"승진제도개선"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 여성복지론 기혼취업여성 인사평가 맞벌이 조직관리 차별 교직채용 공정성 인사행정기능 인적자원

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"승진제도개선" 검색결과 61-80 / 11,483건

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

3. 인적자원관리 2주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 인사고과 제도의 문제점2. 개선방안 ... 성이 저해될 수도 있다. 그러한 부분에서 우리나라 인사고과 제도의 문제점에 대해서 살펴보고 어떻게 하면 이러한 문제를 효과적으로 개선할 수 있는지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1 ... 에 따라서 보상을 주는 시스템으로서 호봉제가 대표적인 사례이다. 그동안 우리나라에서 연공서열 제도에서 벗어난 능력 위주의 승진이나 평가는 기업의 위계질서를 저해한다는 비판을 받기도 했

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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영유아 교사(보육교사) 평가

하는 기제로는 활용되지 못하였다. 이에 대해 신교육체제 수립을 위한 교육개혁 방안으로 교사 평가 개선의 필요성이 제기되었고, 이후 정부는 교원능력개발 평가를 위해 교원평가제도를 도입 ... 나라의 교사 평가는 '교육공무원승진규정' 에 의해 1960년대부터 근무성적평정이라는 형태로 시행되어 왔으나 공립학교체제 하의 승진을 위한 인사 자료로 제한되어 교사의 질을 관리 ... 은 맥락으로 유아교사를 위한 평가도 그동안 국 ? 공립유치원에서 원장과 원감이 형식적으로 근무성적을 평가해왔는데, 유치원 교원 평가는 2007년부터 제도적으로 실행되고 있는 교원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.31

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[A+레포트] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

결혼과 가족최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)A+ 레포트담당교수학과학번이름 ... 제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론3Ⅱ-1 육아휴직제도의 현실3Ⅱ-2 육아휴직제도의 장단점4Ⅱ-3 육아휴직제도의 문제점4Ⅱ-4 육아휴직제도의 개선방안5Ⅱ-5 육아휴직제도의 해외 ... 들에게도 육아휴직 기회를 확대하고 있다. 이러한 국제적인 비교는 육아휴직제도의 개선 방향과 정책적 대안을 모색하는 데 중요한 시사점을 제공한다. 본 과제는 이러한 육아휴직제도의 현실, 장

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09 | 수정일 2024.01.22

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

고용 차별1)차별의 실태Ⅲ. 결론1.개선방안1)법과 제도적 마련2)여성정책 조직체의 활동강화3)여성참여 기회 확대4)인식 개선2.느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라를 보면 60년대 ... 에 따라서 다른 직종에 종사하게 된다.이중에서 여성을 보면 의사결정직과 같이 고위직에 종사하는 것이 사시 어렵기에 그러한 결과로 승진과 임금 제도 등에 있어서도 역시 차별을 경험 ... 보다 장기간 소요되게 하는 제도를 둠으로 결과적으로 불리하게 하는 대우가 발생하는 것이다.Ⅲ. 결론1.개선방안1)법과 제도적 마련세계의 다양한 나라를 보면 법적, 제도적 조치 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

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성빈센트병원 심리상담자 정신건강심리상담사 심리치료사 입사시험 면접시험 지원동기작성 자기소개서 기출문제 구두면접시험

) 심리상담사(임상심리사)의 제도에 어떤 문제점이 있나요?7) 그 문제점을 어떻게 개선하면 좋은지 생각해 보았나요?8) 입사하면 어떤 환자를 먼저 상담하고 싶나요? (희망직무)9 ... 4) 심리상담사(임상심리사)로서 어떤 일을 해 본 경험이 있으면 말해 보세요.5) 심리상담사(임상심리사)의 관점에서 경험한 일이 어떤 면에서 개선이 되어야 하나요?6 ... 나요?12) 그 업무에 대해서 경험한 바가 있나요?13) 경험한 바가 있으면 경험한 것을 이야기 해보세요.14) 어떤 면에서 그 직무의 경험한 바의 문제가 있어보여 개선

