"여성인재"의 검색결과 입니다.

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"여성인재" 검색결과 41-60 / 12,667건

이건희 회장 리더십 분석(카리스마, 혁신적리더십)

하다는 말을 하자 그는 “숙대 여성 인재 양성을 위해 재정 지원을 해달라”라는 말과 함께 건립 비용으로 100억원을 기부했다.이와 더불어 그는 “여성임원은 사장까지 되어야 한다. 사 ... 바꿔라.” 프랑크푸르트에서 이건희 전 회장 전회장이 했던‘신경영선언’의 일부이다. 이 말에서 그가 가지고있는 변화와 혁신에 대한 갈증을 느낄 수 있다.□ 여성에대한 의식변화 설파이건희 ... 전 회장은 지속적으로 의식변화를 위해 노력했다. 특히 당시 만연해있던 여성차별적 기업문화와 차별적으로 여성인재 발굴, 여성의 기업참여를 독려하였는데 사례로는 숙대 100억 기부

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.08

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국토공간관리 기말 범위 정리 - 클러스터, 지방소멸 등

. 구성주체들이 서로 모여있기만 해서는 안되고 네트워크라는 실을 통하여 서로 연결되어 있어야 시너지와 지식이 창출된다.2. 기업들은 연관 기업, 인재, 네트워크가 모여있는 곳에 입지 ... 은 주 1,2회 서울 출장서울 집 팔고 내려왔더 니 급등..정부정책 따른 것후회서울서 멀어져 소통 한 계.."업무효율 떨어졌다" 46%지방이전 기관 "인재 영입 어렵다" 61% ... - 여성들 이전 특히 저조다시 구도심으로 가는것도 낭비 - 우동기 국토균형자료지방소멸현상1. 파멸적 집중 으로 대기업본사 ,생활여건 등 여러 좋은 여건들이 수도권에 집중2. 지방대학

시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.06 | 수정일 2023.10.29

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

적자원개발이 더욱 중요해지고 있습니다. 기업과 정부, 교육기관 등이 지속적인 인재 양성과 역량 개발에 노력하고 있습니다. 체계적인 인적자원개발은 개인과 조직의 지속가능한 성장을 위한 ... 필수 요소입니다.우리나라의 인적자원 개발과 관리를 위한 제도와 프로그램은 국가에 의해 다양하게 운영되어 왔습니다.- 여성가족부 직업교육훈련, 자격제도, 직업능력개발 등- 각 대학 ... 프로그램으로서는 민간기업인 삼성그룹의 ‘삼성인력개발원’이 있습니다.삼성인재개발원은 1966년 삼성그룹의 인재육성 비전에 따라 설립되었습니다. 초창기에는 기능직 교육에 주력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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청소년지도방법 분야에 따른 국내외 프로그램을 조사하고 프로그램 분석 후, 프로그램의 장점, 한계, 제안사항 등을

소년활동 프로그램 ? ‘슈퍼 사이언스 스쿨’ 사업1) 프로그램 소개이 프로그램은 2002년부터 문부과학성이 추진하고 있는 사업이다. 미래를 짊어질 과학기술분야 인재 양성과 이과 ... 으로 자연과학에 대해 연구 관심을 높여 국제화시대 리더로서 활약할 인재를 양성하는데 목적이 있다. 이 프로그램 특징은 첫째, 교과목으로 이과와 수학 내용을 체계적, 계통적으로 재구성 ... 사이언스’ 학습내용을 심화한 형태로 소인원그룹별 대학과 연계활동을 추진하여 청소년의 과학 습관을 기른다. 셋째, 여성연구자를 육성하기 위해 대학 여성연구자의 연계를 도모하며 자연

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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보육의 필요성을 사회적 측면, 영유아의 발달적 측면, 교육적 측면에서 설명하시오

적 개발을 위해서도 매우 중요하다. 영유아는 미래에 한 사회를 이끌어갈 인재이므로 그러한 인재를 키워낸다는 의미에서 매우 중요하다. 다시 말해, 보육을 여성 노동력 창출이 아니라 국가 ... 적 측면현대사회가 빠르게 변화함에 따라 여성의 경제활동 참여의 빈도가 높아졌고, 경제적 활동을 하는 여성의 수도 빠르게 증가하고 있다. 이에 따라 핵가족 가구가 증가하는 현상이 발생 ... 하면서 전통적인 양육 형태를 유지할 수 없게 되었다. 또한, 현대 여성들의 교육 수준의 향상으로 인해 경제적인 자립에 대한 욕구가 강해지면서 결혼 후에도 지속적으로 자신의 직업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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인공지능(AI) 채용에 대한 공정성 - AI 채용의 통계적 차별과 그에 대한 해결 방안을 중심으로

