"단체행동권"의 검색결과 입니다.

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공무원 노동조합 교섭창구단일화 부당노동행위 노사관계론 노동법 공무원 노조 직업상담사 2급 노사관계

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"단체행동권" 검색결과 61-80 / 1,841건

쟁의행위와 형사책임 ― 형법상 업무방해죄의 적용 필요성 및 가능성에 대한 비판적 검토 ― (Industrial Action for Labor Disputes & Criminal Liability)

쟁의행위는 헌법이 기본권(단체행동권)의 지위에서 보장하고 있다는 점에서 여타의집단행동과 구별되고, 따라서 이에 대한 규범적 통제와 처벌을 위해서는 관련 규범들간의 관계 정립과 그 ... 를 형법이론적인 관점에서 비판적으로 재조명해 보고자 하였다. 그 결과헌법상 기본권인 단체행동권에 기초한 ‘쟁의행위’라는 규율대상적 특수성과 사적 자치원칙이 적용되는 노사관계에 대한

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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노동조합 (이념, 역사와 국가 별 노동조합, 대한민국 노사관계)

노동조합임금 근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체를 말한다. 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등이 이른바 노동3권의 주체이다. 또한 노동이 ... 절충하는 것을 뜻한다. 우리나라 현행 헌법에는 제31조에 이른바 노동 3권, 즉 단결권?단체교섭권?단체행동권의 보장이 규정되어 있다. 이에 따라 근로자들은 자유로이 노동조합 ... 라는 생산요소를 독점하고, 조합원들의 의견을 집단적으로 수용하여 사용자와 교섭하며, 유사시 단체행동을 통하여 노동자들의 의견을 관철시키고자 하는 행동의 주체이기도 하다. 노동자는 자신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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(노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

내용2) 의의(2) 단체교섭권1) 내용2) 의의(3) 단체행동권1) 내용2) 의의2. 노동조합의 의의와 요건(1) 의의(2) 요건1) 적극적 요건2) 소극적 요건3. 부당노동행위 ... 헌법 제33조에서는 근로자의 권리를 구체적으로 명시하고 있다. 우리 헌법이 직접 보장하고 있는 근로자의 기본권은 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이다. 다만, 공무원인 근로자 ... 권을 인정 받는다는 의미가 된다. 이외에도 법률이 정하는 주요 방위산업체 종사 근로자는 노동3권을 가지지만 단체행동권만큼은 법률로 이것을 제한하거나 인정하지 않는 결정을 할 수 있

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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노동삼권 요약정리

< 노동삼권 >1. 노동삼권 기본취지 (헌법 33조 1항) p.21: 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.: 집단적 노사관계 ... 행동권을 보장한다는 것은 1차적으로 단결·단체교섭 등의 활동을 입법으로 억압하여서는 안 된다는 자유권적 효과를 부여한 것,- 면책 부여의 효과: 근로자의 이러한 활동에 대하여 민 ... 의 노동삼권 제한 P.25 -> 노동삼권이 인정되지만 한정된다.: 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.-> 법률로 한정할 수 있

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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[경영학 서브 노트] 인적자원의 유지 관리

: 대립?경쟁관계로(1) 의의 : 단체교섭, 단결권, 단체행동권 ⇒ 기본권으로 단체협약체결 ⇒ 협약관리(2) 노동쟁의① 노동자의 쟁의수단 : strike(동맹파업), s ... (한국): 동일기업에서 사용자 주도적 노사관계, 제3자 개입금지 ∴ 폐쇄적∴ 동단적 형태, 어용노조화 되기 쉽다.(4) 일반조합: ex) 노총 완전개방적4. 단체교섭 - 영미식 ... abotage(태업), boycott(불매운동)② 사용자의 쟁의수단 : lockout(공장폐쇄)(3) 부당 노동행위 제도① 불이익 대우② 황견계약 : 불공정한 고용계약③ 단체교섭의 거부

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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직업상담사 2급 5과목 노동관계법규_시험전 보는 핵심 액기스 파일

에 5년이내로 종사, 직업능능력 개발 훈련 기관의 3배를 초과할 수 없다.(많이 나오는 문제)5) 헌법상 노동 3권에 해당 된 것(자주나오는 내용)-단체교섭권-단결권-단체행동권6 ... 이나 그밖에 훈련을 실시하기에 적합한 시설에서 실시하는 방법18) 노동기본권에 관하여 헌법에 명시된 내용-공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 단체교섭권 및 단체행동권 ... 을 가진다.-근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.-법률이 정하는 주요방위산업에 종사하는 근로자의 단체 행동권은 법률이 정하는 바

