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"강제적 하한선" 검색결과 61-80 / 473건

지사간 노인정책 레포트(노인보건 현황, 국내외 정책 비교, 개선방안, 소감 포함)

을 사용하는데 연금소득은 하한선과 상한선이 정해져 있다. 상한선을 초과하는 소득은 보험료를 산출할 때 적용되지 않고 상한선 기준은 평균 임금에 따라 매년 조정된다. 보험료율은 연간 ... 캐나다 시민에게 강제적으로 적용되며, 재정운용방식은 부과방식으로 시작되었으며 CPP의 수급 대상자는 근로활동시기에 보험료를 납부한 사람에 한정된다. 임금근로자와 자영업자 모두를 포괄 ... 를 더할 경우 총소득이 빈곤선을 넘는 데 충분하도록 설계되었으며 급여는 매년 물가상승률에 따라 조정된다. 2018년에 약 5.8백만 명가량이 퇴직노령연금을 받았고, 이에 C$445억다.

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.04.01

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공공부조와 사회보험의 차이점을 비교

은 상한선이 최저생활보호인데 반해, 사회보험은보호수준의 하한선이 최저생활보호이다. 공공부조는 건강하고 문화적인 최저생활을 유지하도록 보장하는 사회적 최소한 또는 국민적 최소한 ... 을 앞당기기 위한 조치를 행한다는 원리에서 지급되고, 부조의 비용은 국고가 부담하는 것으로 정의하고 있다. 국제연합의 정의에 의하면 공공부조란 일정한 최저기준선으로 볼 때 보호를 요함 ... 에 어려움이 있다. 이렇게 근로의 능력이 없거나 생활이 어려운 자에게 국가의 책임 아래 인간다운 생활을 유지하게 하는 대표적인 사회보장제도가 공공부조이다. 사회보험이 강제가입을 통한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05

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(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

일정 수준 이상의 임금이 지급되게 함으로써 근로자의 최저 생활 수준을 보장하는 제도이다.즉 노동 시장에서 가격 하한선(Bottom-line limit)을 설정하는 것으로, 고용주 ... 에서는 이혼에 관한 안내를 받은 이후로부터 이혼에 대해 재고할 기회를 갖도록 이혼 숙려 기간을 강제적으로 두고 있다.이때 배우자 간 양육해야 할 자녀가 있거나 또는 자녀를 임신한 상태 ... 는 노동자에게 해당 임금 이상을 반드시 지급해야 하며 해당 임금 미만을 지급할 수 없도록 강제된다.2. 최저임금의 효력최저임금제도는 근로자가 존재하는 모든 규모 및 종류의 사업장

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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가스산업기사 전년도 실기 요점정리

정도에 달하여 파면선단자연발화온도(AIT)에 영향을 주는 요인 (산압유부)'에 충격파라고 하는 압력파가 생겨 격렬한 파괴작용을'- 산소량이 증가할 수록 AIT는 낮아진다'일으키 ... 되었을 때 불꽃이 버너 내부에 침입하여 노즐의3) 유출압력 조절선단에서 연소하는 현상다이어프램 가스 미터의 특징 (유. 가. 대. 용)"압축기에서 다단압축의 목적 3가지 (가,이,힘 ... 에서 사용되는 정압기의 중요한 특성으로 (부하 변동에 대한 응답의 신속성과 안정성이 요구된다)3) 배류법4) 강제배류법분젠식 연소기에서 불꽃의 이상 연소현상가스홀드1) 역화2) 선화"1

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.25

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나이듦의인문학적이해 과제- 최저임금 문제를 둘러싼 세대 간 갈등

위해서는 최소한의 임금이 보장되어야 한다. 임금에 있어서 상한선은 없어도, 하한선은 있어야 한다는 의미이다. 또한, 최저임금이 설정되어 있지 않은 경우 고용주들이 가격 경쟁력 ... 최저임금 줄다리기최저임금제도는 국가가 사용자에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 이는 저임금 근로자를 보호하기 위해 1988년에 도입되었다. 헌법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.25

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Esping-Andersen의 서유럽 복지국가의 종류 3가지에 대해서 짧게 설명하고 한국을 포함한

할 수 있는 최저 하한선은 국가가 보장해야 한다고 접근하는 것이 국가가 사회복지 정책을 추진하는 데 도움이 된다. 다만, 기존의 선별주의를 택한 제도와 정책들이 정한 ‘최저선’이 실제다. ... 적, 경제적 성장을 이뤘다. 우리나라보다는 근대화와 경제 발전이 빨랐던 일본조차도 유럽 국가들에 의해 강제로 개항을 당한 것을 생각하면 유럽 국가들에 비해서는 근대화와 경제 개발

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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생활법률 ) 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.