의 초기 형태에서 조직의 인재상과 ‘적합한’ 사람을 선발하는 방식으로 진화할 것이라는 전망은 굳이 새삼스러운 것은 아닐 것이다. 그리고 이런 전망에 대해서는 과학기술 자체의 ‘가치중립 ... 성이 담보될 수 있을 것이라는 기대가 포함되어 있었다.그러나, 이런 낙관적인 기대는 다음의 충격적인 기사로 오래가지 못했다. 아마존이 개발 중인 AI 채용 시스템이 여성 지원자 ... 를 차별하는 것으로 드러나 도입을 취소하였고, 해당 AI에서는 여성이란 단어가 포함된 문구가 있으면 감점하고 남성 기술자들의 이력서에서 자주 쓰이는 동사를 유리하게 인식하는 것

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.28

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인적자원관리 ) 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시

도록 지원하며, 여성 인재의 경력 개발을 돕는다. IBM은 LGBTQ+ 커뮤니티에 대한 포용성을 강조하며, 성 소수자 직원들이 차별 없이 일할 수 있는 환경을 조성했다. 이러한 노력 ... 은 기술 혁신을 위해 인재 관리와 조직 문화의 변화를 추진했다. IBM은 ‘Think’라는 슬로건 아래, 직원들이 창의적으로 사고하고, 혁신을 주도할 수 있는 환경을 조성했다. 이 ... 를 위해 IBM은 직원들에게 지속적인 학습과 개발 기회를 제공했으며, 이를 통해 기술 변화에 신속하게 대응할 수 있는 인재를 양성했다. IBM의 성공적인 HRM 전략 중 하나는 다양

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19

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인적자원관리 ) 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

교육 및 지원 프로그램 제공⑤ 다양한 인재 확보 방안: 다문화 인력, 여성 인력, 시니어 인력 등 다양한 인재 그룹의 적극적인 육성과 고용 확대3) 인적자원의 과잉인력 현상과 그 ... 을 보유한 인재들의 수요가 증가하고 있으며, 이러한 인재를 구하기 위한 경쟁이 치열해지고 있다.(1) 인적자원 부족의 문제점① 새로운 기술과 기술 역량이 필요한 직무에 대한 인력 부족 ... ② 기업들 간의 경쟁으로 적합한 인재를 확보하기 어려움③ 고기술 역량을 갖춘 인재의 수급 부족으로 인한 생산성 저하(2) 인적자원 부족 대책① 교육 체계 개편: 혁신적인 기술

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21

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과학중점학교 선정 10주년을 맞아 학교장이 하는 인사말 예시입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다.

을 갖춘 미래 인재를 양성하기 위해 노력한 결과 대입전형에서 우수한 성적을 거두고 있습니다. 이에 고무된 1학년 학생 중, 우수 인재들이 과학 중점계열을 희망하고 있어 20××학년도 ... 부터는 3학급으로 증설하기로 하였습니다.창의적 인재 양성을 목표로 하는 V·I·P 운동의 하나로 R(탐구) ? E(실험) ? A(활동) ? L(지도력) 프로그램의 시행과 수학 ? 과학 ... 에 참여하여 얻은 예산을 이용해 전문가 초청 강연과 NIE(신문활용교육) 활동, 탐방 활동, STEAM R & E 활동 등을 열정적으로 전개한 결과 ‘제16회 대한민국 청소년 동아리 경진대회’에서 최우수상으로 선정되어 여성가족부 장관을 수상하기도 하였습니다.

