관료제

소개글

관료제

목차

1.관료제


2. 관료제의 개념


3. 관료제의 특징


4. 관료제의 강점(순기능)과 역기능

5. Weber의 이상적인 조직구조유형의 긍정적 특성


6. 관료제 조직구조의 효과성


7. 참고문헌

본문내용

1. 관료제(administrative organization)
관료제는 비능률을 의미하지 않는다. 관료제는 조직구조의 한 유형(a type of structure)이다. 오늘날 조직들의 지배적인 (유력한) 구조형태(dominant form in organizations today)이다.
- Max Weber는 이상적인 조직의 형태로서 관료제를 제안
- M. Weber의 관료제 개념
: 계층제의 형태를 지닌 대규모 조직의 집단관리현상으로 보는 입장
- 관료제 이론의 근간은 합리성과 능률성

2. 관료제의 기본 개념

(1) 전제가 되는 3가지 기본개념
① 권력(power) - 명령을 받아들이도록 유도하는 능력
② 정당성(합법화) - 상사의 지시,명령,말 =부하의 가치관
③ 권한-양자의 결합, 합법적이라고 여겨지는 권력

(2) 3가지 유형의 권위(권한)
: 조직체는 반드시 통제와 권위가 있기 마련이며, 절대적 통제의 기초가 되는 권위가 정당화되는 방법에 따라 권위 유형을 나눔
① 전통적 권위(traditional authority)
② 카리스마적 권위(charismatic authority)
③ 합리적?합법적 권위(rational-legal authority) → 관료제적 지배의 이상적인 형태

참고 자료

남정걸 (교육행정및 교육경영)
이종수 외 ( 2001, 새 행정학, 대영문화사 )
유광호 ( 1995, 관료제도론, 대영문화사 )
데이비드 슈만 ( 1986, 관료제와 조직 및 행정, 대영문화사)