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인적자원관리 여성복지론 기혼취업여성 인사평가 맞벌이 조직관리 차별 교직채용 공정성 인사행정기능 인적자원
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"승진제도개선" 검색결과 41-60 / 11,483건

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    공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안
    력 평 정 승진후보자명부 5~20% 반영 조직의 안정성 유지 계량화가 힘든 영역 보완 전통적인 인사관리방식 위기속 정부혁신으로 확대 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향 참고사례 ... 공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안 건국대학교 2022 학년도 2 학기 조직행태론 F 조목 차 우리나라의 공무원 성과평가 제도 1 공무원 성과평가의 문제점 진단 2 ... 제도개선 방향모색 3 윤석열 정부의 개선안과 新인재상 4 [ 참고 ] 중국의 성과평가 제도 51 우리나라의 공무원 성과평가 제도공무원 성과평가 체계의 구성 제도현황 문제진단 개선
    리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03
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    노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의
    의 임금 수준을 높일 필요성을 반영하여 2013년 3월부터 요양보호사 처우개선비 제도가 시행되었다.하지만 현실적으로 요양보호사들을 위한 처우개선비가 적절하게 적용되지 않고 있 ... 하는 기관이 많지 않고, 요양원마다 다르게 운영되고 있어 제도적으로 승진과 급여체계를 정립할 필요가 있다. 다만, 요양원 운영과정에서 수직적 승진의 경로에 상당한 어려움이 있다면 수평 ... 노인복지론노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    목적은?① 평가공정성 확보② 조직 내 정치활동 조장③ 후배의 성장 지원 및 사회화④ 상사의 성과 향상65. 승진제도의 대표적 공정성 확보 방법은?① 내부추천제② 승진심사위원회 ... 운영③ 근속순위 자동승진④ 관리자 재량승진66. 직무이동제도의 긍정적 효과로 적절한 것은?① 업무집중력 감소② 조직 전체의 역량확대③ 인력의 불안정성 증가④ 직무만족 저하67. 인사 ... 기대되는 효과는?① 공정성 저하② 내부갈등 심화③ 인재풀 확대④ 승진기회 감소9. 선발시험의 타당도(validity)와 관련하여 가장 올바른 설명은?① 신뢰도보다 항상 높
    시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09
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    사회학개론_한국 사회의 불평등 및 갈등의 원인과 해결책을 서술하시오.
    을 고려할 수 있다.또한 출산과 육아에 대해 실질적인 지원이 이루어지도록 제도를 개선할 필요가 있다. 육아휴직 기간을 현실적으로 확대하고, 휴직 후 복귀했을 때 급여나 승진에서 차질 ... 이 현저히 낮아지며, 조직 구조가 남성 중심으로 설계되어 있다는 지적을 의미한다. 일터에서 인사·승진 제도가 어느 정도 공식화되어 있음에도 여전히 구체적인 운영 과정에서 성별에 따라 ... 는 사회정책과 제도적인 측면에서 다층적인 접근이 필요하다고 본다.가장 먼저, 임금 체계와 인사제도를 투명하게 운영하는 방식이 시행되어야 한다. 임금 테이블이나 승진 프로세스를 공개
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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    인사행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    평가는? ① 직무성과 개선 정도 ② 참가자의 만족도 ③ 조직 생산성 변화 ④ 승진 가능성 38. 인사이동 제도의 부작용으로 옳은 것은? ① 조직 활성화 ② 경험 축적 ③ 사기 저하 ... 의 이념 중 능률성과 가장 대립되는 가치는? ① 공평성 ② 형평성 ③ 민주성 ④ 전문성 3. 실적주의 인사제도의 특징으로 옳지 않은 것은? ① 공개경쟁시험 ② 직무적격성 중시 ③ 정치 ... 중 중앙인사기관의 기능으로 옳지 않은 것은? ① 인사정책의 기획 ② 보수체계의 확립 ③ 개별 공무원의 직접 채용 ④ 인사제도의 총괄 조정 6. 공직분류에서 계급제의 특징으로 옳
    시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06
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    직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.