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.30

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글로벌 경쟁 속 주요국 AI 인재 양성.유치 정책 현황과 시사점 분석

글로벌 경쟁 속 주요국 AI 인재 양성·유치 정책 현황과 시사점 분석목 차1. 서론2. 미국의 AI 인재 양성·유치 정책3. 중국의 AI 인재 양성·유치 정책4. 영국의 AI ... 인재 양성·유치 정책5. 일본의 AI 인재 양성·유치 정책6. 한국의 AI 인재 양성·유치 정책7. 비교 분석 및 시사점8. 결론9. 참고문헌1. 서론인공지능(AI)은 국가 경쟁력 ... 의 핵심 동력으로 부상하면서 글로벌 주요국은 AI 인재 양성과 유치를 국가 전략의 최우선 과제로 설정하고 있다.미국, 중국, 영국, 일본 등은 각기 다른 정치·경제·교육 체제에 기반

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

들이 마이크로소프트의 일원이 될 수 있도록 지원하며, 회사의 가치와 목표에 부합하는 인재를 찾는 데 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 마이크로소프트는 여성 엔지니어, LGBTQ+ 커뮤니티 ... 의 경계가 모호해짐에 따라 기업들은 빠르게 변하는 시장 상황에 적응해야만 한다. 이러한 환경에서 조직의 성공을 좌우하는 가장 중요한 요소 중 하나는 바로 ‘사람’이다. 인재는 단순히 ... 일을 수행하는 노동력을 넘어, 기업의 비전과 전략을 실현하는 핵심 동력으로 작용한다.그러나 모든 인재가 동일한 가치를 가지는 것은 아니다. 조직이 필요로 하는 적합한 인재를 확보

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.

기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.1. 서론우수 인재를 선발하는 것은 생각보다 굉장히 어렵다는 것 ... 이 인사담당자들의 중론이다.일반인의 관점에서 보면 인재선발은 쉬운 것이라 생각한다. 고스펙, 화려한 경력, 면접을 잘보는 지원자를 뽑으면 된다고 생각하기 때문이다.문제는 현실은 그렇게 ... 간단치 않다. 우리의 통념과는 다르게 인재선발이 어려운 현실적인 이유는 다음과 같다.(1) 선발된 인재의 이탈고스펙이 좋다고 뽑았다가 직장을 다른 데도 옮기는 경우가 허다

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.23

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

부들이 나라를 다스리고 왕실에서 정한 규율과 규범에 따르는 사회가 운영되고 있었기 때문에 유교문화에 보다 적합한 사람이 그 시대의 인재상인 것이다. 여성들은 지조를 지키고 지아비 ... 를 섬기며 가정과 육아에 충실하는 것이 조선시대의 여성 인재상이다. 또한 남성들은 임금을 섬기고 나라의 부국을 위해 힘쓰며 유교에서 정한 규범에 따라 생활하는 사람이 인재가 되 ... 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.Ⅰ. 서론시대가 변화하면서 그 시대를 이끌어나갈 인재상도 지속적으로 변화할 것이다. 조선시대에는 사대

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07

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지역평생 교육기관중에서 평생교육 실습이 가능한 기관조사

) 3대 목표① 여성전문 HRD선도기관② 행복한 일자리 지원기관③ Y다운 인재 양성2) N4전력①New ? 새로운 변화에 적극적으로 대처?21세기형 유망직종개발?직업훈련변화에 따른 ... ?구인수요분석으로 맞춤 직업정보 제공?인간중심의 Y다운 인재양성?소통하며 함께 성장하는 ONE TEAM④National ? 전국 여성인력개발센터의 활성화 주도?지역 네트워크 구축 ... 이 어떠한 형태의 교육기관인지 조사하여 리포트를 제출해 주시기 바랍니다.[평생교육기관 : ‘안양여성인력개발센터’에 대해 조사함]-안양여성인력개발세터는 안양YWCA의 소속임1. 교육목적1

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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저출산 원인 및 문제점 분석과 해결방안

저출산 원인 및 문제점 분석과 해결방안I. 서론II. 본론1. 저출산의 이해1) 저출산이란2) 저출산 현황2. 저출산의 원인1) 여성들의 가치관 변화와 일자리 진출2) 과도 ... 여 변화된 사회의 최종 종착지는 사람에 의한 인구규모와 인구구성의 변화이며, 이로 인하여 생기는 사람들의 삶의 변화는 미래에 큰 영향을 주는 흐름이라 할 수 있다. 인재, 인력 ... 들은 국가의 한 구성요소로서 매우 중요한 의미를 가지고 있다. 양적, 질적의 두 측면에서의 인재, 인재들은 국가발전에 대해 크고 작은 영향을 끼치기도 하며, 또 장래 사회존속의 보장

