"승진가산점"의 검색결과 입니다.

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"승진가산점" 검색결과 41-60 / 1,252건

조직관리 ) 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

달 동안 업무에 성실하게 임한 직원에게 가산점을 주어 인사 결정 시, 연차나 나이에 상관없이 가산점과 기타 기준으로 연봉을 책정하고 승진을 할 수 있도록 하는 것으로 직원이 자신 ... 되는 일상에 무료함과 회의를 느끼는 직원이 원하는 날에 휴가를 쓰고 재충전을 할 수 있는 것으로 효과적인 동기부여가 될 것이다.- 가산점 제도 제시이것은 업무에서 좋은 성과를 내었거나 한 ... 의 능력을 활용하여 좋은 성과를 낼 수 있도록 독려하는 것이다. 가산점 제도에는 공평하고 공정한 기준과 절차가 있어야 하며 이를 투명하게 공개할 수 있어야 한다.- 직원 역량 강화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.16

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한국잡월드 자기소개서(경영지원), 경력(직무)기술서

를 더욱 비중있게 다루었습니다. 또한 일정비율을 적용해 S등급에서 D등급까지 평가등급을 세분화 하였고, 객관적이고 가시적인 성과물과 직무 교육이수에 대해서는 별도의 가산점(+5,+3 ... [업무량, 업무의 질, 난이도 등 평가], 역량평가[의사소통, 도전의식, 책임감 등 평가], 가산점 부여(직무관련 성과물, 자격증, 교육수료 등+5~+1)3. 평가 취합 및 통보 ... 는 인사기획 담당자로서 현 연봉제도의 현황과 문제점, 그리고 앞으로의 새로운 성과급연봉제도를 기획하는 역할을 맡게 되었습니다.우선 저는 현 연봉제도의 현황을 파악하였습니다. 직급

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.12

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(외국어로서의 한국어 능력평가론 A+ 과제 95점) 1주 2강에서 언어 능력 평가의 사회적 영향에 대해 학습했습니다. 어떤 외국어든 외국어 시험이 학습자에게 미친 사회적 영향을 찾아 정리하고 기술해 봅시다.

, 사법시험 응시자, 특목고 입학생, 공?사기업 취업자를 선발하는 하나의 기준이 되거나 추가 가산점 항목이 되기도 하며, 대학 졸업이나 승진의 주요 요건으로 활용되고 있다. 즉 영어 ... 해커스학점은행제 외국어로서의 한국어 능력평가론최종성적 A+ 과제 95점입니다.[외국어로서의 한국어능력평가론]? 주제 : 1주 2강에서 언어 능력 평가의 사회적 영향에 대해 학습 ... 있다. 그것은 영어 능력 시험 평가 결과가 대학교와 취업, 승진의 관문 중 하나로 작용한다는 것이다. 유학생들의 영어실력을 측정하기 위해 제작된 토플과 일본에서 미국 현지에 파견

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03 | 수정일 2024.07.31

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간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

우리나라 인력수급의 현황과 문제점 그리고 해결방안과목명간호관리학담당교수제출일이름(학번)1. 현황 및 문제점우리나라 간호사의 연평균 증가율은 OECD 평균보다 4배 이상 높 ... 과정을 운영하며 지방 소재 병원 간호사 배치에 가산을 도입하여서 지역 가산 등 수가 지원, 공중보건장학제도 지속 확대 검토 및 지방 중소병원 우선 적용, 수도권 대형병원의 과대채용 ... 한 4단계 임상등급별 간호역량을 최초로 제시하였다.‘Clinical Ladder’이란 실무의 탁월성에 초점을 맞춰서 간호사의 성과를 인정하는 임상승진제도를 실행하기 위한 도구로 짐머

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

의 배경에는 역량기반 인사가 집단경영 태도로 개인의 독립성을 강조하며 자신의 능력을 극대화하고 활용하려 하고 있음을 알 수 있다. 또한 최근 인사고과를 위해 가산점을 채택하는 기관 ... 이 늘고 있으며, 목표관리에는 축소주의보다는 목표달성 과정을 강조하는 가산점 원칙을 두는 곳이 많다. 그러나, 예를 들어 재량 노동을 하는 분야에서는 작업 과정을 보기 어렵고, 그 ... 에서는 급변하는 경영환경에 대응하여 인력개발을 통해 경쟁우위의 원천을 확보해야 할 필요성이 증대되고 있다. 이와 관련해 인재육성의 출발점인 인사평가의 중요성이 점차 높아지고 있다. 그러나