    안정성과 명확한 승진 경로가 강조된다.본 레포트에서는 이 두 제도의 정의와 특징을 비교 분석함으로써, 각각의 장단점을 명확히 이해하고, 이를 통해 어떻게 이 두 시스템이 현대 정부 ... 한 차원에서 직위분류제와 계급제의 장단점을 정기적으로 평가하고, 이를 바탕으로 인사 시스템을 지속적으로 개선해 나가야 한다. 이를 통해 두 제도의 효과적인 조화와 지속 가능한 발전이 가능하게 된다.참고자료임도빈, 유민봉(2023). 인사행정학. 서울: 박영사. ... 과 책임 수준에 따라 분류하는 시스템이다. 이 제도는 미국에서 발전하여 직무 중심의 인사 관리를 중시한다. 각 직위는 그 자체로 독립적이며, 공직자는 해당 직위의 요구사항을 충족
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
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    성별분업 이데올로기를 설명하고 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.
    화하는지를 심도 있게 고찰할 것이다. 또한, 현재 진행 중인 성평등 정책 및 제도 개선 노력에 대한 통계 자료와 연구 결과를 바탕으로 성별분업 이데올로기의 극복 방안을 모색하고, 향후 ... 에 관계없이 공정한 채용 및 승진 시스템을 구축하고, 조직 문화 개선 및 성차별 예방 교육을 체계적으로 실시하는 것이 필수적이다. 이러한 노력은 장기적으로 남녀 간 임금 격차를 해소 ... 문제를 넘어 사회적 구조와 제도에 깊게 뿌리내리고 있으며, 이러한 구조적 문제는 향후 성평등 정책과 가족 제도 개선을 통해 개선되어야 한다. 가족 영역에서의 성차별 문제는 여성
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01
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  • 자료 표지
    [최신/A+] 2021-1학기 교육행정및경영 중간고사+ 기말고사 + 과제 (문제/답)
    도 실질적으로 의견을 반영할 수 있도록 제도적 장치를 마련해야 한다.둘째로, 교원의 전문성 위기를 해결하려면 폐쇄적인 승진제도를 개선해야 한다고 생각한다. 관리자들의 역할과 경영 ... 교장, 교감과 같은 학교 관리자로의 승진 방법을 지금보다 더 다양화하되 과정은 단순화하는 제도를 새로 구축해야 한다. 승진제를 개선한다면 학교 구성원들의 의견을 중시하는 수평 ... 적 구조가 마련될 것이고, 교육에 대한 창의적 의견 제시가 활발해지면서 교사 전문성도 높아지는 효과를 가져올 수 있다.학교운영위원회 제도와 관련 지원 정책, 승진제도의 개선이라는 방안
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.15
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    에 대한 평가로 우수한 성과를 장려하고 낙후된 항목을 개선하여 성과의 지속적 개선을 실현하는 것에 있다. 직원의 승진이나 임금인상 등은 모두 이러한 성과평가를 근거로 이루어진다. 직무 ... 결과를 참조하여 우수한 직원에 대한 표창, 승진을 철저히 시행한다. 이외에도 특별격려제도나 특진제도와 인센티브 성과급을 지급하며, 매년 연봉을 등급별 차등적용하고 기본금, 상여금 ... ) 공정한 성과관리를 통한 동기부여LG전자의 성과관리는 ‘연도별 경영목표’와 ‘경영전략’에 근거하여 직무능력과 직급관리 제도를 토대로 하여 조직 구성원의 업적과 능력 그리고 태도 등
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10
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    교원의 승진, 전보, 파견 PPT
    위신 승진 조직내의 특정 구성원 새로운 직무 수직이동 근무 조건개선01 1 승진제도의 의의 승진제도의 의의 보상 수단 , 즉 욕구 충족 수단 조직 충원 수단 , 즉 조직 목표 ... 교원의 승진 , 전보 , 파견 교직실무 발표자료1 . 승진제도의 의의 2 . 교원의 승진기준 3 . 교원의 승진체제 4 . 교원의 파견 목차책임 , 권한 직무수행 소요 기능 임금 ... 경력전 5 년을 평정기간으로 한다 . 평정대상 평정대상 경력은 교육경력 , 교육행정경력 , 교육연구경력 , 기타경력 교원의 승진기준02 2. 근무 성적 평정 조직 구성원의 능력
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25
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    일반행정/인사행정 직무수행계획서 인사팀 합격 (+ 면접합격 자기소개 1분 스크립트, + 면접 팁 추가)
    하며, 성과 평가의 객관성을 확보할 수 있습니다. 그 담으로 할 것은 공정하고 투명한 제도 운영인 바 채용, 승진, 평가, 보상 등 모든 인사 행정 과정에서 객관적 기준과 명확한 절차 ... 토록 합니다.그리고 끝으로는 주기적 모니터링과 피드백 체계 구축입니다. 인사제도의 효과를 지속적으로 평가하고, 구성원과 관리자 모두의 피드백을 반영하여 제도를 개선함으로써 인사행정 ... 하고, 실질적인 정책 개선을 시행합니다. 복리후생, 근무환경, 조직 커뮤니케이션 채널 등을 지속적으로 점검하고 개선합니다.5) 제도 모니터링 및 지속 개선인사제도의 실효성과 구성원 만족
    자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.17
