"여성인력의 활용과 고용창출"의 검색결과 입니다.

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"여성인력의 활용과 고용창출" 검색결과 61-80 / 2,190건

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(경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

는 것을 추구하는 개념이다. 이제 기업의 홈페이지에 들어가 보면 ‘사회공헌’ 항목을 흔히 발견할 수 있다. 고용 창출부터 장애인 지원, 기후변화까지 기업은 자사의 제품 및 서비스 ... 을 높이는 데 일조하였다.대한통운에서는 실버 택배에 그치지 않고 이 사업을 더욱 확장하고 있다. 장애인을 고용하는 ‘블루 택배’, 경력 단절 여성을 고용하는 ‘오렌지 택배’를 통해 ... 송원이 개별적으로 배송하는 방식이다.기업의 공유가치 및 기업문화앞서 대한통운의 고용 창출 사례를 살펴보며 사회공헌이 기업의 이윤추구 논리에 부합하는 방향으로 이루어질 수 있음을 알

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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사회복지역사_고령화 사회 베이비붐세대 교육에 대한 제4의 길 대안 모색

하거나 여성인력을 활용하여 생산성을 제고하는 등의 노력이 필요할 것이다. 또한, 은퇴한 고령층의 취업활동과 근로 능력의 향상을 위하여 다양한 직업훈련과 프로그램을 개발하고 적용하여 고령 ... 하여 이와 관련된 직업 교육 훈련을 진행하고 있다.(4) 일본 - 노인클럽(Senior Citizens Club)일본에서는 노인클럽을 활용하여 노인들의 건강 증진과 삶의 목적을 재발견 ... 화에 대비하여 중앙 정부를 포함한 각 지자체에서도 종합적인 대응과 대책이 필요할 것이라고 생각된다. 우선 베이비붐 세대의 본격적인 은퇴나 퇴직 등에 대비하여 고령층을 고용

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.03

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사회복지정책론_사회복지정책의 대표적인 6가지 급여 형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대 과정에서 가장 우선적으로 고려되어야 할 급여 형태는 무엇인지 본인의 의견을 제시하시오.

의 경우 쌀은 식생활 안정에 기여하고, 의식주 지원은 수급자의 직접적인 생활에 도움을 줄 수 있다. 또한 수급 대상이 지원된 자원을 잘 활용할 수 있다. 즉 일정 기간 저장이 가능 ... 유통, 재고 관리, 분배 등의 체계적인 시스템과 많은 인력이 필요하다는 문제를 가지고 있다.3) 바우처급여형태의 장, 단점바우처 급여의 경우 수급 대상의 경우 발급된 바우처를 이용 ... 있다. 수급자가 바우처를 이용하게 되면 해당 소상공인과 기업의 경제 활동을 촉진할 수 있다. 이를 통해 지역사회의 경제적인 활성화와 일자리 창출에 이바지할 수 있다. 반면 바우처

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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사회복지 정책은 정책의 방향에 따라서 협의적 개념의 정책과 광의적 개념의 정책으로 나눌 수 있다.

고용할당제가 나왔다고 생각되어 진다. 유능한 젊은 인력을 활용할 수 잇을 려면 적어도 그들이 사회를 경험하고, 좋은 일자리를 경험할 수 있는 환경이 마련되어야 할 것이다. 이를 통해 ... 의 취업을 장려하는 정책으로 활용할 수 있다. 이번 선거에서 청년고용할당제 50%를 공략한 청년국회의원후보자가 있었다. 어찌면서 거시적이고 광역적인 관점에서 살펴보기 보다는 청년취업 ... 다양한 경험을 바탕으로 국가 성장동력을 향상시켜야 할 것이다. 최근에는 여성청년고용할당제로써 여성청년에 대한 고용을 늘리고자 하는 노력도 더해지고 있다. 이직까지는 공공부문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.06

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국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

LG는 한국뿐만 아닌 해외 사업장에서도 여성, 외국인, 장애인 등 각자의 특성을 지닌 다양한 인력들이 존중받으면서 자신이 가진 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 LG의 전폭적인지지 ... 가운데 여성인력이 차지하고 있는 비율은 22%(해외 29%, 한국 16%)이다. 반면 한국사업장은 해외에 비해 상대적으로 여성인력이 적은 편이지만 이를 보완하기 위해서 지속 ... 에는 전년 대비 20% 증가한 720명이 육아휴직제도를 활용하고 있으며, 이와 함께 LG전자는 경제적 불안정을 최소화한다는 취지에서 비정규직 고용을 줄이기 위해 노력하고 있으며, 사회