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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카이스트(한국과학기술원) KAIST 일반대학원 건설및환경공학과 자기소개서 연구계획서

째로 치른 시험에서 저는 처음으로 O등급의 성적을 받은 적이 있었습니다. 정시 수능 전형에서나 수시 내신에서도 가산점이 붙는 과목이었고 확실히 어려운 편이었지만 한 번도 받아본 적 ... 이 O점대로 내려갔을 정도로 성적이 향상되었습니다.대학생 때도 군대 입대 전까지 성적이 공부를 했음에도 중상위 정도밖에 되지 못했던 점이 아쉬워 절치부심한 끝에 OO대 건설환경공학 ... 한 지점을 집요하게 공략한 끝에 연구 성과를 인정받아 OO세에 OO로 승진하기도 했었습니다.제가 카이스트 건설및환경공학과 랩에 진학하려고 하는 이유는 회사 OOO 연구직 내규 OOO

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.20

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남자간호사 성차별

중재 기본적인 시설들의 부족이 남녀 근로자 간의 차별로 이어지지 않도록 , 또한 남자간호사의 수가 계속적으로 증대되고 있다는 점을 고려하여 의료기관들은 기본적인 편의시설들을 확보 ... 남성용 편의시설 확보 상황휴가 및 군 복무 경력 불공정 여자간호사들은 매달 생리휴가가 있는데 남자 간호사들은 별도의 휴가가 없음 군경력이 가산되지 않음 사례 중재 구체적 방안 ... 는 것으로 책임이 전가되거나 부정적으로 인식되지 않도록 예방 공정한 대우 상황고위 승진에 성 격차 경험 현재 남자 관리자가 많지 않고 , 의료 기관에서 여자간호사를 선호하는 것

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.03.13

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교원임용고사의 문제점

에서 가산점을 줄 수 있다.② 임용권자는 원활한 결원 보충 및 학교 운영을 위하여 필요한 경우 근무 예정 지역 또는 근무 예정 학교를 미리 정하여 공개전형으로 채용시험을 실시할 수 있 ... 가 여전히. 초등의 경우 지역가산점 부여 정책의 정당성과 합리성이 미흡하다.위에서 얘기했던 것과 연결되는 것, 내가 생각하는 가장 큰 문제점은 역시 3번 자필고사의 비중이 여전히 과다 ... 으로 하며, 예외적으로 국가공무원법 제28조 2항에 해당하는 경우에는 특별채용시험에 의할 수 있다. 결원의 보충은 신규채용·승진임용·강임·전직(轉職)·전보의 방법에 의하되, 공개

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.12

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[인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

한다. 5급 내지 7급 직원을 신규채용할 때 군 가산점을 추가로 산입한다.승진 시 기본급은 (승진 전 기본급)*(각 직급별 승진가산급율)의 방식으로 계산한다.성과급경영평가성과급 ... 이 2급으로 승진 시:2년간 역량평가점수 90% + 경력평가점수 10%단, 개인업적평가점수가 80점 이상이어야 한다.7급 내지 4급(또는 S7급 내지 S3급) 직원이 차상위 직급 ... 계약S등급95점 이상1할A등급90점 이상95점 미만1.5할B등급80점 이상90점 미만5할C등급70점 이상80점 미만1.5할D등급70점 미만1할단 1급 또는 2급 직원인 경우에는 공사

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

으로 능력과 성과에 따라 기회와 가산점을 주는 것을 말한다. 역량과 성과주의의 장점은 성과를 기준으로 평가되기 때문에 직원들이 자신의 능력을 최대한 활용할 수 있는 가능성, 업무 ... 연봉표를 적용하기도 한다. 초봉도 학력과 소속 직군에 따라 차이가 난다. 무엇보다 문제되는 연공주의의 문제점은 연공서열에 따른 승진 유형으로 근속연수, 학력, 경력, 나이 등 개인 ... 있고 조직에 대한 소속감을 높일 수 있다는 장점이 있다. 여기에 선진국을 겨냥한 성장 촉진 과정에서 연공서열에 기반한 조화로운 조직이 더 많은 효율성을 가질 수 있다는 점도 부인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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인사행정론 사례분석 레포트 군무원기준