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    독학사 2단계 경영학 인적자원관리 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)
    ? 성과급 제도는 직원의 업무 동기를 강화하고 목표 달성을 촉진하는 효과가 있다. 12. B ? 조직 개발(OD)의 목적은 조직 구조와 문화 개선을 통해 성과와 효율성을 높이는 것이 ... 1. 직무분석의 주요 목적은 무엇이다? A. 직원 복지 개선 B. 직무에 필요한 능력과 책임을 명확히 하기 위함 C. 조직 내 커뮤니케이션 향상 D. 근로자 만족도 조사 2 ... . 시장 가격과 비교 B. 조직 내 직무 간의 가치와 노력에 따른 보상 C. 경쟁사와 비교 D. 연봉 상한선 준수 11. 성과급 제도의 장점은 무엇이다? A. 직원의 업무 동기 강화 B
    시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14
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  • 자료 표지
    ESI 설문지 (종업원 만족도 조사, 직원 만족도 조사)
    이 자리잡고 있다.① ② ③ ④ ⑤전혀 그렇치않다 그렇치않다그저 그렇다그렇다정말 그렇다'- 인사(승진) 제도1. 우리회사의 인사(승진)에는 개인의업적성과가 중요 ... (승진) 제도① ② ③ ④ ⑤2) 교육 및 경력개발① ② ③ ④ ⑤5. 급여 및 복리후생① ② ③ ④ ⑤6. 경영진 및 전반적 1) 경영진① ② ③ ④ ⑤만족도 2) 전반적 만족도① ② ③ ④ ⑤ ... "기 위한 경영개선 및 복지증진에 적극 반영하려는 목적으로 조사하려는 것입니다.본 설문지는 무기명으로 실시되며 그 자료는 종업원만족도 조사의 목적으로만사용하오니 부디 평소에 생각하시고
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 1,000원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22
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    직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.
    평가자의 직무 수행 능력을 다각적으로 측정하는 방식이다. 이러한 다면평가제도는 기존의 일방적인 상사 평가 방식이 가지는 한계를 보완하고, 조직 구성원의 역량 개발과 조직문화 개선 ... 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무수행평가의 개념2. 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례 ... 와 시사점1) 다면평가제도의 개념2) 다면평가제도 실행 사례3) 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.Ⅰ. 서론직무
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03
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    인적자원관리 레포트, 과제, 학은제, 학점은행제
    는 “승진”이라고 생각한다. 현재 대부분의 기업은 연령, 연차 등에 따라 승진을 하는 구조이다. 즉, 수평적인 것이 아닌 수직적인 승진제도를 대부분 수용하고 있다는 것이다. 최근 ... 에서 승진의 평가요소인 능력과 적성이 배제되었음을 보여주고 있다.삼진그룹의 승진제도승진은 신분, 위치, 권한, 보상 등이 한 단계 높아지는 것을 의미한다. 직원의 사기를 향상 ... 기존의 피라미드 식의 조직제도를 타파하려는 기업들의 선도적인 모습도 종종 보이고 있다. 그렇다면 1990년대 기업 내부의 인사제도는 어땠을까. 영화 ‘삼진그룹 영어토익반’은 1991
    리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.10
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    한양대학교 일반대학원 정책학과 학업계획서
    최적화 방안 연구, 주민행태기반 해양정책 수용성 제고 설계 방안 연구, 한국여성공무원 승진저해요인에 관한 사례연구-공무원 인식과 태도 비교조사 연구, 성과관리제도의 수용성 영향 ... 요인 연구: BSC의 안정적 운영시기를 중심으로 한 연구, 민주평화통일자문회의 변천에 관한 소고 연구, 전문직위제 공무원의 전문성 영향요인과 개선방안: 공공봉사동기, 인사제도적 요인, 학습문화를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다. ... 및 발전방안 도출연구, 중국의 국정운영에 관한 연구: 정부규제의 제도와 정책을 중심으로 한 연구, 강압적 협력의 실천: 한국의 비확산 자금조달 체제를 설명하는 연구, 2022년
    자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.23
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    사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있다면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요 일의 세계가 지금보다 흥미있고 유쾌하다면 어떨까요 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.