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수

인적자원관리주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. ... - 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과2. 개인의 선택에 따른 비정규직 노동자의 태도3. 비정규직 노동자의 부작용 최소화를 위한 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ ... 을 관리하는 관점의 접근은 매우 부족한 것이 현실이다. 사실 기간제 근로자의 고용은 기업으로서는 인적자원을 유연하게 활용하여 사업을 원활히 굴러갈 수 있게 할 수 있는 좋은 수단이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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여성 경제활동 현황에 대해 설명하고, 여성 경제활동의 장애요인 및 불안정 고용실태를 제시하는 방법에 대해 서술

인력의 중요성과 활용에 대한 관심이 증가하고 있으나 우리나라 여성의 경제활동 유지는 가정과 사회에서 모두 쉽지 않은 실정이다. 여성은 출산과 육아로 인한 경력 단절, 퇴사, 승진 ... 과목명: 여성복지론주제: 여성 경제활동 현황에 대해 설명하고, 여성 경제활동의 장애요인 및 불안정 고용실태를 제시하는 방법에 대해 서술하시오.1. 여성 경제활동에 대한 본인 ... 여성의 고용률은 30대에 결혼이나 임신, 출산, 육아와 같은 이유로 감소하였다가 40대에 재취업으로 증가하는 양상을 보인다. 여성의 경제활동 참가는 그 나라의 경제 성장률과 삶

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

인구구조의 변화로 인한 생산가능 인구 감소로 양질의 여성인력에 대한 수요가 증대하고 경력단절 여성등 여성인력의 효율적인 활용을 위해 경력단절여성들을 교육에서부터 취업까지 원스톱 ... 가 해마다 증가하고 있으므로 자원봉사 활성화를 위한 전문봉사단 육성과 맞춤형 자원봉사 교육 등을 강화할 필요가 있다.3) 양립지원정책의 확대 지원양립지원정책의 방향은 여성의 고용 ... 하는 내용을 담고 있기도 하지만 여성에게만 일과 가정의 양립을 지원하는 방향을 취하고도 있다. 진정한 양립지원은 여성과 남성에게 고용노동과 돌봄노동이 모두 적용되는 것이라는 측면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2025.01.28

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

인력개발과활용주제: 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.목 차Ⅰ. 서 론핵심역량의 정의?Ⅱ ... 에서의 경쟁력 심화, 여성의 사회적 참여가 증가하고 있음. → 인력수급과 공급측면에서 영향변수로 작용하고 있다.④ 사회문화적 환경변화 : 개인의 신념과 가치관, 태도, 라이프스타일 ... : 조직의 활동에 대한 기준을 정해줌으로써 조직의 특정 활동을 제약하기도 하고 장려하기도 함. → 정부는 법률제정을 통해 특정 인력에 대한 고용을 촉진시킴으로써 인력의 공급과 수요

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2022.09.21

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

인적자원관리주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. ... - 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과2. 개인의 선택에 따른 비정규직 노동자의 태도3. 비정규직 노동자의 부작용 최소화를 위한 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ ... 을 관리하는 관점의 접근은 매우 부족한 것이 현실이다. 사실 기간제 근로자의 고용은 기업으로서는 인적자원을 유연하게 활용하여 사업을 원활히 굴러갈 수 있게 할 수 있는 좋은 수단이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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행정사례연구 ) 정부의 복지 정책 사례를 하나 선택하여 요약문, 본문을 작성하시오

에서 돌봄 서비스의 필요성이 커지고 있지만, 국내 인력만으로 이를 충족시키기에는 한계가 있다. 이러한 배경에서 한국 정부는 외국인 노동자를 활용하여 돌봄과 가사 서비스를 제공하는 방안 ... 는 필리역할 분담을 구체화하여 분쟁을 예방해야 한다. 고용주 역시 필리핀 가사관리사가 ‘돌봄 도우미’라는 점을 이해하고, 그들의 전문적인 돌봄 역량을 최대한 활용하도록 해야 할 것이 ... ) 결론 필리핀 가사관리사 도입 사업은 한국의 가정 내 돌봄 서비스 수요 증가에 대응하고, 외국인 노동자를 활용하여 인력 부족 문제를 해결하려는 중요한 정책적 시도로 평가할 수 있

