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"리더의유머스타일" 검색결과 61-80 / 378건

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    리더십연구의 역사적 전개과정을 소개해보시오.
    은 1967년 피들러가 개발한 리더십 유효성의 상황적합 모형이다. 피들러는 리더의 스타일과 상황 특성을 기준으로 이론을 구성하였는데 리더의 스타일로는 관계중심적, 과업중심적으로 스타일 ... 리더십리더십연구의 역사적 전개과정을 소개해보시오리더십리더십연구의 역사적 전개과정을 소개해보시오목차1. 서론2. 본론3. 결론참고문헌1. 서론모든 조직에는 조직을 이끄는 리더 ... 는 최고 리더로부터 그 하위 리더들이 존재하게 된다. 하물며 필자의 자녀 어린이집을 보더라도 달님반 반장, 별님반 반장으로 6, 7살 아이들도 그들의 리더가 존재한다. 그렇다면 리더
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.09
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    리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오
    수준 설정, 표준절차의 준수, 작업시한 관리 등에 초점을 맞추는 리더십 경향이다.배려와 구조중심은 전혀 별개의 리더십 스타일처럼 보이기 때문에 어떤 리더는 배려에 탁월하지만, 다른 ... 한다. 이 같은 리더십 스타일이 과업지향이다. 과업지향형은 앞서 언급한 오하이오 연구팀의 구조중심 스타일과 유사한 개념이다.또 다른 리더는 대인관계를 손상시키면서까지 무리하게 과업을 추구 ... 의 리더십 스타일을 분석하는 도구와 훈련 프로그램을 통해 리더십 교육 프로그램의 주류로 떠오른 바 있다.2) 장단점리더십 행동이론은 바람직한 리더의 스타일을 찾아간다는 점에서 많은 노력
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20
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    리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출
    에는 대인관계 기술이나 협동심, 명예나 인기를 중시하는 개인적인 성향, 민감성, 사회성, 사회경제적 지위, 유머능력 등이 포함된다. 초기 리더십 이론에서는 리더와 리더가 아닌 사람 ... 형, 과업형, 컨트리클럽형, 중간형, 팀형 등의 이름을 부여한다. 예를들어 어떤 리더가 컨트리클럽형이라고 한다면 이 리더는 일보다는 인간관계의 형성에 더 주력을 두는 스타일이고 ... 이 부하들의 위계관계나 선호관계에 별다르게 주목하지 않는다면 리더십은 부하들의 선호관계를 그 조직목표에 맞게 변화시킨다는 차이가 있다. 리더십의 본질은 리더가 다른 사람에게 어떻게
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15
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    경영학개론 과제1
    효과적인가, 즉 모든 상황에서 가장 효과적일 수 있는 리더십 행위를 밝혀보려는 시도들이 핵심을 이루고 있다. 리더십의 행동이론은 효과적인 리더들이 어떠한 행동 스타일 또는 행동 ... 패턴을 보이는가를 규명하여 효과적이라고 입증된 리더십 스타일을 훈련. 효과적인 리더는 타고나는 것이 아니라 만들어진다는 전제에서 출발한다.(1) 일차원 모형1) 아이오와 대학교 ... 위한 리더의 역할은 첫째, 불완전한 공식구조와 설계를 보완하고, 둘째, 환경 변화에 대한 대응 및 변화를 유도하고, 셋째, 목표를 설정하고 목표 달성을 위한 인적 · 물적 자원과
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.12
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    1)허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도가(가 조직에 미
    을 수 있다.특성이론은 리더가 처한 상황에 대한 반영이 결여되어 있다.② 행동 이론- ‘권위적 리더’, ‘민주적 리더’, ‘자유방임적 리더’등 성공적인 리더가 지닌 행동스타일을 연구 ... 음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 ... 리얼 그리드 이론1) 의의 및 내용2) 매니지리얼 그리드 이론을 근거로 한 4) 집단의 바람직한 리더십 스타일 진단3) 현재의 지도자와 바람직한 지도자의 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.28
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    스포츠 심리학 - 리더십과 스포츠 요약
