"승진가산점"의 검색결과 입니다.

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전회설 교원의 능력개발 학교폭력 가산점 교육인사행정 6차 청소년정책 경찰조직개편 고려시대 관료제 젠더갈등 군인

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"승진가산점" 검색결과 61-80 / 1,251건

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(건국대학교) 직업으로서의 공직 중간과제 (만점, A+)

들과의 경쟁에 있어 경쟁력을 갖추기 위해서는 업무이해도와 자격증을 통한 가산점을 최대한 취득할 필요가 있다. 또한 본인은 근무지 제약이 덜하기 때문에 채용공고를 부지런히 탐색하여 채용 ... 으나, 보건연구사 추가우대요건에는 5점이 부족하다. 또한 한국사능력검정시험이 가산이 되는 경우가 많다. 따라서 약 3주간 자격증에 집중하여 공부하려 한다.필기시험 과목 준비 및 면접 ... 으로 본다. 또한 승진압박이 적은 편이며, 비교적 전문성을 더 발휘할 수 있다는 장점 또한 연구직 공무원으로 마음이 기울도록 하였다.이제 공직 진출에 대한 뜻을 굳힌 바 기업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.27

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성평등과 이해 ) 성차별, 불평등을 성평등 관점에서 고찰할 수 있는 사례 및 내용

라는 여성에 대한 미의 기준을 획일적으로 강조한다.⑤ 사례5 ? 대한민국에서의 ‘여성 할당제’, ‘여성 가산점’,‘여성 창업지원’, ‘여성 임대주택’, ‘여대‘와 같은 남성 역차별2010 ... 에원 공천 여성 가산점, 여대정원 등의 대한민국 내의 여성우대 정책을 예로들어, 공정한 기회를 통하여 능력있는 사람들 뽑는 것이 아니라, 성별을 우선적으로 고려함에 따라 기회 ... 임신과 육아 휴직을 하는 순간 진급에서 누락되거나 복직후 다른 업무 또는 관련 없는 업무로 재배치되는 등 부당한 대우를 당하는 등 취업과 승진에서 유리천장에 부딪히는 경우가 대부분이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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여성복지론 - 가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별 사례를 들어 젠더 관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

/news/articleView.html?idxno=143791r) 고용노동부 “군 경력, 이미 호봉에 가산... 승진심사 반영은 이중 혜택” 이하나 기자 http://www ... 합니다.” 여성기업인 B씨 2. 남성이 당하는 차별 [사례] 정부는 공공기관에 “직원 승진 자격을 심사하려고 할 때 군복무기간을 반영해선 안 된다”는 관련 규정을 정비하라고 지시하였습니다. 군 ... 경력이 포함되는 호봉을 기준으로 할 때 승진자격을 정하는 경우 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(이하 남녀고용평등법)’을 위반할 수 있다고 판단하였습니다. 24일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과를 설명하시오

하거나 그들의 욕구를 충족시켜주는데, 바로 이것이 조건적 보상이라는 것이다. 현대사회 많은 조직은 높은 성과를 도출한 조직구성원에게 포상금을 지급하거나 승진시 가산점을 부여하고 있

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.12

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[교육부] 교사 근무성적평정표

에 해당하는 사람의 비율이 10퍼센트 이하일 때에는 라목의 비율을 적용하지 않고 다목에 가산할 수 있다.가. 수(95점 이상) 30퍼센트나. 우(90점 이상 95점 미만) 40 ... ■ 교육공무원 승진규정 [별지 제4호서식] (앞쪽)교사 근무성적평정표① 평정기간② 확인자③ 평정자. . .부터. . .까지직위성명 (인)직위성명 (인)평정사항근무수행태도근무실적 ... 및 근무수행능력⑨평정점⑩환산점⑪총점평정요소④교육공무원으로서의 태도(10점)⑤학습지도(40점)⑥생활지도(30점)⑦전문성개발(5점)⑧담당업무(15점)평정대상자 소속평정대상자 성명평정

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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대중매체를 통해 나타나는 성역할 고정관념 개선방안