    관점에서 다음과 같은 개선 방안이 요구된다.1) 유연한 근무 제도의 도입유연한 근무 제도는 일과 삶의 균형을 맞추는 데 큰 도움이 된다. 자율 출퇴근제나 원격 근무와 같은 유연 ... 을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안3. 위의 방안을 실현하기 위한 조직문화 개선 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론대부분의 사람들은 자신이 가입한 동호회나 모임의 만남을 기다리 ... 으로 확인되었다. 이에 따라 기업은 직원이 즐겁게 일할 수 있는 환경을 만들기 위해 다양한 프로그램과 제도를 도입하고 있다.이 글에서는 직장생활에서 불쾌감과 불행을 유발하는 요소
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31
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  • 판매자 표지 자료 표지
    여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.
    의 여성 불평등 현황과 문제점 여성 생애주기에서 겪는 여성불평등의 대표적인 사례 여성의 불평등문제 해결을 위해 출산과 양육 지원을 통한 제도 개선 방안 결론 참고문헌 서론 여성 ... 의 사회·경제적 지위를 향상시키는 것이 중요한 과제라고 할 수 있다. 이를 위해서는 관련 제도 개선, 사회적 인식 변화, 그리고 개인과 가족 차원의 노력이 필요하다. 본 보고서 ... 일수록 여성의 승진 기회와 보상 수준이 낮은 것으로 나타났다. 이처럼 출산과 양육 과정에서 발생하는 여성 불평등은 복합적이고 다층적인 양상을 보인다. 이를 해결하기 위해서는 제도
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.
    규정과 인식 개선: 성차별을 방지하는 법률 및 규정을 강화하고, 인식 개선을 위한 교육과 홍보를 진행해야 합니다. 여성에 대한 평가와 승진 기회에 있어서 성별에 의한 차별을 없애 ... 여성의 생애주기에 따라 경험하는 여러 불평등 중 하나로는 임신과 출산으로 인한 일시적인 직장 이탈과 관련된 문제가 있습니다. 현행제도에서는 여성이 임신과 출산을 위해 일시 ... 적으로 일을 중단하거나 부모가 되기 위해 일정 기간 동안 육아 휴직을 취하는 것을 지원하고 있지만, 이로 인해 여성들은 경력에 대한 불평등과 직장에서의 승진 기회 및 급여 격차 등을 경험
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16
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    인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)
    / 공정성 등)(?4점)기업은 평가를 통해 성과를 분석하여 구성원들이 더욱더 열정적으로 업무를 수행할 수 있도록 보상제도와 개선방안을 모색한다. 이러한 평가란, 단순한 근무성과 ... 에 기업에서는 정확한 직무관리가 필요하다.문제2) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.(4점)전환이란, 배치된 직원을 현재의 직무에서 다른 직무로 이동 ... 하는 것이 핵심이며, 새로운 업무를 부여하여 직원의 능력 향상을 기대하는 것에도 의의가 있다.다음으로 승진이란, 조직 내에서 더 좋은 직무로 상향이동하는 것이다. 전환과 다르게, 권한
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    | 시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11
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2025년 11월 24일 월요일
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