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 585페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.06.29

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인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안

인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성2. 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가 ... ) 제도의 문제점3. 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 개선방안Ⅲ. 결 론참고문헌202X. XX. XX성 명홍 길 동Ⅰ. 서 론기업의 안정적인 성장을 위해서는 인사평가 ... )의 개념과 필요성에 대해 살펴보고, 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점 및 개선점에 대해 자세히 알아본다.Ⅱ. 본 론1. 인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성인사고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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양성평등을 위한 제도에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 (군가산제, 여성할당제 등)

에서 승진 차별을 받고 있고, 남성 중심적인 문화 때문에 많은 불이익을 당하고 있다. 하지만 최근에는 이러한 불평등함을 개선하기 위해 여러 가지 제도들이 시행되고 있다. 그 중 하나 ... 았다. 그러나 이후에도 여전히 공무원 시험에서의 남녀 차별은 존재하며, 이를 개선하기 위해서는 성별 구분 없이 누구에게나 동등하게 적용되는 채용시험 및 승진 시 가점부여 방식 ... 으로는 무엇보다도 인식개선이 필요하다. 먼저 성차별 의식을 없애야 한다. 그리고 평등의식을 확산시켜야 한다. 마지막으로 법과 제도를 정비해야 한다.우리 사회에서는 여성에게 불평등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭이 '여'를 붙여

화, 남녀임금 격차 분석 결과의 공시제 도입 등을 생각할 수 있다. 일과 가정이 양립하도록 하는 제도와 관련해 가족돌봄 휴직제도, 육아 휴직제도의 개선도 이루어져야 한다. 남성의 육아 ... 하는 기제는 다양하고 복잡하며 당연한 관행처럼 굳어져서 직장에 다니는 여성이 중간에 나가거나 승진을 하지 못하는 것을 자연스러운 일로 여겨진다. 노동시장에서 여성이라는 이유로 채용 ... 하지 않는 방식의 직접적인 차별은 많이 감소했으나 실질적으로 고학력인 여성이 면접 과정에서 많이 탈락하거나 회사에 들어간 뒤 승진이 잘 이루어지지 못한다며 이는 회사가 여성을 가사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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페미니즘개론_임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오.

하더라도 남성보다 낮은 임금을 받거나, 승진과 같은 경력 발전 기회에서 차별을 경험하는 경우가 많다. 이러한 차별은 여성의 경제적 독립과 자아실현을 저해할 뿐만 아니라, 전체 경제 ... 다. 여성은 출산과 육아로 인해 경력에서 일시적인 단절을 경험하는 경우가 많다. 이로 인해 승진 기회를 놓치거나, 경력 발전이 저해될 수 있다. 또한, 여성에게 주로 부과되는 육아 ... 시키고, 경력 발전을 도모하는 데 장애가 된다. 또한, 여성은 고위 직책으로의 승진을 위해 필요한 네트워크와 멘토링 기회에서도 소외되기 쉽다. 이는 여성들이 경력에서 높은 성취를 이루는 것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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만약 당신이 여성 국회의원이라면 성차별 해소방안을 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서 구체적인 해결방안을 제시해 보시오

한 축이다. 여성의 평균 임금이 남성의 70% 수준에 머무르고 있고, 승진 기회가 40% 낮은 현실을 개선하기 위해, 기업 내 성평등 고시제와 임금 투명성 제도를 강화한다. 국가 ... 적 기준의 모호성을 해소하고, 실질적 피해 구제에 초점을 맞춘 제도 개선안을 마련한다.다. 문화적 측면문화적 측면에서는 전통적 성역할 고정관념을 타파하고, 성평등 인식을 제고하기 위한 ... 기구에 여성의 참여가 미미하여 여성의 정치적 역량이 충분히 반영되지 않고 있다. 또한 법적 측면에서는 현행 법제도와 제도적 장치가 간접 차별을 완전히 해소하지 못하는 현실이 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.16

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경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리