합격자가 너무 많아 여성할당제를 주기 힘들다면, 현직자를 대상으로 이직을 하기 전에 여성들에게만 약간의 혜택을 더해주는 특별가산점을 주었으면 한다. 특별가산점이란 것은 보너스라던가 다. ... 을 실 계급이 올라가는 승진이 빠르다고 알려져있다. 일반승진의 경우 9급에서 8급까지 2년, 8급에서 7급까지 2년이 걸린다. 근속승진은 9급에서 8급까지 약 6년, 8급에서 7급 ... 까지 7년이 걸린다. 만일 승진기간 산정기준에 따라 근속승진기간을 초과하더라도 영 제39조에 따른 당해 계급의 승진소요최저연수 미달자는 근속승진임용할 수 없다.³ 근속승진 방법 중

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.10.07

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인적자원관리 요약정리

고, 수직적측면에서는 승진을 의미할 수 있다. 이를 보다 세분화하여 살펴보면 수직적이동은 승진, 강직, 승격, 승급 등이 있으며, 수평적이동에는 직무변경, 역할부여, 과제할당, 배치 ... 의 마찰이나 부서간의 갈등을 줄이는 방향으로 조정을 하며, 단조로운 직무에서 벗어나 다양한 업무를 수행할 수 있는 기회를 제공하게 된다.2. 승진관리승진이라는 개념을 통해 직무서열 ... 을 만들고 지위의 상승에 따른 보수, 권한 책임증가를 수반하게 된다. 승진은 능력주의와 연공주의의 2대원칙이 있다. 능력주의는 직무중심 승진인 반면 연공주의는 사람중심 승진이라 할

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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기말고사 교육정책 및 제도(2021.6.13)

있는 곳을 업무중 다녀와야 하는 일, 업무적으로 뛰어난 능력이 있어도 주임급 승진이 불가능한 점, 흑인여성 엔지니어의 꿈을 학업의 차별 때문에 이룰 수 없어 소송을 낸 후 ... 습니다. 구석구석에 산재되어 있는 차별과 불평등의 요소를 시정해야 합니다.둘째, 미국 대학에서 브라운 판결을 적극적으로 해석, 적용하여 시행해 온 소수자우대 정책도 초기에는 가산점 ... 과 할당제를 시행했지만, 위헌 판결을 받아 정책 자체가 주춤거리는 것을 교훈으로 삼아 우리나라에서도 소수자에 대한 가산점과 할당제 등에 대해서는 신중히 생각하고, 이를 시행하는데 있어 우선적으로 사회 구성원의 합의를 이루어내야 합니다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22

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인사고과의 의의와 오류

에 대한 본인의 고정관념이 평가에 미치는 경우를 뜻합니다. 평가자가 성별이나 출신 지역에 따라 차별적인 평가를 내린다거나, 특정 학교 출신에게 가산점을 준다는 것은 결정적인 오류입니다 ... 를 보상, 교육 및 배치, 승진 등의 객관적인 근거로 활용하며 조직은 이러한 인사고과를 활용하여 직원의 능력과 업적을 체계적으로 판단합니다. 공정하며 신뢰성을 쌓은 인사고과는 직원 ... 배치, 직원의 승진 등 중요한 결정을 내릴 때 객관적 근거가 됩니다. 이런 평가 제도가 제대로 운영이 될 수 있다면 유능한 인재를 육성하며 성과 중심의 문화를 만들어 조직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.01

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통합학급 운영을 통해 일반교사와 특수교사가 각각 경험하게 되는 어려움에 대해 조사해 보고 이러한 어려움을 대해 조사해 보고 이러한 어려움을 해결하기 위한 지원에는 무엇이 있는지 제시하시오

하고 통합요함을 이야기 해 주고 있다. 예전에 실시되었던 승진이나 가산점 제도가 폐지되어 통합 반 교사에게 부담감을 주고 있다는 것이다.최교사: 저는 통합학급 환경에 있다 보니깐 통합학급 ... 가 주어져야 한다고 생각하거든요. 예전에는 승진가산점이 있었는데 지금은 폐지 됐어요. 저는 통합학급 교사에 대한 가산점이나 수당 등 이런 유인책이 필요하다고 생각해요.둘째, 장애이해교육 ... 을 전공한 교사는 장애유아를 잘 몰라서 어렵고, 유아특수교육을 전공한 교사는 유아교사들이 장애유아를 이해하지 못한 점에 대해서 어려움을 느낀다고 말하고 있다. 유아특수교사는 특수 교육