의 80%는 40세 이하였다. 성차별 사례로는 힘쓰는 일을 전담시키는 행위, 병원 내 탈의실·화장실 부재, 군 경력이 가산되지 않는 점, 보건휴가와 같은 별도 휴가가 없는 점 ... 떠맡고 승진에선 물 먹고…男간호사 35% "근무중 성차별 경험“최근에는 남자 간호사 수가 빠르게 늘어나는 추세다. 다만 여전히 남자 간호사들에 대한 성차별이 발생하고 있다는 지적 ... , 여자 간호사 그룹에서의 의도적 따돌림, 승진 누락 등이 언급됐다. 이를 개선하기 위한 방안으로는 남자간호사 편의시설 필요, 체력적 소모가 있는 노동의 부담 경감, 남자 간호사 진급

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.22

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정적강화와 부적강화를 비교설명하고, 본인의 경험을 토대로 실례를 들어서 설명하시오. 또한 학습장면에서의 정적강화와 부적강화의 방안

일어날 수 있게 하는 것으로서 강화인자의 제공방법이 강화법의 효과 및 효율성에 대해 결정할 수 있다. 예를 들어서 사회수업 시간에 발표를 잘하면 수행평가 가산점 1점과 사탕을 주 ... 니 학생들의 발표확률이 높아졌다. 그렇다면 학생들에게 행동을 강화할 수 있었던 것은 수행평가 가산점 1점, 사탕이라고 할 수 있다. 가산점 1점과 사탕은 학생들이 발표를 할 수 있 ... 강화물은 강화를 받는 대상이 좋아하는 것으로서 좋은성적, 교사의 칭찬 및 가산점, 칭찬과 인정 등 인간의 행동을 강화시킬 수 있는 강화물을 이야기한다.3) 부적강화부적강화는 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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학교의 재량과 선생님의 재량과 가치관에 따라 수업은 다양하게 이루어지고 있는 혁신학교에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

하여 평가 결과를 바탕으로 승진가산점 제도를 개선해 나가야 한다고 생각한다. 또 다른 방안으로는 학급당 학생수 감축을 통한 충분한 교실 확보나 일반학교와의 공동학군 설정 또는 통학버스 지원 등 실질적인 대안들이 제시되어야 할 것이다. ... 를 구성하여 교과별 전문성을 신장시키고 있다는 점에서 주목받고 있다. 그러나 한편으로는 획일화된 교육 방식 대신 개성 넘치는 교육 활동을 지향한다는 점에서 학부모나 지역사회 ... 에 학업 성취도가 떨어진다는 점인데, 이러한 우려에도 불구하고 혁신학교는 계속해서 증가하고 있다. 정부에서도 이를 지원하기 위해 2015년에는 총 3조 원 이상의 예산을 투입

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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[현안이슈] OECD 회원국과 우리나라의 남녀 임금격차 실태를 파악하고 이에 대한 문제점과 해결책을 찾아보고자 한다.

은 대부분 지켜지지 않는 것이 현실이다. 국회 입법조사처가 9월 3일 발간한 보고서 ‘경력단절여성 현황 및 시사점’에 따르면 OECD 34개국 중에 남녀 성별 임금격차가 가장 크 ... 김난주 부연구위원은 OECD 회원국 중 남성과 여성의 임금격차가 30% 이상 넘는 국가는 한국이 유일하다고 말하며, “채용차별과 승진누락이 개선돼야 하고 경력단절이 여성의 임금 ... 하고 개선해야 할 필요가 있다고 본다. 이에 본론에서는 OECD 회원국과 우리나라의 임금격차 실태를 파악하고 이에 대한 문제점과 해결책을 찾아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 남녀 임금 격차

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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자유학기제 교사연구회 운영실태와 제도적 지원 및 실제적 방안(인터뷰포함)

과 영역이 시수 감소와 같은 위축 경향이 있었습니다. 그래서 교사들끼리 뭉쳐서 수업 개선이나 기술 교과 홍보를 목적으로 설립 하였습니다.사실 대부분 중학교 모임 같은 경우 승진 가산점 ... 자체를 만들지 않은 경우도 있고, 동기가 있더라도 승진 가산점과 같은 외적인 목적을 가지고 있는 경우도 있었다. 이러한 교사 연구회들은 금세 와해 되어버리고 연구 내용 또한 일반 ... . 인식하고 있는 교사연구회 운영의한계 및 개선점Ⅴ. 결론 및 제언1. 학습연구년 제도를 통한 자유학기제.연구 및 개발 보장2. 자유학기제 학습 프로그램.아카이빙(Archiving