가 제공하는 복지 정책이라고 생각할 수 있지만, 이는 국가의 재산이 아닌 지출 하한선을 강제로 지정하는 것이기 때문에 시장 규제 및 정책에 가깝다고 볼 수 있다. 경제학에서는 최저 ... 권 및 삶의 질을 향상 시키기 위해 근로자에게 지정된 일정 금액 이상의 임금을 지급할 수 있도록 법적으로 강제하게 만든 제도이다. 이는 보통 사람들, 즉 서민들에게는 대한민국 정부 ... 하고 있지만, 이는 근로자에게 각 개별 근로자에 따른 계약 상 나타난 소정의 근로시간 혹은 소정의 근로일을 시키지 않은 경우에는 이를 강제하고 있지는 않다. 하지만 모든 정상적인 계약

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05

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간호관리학 통제 요약 정리

, 문제의 상대적 중요성을 간결하고 신속하게 해석할 수 있도록 시각적 형태로 제시한다.(4) 관리도- 통계적인 방법으로 도출된 상한선과 하한선을 표시한 것. 변이와 원인을 조사 ... 함으로써 업무수행 과정에서 발생되는 문제를 지속적으로 관찰 및 조절하여 이를 향상시킬 목적으로 사용된다.(5) 런차트: 시간 경과에 따른 변화의 추이를 보기 위한 꺾은선 그래프(6 ... : 의료 대상자에게 장기적이고 심각한 위해를 가져온 위해사건으로 강제적 보고의 대상이 되는 환자안전 사건② 적신호사건 예시 : 잘못된 부위나 잘못된 환자 수술, 이물질 잔류

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.14

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간호관리학 리더십 유형 보고서 A+ 자료

규명, 하한선 설정, 표준 유지, 새로운 접근 제안, 활동 조정 등의 활동들로 구성된다.오하이오주립대학 연구의 중요한 결과는 첫째, 효과적인 리더들이 어떤 경우는 구조화가 높 ... 은 1939년에 초등학교 5,6학년 학생들로 구성된 집단을 만들고 대학생들을 강제력 측면에서 분류한 전제적·민주적 및 자유방임적 리더로 훈련하여 각 집단의 리더로 배속시켜 실험을 한 ... 결과, 리더십 행동은 표와 같이 일련의 연속선상에 위치한다는 사실과 전제적 리더십이 민주적 리더십보다 더 많은 양의 일을 한다는 결론을 얻었다.전제형민주형자유방임형권력이 리더

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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리더십 이론 문헌고찰 및 실제 병동 사례 분석/ 행동이론(3원론, 배려 구조화 리더십)/상황이론(상황적합성, 경로 목표이론)

들의 의견에 귀 기울이기, 그들의 제안을 기꺼이 받아들이기 등의 행동으로 구성된다.(2) 구조화목적달성을 위하여 지도자가 역할을 구조하는 방법으로써 과업의 할당, 절차 규명, 하한선 ... 리더의 권한과 부하들의 참여를기준으로 리더십 유형을 전제형, 민주형, 자유방임형으로 분류한 이론이다.(1) 전제형 지도자집단에 대하여 강한 통제를 가하며 구성원들을 강제로 동기부여

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.14

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[a+취득자료] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

을 포함하며 달력상의 날짜를 기준으로 적용된다. 고용노동부에서는 모든 기업에게 여성근로자의 출산일을 전후로 최소 90일의 휴가를 제공하도록 강제하고 있다. 만약 해당 사항을 위반할 경우 ... 을 1회 분할하여 사용하는 것도 가능하다. 육아휴직중인 근로자는 통상임금의 45%에 해당하는 급여를 국가에게 지급받는다. 급여는 하한 50만원, 상한 100만원 이내에서 지급 ... 적으로 100만원을 상한선으로 지급되는 육아휴직 급여에 대해서 재검토를 하는 것이 현실적으로 필요할 것으로 판단된다. 시대에 따라 물가수준을 고려하고 이에 알맞게 급여를 인상하여 경제

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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현행 청소년 관련법 중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며, 개정되어여 한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.

만으로 끝나지 않도록 하한선을 높이는 방안을 모색할 수 있고, 아동·청소년에 대한 선택적 벌금형은 삭제하는 게 적절하다는 의견도 있다. 캐나다 상원 인권위원회의 '최소 양형' 원칙 ... 의 벌금에 처한다. 또한 제14조는 아동·청소년에 대한 강제행위에 대한 처벌, 제15조는 조정업무행위 등에 대한 처벌 등을 규정하고 있다.법원은 아동·청소년의 성범죄를 저지른 자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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주변에서 볼 수 있는 장애인 편의시설의 잘못된 부분과 수정방법에 대해 논하시오

이 대부분이다. 법이 정해 놓은 시설 기준이 맞춰서 설치한 것들이 대부분이다. 그런데 이것들이 법적인 기준을 맞추기에 급급해서 법이 정한 요건의 하한선을 충족시키는 수준에서 설치 ... 을 설치하고 운영하는 데는 적잖은 비용이 들기 때문이다. 그러나 현실적으로 영세한 생활편의시설들이 장애인편의시설을 설치, 운영하도록 의무만을 강제하는 것은 실현 가능성이 낮다. 정부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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(생활법률) 2025년 2학기 중간과제물, 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙, 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도