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.04.20

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[직업상담사 자격증] 노동관계법규 필기, 실기 최신년도 요약본! 문제집 없이 이번만 보면 합격가능

의 임법형성 없이도 권리보장됨)근로권+근로3권(단결권,단체교섭권,단체행동권)근로자의 경제적,사회적 지위의 향상을 위함(정치적향상X)자유권적 성격과 생존권적 성격을 동시에 지니

리포트 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.26

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노사관계법-노동3권과 노동조합

권, 단체교섭권, 단체행동권이 있다. 첫째, 단결권이란 노동조합을 자주적이고 자유롭게 가입·활동할 수 있는 권리이다. 둘째, 단체교섭권이란 노동조합이 근로조건의 유지·개선과 활동보장 등 ... 에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리이다. 셋째, 단체행동권이란 근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 할 수 있는 권리이다. 여기에는 업무 ... 법이 있다.[헌법 제33조]① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.12.25

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[사회복지법제]사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오

한다. 그러나 반대로 공무원이라는 법적 지위로 인하여 법적 권리가 제한되는 경우도 있다. 사회복지전담공무원은 헌법에서 보장하고 있는 근로 3권인 단결권과 단체교섭권, 단체행동권이 제한 ... 교섭권, 단체행동권을 향유할 수 있으며, 이를 통해 노동조합을 조직하는 등의 활동에 참여할 수 있다. 즉, 민간기관 사회복지사는 사회복지전담공무원과 달리 근로계약을 통해 법적 권한 ... 는 근로기준법의 적용을 받게 되므로, 이를 통해 보장되는 법적 권한을 향유할 수 있다. 대표적으로 근로3권이 있다. 사회복지전담공무원과 달리 헌법에서 보장하는 근로3권인 단결권, 단체

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건

권·단체행동권 등 노동3권의 주체가 된다.「노동조합 및 노동관계조정법」에서 규정하는 바에 따르면 노동조합의 요건을 적극적 요건과 소극적 요건으로 구분하여 정의할 수 있다. 이 ... 노사관계법 과제노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건- 개요I. 법조문에 내포된 노동조합의 적극적 요건1. 주체성의 요건2. 자주성의 요건3. 목적성의 요건4. 단체성의 요건II ... 적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 노동조합은 노동자의 단결권·단체교섭

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

실익이 있기 때문이다.헌법 제33조에는 쟁의행위에 대해 보장하고 있는데, 공무원을 포함한 근로자가 근로조건의 향상을 위해 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가지고 있다고 명시 ... 하고 있다. 다만 주요 방위산업체에 종사하는 근로자의 경우에는 단체행동권의 일부 제한이나 불인정을 명시하고 있다. 노조법 제4조에서는 쟁의행위의 보호에 대해 규정하고 있는데, 만약 노동 ... 교과목명: 노사관계론주제:1. 노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오(각 2점*4개=8점)2. 단체협약의 규범적 부분과 채무적 부분을 구별

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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[노사관계론]우리나라 단체교섭의 문제점과 극복방안

을 법률로 정하고 모든 노동자들이 근로조건의 유지향상을 위하여 ‘자주적’으로 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 온전히 행사할 수 있도록 보장해야 한다.2. 문제점 개선을 위한 노사 ... 보다도 먼저 단체교섭의 방식이나 형태에 관한 내용을 정확하게 이해하는 것이 중요하다. 즉, 단체교섭권과 단체행동권, 그리고 직장폐쇄 등 사용자 방어권을 분리하는 것이다. 단체교섭이 확연히 ... 우리나라 단체교섭의 문제점과 극복방안1. 우리나라 단체교섭의 문제점노동조합은 본래 자본주의체제의 질서를 유지하는 틀 속에서 그 존재 의의가 있으므로, 조합을 통한 단체교섭도 노사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.07

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[사회복지와인권] 인권과 시민권의 차이를 설명하시오 인권의 내재적 특성에 대해 설명하시오 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인지 설명하고, 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지를 논하시오

를 부여받는다헌법 제33조 ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권단체교섭권 및 단체 ... 행동권을 가진다.③ 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.헌법 제34조 ① 모든 국민

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.23

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사회복지법제와실천론_사회복지법과 일반법의 차이에 대해 간단히 설명하고 기본권의 5가지를 요약정리하면서 사회복지에서 중요한 것이 무엇인지 자신의 생각을 논하시오.