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28

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복지국가론 시험정리(기말고사)서술형

단독가구, 여성세대주가구를 증가시키고 생산에 참여할 수 있는 절대 인력을 감소시켜 의존율과 사회복지 수요를 높여 경제에 해가된다는 것이다.서구 복지국가에서 노인단독세대/여성세대주 ... 하고 절대빈곤의 증가, 개인파산의 증가 등의 문제가 발생하게 되었다. 1997년 IMF이후 고용창출은 줄고 실업률이 급격히 증가함에 따라 그들은 사회의 절벽으로 밀어붙여졌다. 이러 ... (25-55)의 노동행위에는 거의 영향을 미치지 않는다. 그리고 복지의 대상이 되는 노인이나 여성세대주 가구가 증가한다 하더라도, 이들이 국가경제에 기여할 수 있는 노동생산성이 낮

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.13

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유연 근무제

할 수 있을 것으로 보인다.(3) 근무량 조정 제도근무강도를 조정하고 고 숙련 인력의 피로를 감소시켜서 장기 고용의 가능성을 높일 수 있으며 고 숙련자와 저 숙련자의 직무 공유 ... 다. 직원의 70%가 여성 근로자라는 비율의 특수성과 어린 자녀를 둔 근로자들을 배려하고자 하는 취지에서 시작됐고 전체 근로자의 40%가 시차 근무제를 활용하고 있다.(2) 유연 근무 ... 성장기에 형성된 경직적인 근무 형태에 머물러 있는 것으로 보인다. 경직적인 근무형태는 낮은 생산성과 장시간 근로를 유발하게 되고 기업의 성장을 제약하게 된다. 이에 고용노동부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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성매매의 정의, 유형, 발생 요인을 설명하고 지원시스템과 정책 개선방안을 서술하시오.

으로 나뉨인력공급업체매춘여성을 고용하여 각종 유흥업소(노래방, 여관, 호텔) 등에 공급하여 성매매를 알선이벤트사주부, 대학생 등을 대상으로 직업상담소, 이벤트사 등을 통해 성매매 알선전자 ... 살롱, 일반음식점위생업소퇴폐이발소, 호텔이나 여관 등유형특성업소 형태업소비 업소형인적매개형?인력공급자가 여성을 지배 및 공급하는 성매매 영업 자형과 소개료만을 받는 소개 자형 ... 과목명여성복지론주제성매매의 정의, 유형, 발생 요인을 설명하고 지원시스템과 정책 개선방안을 서술하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.22

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우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

빈곤의 원인을 경제적 측면에서 분석해보면 여성차별적 노동시장구조로 인해서 나타난다고 볼 수 있다. 우리나라는 여성 경제활동 참가율이 꾸준하게 증가하고 있다. 하지만 여성인력을 활용 ... 를 사회적 일자리로 제도화하여 확대할 수 있어야 한다. 또한 빈곤여성에게 일자리 제공과 함께 소득을 창출할 수 있도록 하며 보육, 간병에 대한 서비스 제공을 확대하여 잠재적 여성인력이 근로활동을 할 수 있는 환경을 구축할 수 있어야 할 것이다. ... 하는 수준은 OECD 국가에 비해서 낮게 나타나고 있다. 우리나라는 경제위기 이후에 노동시장 유연화, 분절화 등이 심화되었고 이는 고용시장의 불안정으로 연결되는 남성과 다르게 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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(사회복지시설과사회적경제) 사회적 경제 조직(협동조합, 마을기업, 사회적기업 등) 중 한 곳을 선정하여 다음을 작성하시오

을 수행하고 있다. 첫 번째는 지속가능한 일자리를 제공하는 것으로서 취약계층에게 고용기회를 제공하여 노동시장으로 통합하고자 한다. 이는 수익을 창출해 단기ㆍ저임금 재정지원으로 발생 ... 맞춤형 일자리창출 지원사업을 하고 있다.? 신중년 경력형 일자리 사업신중년 경력을 활용하여 지역서비스 일자리를 제공해 신중년 지역 사회 역할을 강화하고 민간일자리로 재취업을 지원하기 ... 하여 기업의 직무역할에 맞는 인재를 채용할 수 있도록 하고 신규일자리를 창출하여 청년의 지역정착을 유도하고 고용안정성을 유지하기 위한 활동이 이루어지고 있다.(2) 교육지원 사업

