"근로여건"의 검색결과 입니다.

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"근로여건" 검색결과 61-80 / 18,546건

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기업의 협력적인 노사관계 성공사례

관계’를 형성할 수 있도록 경영전략을 수립하였다. 근로자의 복지와 여건보장 역시 개선하였는데, 의사결정과정을 개선하면서 조직문화 역시 개방적으로 바꾸었다. 임원급의 채용에 있 ... 근로여건이 심각한 수준으로 악화되었다. 이러한 열악한 상황을 유지하기 위하여 군대식 문화가 존재했는데, 관리자가 현장사원에 대하여 반말을 사용하거나, 관리자용 식당이 별도로 운영 ... 되고 관리자가 모자와 완장 등을 착용하는 등의 문화가 존재했다. 그럼에도 불구하고 당시 근로자들은 민주화에 대한 인식이 부족했고, 근로자의 권리와 여건에 대한 개념이 충분히 적립

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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우리나라의 교육평등 정책에 대해서 조사하시오

학교라) 기타 무상교육 정책2) 소외계층?저소득층 지원가) 교육급여나) 장학금제도 확충다) 농산어촌 교육지원라) 교육복지우선지원사업마) ‘다문화’?탈북자?외국인근로자 자녀교육바 ... ) 기초학력향상 사업3) 학교부적응 대책4) 특수교육 여건 개선5) 교육여건?교육복지 환경 개선가) 교육여건 개선나) 교육복지 환경 개선6) 사회통합교육가) 대입전형나) 평생교육3 ... 씩 부담하고 있으며 5년 뒤 재원 확보 방안은 아직 나오지 않아 비판을 받고 있다. 이에 교육부 교육복지정책 국장 설세훈은 “5년 뒤에는 교육여건 등을 재검토해서 안정적인 재정안을 만들

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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(주제토론) 다문화 가족복지의 전달체계의 문제점과 개선책

< 다문화 가족복지의 전달체계의 문제점과 개선책 >다문화 가족은 한국사회에 거주하는 결혼이민자, 외국인근로자, 유학생, 북한이탈주민 등 다른 민족 또는 다른 문화적 배경을 가진 ... 하고 있고, 지도 감독을 받고 있어 민간부분의 장점인 자율성과 창의성 발휘에 제약을 받고 있으며, 적은 운영비와 근무여건의 열악성으로 인하여 전문 인력을 유지하고 확보하기가 매우 어려운

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.20 | 수정일 2024.05.02

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

성3. 우리나라 산업복지의 개선점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업복지는 시대의 사회적인 환경, 경제적인 여건 등에 따라서 기능의 성질, 비중이 역사적으로 변하고 일반적 추세와 개별 ... 이 이루어진 기업복지는 1997년 외환위기 때문에 기업의 대대적인 구조조정이 이루어졌고 그 이후 상당한 변화를 경험하고 있다. 하지만 기업복지는 근로자 복지향상에서 중요한 역할을 담당하기 ... 에 산업복지 개념과 필요성에 관해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 산업복지의 개념산업복지의 개념적인 정의는 변화하는 사회적, 경제적 여건에 따라서 그 범위, 영역, 내용을 달리하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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부산대 경제학원론I 기말고사 정리

33-1 경기변동의 세 가지 중요한 특징 경기 변동은 불규칙적/예측 불가능-경기순환: 경제활동의 변동 (경기변동 = 사업여건의 변동) -실질GDP 증가 -> 사업이 잘 됨 ... 큰 폭으로 변화 -> 경제 여건 악화의 주된 원인은 신규 공장/주택 건설, 재고 투자지출의 감소 생산이 감소하면 실업은 증가한다 -실질 GDP 감소 -> 실업률 상승 (기업-재화 ... /서비스 생산 감소 -> 근로자 해고 -> 실업자 상승) -일자를 옮겨가는 사람은 늘 있기 때문에 실업률은 5~6% 주변에서 움직임 (0%에 가까워지지 X) 33-2 단기변동

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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1주차에 학습한 산업 영역에서 사회복지 개입의 필요성에 대하여 요약 설명하고, 2주차에 학습한 산업복지의 개념과 우리나라 변천 과정에 대하여 정리하고, 최근 산업복지의 변화와 미래에 대한 본인의 생각을 설명하시오.