전체의 하한선을 형성한다. 만약 이 제도가 존재하지 않는다면 저임금 노동자들은 생계 유지가 어려운 수준의 임금을 받아들일 수밖에 없고, 이는 사회 전체의 소득 분배 구조를 불안정 ... 의 원칙3) 균등대우의 원칙4) 강제근로의 금지5) 폭행의 금지6) 중간착취의 배제7) 공민권 행사의 보장Ⅱ. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.28

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간호관리학 총 개념정리

에는 시간을 나타냄-관리도: 런차트의 기본자료 위에 통계적인 방법으로 도출된 상한선과 하한선을 표시하여 관찰된 변이가 합리적인지를 평가하며 관리여부를 확인 가능하게 함-4block ... 를 이루면서 개인과 사회의 공동체를 규율하는 것-강제규범성: 법이 부과한 명령을 어기는 자에게 제제 가하는 것-행위규범성: 인간의 외적인 행위를 규율하고 명령하고 금지법은 도덕 ... 의 최소한-> 도덕 중 실현을 강제하는 것이 법3. 법의 위계: 헌법-법률-명령-법규명령-행정명령4. 주의의무: 어떤 행위를 함에 있어서 일정한 주의를 하여할 의무. 그 기준에 따라서

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

에게 지불해야 하는 임금의 하한선을 정한 뒤 사용자가 이 금액 이상으로 급여를 지급하도록 하는 제도이다. 사회적 약자인 근로자를 보호하기 위한 조치이다.(10) 연장근로한편, 근로기준 ... 조정한 내용대로 행동하지 않으면 법적으로 강제집행을 당할 수 있다.우리나라에서는 가사 소송에 앞서 조정을 거치도록 하고 있는데, 이를 조정전치주의라고 한다. 예를 들어 부부가 재판

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음

에 도달했기 때문에 퇴사를 해야 하는 나이는 60세이다. 현재 정년 제도를 실시하고 있는 나라들의 평균적인 정년의 하한선이 60세이다. 미국이나 영국은 아예 정년 제도를 폐지 ... 비일비재하다. 우리나라 근로자들의 실질적인 평균 은퇴 연령은 2017년을 기준으로 49.1세이며, 계속 낮아지고 있다.정부가 아무리 정년을 제도적으로 늘린다고 하더라도 그것이 강제 ... 적으로 적용될 수 있는 분야는 공직 사회와 공공 부문에 한정된다. 민간 기업에서는 이것이 강제력을 가지지 못한다. 즉, 정년 이상으로 고용 관계를 유지할 수는 없지만, 정년 이하로 근로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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바람직한 리더십 레포트

으로 과업의 할당, 절차 규명, 하한선 설정, 표준 유지, 새로운 접근 제안, 활동 조정 등의 활동으로 구성된다. 어느 유형이 가장 효과적인지 명확한 답은 없으나, 효과적인 리더는 고 ... 적 관점: 집단에 강한 통제를 가하며, 강제로 구성원들을 동기부여 한다. 항상 예측 가능한 안정된 집단활동을 가져오기에 구성원들에게 안정감을 주고 집단의 혼돈은 완화시켜 생산

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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간호 관리학 리더십 분석 보고서

를 찾아내어 리더십의 유형을 탐색하였다.? 구조화: 지도자가 종업원의 업무수행을 기획, 조직, 지시 그리고 통제하기 위해 행동하는 정보? 과업의 할당, 절차규명, 하한선 설정, 표준 ... - 자신의 판단이 최상이라고 생각한다.- 업무 중심적, 권위주의적- 외적인 강제적 힘에 동기부여 된다고 믿는다.- 단점: 일체감형성이 안되며, 구성원의 책임감 및 만족도가 낮고 창의 ... 에 전산에서 어떻게 하는 지와 환자에게 수혈을 할 때에 준비과정에선 혈액형검사를 위해 채혈을 할 때에는 병에 선까지 다 채워야하며 검사물 채취한 것을 슈터기가 아닌 직접 내려야하고 혈액

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.10

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[A+] 간호관리학 실습 리더십 보고서

으로 요인이 분리된 리더십 행동유형을 도출하였다.구조화는 지도자가 종업원의 업무수행을 기획, 조직, 지시, 통제하기 위해 행동하는 정보로 과업의 할당, 절차규명, 하한선 설정, 표준유지 ... 을 받아들이지 않고 모든 사항을 지도자 혼자서 결정하고 항상 구성원들이 자신의 말에 복종하기를 강요하는 업무 중심적이고 권위주의적인 리더십 유형이다.- 외적인 강제적 힘에 의해

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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