    관심을 가지는 반면, 관계지향의 리더는 분위기를 좋게 만드는 것처럼 대인관계에 관심을 가짐- 두 가지 리더십 스타일은 조직이 처해 있는 상황에 따라 효과성에서 차이가 남? 조직 ... 스포츠 심리학제7장. 리더십과 스포츠1. 리더십이란?- 리더십은 리더 자신뿐만 아니라 리더가 영향력을 발휘하는 상황, 그리고 리더의 지휘를 받는 구성원 까지도 모두 포함하는 복잡 ... 한 관계를 의미- 스포츠심리학에서 리더란 “설정된 목표를 달성하도록 개인과 집단에 영향력을 행사하는 행동과정”- 한 개인이 다른 사람들을 이끌고 목표를 향해 나가도록 영향력을 발휘
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.20 | 수정일 2018.06.06
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    Folder 기획서
    Poster3 Promotion 게릴라 스타일 콜라주 C ontest creative폴더 티셔츠를 입은 직원이 명동 ( 신촌 ) 거리를 돌아다니며 각기 다른 스타일을 가진 스타일리더 10 ... 명을 캐스팅 스타일리더 10 명을 폴더매장으로 안내 자신의 스타일에 맞는 폴더 내 상품 ( 신발 / 가방 / 악세사리 ) 를 이용해 제한 시간내 자시느이 스타일을 완성하도록 한다 ... 어 ” 영국 패션 기업 ‘ 팬트렌드 ’ 루빈회장 2010.11.4 [ 조선일보 ] consumer기존 국내 브랜드를 넘어선 새롭고 다양한 스타일의 브랜드를 원함 . 다양한 브랜드
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    | 리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.26
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    [리더십] 리더십 이론, 리더십 개념, 지도자 영향력의 근원, 리더십 특성론, 리더십 행위론, 상황적 리더십론, 새로운 리더십론
    을 제공하여 한동안 리더십 교육 프로그램의 주류를 이루기도 하였다.▶ 리더십 스타일의 범주화초기 리더십 행위이론은 바람직한 리더의 스타일을 찾아가려는 노력이 있었지만, 너무 개괄 ... 적이고 단순하게 범주화하였다는 한계를 가지고 있다. 80년대 이후에 G. Yukl 등과 같은 리더십 연구자들은 리더들이 수행하는 리더십의 스타일들 (혹은 행위들)을 다양하게 범주 ... Leadership)62. 리더십 행위이론(Behavioral Style Theory of Leadership)73. 리더십 상황이론(Contingency Theory of
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.08
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    리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오
    , 설득력, 지성, IQ, 야망, 판단력, 결단력, 추진력, 포용력, 자신감, 유머감각 등을 조사하였다. 그 결과 연구자들이 찾아낸 리더와 관련된 특성으로는 자신감, 창의력, 책임감 ... 다'는 가정에서, 리더가 나타내는 반복적인 행동패턴(리더십 유형)을 찾아내고 어떤 유형이 효과적인 리더십 스타일인지를 규명하고자 하였다.지금까지의 연구에 따르면 리더가 다른 구성원 ... 라한 리더십 유형을 찾아내려는 접근방법이다. 리더십의 상황이론피들러(F. Fiedler)는 최초로 상황적 리더십이론을 제시하였다. 리더의 스타일은 비교적 고정적인 것으로 쉽게 바꾸
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.10
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    교육심리 동기이론과 리더십관리
    의 리더십연구(리더의 스타일)권위적 리더십: 지시, 명령적, 리더=완전한권한, 완전한 책임민주적 리더십: 구성원의 참여촉진, 토론, 허용적 분위기자유방임적 리더십: 구성원=완전 ... : 구체적인가? 아닌가?리더에게 부여된 권력의 정도: 강력한 지위나 권력 있는가? 없는가?총 8가지 상황이 가능하게 됨리더는 상황을 조절해서 자신의 리더십 스타일에 부합되도록 해야함 ... 모형 제시지시적 스타일: 높은과업, 낮은관계 style하위자들= 낮은 동기부여, 낮은 능력수준지도적 스타일: 높은과업, 높은관계 style하위자들= 적절한 동기부여, 낮은 능력
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.04.13 | 수정일 2023.02.06
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    리더십 유형(과거&현재)
    화 한다 . 미시간대학의 연구 에서 세 가지 리더십 스타일 중 참여형 리더십을 사용할 때 구성원들의 성과가 더 높아지고 만족감도 증가된다는 결과를 보였다 .Ⅱ.3. 상황이론 리더 ... 리더십 스타일 중 참여형 리더십을 사용할 때 구성원들의 성과가 더 높아지고 만족감도 증가된다는 결과를 보였다 .Ⅱ.3. 상황이론 리더가 특별한 행동을 하지 만 모든 상황에서 동일 ... , 위인 이론이 속해있다. 리더십은 유전적인 것이 아니라 교육하면 개발된다고 주장하는 이론 관리격자이론이 속해있다. 리더십의 효과성은 리더의 특선이나 행위와 함께 상황적 조건에 따라