과 심리적 안정을 얻도록 도움을 준다. 두 번째 근로자와 그 가족이 적절한 근로 여건에서 일할 수 있도록 조성해준다. 세 번째 근로자와 그 가족이 개인적 여건과 환경을 잘 조화 ... 복지 개입이 필요한 이유는 아래와 같다. 첫 번째 일의 중요성이 증대되고 있다. 두 번째 직장생활의 어려움이 증대되고 있다. 세 번째 노동인력이 다양화되고 있다. 네 번째 근로자 ... 입장에 중재하고 대변할 인력이나 조직이 필요로 하고 있다. 노동인력의 다양화 여성 근로자들의 빠른 증가 외국인 이주 근로자들의 증가 노인 근로자의 증가 여기에서 파생되는 다양한 문제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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연봉근로계약서_한글양식

연봉 근로계약서㈜OOOO(이하 “회사”라 한다)와 홍길동(이하 “근로자”라 한다)는다음과 같이 연봉계약을 체결하고 상호 성실히 이행한다.제1조 [연봉계약기간]연봉계약기간 ... 에 209시간(월 소정근로 시간 및 주휴수당 포함)을 곱하여 산정하며 월 급여는 입사일을 기준으로일할 계산하여 지급한다.④ 지급일 및 지급방법“회사”는 제2항에서 정한 월 지급액 ... 을 매월 1일부터 매월 말일까지 정산하여당월 25일에 “근로자”가 지정한 은행계좌로 입금한다.⑤ “근로자”가 해당월에 중도 입사하거나 지각, 조퇴 및 결근하는 경우에는해당시간에 대한

서식 | 2페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.10

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현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요.

. 본론1. 노동자 생활 안정2. 기업의 책임3. 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최저임금제도는 국가가 임금의 최저 수준을 법으로 정하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질 ... 환산 약 209만 6천 원 수준으로 저임금 노동자의 기본 생계비 보장을 한층 강화하려는 조치로 볼 수 있다. 그러나 한편으로 경기 침체와 물가 상승 등의 여건 속에서 1.7%라는 ... 인상률은 역대 두 번째로 낮은 수준이며, 실질임금 개선 효과에 대한 의문도 제기된다. 산업복지의 관점에서 최저임금 인상은 근로자의 임금 및 근로환경, 삶의 질과 고용 안정 등에 직결

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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고령화 사회 문제점과 해결방안 제시

적으로 높았다.2) 고령화 원인먼저 출산율 저하 요인이다. OECD회원국들의 경우 주로 노동시장의 여건 및 양성 평등 가치관의 변화 요인과 가사분담을 제약하는 근로여건, 결혼 및 양육 ... 밖에 가사분담을 제약하는 근로여건, 결혼?양육비용 등도 출산율에 부정적 영향을 미치고 있다.두 번째로 기대수명 연장 요인이다. 보건정책 및 소득수준의 향상, 의료종사자의 수 등 ... 비용 등의 경제적, 문화적 요인에 기인하는 것으로 나타났다. 또한 여성들의 교육수준이 높아진 상황에서 양성 평등적 근로조건이 악화되면 출산율에 부정적인 영향을 미치게 되었다. 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02 | 수정일 2022.04.03

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모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오.

지만, 다른 한편으로는 전통적인 가정의 역할 관계는 변화가 없으면서 일과 자녀 양육을 양립해야만 하는 상황적 여건 때문에 여성에게는 부담하기 힘든 부담이며, 성 역할의 과중에 따라서 ... 휴가 및 육아 휴직제 등의 다양한 정책을 펼치고 있지만 여전히 그 시행하는 과정에서 다양한 문제점이 드러나면서 해결책을 찾지 못하고 있는 것이 현실이다.정부는 근로 여성의 모성보호 ... 를 강화하고, 직장과 가정의 양립을 지원함으로써 여성 근로자와 아동의 건강을 보호하고, 출산ㆍ육아 등의 가정영역의 일이 여성 고용이나 기업성과에 대한 부정적인 영향으로 이어지는 것

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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사회복지기관 종사자들이 겪는 어려움과 근로자 지원 프로그램(EAP)에 대한 고찰

사회복지기관 종사자들이 겪는 어려움과 근로자 지원 프로그램(EAP)에 대한 고찰목차1. 서론2. 사회복지기관 종사자들이 겪는 어려움3. 근로자 지원 프로그램의 개념과 필요성4 ... . 근로자 지원 프로그램의 효과와 한계5. 결론1. 서론사회복지기관 종사자들은 사회적 약자를 돕는 중요한 역할을 담당하고 있다. 그러나 그 과정에서 낮은 보수, 장시간 근무, 과중 ... 다. 따라서 종사자들의 근무 환경을 개선하고 직무 스트레스를 완화할 수 있는 대책 마련이 필요하며, 그 대안 중 하나인 근로자 지원 프로그램(EAP: Employee Assistance

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.14

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오

하는 보조적인 수단으로 근로자들이 안정적으로 근무하는 여건을 만드는 것이 일차적이 목적이 될 것이다. 따라서 본론에서는 관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스 ... 하는 보조적인 수단으로서 근로자들이 안정적으로 근무할 수 있는 여건을 조성하는 것이 일차적인 목적이 될 수 있으나 다른 한편으로는 우수 인력을 확보하는 수단으로서 활용할 수 있고, 종업 ... 의 기능3. 사례 기업의 다양한 복지서비스4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회의 변화와 사람들의 인식구조의 변화, 세계화의 다양화로 인하여 다양화 되고 있는 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