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

, 직무수행능력을 기반으로 한다. 또한 근무평정의 결과는 승진, 보직, 교육훈련, 상벌 등 각종 인사 관리에 활용한다.정기평정은 상, 하반기에 정해진 기준에 따르며, 수시평정은 인사 ... , 교육훈련성적평정, 경력평정, 다면평가평정 및 가점평정 등으로 구분된다.근무평정은 각 항목별 평정점수의 합산점수에 가점평정 점수를 가산하는 방식으로 실시한다.3) 비공개근무평정의 결과 ... 는 공개하지 아니한다. 하지만 승진후보자명부가 작성된 직원 중 이사장이 정하는 직원의 요구가 있는 경우에는 제1항에도 불구하고 그 승진후보자명부의 순위를 알려주어야 한다.4) 근무

리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

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노동시장에서의 학력차별에 대한 고찰 및 해결방안

지 않으려면 우선적으로 대학서열구조를 개선해야 한다. 많은 회사에서 수도권 소재 대학에 대한 가산점을 부여하고 있으므로 이를 개선하기 위해서 지방대를 육성해야 한다는 것이다. 채용 ... 하다고 볼 수 있다. 차별로는 보기 어렵지만 조선시대의 과거 시험에도 성적에 따라 이후의 관직 승진이 결정되는 제도가 존재했다. 소과 합격생이나 성균관 유생들이 응시할 수 있는 대과

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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가족복지론_우리나라 저출산 문제에 대한 분석 및 지원 방안을 서술하시오

을 지원하는 신혼부부 주거 지원 서비스입니다. 이 서비스는 다자녀 부부에게 더 높은 가산점이 주어져 아이가 많은 부부에게 더 유리하다고 합니다. 자녀가 많은 무주택자에게 우선순위를 주 ... 가족복지론 Report◈ 우리나라 저출산 문제에 대한 분석 및 지원 방안에 대해 서술하세요.1. 우리나라 저출산 문제에 대한 원인을 조사하고 분석하시오(40점)우리나라의 저출산 ... 고, 가족과 화합할 수 있는 시간이 충분히 필요하며, 아이를 돌보지 않는 시간에 걱정 없이 육아를 맡길 수 있는 시설이나 프로그램이 필요할 것입니다. 우선 직장에서는 여성의 승진

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22

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우리가족의 젠더 의식에 대한 탐색

의 의무를 당연한 것으로 여겨 군가산점이나 군에서 제대한 자를 대상으로 제공하는 복지를 반대한다. 결국 서로의 이기심과 이해부족, 공감부족, 정치권의 이익을 위한 개입 등으로 젠더 갈등 ... 혹은 부모 등으로 구분하여 각각의 젠더에 대한 의식을 진술2. 우리가족의 젠더 의식에 대한 문제점과 개선방향- 이부분이 가장 중요합니다. 젠더의식 에 대한 인식을 개선하기 위한 ... 방법입니다.목차1. 자기소개2. 우리가족의 젠더의식 진술1) 나2) 배우자3) 자녀3. 우리가족의 젠더 의식에 대한 문제점 및 개선방향4. 참고문헌1. 자기소개나는 종합병원에서 간호

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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커뮤니케이션과인간 ) 2021년 한국사회에서 문제로 부각된 갈등사례를 1-2개를 선택하여 갈등의 내용, 배경, 문제점을 기술한 후 커뮤니케이션 관점에서 이 갈등을 완화할 수 있는 방안을 제시하시오.

