 직업의 종류 - 글쓰기, 중국학 전공 졸업 후 직업의 종류, 중국학

글쓰기본인 전공 졸업 후 직업의 종류(3~4개 내로 유형화)- 글쓰기 제목 : 중국학 전공 졸업 후 직업의 종류- 중국학과, 여성, 대학생글쓰기본인 전공 졸업 후 직업의 종류(3 ... ~4개 내로 유형화)- 글쓰기 제목 : 중국학 전공 졸업 후 직업의 종류- 중국학과, 여성, 대학생제목 : 중국학 전공 졸업 후 직업의 종류중국학과 학년학번 : , 이름 :중국학 ... 는 관광 산업의 발전에 이바지한다. 이에 한국을 찾는 이가 증가하며 그에 따른 관광 산업의 인재를 필요로 하는 것이다. 항공 서비스를 중심으로 한 여행사나 가이드로 진출하는 것

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

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인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

성을 중시하는 기업으로, 이를 위한 다양한 정책과 프로그램을 운영하고 있다. 페이스북의 HR 부서는 여성, 소수 인종, 성소수자 등 다양한 배경을 가진 인재들이 회사 내에서 공정 ... 한 인재를 발굴하고, 이들이 조직 내에서 중요한 역할을 할 수 있도록 체계적인 교육과 경력 관리를 제공했다. 이를 통해 GE는 지속적인 혁신과 성장을 이루었으며, HR 부서는 이러 ... 과 긴밀히 협력하여 조직의 전략적 목표를 지원하고, 우수한 인재를 적재적소에 배치함으로써 조직의 성과를 극대화하는 데 기여했다.2. 조직 문화와 변화 관리현대 조직에서는 변화가 일상적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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근대화 시기의 역사

는 평량갓을 없앤다.탐관오리는 죄목을 조사하여 모두 엄벌에 처한다.젊어서 과부가 된 여성의 재가를 허락한다.관리 채용에는 문벌을 타파하고 인재를 등용한다.왜와 내통한 자는 엄벌 ... 천인들의 대우를 개선하고 백정이 쓰는 평량갓을 없애게 하였습니다또 젊어서 과부가 된 여성의 재가를 허락하고 규정 이외의 모든 잡다한 세금은 일체 거두지 않도록 하였습니다또 .관리 ... 채용에는 문벌을 타파하고 인재를 등용하도록 했고요 왜와 내통한 자는 엄벌에 처하게 하였습니다이외에 공사채를 불문하고 농민이 이전에 진 빚은 모두 무효로 하도록 하였고요 토지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.25

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