"경영실적평가등급"의 검색결과 입니다.

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올리브영 esg ESG경영사례 esg 경영 자기평가 업적 동기부여 부산예대 분식회계 재무관리 성과관리 사례

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"경영실적평가등급" 검색결과 61-80 / 3,216건

[인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

을 할 수 있다. 이의신청이 접수되면 평가자는 승인권자와 함께 협의하여 재평가를 실시한다.인사평가에 따른 보상은 어떻게 이루어지고 있나?인사평가 최종 결과가 D등급인 직원은 업무실적 ... , 내부평가급이 있다. 경영평가성과급은 직원에 대하여 정부의 경영실적 평가 및 공사 내부의 업적평가 결과에 따라 성과급을 지급하는 것이고, 내부평가급은 직원에 대하여 공사 내부의 업적 ... 향상을 위하여 직무교육 등의 조치를 취할 수 있다. 2년 연속 D등급인 1급 내지 2급 직원(S2급 포함)은 승진후보자에서 제외한다.경력평가점수(근무월수로 계산)와 인사평가점수

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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LG생활건강 기업조사

성을 바탕으로 부채비율이 전년 6월말 대비 21.3%p 개선된 59.5%로 낮아졌고, 작년 12월 한국신용평가에 이어 지난 6월 NICE신용평가와 한국기업평가의 신용등급이 조정 ... 되어 국내 3대 신용평가기관의 신용등급이 모두 ‘AA’에서 ‘AA+’로 상향되었습니다. 2017년 2분기 전사 매출은 전년동기 대비 1.5% 역신장한 1조 5,301억, 영업이익은 3 ... 하였습니다. 전년동기 대비 영업이익은 2005년 1분기 이후 49분기 증가하며 12년 이상 성장하고 있습니다.출처 : LG생활건강 2017 2분기 경영실적보고서내수 침체와 중국 관갱

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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연세대학교 행정대학원 기말시험(전략적기획)

어 매년 평가를 진행한다. 매년 진행하는 평가의 항목이 주로 정량적인 데이터로 평가가 진행되기 때문에 경영실적보고시 내용적 측면보다는 정량적인 수치적인 실적이 적용되는 경우가 많 ... 으로 보인다. 따라서 질적평가지표를 평가할 수 있는 경영평가제도의 변화가 필요할 것으로 보인다.나. 경영평가방식의 문제점평가방식 자체의 문제점이다. 행정기관에서는 공공기관의 실적 ... 한 문제점으로 적절히 배제할 수 있는 보다 세밀한 평가표를 만들 필요가 있다. 행정기관이 이러한 숫자 놀음을 가지고 올바른 실적이라 생각하지 않을 것이다. 보다 의미있는 경영성과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.22

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(인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과

보다 명확한 것처럼 보이기 때문에 실적이 좋으면 그 기업이 우량기업이라고 쉽게 믿는 것과 같은 맥락이다. 인사 분야의 경우 한 번 내린 자신의 평가를 바꾸기 싫어하는 인지 부조화 현상 ... 학연, 지연에서 비롯된 연고주의에서 기인하는 경우가 많다. 연고주의란 실적주의의 반댓말로 조직 구성원의 선발기준이나 평가에 있어 지연이나 군연, 혈연이나 학연 등 개인적 인연이 있 ... 오류의 문제점을 항상 명시해야 한다.1) 절대평가제도 도입상대평가와 마찬가지로 절대평가제도 또한 평가 구성요소를 점수화해 등급 부여방식으로 적용이 가능하다. 그리고 강제 등급 할당

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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도요타자동차 임금제도 혁신

을 실시하였는데, 기존 관리직 임금은 기본 임금과 상여금으로 구성이 되어 있으며, 기본임금은 자격등급별 정액으로 지급되는 ‘고정급(자격급)’과 개인평가에 따라 차등적으로 인상되는 변동 ... 로 전환하고 테이블에 따른 임금등급 구분을 폐지하여 자격별 근속 연수에 영향을 받지 않고 개인 평가에 따라 임금이 차등적으로 인상하는 것으로 개편하였다. 상여금의 경우 기존에는 직능 ... 고과 평가 등급별 테이블에 따라 기본 상여금이 결정되고, 상사 재량을 반영한 업적가산 고과를 더하는 구조로 설계가 되었다. 이후 임금체계는 매년 3월 직능고과 결과를 반영해 자격