하기에 일부 게층에게 주어지는 가산점제도같은 것에 크게 불만을 가지며 여성에게도 적용이 되면서 군복무 가산점을 요구한다. 또한 비트코인, 주식투자로 큰 돈을 벌고 싶기 때문에 세금 ... 거나, 남자들에게 가산점을 주는 방식으로 취업하게 해야한다고 주장을 한다.그로 인해 여성혐오가 나타나며 여자들을 적대시를 하고 있다. 사실 여성들도 취업에 대한 고충이 있으며 특히 임신 ... 커뮤니케이션과인간1) 2021년 한국사회에서 문제로 부각된 갈등사례를 1∼2개를 선택하여 갈등의 내용, 배경, 문제점을 기술한 후 (15점)2) 커뮤니케이션 관점에서 이 갈등

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.27

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

는 특정 집단이나 배경에 대한 고정관념이 평가에 영향을 미치는 경우를 말한다. 예를 들어 평가자가 학벌에 대한 편견이 있어 특정 학교 출신 직원에게 가산점을 준다거나, 출신 지역 ... 직원의 업적과 능력을 체계적으로 판단하고, 그 결과를 승진, 보상, 배치 및 교육 등의 객관적 근거로 활용한다. 공정하고 신뢰성 있는 인사고과는 직원들의 동기부여와 조직 성과 ... 결과는 직원의 승진, 보상(성과급 및 급여 인상), 인재 배치, 교육 및 능력 개발 등 중요한 의사결정의 객관적 근거가 된다. 이러한 평가 제도가 효과적으로 운영되면 유능한 인재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

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[성사랑사회 4학년] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

는 경우, 승진 기준 년수에서 남녀 차이를 두거나 여성에게만 시험을 보게 하는 경우, 군복무 기간을 승진 소유 연수에 가산하는 경우, 코스별 고용 관리 제도에서 여성들이 집중되어 있 ... [성사랑사회 4학년] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별 ... 을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 차별 중 노동시장에 존재하는 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사1) 취업 차별 사례 묘사2

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.31

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[교육부] 근무성적평정표

에 해당하는 사람이 없거나 라목의 평정점에 해당하는 사람의 비율이 10퍼센트 이하일 때에는 라목의 비율을 적용하지 않고 다목에 가산할 수 있다.가. 수(95점 이상) 30퍼센트나. 우 ... ■ 교육공무원 승진규정 [별지 제3호서식] (제1쪽)( )근무성적평정표① 평정기간② 조정자③ 확인자④ 평정자. . .부터. . .까지직위성명 (인)직위성명 (인)직위성명 (인 ... )평정사항근무수행태도근무실적 및근무수행능력⑨평정점⑩환산점⑪총점⑫조정점⑬순위평정요소⑤교육공무원으로서의태도(20점)⑥교육활동 및교육연구지원(40점)⑦교원지원(20점)⑧행정ㆍ사무관리(20점

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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(남녀평등과법) (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오

점)3. (제6강) 제대군인의 취업시험 가산제도에 대한 헌법재판소의 판단요지를 약술하시오. (10점)4. (제8강) 현행 여성공천할당제의 내용을 약술하시오. (8점)5. (제9강 ... 과 양, 노동 수행능력, 노동가동년한 등을 고려한 이유를 의미한다.3. 제대군인의 취업시험 가산 제도에 대한 헌법재판소의 판단 요지1999년 헌법재판소는 군필자에게 가산점을 주 ... 1. (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오 (10점)2. (제5강) 남녀를 다르게 대우하는 현행 남녀차등규정 중 2개를 골라 그 각각의 내용을 약술하시오. (10

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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[ 현재 시행되고 있는 양성평등정책에 대해 설명하고, 여러분들이 정책입안자라면 내용을 폐지하거나 보완하고 개선 ]

법률을 제정하고 군가산점제, 호주제 등 차별적 법률을 개선하면서 사회의 인식 개선을 촉구하였다. 이와 함께 여성에 대한 폭력 방지 및 처벌 여성기업인, 농어업인, 과학기술인 지원 ... 적용되는 여성할당제와 가산점제가 있을 때마다 형평성에 대한 이슈가 제기되고 있다. 이는 성별간의 혐오 담론에 불을 지피고 있어서, 각종 사회 갈등과 이러한 상황에서 여성 지원책 ... 채용, 승진, 배치 등 고용 상의 성차별은 지속되고 있음을 지적하고 있다. 사회 조직 내 관리자로서의 여성비율은 여전히 낮은 상태이다. 공무원 비율을 살펴보면 여성의 비율이 50

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.13

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