<고령화 사회와 정년연장의 문제> 빨라지는 정년과 연장되는 노년의 역설관계를 설명하고 고령화 사회를 맞은 우리 사회의 생활적 대안을 구체적인 사례를 통해 제시하시오 1.빨라지는 정년에 대한 내용을 작성할 것. 2. 연장되는 노령, 고령화에 대한 내용을 작성할 것. 3. 고령

소개글

"<고령화 사회와 정년연장의 문제> 빨라지는 정년과 연장되는 노년의 역설관계를 설명하고 고령화 사회를 맞은 우리 사회의 생활적 대안을 구체적인 사례를 통해 제시하시오 1.빨라지는 정년에 대한 내용을 작성할 것. 2. 연장되는 노령, 고령화에 대한 내용을 작성할 것. 3. 고령"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 빨라지는 정년
2. 연장되는 노령, 고령화시대
3. 고령화 문제에 대처하는 방안에는 어떠한 것들이 있을까 생각해 보자.

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

빨라지는 정년과 연장되는 노년의 역설관계를 설명하고 고령화 사회를 맞은 우리 사회의 생활적 대안을 구체적인 사례를 통해 제시해 보자. 빨라지는 정년과 연장되는 노령, 고령화, 이 고령화 문제에 대처하는 방안을 검토해 보자.

Ⅱ. 본론

1. 빨라지는 정년
1990년대 들어 국내 기업이 불황 극복을 위한 자구책으로 명예퇴직을 도입하기 시작했다. 이 제도는 원래 고용인의 자발적인 의사를 통해 이루어지는 것이 원칙이다. 그러나 대부분의 국내 기업들은 경기 부진에 따른 인원 감축의 수단으로 시행하여 왔다. 그렇기 때문에 표면적으로는 자발성을 띠면서도 사실상 강제성이 부여되지만 이때 상당량의 특별퇴직금을 추가로 지급하기 때문에 자발적으로 퇴직하는 사람도 생겨났고 최근에는 30대로 명예퇴직 연령이 낮아지면서 정년이 빨라지게 되었다. 또한, 나날이 수준이 높아지는 지식사회와 글로벌 경쟁의 심화로 노동시장에 진입하는 연령은 늦어지고 현역에서 물러나 은퇴하는 시기는 빨라지게 되었다.

참고 자료

고령화 기업이 지금 당장 준비해야 할 것은/ 박준우 (노무법인 인재경영컨설팅)
고령화 사회와 복지/김용수, 김택호 저