리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안

의 내용타당성과 문항의 예측력을 높이기 위해서는 평가결과와 경영실적과의 관련성을 지속적으로 분석하여 성적과 실적과의 상관성이 높은 평가항목과 평가방법을 꾸준히 개발해 나가야 한다. ... 를 실현하고 구성원들의 근무의지를 높일 수 있다. 둘째, 인사평가는 기업 경영자의 경영역량을 개발하고 향상시키는 기준이 된다. 셋째, 인사평가는 구성원들의 성과역량을 체계적으로 데이터 ... 베이스화해 기업경영의 효율성을 높일 수 있고, 전략적 조직관리가 가능하다. 넷째, 인사평가제도는 구성원의 업무활동에 대한 방향과 행동기준을 명확히 제공한다.이 같은 인사평가가 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

등급체계를 도출한다.마지막 단계인 다섯 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가 임금수준을 결정하기 때문에 도출된 직무평가 결과나 직무 등급체계는 경영진과 근로 ... 할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함 ... 구성원은 성과를 창출하는 행동에 매진하는 것이 아닌 평가점수에 직접적인 영향을 주는 조직정치적인 행동을 할 가능성이 자연적으로 높아지게 된다.또한 같은 실적을 달성하고도 비슷

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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성과관리론 ) 정부업무평가 제도 조사 상세한 내용 작성

였다. 1984년 6월 11일 정부투자기관들에 대한 경영실적 평가업무를 통합하면서 심사분석국은 심사평가국으로 확대·개편되었다. 한편, 정부는 1990년 4월에 경제기획원의 심사분석업무와는 별도 ... 평가책에 관한 시행계획 추진실적 평가) 평가계획 수립완료 및 배포, (소비자정책에 관한 시행계획 추진실적 평가) 평정(1~7월경), (외국인정책 시행계획 추진실적 평가) 평가계획 ... 성능컴퓨팅 시행계획 추진실적 평가) 평정(1~3월경), (공공기관 부패방지 교육실적 점검) 평정(1~5월경)(재난관리평가) 평정(1~4월경), (재난 및 안전관리 사업에 대한 평가

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.23 | 수정일 2024.05.09

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2008 미국 금융 위기 예측 실패 원인 분석, 도서 [신호와 소음]을 중심으로

에 대규모로 투자했다. 단기 실적 중심의 경영문화와 보상 체계가 만연하면서, 위험 관리보다 공격적 자산운용이 우선시되었다.신용평가사의 위험 에측 실패신용평가사들은 모기지론을 기초 ... 로 한 각종 금융상품(MBS, CDO 등)에 대해 실제 위험을 과소평가하고 높은 투자등급을 부여했다. 투자자와 금융기관은 신용평가사의 등급을 신뢰하였다.3. [신호와 소음]에서 분석 ... 프라임 모기지 사태와 주택시장 거품2000년대 초 미 연방준비제도의 저금리 정책과 금융기관의 대출 기준 완화로 신용등급이 낮은 계층에 대규모 주택담보대출이 무분별하게 제공

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.13

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에어부산 기업 소개 및 SWOT 분석

서비스평가 총 4개 항목(▲정시성-국내/국제 ▲안전성 ▲소비자 보호 ▲이용자 만족도) 중 정시성·소비자보호에서 최고 등급인 ‘A’등급을 기록했고, 이용자 만족도 항목에서 ‘만족’ 평가 ... 차례 '항공교통서비스평가'에서는 저비용항공사 중 유일하게 3차례 모두 최고 등급인 ‘매우 우수’ 등급을 받기도 했으며 지난해 발표한 '2018년 항공교통서비스평가'에서도 국내 항공사 ... 분석Strength_ 강점- 서비스 수준 및 만족도 1위에어부산은 '2019년 항공교통서비스평가'에서 국내 저비용항공사 중 가장 좋은 평가를 받았다.국토교통부가 발표한 항공교통

리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.11.24 | 수정일 2020.11.27

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쿠팡 조직문화 보고서(아마존과 비교)