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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[산업복지론] 산업복지 영역의 대상에 대한 개념과 사례

단절 여성, 모자 가구 등 사회적 취약계층으로 구성되어있다. 한국 노인인력개발원에서는 천년누리를 노인의 경륜과 능력을 활용하여 경쟁력을 갖추고 양질의 노인 일자리를 창출한 ‘고령자 ... 하이닉스에서는 다양한 방면에서 장애인 고용을 확대하기 위해 노력하고 있으며, 이는 장애인 고용방식에 대해 고민하는 다른 기업들에게 좋은 사례가 되고 있다.여성1) 여성 근로자 ... < 산업복지 영역의 대상에 대한 개념과 사례 >주제 : 산업복지 영역의 대상(노인, 장애인, 여성, 외국인)에 대한개념과 취업사례 조사과 목 명 : 산업복지론작 성 자 :제 출

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.23

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면접자료(저출산, 임금피크, 4차산업혁명, 6차산업혁명. 표현의자유)

에서는 '고령화의 도전을 극복하기 위한 장년 노동력의 적극적 활용은 장년 개인에게는 취업기회 확대와 고용의 질 개선을 통한 안정적인 노후생활 기반 마련, 기업은 숙련 인력 활용 및 ... 확보- 보육인프라의 확충 및 개선? 국공립어린이집 확대, 보육시설 접근성 개선? 공교육 확대로 사교육비 경감- 중장기 노동인구 제고방안 마련? 고용과 주거안정 지원, 여성 고용 ... 의 서비스 3차산업의 융복합을 통해 새로운 부가가치와 지역의 일자리를 창출함으로써 지역경제 활성화를 촉진하는 활동의 의미합니다.- 농촌 지역주민 주도로 지역에 있는 자원을 활용하여 2, 3차 산업과 연계하여 창출된 부가가치 일자리가 농업 농촌으로 환원되는 것을 말함

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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김대중 노무현 정권의 사회복지 정책

)하여 노인 부양, 의료비 증가, 노동인구 감소 등 심각한 사회문제가 대두되고 있다.이에 보건복지부에서는 노인을 위한 사회적 일자리 창출 및 소득보장을 위해 노인인력운영센터를 설립 ... 해주었다. 특히 여성부를 만들어 여성복지에 역점을 두었다.① 사회복지제도 부문의 급격한 변화-1999년 4월 국민연금제도가 전 국민연금제도 성취-지역 공교, 직장의료보험으로 분리 ... ’에 따라 직장의료보험까지를 포함한 모든 조합이 2000년 7월부터 국민건강 보험공단으로 통합되었다.-고용보험의 경우 1998년부터 1인 이상의 근로자를 고용하는 사업장까지 적용범위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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<고령화 사회와 정년연장의 문제> 빨라지는 정년과 연장되는 노년의 역설관계를 설명하고 고령화 사회를 맞은 우리 사회의 생활적 대안을 구체적인 사례를 통해 제시하시오 1.빨라지는 정년에 대한 내용을 작성할 것. 2. 연장되는 노령, 고령화에 대한 내용을 작성할 것. 3. 고령

퇴직 등의 단편적이고 수동적인 방법으로일관해 왔다. 그러나 고령인력이 가지고 있는 강점을 잘 활용한다면 오히려 득이 될 수도 있다.?고령인력은 숙련된 기술과 축적된 노하우를 가지 ... 에 대처하는 방안을 검토해 보자.Ⅱ. 본론1. 빨라지는 정년1990년대 들어 국내 기업이 불황 극복을 위한 자구책으로 명예퇴직을 도입하기 시작했다. 이 제도는 원래 고용인의 자발적인 ... 고 있어 기업 성과창출에 충분히 기여할 수 있기 때문입니다. 뿐만 아니라 장기근속 직원이 조직의 어른으로서 조직문화를 다잡고 새내기 사원들에게는 멘토 역할을 한다는 점도 간과해서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.13

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