되고 있는 육아휴직제도는 원활한 육아환경 여건을 근로자들에게 제공하여 사회 구성원들의 삶의 질을 전반적으로 상승시키는데 일정 수준의 기여를 하고 있다는 점과 부모가 자녀와 함께 보내 ... 의 현실한국의 육아휴직제도는 만8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하의 자녀를 두고 있는 근로자가 자녀에 대한 양육의 질을 더욱 높일 수 있도록 30일 이상의 휴직을 법적으로 보장받 ... 고 수급요건을 충족하면 육아휴직 시작일 ~ 3개월은 근로자 임금의 80%(월 상한150만원, 월 하한70만원), 육아휴직 4개월 이후부터 종료시점까지 근로자 임금의 50%(월 상한

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21

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[가족복지론]한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

에서 근로 여건을 보장하고, 충분한 휴식을 제공하는 것이 사회적으로 중요한 가치를 형성하고 있으며, 국가의 정책적 방향성 역시 이러한 특성을 고려하고 있다. 대표적으로 우리나라의 휴가정책 ... 이 있는데, 근로자에게 충분한 휴가 및 여가를 제공함으로써 개인의 신체 및 정신의 피로를 회복할 수 있도록 하고, 이를 통해 가정을 유지하고 자녀를 출산할 수 있는 충분한 여건 ... 에서 신체 및 정신 건강의 중요성이 더욱 높아지기 때문에 이러한 특수성을 고려하여 근로 여건을 보장할 필요가 있다. 현행 근로기준법 제74조에서는 임산부의 보호를 위한 조항을 두

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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1인 미디어 크리에이터 활동 여건 분석 (Analysis on Activity Environment of Single-Person Media Creator)

한국문화경제학회 이용관

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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HDC현대산업개발_안전관리자(경력직)_최종합격_자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

한 여건을 참작하여 재발방지를 위해 해당 현장에 출입하는 신규 외국인근로자들을 대상으로 철저한 안전교육을 반드시 시행하도록 지시하였으나 언어문제로 제한적인 부분이 있어 이로 인해 ... 자격증을 다수 취득하며 직무관련 역량을 꾸준히 확대하는 성실한 노력의 과정을 지속해 왔습니다.특히, 목표달성에 대한 강한 의지와 끈기를 강점으로 어려운 상황과 제한적인 여건 ... 하며 건축, 토목 분야의 폭넓은 현장감각을 충실히 키웠고 체계적인 안전관리계획 수립과 현장 근로자들을 대상으로 안전교육을 직접 실시했습니다.또한 항상 정해진 업무규정과 매뉴얼에 입각

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.08.21 | 수정일 2025.10.02

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최신국민건강증진법(법령+시행령+시행규칙)

제1장 총칙제1조(목적) 이 법은 국민에게 건강에 대한 가치와 책임의식을 함양하도록 건강에 관한 바른 지식을 보급하고 스스로 건강생활을 실천할 수 있는 여건을 조성함으로써 국민 ... 근로자의 건강증진을 위하여 직장 내 문화 및 환경을 건강친화적으로 조성하고, 근로자가 자신의 건강관리를 적극적으로 수행할 수 있도록 교육, 상담 프로그램 등을 지원하는 것을 말

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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A+받은 사회복지학과 사회복지정책론 기말 정리

에게 의 최저한을 규정하는 제도- 국가가 노사 간의 임금결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 그 이상 임금을 지급하도록 강제하는 근로자 보호제도- 1인 이상 근로자를 사용 ... 하는 모든 사업 도는 사업장에 적용- 근로유인 통해 복지 의존 예방, 자립 유도최저임금제 목적- 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상 이바지- 임금 격차 ... 를 완화하여 소득분배 개선 기여- 근로자의 생활안정 및 근로자의 사기진작 통해 노동생산성 향상- 적정임금을 지급하여 공정경쟁 촉진사회보험- 사회보장제도의 핵심적 제도, ‘위험의 분산

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.01

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

[주제 : 사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.]?사회복지사의 처우개선의 필요성?사회복지사의 근로 여건?사회복지사 처우 개선을 위한 대안?사회복지사 처우 ... 의 처우개선의 필요성 요약[사회복지사의 근로 여건]2016년 서울시 사회복지사 근로실태조사 분석 결과에 따르면 “서울시 사회복지사의 근로조건 만족도를 확인해보면, 지난 2013년도 ... )사회복지자의 처우개선의 필요성을 알아보기 전에 사회복지사들의 근로 화경에 대해서 살펴보고 처우 개선을 위한 구체적인 대안이 어떤 것이 있는지에 대해 알아보고자 한다.1. 사회복지사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.03

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

) 유연근무제의 정의 유연 근무제는 근로자들이 전형적인 근무시간에 따르지 않고 개인 여건에 따라 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 제도이다. 이는 단순히 주 5일, 전일 ... 유연근무제 실제 운용의 구체적 사례와 적용에 대한 이해 《과제주제》 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치 ... 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오. 과목명: 경영학개론 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 유연 근무제의 정의 2. 유연 근무제의 유형 ⅰ.근로시간의 유연화 ⅱ.근로장소

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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