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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대니얼 마코비츠 엘리트 세습 독후감

의 면죄부이자 가산점처럼 작용하고 있다는 것을 체감했다. 능력주의가 표방하는 ‘기회의 평등’은 겉으로는 존재하지만, 이미 시작부터 다르게 설계된 판에서 그것은 공정이라기보다 '기만'에 가까웠다.우리는 어떤 사회를 꿈꾸는가? ... 한 경쟁으로 밀어넣고 있는지를 조목조목 지적한다. 이 책은 단지 엘리트를 공격하는 책이 아니다. 오히려 그 엘리트들조차도 이 체제 안에서 끊임없이 소진되고 있다는 점에서, ‘모두 ... 을 다시 보고, 그 안에서 의미를 재구성하는 과정’이라고 생각한다. 『엘리트 세습』은 그런 점에서, 나로 하여금 내 삶의 출발선과 걸어온 경로, 그리고 앞으로의 방향까지 다시 되짚

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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조직행동론)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

들의 투표로 최종 결정된다. 칭찬 대상자로 선정된 사람들에게는 승진 가산점, 그리고 교보생명 신창재 회장과 오찬을 함께 하는 기회가 주어진다. 또한 1회 이상 칭찬을 받은 사람 ... 명확한 목표를 가지고 일을 할 수 있다. 이후 삼양사에서는 전통적인 승진 제도가 완전히 사라졌다. 또한 삼양사에서는 입사 초기부터 뛰어난 업무 능력을 보이는 핵심 인재들을 관리 ... 한다. 또한 PCP와 연구원은 직책에 보임되지 않더라도 과제 수행 성과와 전문성이 우수하면 직책 보임자와 같은 직급으로 승진할 수 있다. PCP를 포함해 직원들은 성과에 따라 연봉

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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우리나라 사회복지의 발전방향 ) 여성복지

이 바로 군복무 가산점 문제다. 20대 남성의 가장 큰 고민거리를 말하라면 모든 남성들이 주저 없이 군복무를 꼽는다. 군 복무 기간은 최대 36개월에서 현재의 18개월로 단축되지만 군 ... 가산점 제도였으나 이는 이화여대 교수와 학생 2,000여 명의 헌법소원을 동해 위헌 결정이 났으며 2001년 군 가산점 등 군 복무 보상 제도의 폐지를 가져온다. 이는 남성 ... 복무 시절의 가산점을 폐지하였으면서도 이런 부분들에 대해서 많은 여성 단체는 눈을 감고 있다. 그 외에도 여성 전용 주차 지역 등의 다양한 여성 전용 공간들이 형성되고 있으나 남성

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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성사랑사회 기말] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력

적 요인이 있다.1990년대 중후반에는 군가산점 폐지 운동이 시작됐다. 여성단체들은 군가산점제가 여성만의 문제가 아니라 시민사회 전체가 주목해야 할 평등권의 문제라고 주장했다. 80년대 ... 후반에서 90년대 후반까지의 이 같은 운동은 제도적인 성과를 이뤄냈다. 반성폭력운동의 결과로 1994년 성폭력특별법이 제정됐고, 1998년 여성특별위원회가 설치됐다. 군가산점제 ... 성·사랑·사회 기말 성사랑사회 기말시험 온라인평가 과제물 성·사랑·사회 기말 성사랑사회 기말시험 온라인평가 취업차별사례 임금차별사례 승진차별사례 취업차별사례 임금차별사례 승진차별

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.21

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소방설비기사 한달만에 누구나 합격하기 비법

기술직 공무원의 경우 3~5% 가산점 인정,소방 공공기관 및 업체 필수, 우대 자격증 인정까지!매년 화재사고에 대한 예방 차원에서 소방 대상물 증가와 설비를 다룰 수 있는 전문 ... 인력 필요성 증가!취업난 속 긴 정년와 높은 연봉 기대!직장 내 승진, 이직, 자격수당 우대! 바로 소방설비기사(전기/기계) 자격증의 밝은 전망입니다.이러한 밝은 전망 덕분

시험자료 | 70페이지 | 35,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.19

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