청에서 가산점을 폐지함 . 경기도에는 여전히 선택가산점이 남아 있는데 , 이것이 과연 필요한 것인지에 대해 진지하게 고민해 봐야 함 . - 수십 년 동안 지속된 승진 가산점 제도 ... 를 지금 당장 폐지하기는 어려우므로 이것을 “ 전보가산점 ” 으로 전환하는 방법을 검토할 필요가 있음 . ( 승진 가산점 → 전보 가산점 → 가산점 제도의 완전 폐지 ) 교육청 ... 의 정책 사업에의 참여를 승진가산점의 기준으로 활용하지 말아야 함 . - 교육감이 자기가 추진하는 정책을 확대 , 강화하기 위해 가산점 제도를 이용하지 못하도록 가산점 제도와 관련

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론 이중노동시장이론 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오

, 경력 단절 예방 및 육아휴직 제도 개선출산과 육아로 인한 경력 단절을 최소화하기 위해 여성뿐만 아니라 남성도 적극적으로 육아휴직을 사용할 수 있도록 정책을 강화해야 한다. 특히 ... , 고용 형태의 차이, 승진 기회의 제한 등 다양한 형태로 나타난다. 여성 노동자들은 같은 직무를 수행하더라도 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많으며, 비정규직·파트타임 노동자 ... 비율도 상대적으로 높다. 또한, 여성은 특정 직종에 집중되는 경향이 있으며, 기업 내에서 관리자급 이상으로 승진하는 비율이 낮은 것이 현실이다. 이러한 성불평등 현상을 설명

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21

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지방자치단체 승진심사의 문제점과 개선 방안

에식 그리고 문화적·제도적 측면에서의 보완전략도 중요하게 주목받고 있는데, 이와 관련하여 사례에 나타난 승진심사의 문제점과 개선대책 및 지방자치단체에서 나타나는 엽관주의적 인사 ... 행태의 개선 방안에 대해서 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 승진제도의 의미와 승진의 기본 원칙1) 승진제도의 의의승진(promotion)이란 하위직급에 재직 중인 공무원을 상위직급 ... 할 수 있는 도구가 되며, 조직 측면에서는 인재의 효율성을 증대시키는 일이 되므로, 인적자원관리의 성공 여부는 승진제도의 합리적이고 객관적인 운영에 있다고 해도 과언이 아니

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

과 경력경로를 세우고 이를 달성하도록 교육훈련과 승진, 배치이동을 실시하고 평가, 피드백하는 일련의 인사관리제도를 말한다.경력관리의 목적으로는 개인의 욕구와 조직필요의 조화를 통한 ... -Learning 등의 기법이 실시되고, 승진에 있어서는 직무중심의 발탁인사제, 자격승진제도, 팀제로의 조직 변화를 통해 조직계층을 축소시키는 조직변화(OranizationChange ... )승진이 있다. 경력개발에 있어서는 교육훈련기법과 승진기법을 기반으로 이를 지원하는 사내공모제도(Job Posting), 멘토제도(Mentor system), 경력상담제도 등이 실시

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

)간호인력 취업교육센터의 간호인력 종합지원센터로서의 역할을 강화, 간호사 처우 개선 및 지위 향상을 위해 법적근거를 마련한다. 또한 적정간호인력 수급을 위해서 중장기 제도 개선 ... 및 순차 임용 관행을 개선하도록 한다. 간호대학 교수 수 확대 및 임상간호교수제 도입을 통해서 제도 개선, 시범사업 추진 및 간호대학 인증평가기준을 반영하도록 한다. 국가시험 ... 을 목표로 한다. 간호사 교대근무 개선을 위해 유연근무제 전면 확대 및 제도화를 하고자 하며 간호인력지원센터를 확대함을 통해 고충해소 및 상담 지원을 대폭 늘리고자 한다. 간호사 경력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