3권은 근로 향상을 위해 근로자가 가지는 기본권이다. 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 있다. 이는 노동자가 대등한 위치에서 계약을 체결하고 인간다운 생활을 할 수 있게 만드 ... 할 수 있는 단체 권리를 의미한다. 그리하여 개인이 주체가 되기 보다 단결체가 주체가 된다. 단체행동권은 임금 및 근로조건을 정하는 협약을 체결할 때 유리한 결과를 자신에게 가져오 ... 는 것이다. 단결권이란 근로조건을 향상시키기 위한 목적으로 사용자와 대등한 교섭 단체를 구성할 수 있는 권리를 뜻한다. 단체교섭권이란 조합의 대표가 근로조건에 대해서 사용자와 체결

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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(A학점)근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

자이다. 노동조합 및 노동관계조정법상이 제1조(근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모한다) 및 제5조 ... 로서 단체행동권이 철저하게 보장된다는 판결문은 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자가 수동적 객체가 아닌 주체적으로 권리를 개진할 수 있다는 것과 집둰작 권리를 갖춘 근로자라는 것에 집중하고 있다는 유추해낼 수 있다. ... 위한 성격을 지니고 있다. 그러나 해당법은 근로기준법과 달리 노동자의 단체행동을 보장하기 위한 목적성도 있는 법이다. 노동조합법 제 2조에 따르면 노동조합 및 노동관계조정법상이 의미

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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대체근로 전면금지가 노사관계의 불균형을 더욱 심화시키는 이유

%도 국가 경제를 가장 큰 걱정거리로 꼽았다.Ⅲ. 결론지금까지 대체근로 전면금지가 노사관계의 불균형을 더욱 심화시키는 이유에 대해 분석하였다.최근 단결권, 단체행동권 등 근로3권은 크

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.30

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[법학과] 2021년 1학기 근로보호법 출석수업대체시험 과제물(근로보호법에 관한 법률 용어)

권･단체교섭권 및 단체행동권을 가진다라고 규정하여 근로3권을 보장하고 있다. 이에 따라 다수의 법령이 제정되어 근로자의 헌법상 근로기본권을 구체화함으로써 이 ... 에서 정한 근로자의 권리이다. 헌법에서 천명한 근로권과 이른바 노동3권(근로3권)이라고 불리는 단결권단체교섭권 및 단체행동권을 통틀어 노동기본권이라고 말한다.근로기준법은 근로조건

방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.21

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[방송통신대학교 2019학년도 1학기 중간과제물] 교과논리및논술(D형) 교사는 근로자인가, 교육자인가와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성하시오.

받는 교사2. 교육자로서의 교사1) 학생들의 인격을 형성하는 교사2) 학생들을 위해 딜레마를 극복해나가는 교사3) 교원 단체행동권 허용의 위험성Ⅲ. 결론 (논술문)참고자료Ⅰ. 서론 ... 지만, 지난 30년간 이 구호는 실현되기는커녕 후퇴했다. 교사들은 사용자에 대항해 파업이나 태업을 할 권리인 단체행동권이 없다.” 교사들의 단체행동권과 관련하여 교원노조법 제8조 ... 하고 있다는 점에서 일종의 성직자라 할 수 있다.3) 교원 단체행동권 허용의 위험성현재 우리 사회에서 전교조는 교원들의 단체행동권을 보장하지 않는 것은 노동권의 침해임을 강조

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16

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사회복지법제-사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

을 권리, 사생활의 비밀과 자유의 권리가 있다.법적 권한의 제한에는 헌법에 보장된 근로3권 (단결권, 단체교섭권, 단체행동권)의 제약, 6급 이하의 공무원은 단결권 단체교섭권은 인정 ... , 단체행동권은 제약된다. 5급이상의 공무원은 3권이 모두 제한된다.민간사회복지기관의 사회복지사의 권리에는 신분상의 권리, 교육의 권리, 재산상의 권리, 근로 3권 사생활의 비밀 ... 정부와 자치단체의 최소한의 보조금으로 운영되고 있는 형편이기 때문에 시설에 종사하고 있는 사회복지사들의 월급 또한 천차만별이다. 또한 근무시간은 주당 50시간이 넘어 가는 것이 보통

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.27

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노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술

적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.」고 규정되어 있는 바와 같이 단결권, 단체행동권과 함께 각각 따로 규정하여 상호 유기적이면서도 별개의 권리로서 결사의 자유와는 별도 ... - R E P O R T노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 노동조합과 단체교섭의 개념1) 노동조합의 개념2) 단체교섭의 개념2. 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 견해1) 긍정적인 견해(1) 파급효과(spillover

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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