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.08 | 수정일 2018.09.13
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    (방통대) (경영학개론) 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리
    하는 개인적인 성향, 민감성, 사회성, 사회경제적 지위, 유머능력 등이 있다. 초기 리더십 이론에서는 리더와 리더가 아닌 사람을 비교하면서, 리더들의 공통적인 특성을 발견하는 데 ... 이론이다. 이 이론에서는 각 리더가 가진 리더십의 스타일을 두 가지 차원으로 구분하는데, 배려와 구조 중심이 그것이다. 그리고 이 두가지 차원 중 어떠한 리더십 스타일이 조직에 더 ... 어떤 리더가 컨트리클럽형 특성을 지니고 있다면, 한다면 이 리더는 일보다는 인간관계의 형성에 더 주력을 두는 스타일이고, 과업형 리더는 일에 더 집중하는 성향을 가진 사람이다.관리
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.07
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    간호리더십원리 & 팀내 리더십 발휘
    -피들러의 상황론적 이론- 최초의 상황이론으로 평가받는 피들러의 상황모델은 1967년 피들러가 리더십 유효성의 상황적합 모형 개발 리더의 스타일과 상황특성을 기준으로 이론을 구성 ... 하였다.＊리더의 스타일 : 관계중심적, 과업중심적* LPC(Least Preferred Coworker) 척도를 기준으로 리더의 유형 분류 했다.(높은 점수는 관계중심적 리더. 낮 ... 하고, 여기에 상황요인으로 부하의 성숙도를 추가하여 적합한 관계를 가질 때 조직의 유효성이 높아진다는 이론* 리더의 행동을 유형화, 리더는 상황에 따른 리더십 스타일 구사-한계점
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.16
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    간호리더십의 원리 적용사례 보고서
    주립대학의 리더십 연구팀은 리더십 스타일을 배려와 구조 중심이라고 하는 두가지 차원으로 구분하고, 어떠한 스타일이 더 효과적인가를 분석하였다.- 배려란 리더가 구성원들에게 보내 ... 성향, 자기제어, 열정, 외향성, 독립성, 주도적, 직관력, 성실성, 객관성, 창의성, 일관성, 인내력, 책임감, 자신감, 유머감각, 스트레스 저항력 등사회적 특성(대인관계)협동심 ... , 대인관계 기술, 민감성, 명예나 인기증시 성향, 사회성, 사회경제적 지위, 다변성, 재치 등2) 행위이론① 2원론적 관점전제형 리더십민주적 리더십권위주의적독재적리더중시적생산중심
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.06.10
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    리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여
    는 리더를 뜻할 수 있다.배려와 구조중심은 서로 독립적 리더십 스타일처럼 보이는데 어떤 리더는 배려를 잘하고 어떤 리더는 구조화를 잘한다. 한계점이 있다면 아직까지도 그림상 나타나 ... 참여형 리더십위 이론의 비슷한 시기에 미시간 대학에서 리더십 스타일을 과업지향과 관계지향, 그리고 참여형 등의 세 가지로 구분했다. 성공적인 리더들은 조직 구성원들에게 조직 목표 ... 이론’1) 특성이론의 역사적 배경과 발달 과정20세기 초부터 1951년대 이르기까지 리더십 연구에서는 리더가 갖춰야 하는 특성 및 자질에 집중했고 어떠한 리더의 특성이 효과적인지
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27
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    7.리더쉽과스포츠
    음 행동적 접근- 리더의 실제 행동을 분석, 그로 인한 팀 성공이나 선수 만족도에 미치는 영향을 규명 - 바람직한 코칭 행동 지침 . 잔소리를 안 하는 코치 . 유머감각이 있 ... 과 집단에 영향력을 행사하는 행동과정 한 개인이 다른 사람을 이끌고 목표를 향해 나가도록 영향력을 발휘하는 것. 리더 결정 방식 임명된 지도자 선출된 지도자 부상된 지도자리더쉽 ... 이론의 발달특성적 접근 = 위인이론(great man theory) - 리더쉽이 리더의 안정적인 성격특성에 의해 결정된다는 이론 - 일관성 결여 : 리더의 공통적 특성이 많지 않
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.17
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    간호와 경영 학습활동 3.1 3.2 3.3 3.4 3.1. 영화 ‘말아톤’을 보고 주인공과 어머니의 관계를 리더십 차원에서 분석해 보시오 3.2. 리더가 보여줄 수 있는 ‘배려’의 예들을 간호조직 관리 현장에서 찾아보시오. 3.3. 학습자가 속한 조직(간호단위)을 관리하는 간호관리자의 리더십을 상황이론들을 활용하여 아래의 순서대로 분석해 보시오.