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.10

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

200명이 넘는 직원으로 성공을 거둔 30대 여성 최고경영자(CEO)가 인생 경험이 풍부하고 수십 년간의 업무 노하우를 갖춘 70대 인턴을 채용하면서 벌어지는 일을 다뤘다. 처음 ... 한 조직문화가 정착되는 경우가 많다. 게다가 정리해고 도입으로 퇴직할 때까지 회사에 남아 있는 경우는 매우 드물다.이런 국내 인재경영의 현실에서 영화 '인턴'의 주인공과 같은 뛰어난 ... 인재들을 채용할 수 있을까. 이러한 인재들을 학력, 연령에 관계없이 선발하기 위해서는 인재 관리 모델이 제대로 활용되어야 한다고 생각한다. 스펙에 의존하는 인적자원관리 모델

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오. (30점)

여성 비율을 지금보다 25% 늘리는 방안을 추진하는 등 기업 내 인재 선발 과정에서 혁신적인 변화를 추구하고 있다.리더십 개발과 글로벌 유동성 프로그램을 통해 체계적인 인적자원 관리 ... 도 이런 창조기업 문화 때문이라고 생각한다. 최악의 직원과 최고의 직원을 모두 인재로 양성하는 방법이 구글이 최고의 회사로 성장하는 원동력이었다고 생각한다.결론액센츄어 기업의 경우 여성 ... 경영학특강최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오. (30점)서론인적자원란, 인재의 확보, 유지, 관리를 아우르는 것이다. 다른 기업

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

적이고 정교한 방법으로 인재를 채용하려는 노력을 지속하고 있다. 이 과제에서는 이러한 변화의 배경을 이해하고, 최신 채용 관리 트렌드와 그에 따른 채용 관리 기법들을 자세히 살펴보 ... 공정하게 인재를 선발하기 위한 중요한 방법론으로 자리 잡고 있다. 특히, 인공지능(AI)과 머신러닝(ML)을 활용한 지원자 분석과 선발 과정은 채용의 정확성을 높이는 데 큰 기여 ... 채용의 도입은 채용의 공정성뿐만 아니라, 기업의 인재 확보 전략에도 긍정적인 영향을 미치고 있다. 예를 들어, AI 기술을 활용한 채용은 지원자의 성별, 인종, 나이 등의 편견

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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노년기 소득보장과 관련된 정책이나 프로그램 중 한 가지를 선택하여 설명하고, 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오 (노인복지론)

은 문제를 해결하기 위해서는 상대적으로 공공지출이 적은 노인빈곤율을 보완할 수 있는 다양한 합리적 대안이 마련돼야 한다. 여기, 한 가지 대안을 살펴볼 것인데 바로 고령자인재은행이 ... 다.Ⅱ. 고령자인재은행2-1. 본론-고령자 인재은행의 목적과 대상노인인력은행은 무료 민간고용사업을 수행하는 비영리법인이나 공익단체를 지정해 노인의 생태참여 비중을 높여 노인 고용 ... 된다. 구직자 중 직무능력 향상이 필요한 사람은 취업을 장려하고 직무능력 향상에 필요한 교육을 실시한다.서울중앙여성개발센터, 북부사회복지센터, 의정부YWCA, 부산진여성인력개발센터

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

도록 한다는 점에 있다. 또한, 전자상거래를 이용하는 고객들이 여성이 많기 때문에 그들을 이해하고 그들이 원하는 서비스를 위해서는 여성인재가 필요하기도 했을 것이다.② ‘샤오미’ 인 ... 는 인적 자원의 중요성이 대두되고 있고, 국가와 기업은 글로벌 인재를 필요로 하며, 인재로 인해 기업의 성공여부가 달라지기도 한다. 이러한 글로벌 인재는 여러 다양성과 이중성, 역동 ... 성의 포용, 실제적 지식 및 호기심, 특정 상황의 판단능력, 지식 기술과 같은 특별한 역량을 포함한다. 그렇다면, 이러한 글로벌인재를 통한 성공적인 인적자원관리 방법에는 어떠한 것

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.22

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