도 한다. 리더들은 기업 비즈니스에 필요한 평가제도에 대해 인사담당자와 함께 논의하며 상대평가 여부, 평가 등급의 수, 각 등급당 배분율, 평가 기준 등 각 영역별로 무엇이 현재 ... ’ 회의에는 다수의 이해관계자가 참여하는데, 특정 직원에게 부여된 성과등급이 납득하기 어렵다면 이는 회의에서 설득을 통해 조정되기도 한다. 특히 상위 또는 하위 평가 결과에 대해서 ... . 결론1. 서론쿠팡은 2010년에 설립된 한국의 대표 전자상거래 기업으로, 혁신적인 서비스와 빠른 성장으로 주목받고 있으며 고객 중심의 경영 철학을 바탕으로 다양한 서비스와 제품

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.27 | 수정일 2025.06.11

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

화와 급체계를 도출한다.마지막 단계인 다섯 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가 임금수준을 결정하기 때문에 도출된 직무평가 결과나 직무 등급체계는 경영진과 근로 ... 기업의 경우 일반적으로 직무분석을 바탕으로 한 직무평가를 통해 직무관리기준을 명확화 하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 ... 째 단계는 직무등급체계수립 단계로 직무평가 점수 높낮이에 의해 직무를 나열할 시 직무 간 점수격차에 의해 몇 개 그룹을 형성한다. 여기에 도출된 결과를 토대로 직무에 대한 서열

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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레버리지 또는 EVA에 관한 기사나 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤, 이후 기업주가 또는 실적(영업이익, 순이익) 변화를 조사하고

있었다.기업의 경제적 지표를 따질 때 EVA가 기타 경영성과지표와 비교해 보다 우월하다고 생각되는 이유는 기업 고유의 영업활동에 투자된 자산과 영업성과로 창출된 이익으로 평가 ... 과 다르게 그 계산과정에서 타인자본비용과 자기자본비용을 모두 고려해 기업의 진정한 경영성과를 측정하는 지표로 가치중심기업을 유도하기 위한 성과측정 수단이며 세후순영업이익에서 기업의 총자본비용액을 차감해 주주 부의 관점에서 기업의 가치를 평가하는 지표가 된다. ... 과목명 : 재무관리주제 : 레버리지 또는 EVA에 관한 기사나 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤, 이후 기업주가 또는 실적(영업이익, 순이익) 변화를 조사하고 자신의 의견을 정리하시오

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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간호관리학_건강보험공단 일산병원_병원경영분석보고서

진료실적을 분석할 것이다. 이를 통해 자금 흐름 정도, 환자 수와 의료 수익의 충분성, 노동생산성과 환자수 대비 직원수의 적정여부를 알아볼 것이다. 이후 종합적으로 병원 경영 ... 건강보험공단 일산병원 병원 경영분석 보고서I. 서론병원 경영은 내부·외부 환경이 복합적으로 맞물리며 운영되고 있다. 전 국민을 대상으로 한 의료서비스가 제공되며 병원을 찾는 사람 ... 하고 있다. 더불어 국민의료수요가 증가하며 병원의 규모도 커지고 있으며 병원의 기능과 역할이 다양해지고 있다. 이러한 배경에서 병원 경영에 대한 관심도가 증가하고 있으며, 합리적인 대책

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.13

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간호관리학 관련 이론 (기획, 목표관리, 의사결정, 재무관리, 간호서비스 마케팅, 조직)

적으로 간호제공에 사용했는지 평가? 재무제표 설명조직의 재무상태와 경영상태를 파악하는 기본적인 회계자료대차대조표(재무상태): 일정 시점에서 기업의 자산, 부채와 자본에 관한 정보 ... ), 고정자산대변(자산의 감소)- 유동부채, 고정부채, 자기자본(소유주의 지분, 자산총액 중 부채)손익계산서(경영성과): 일정기간 활동성과와 활동과정 및 내용을 나타내기 위한 재무실적표 ... 수익(기관이 일정기간 고객에게 제공한 재화나 용역을 화폐액을 표시)과 비용(수익을 얻기 위해 소비된 원가)의 대응 ? 경영실적 / 기업의 종합적인 경영성과현금흐름표(현금창출): 일

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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[A+] 매일유업의 ESG 경영과 재무성과