    하고하고 친절하게 조직구성원들을 대하며 때로는 유머를 갖추고 있는 리더와 함께 일 한다면 조직 구성원들의 일에 대한 만족감이 높아지게 될 것이다.지금까지 간호조직 내에서 리더가 보여 ... 지향적 스타일LPC(Least Preferred Coworker)에 따라 판단한 결과 리더는 함께 일하기 싫어하는 동료에 대해서 냉정하고 냉담하며, 적대적이고 비 호의적으로 평가 ... 을 양육한다. 어머니와 초원의 관계를 리더와 부하의 관계로 분석하고자 한다.영화의 상황간호 조직의 상황(리더와 부하)어머니자신의 목표, 기대치에 맞춰서 아들을 교육시키고 양육함.자신
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.09.12
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    관심 있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각
    적인 느낌만 연상됐다면 현재는 민주주의적 리더십, 변혁적 리더십, 섬김 리더십(서번트 리더십) 등 다양한 이미지의 리더십 개념이 정립되어 있다.모든 체제 하에서는 지도자, 즉 리더 ... 는 지도자의 존재는 필수불가결이다. 그렇기 때문에 이러한 리더들이 갖추어야 할 자질과 덕목을 의미하는 리더십에 대한 연구 또한 계속해서 발전할 수밖에 없다. 아래에서는 이러한 리더십 ... 에 대한 연구의 결과로 정립된 리더십 이론에는 어떤 것들이 있는지에 대해 살펴보기로 한다. 그리고 이러한 리더십 이론 가운데 본인이 사회복지 조직의 리더에게 필요하다고 생각
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04
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    2018 간호지도자론-맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오 2학기 간호학과 간호지도자론
    성숙도 단계2.맥그리거의 X.Y이론1) X이론2) Y이론3.효과적인 간호 리더가 되기 위한 감성적 요소4. 허시와 블랜차드 상황모형 ? 구성원 성숙도 진단, 지도자 행동 스타일 ... 화 되어져 있다.3. 효과적인 간호 리더가 되기 위한 감성적 요소자아인식자신의 감정 욕구들의 타인에 대한 영향 등을 인식하고 이해하는 능력자기 혁신 현실적 자아평가 유머감각자아통제 ... 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X.Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.10.04 | 수정일 2020.10.30
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    조직문화의 공유와 확산 인적자원개발론
    적으로 보면 7’s 모형은 조직구성원의 공유가치를 조직문화의 핵심요소로 간주하고 공유가치에 영향을 주는 요인을 관리스타일, 기술, 전략, 조직구조, 조직구성원 그리고 관리시스템 등 ... Program), 차세대 리더 양성을 통한 ‘초일류 삼성’ 실현을 목표로 하는 SLP(Samsung Business Leadership Program), 글로벌 역량 개발을 통한 ... 중심의 경영, 유머경영이었다.?사우스 웨스트 항공의 핵심가치-저가항공1970년대에 모든 항공사는 대도시를 거점으로 항공기 운항하는 ‘허브 앤드 스포크(Hub & Spoke)모델
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    | 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05
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