과목명 : 결혼과가족주제 : 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 현실2. 육아휴직제도 장단점3. 문제점4. 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론근로자의 육아를 위한 휴직제도인 육아휴직제도가 지닌 목적은 모성보호 ... 하고 장단점을 파악함으로써 문제점과 개선방안을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 현실육아휴직제도와 관련한 여성 경제활동의 대표적인 장애요인은 젠더 불평등으로 인한 유리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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토론 주제 - 다자녀 출산 시 승진 우대(다자녀 양육자 인사우대) [찬성 및 반대]

평가받고 승진하는 제도인데 이를 양립해서 보는 것이 맞냐는 지적이 있을 수 있는데 이 부분에 대해서는 일정부분 공감을 한다. 다만 저출산을 극복하기 위해서 과연 출산과 관련한 분야 ... 토론 주제 - 다자녀 출산 시 승진 우대(다자녀 양육자 인사우대)[찬성 및 반대]토론 면접 / 스터디 대비[찬성 의견]1. 인사혁신처의 ‘다자녀 인사우대’ 정책의 일환으로 정부 ... 양육자 승진 심사시 우대 방안 마련’을 제시하였고 이를 시행하는 기관 등의 움직임이 보이면서 사실 이 화두가 던져졌다.현재 합계출산율이 0.7명에 이르며, 수도권은 0.5명대가 되

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03

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여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 "여성고용할당제"에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오.

여 그런 설별로 불공평한 흐름이 많이 개선되었으나 아직도 우리 사회에 여전히 영향을 미치고 있다. 그로 인해 직장에서 동등한 능력의 남녀가 동등하게 승진하고 임금을 받는가에 대한 ... "은 차별을 없애기 위한 법적·정치적 수단으로, 여성의 참여를 촉진하기 위해 채용과 승진 시 일정량의 인원을 법률 및 정부규제에 의해 여성에게 배분하는 제도이다. 이는 여성에게 고려 ... 되는 조치로, 일정한 비율의 여성이 일정한 요건 아래에서 우선적으로 고려되는 채용과 승진에 대한 기회를 제공하는 것을 목표로 한다. 여성고용할당제는 미국에서 왜곡된 불평등을 개선

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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[a+취득자료] 1. 관료제의 특징에 대한 베버의 논의를 기술해야 합니다. 2. 근대산업사회에서 왜 관료제가 사회전반에 걸쳐 확산되었는가에 대한 베버의 논의와 견해를 정리해서 기술해야 합니다. 3. 관료제의 문제점을 지적하고 그것의 개선방향에 대한 여러분의 주관적 견해가 들어가야 합니다.

승진제도를 승진자격점수제와 같은 성과주의 요소를 강조하면서 자연스럽게 직급과 승진이 유연한 조직구조의 산물로 인식될 수 있다. (2) 권한위임의 적용 관료제의 폐해로 지적되는 것 ... 하고 근대산업사회에서 이 방식이 어떻게 사회전반에 확산되었는지에 대한 베버의 시각을 설명하도록 하겠다. 끝에서는 관료제의 문제점을 지적하고 이것의 개선방향을 제시하는 것으로 마무리 ... 된다. 관리는 자유계약에 의해 임명된다. 자격기준에 따라 임명되며 고정급을 받으며 연금권을 갖는다. 선임 순위, 업적에 의해 승진이 결정된다. 행정수단이 소유로부터 분리되며 직위를 전유

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.18

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대성 사무직 인사 자기소개서

직무의 핵심은 인사 기획이라고 생각합니다. 대성을 구성하는 임직원이 성과를 낼 수 있도록 인사 전략을 수립하고 싶습니다.인사 기획은 급여, 승진, 보상, 복지 등 인사 제도를 수립 ... 하고, 개선하는 일입니다. 따라서 인사 전반 지식이 있어야 합니다. 대성에서 인사 직무의 기본이 되는 급여로 시작해 승진, 평가를 포함한 다양한 분야를 접하겠습니다. 연차가 쌓이 ... 면 대성의 목표를 달성할 수 있도록, 인사 제도를 구상하는 인사 기획 전문가가 되겠습니다.2. 지원 직무에 요구되는 역량은 무엇이라고 생각하며, 이를 갖추기 위해 어떠한 노력을 해

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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