유업은 ESG경영의 전 부문에서 A등급을 획득한 바 있다.[그림 1] 매일유업의 ESG 평가등급 매일 유업은 윤리경영과 책임경영을 통해 ESG경영이 무엇인지를 몸소 실천하여 보여주 ... 의 노력2.2 매일유업의 사회적(S) 부문의 노력2.3 매일유업의 지배구조(G) 부문의 노력3. 매일유업의 재무 분석4. 결론: 매일유업의 종합적인 평가1. 서론1.1 ESG 경영이란 ... 은 기업이라고 판단했다면, 현세대는 이윤을 추구하면서도 사회적 책임을 다하는 기업을 좋은 기업이라고 평가한다는 것이다. 이처럼 ESG 경영의 중요성은 날이 갈수록 그 중요성이 부각

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.14 | 수정일 2024.09.27

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경영 성공, 실패 사례와 성공방안 제언

, 나아가 사고방식으로 확립되었습니다. GE는 품질평가 기준을 내부적 관점에서 고객과 프로세스적 관점으로 바꾸고 6시그마 구동 실적을 모든 경영진과 경영진 평가의 최우선 과제로 꼽 ... 권 분쟁을 일으켰습니다. 한컴은 김근 전 대표가 경영실적 부족과 리더십 부족으로 해임됐다고 밝혔으며 이에 대해 김근 전 대표는 "큰 경영 실수는 없었지만 리더십, 경영성과에 대한 비방 ... 들이 김근 전 대표를 지지하고 경영실적도 나쁘지 않다는 점을 감안하면 해고 이유로 이사회 주장은 설득력을 잃었습니다. 한컴 직원들은 CEO가 동시통역을 이끌고 직원들에게 상황을 설명

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

를등급의 적절한 수 선정성공적인 직무평가를 위해서는 직무등급의 적절한 수가 중요하다. 직무등급은 보통 임금 차등화의 기초자료로 회사의 보상전략에 의해 몇개의 직무등급을 설정할 지 ... 결정한다. 직무등급 수가 많을 때 너무 많은 세분화로 인해 평가를 받는 직무가 등급을 달리할 수도 있기 때문에 조심해야 하고 직무등급의 수가 반대로 너무 적으면 한 직무등급의 범위 ... 가 넓게 분포돼 차이가 있는 평가를 받는 직무가 동일 등급에 포함되기 때문에 적정수준의 등급 수가 필요하다.2. 직무평가 유형1) 행위 지향 평가방법BARS로도 불리는 행위지향

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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금융제도의이해 ) 외환위기와 2008 글로벌 금융위기의 특성을 비교하고, 현재 글로벌 경제상황에 주는 시사점을 정리

적인 요인으로는 태국에서 시작된 아시아의 외환위기로 인한 아시아 개도국 시장 전체에 대한 불안감 확산이 있다. 아시아 주식시장 붕괴에 따라 국제 신용평가사는 한국의 신용등급을 낮추 ... 기 시작했고, 이는 해외 채권자의 대규모 자금인출로 이어졌다. 즉 아시아 국가의 금융 불안과 앞서 언급한 우리나라 기업의 경영실적 악화가 복합적으로 맞물린 것이다. 일반적으로 경제 ... 었다. 이러한 외환위기의 원인은 대내적 요인과 대외적 요인으로 구분할 수 있는데, 대내적 요인은 교역조건의 악화에 따른 경상수지의 적자 폭 확대, 기업의 실적 하락과 단기차입의 빠른 증가이

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.26

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홀딩스(지주회사) 기획팀 역할 및 책임

, 기본연봉 반영, CEO 인사 반영- BSC 평가: 목표 대비 경영실적 평가. 성장성, 수익성. 투하자본 생산성. 회사별 전략과제- 기업경쟁력평가. 동종/유사업종의 평가지표 대비 ... 계열사 경쟁력평가. 매출액 규모, 매출액 증가율, 영업이익률, 총자산회전율, 인당 영업이익. 평가등급에 따른 CEO 및 임원 기본연봉 결정(2) 경영진단 및 사업 조정- 계열사 ... 홀딩스(지주회사) 기획팀 역할 및 책임1. 사업 포트폴리오 관리(1) 경영 성과 평가- CEO 경영 성과 평가. 각 계열사별 목표달성도 평가(경영목표 + 전략과제). 성과급 결정

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

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