"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 7,921-7,940 / 22,238건

노후소득보장제도로서 공적연금의 특징 및 장점

적연금보험은 모든 국민에게 보편적으로 적용하여야 한다는 당위성에 입각한 원칙인 강제가입의 원칙이다.그 중 첫 번째는 미래재의 저평가와 가치재이다. 오늘날 돈을 내고 바로 가져간다면 ... 0. 노후소득보장제도로서 공적연금의 특징 및 장점근로자들이 노령-장애-사망 등 사회적 사고로 소득이 중단 또는 상실이라는 사회적 위험이 발생할 경우 일정 수준의 생활(소득 ... 도 하게 된다. 연금의 유형엔 사회주의 방식의 연금은 근로자가 전혀 기여금을 납부하지 않는 국가사회보험 방식에서부터 자유와 형평을 중시하여 확정 기여와 적립방식의 재정 운용을 하

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.27

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From Value Chain To Value Constellation 요약(Summary)

될 수 있도록 해야 합니다. IKEA도 경제주체들 사이의 활동들을 잘 혼합함으로써, 성공적인 비즈니스를 했기 때문입니다. 이러한 가치창조 시스템이 변화에도 잘 적응할 수 있도록 기업은 고객과 대화를 통해 끊임없이 재평가하고 재설계해야 한다고 말하고 있습니다. ... [From Value Chain To Value Constellation]Value Chain은 하나의 제품을 만들기 위해 여러 기업들이 가치를 순차적으로 추가하여 완성되는 연속 ... 이 단순히 제품 소비가 아닌 가치창조라고 생각하기를 기대하고 있습니다. 결국 IKEA는 고객이 가치창조 활동을 가능하게 함으로써 기업 자신의 가치를 창출하고 있다고 말할 수 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.03

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(방통대) (환경보건경영시스템)환경안전보건경영시스템의 기본 구성 요소는 방침, 계획, 실행 및 운영, 측정 및 평가, 시정조치 등 5가지로 구분할 수 있다. 이 중 방침은 최고경영자가 구축하고자 하는 시스템에 대해 조직이 추구하는 방향, 원칙, 가치관, 신념 그리고 포괄적인 목표수준을 문서로 대내‧외에 천명한 것이다.

과목명: 환경보건경영시스템주제: 환경안전보건경영시스템의 기본 구성 요소는 방침, 계획, 실행 및 운영, 측정 및 평가, 시정조치 등 5가지로 구분할 수 있다. 이 중 방침은 최고 ... 경영자가 구축하고자 하는 시스템에 대해 조직이 추구하는 방향, 원칙, 가치관, 신념 그리고 포괄적인 목표수준을 문서로 대내?외에 천명한 것이다. 다음 5개 회사 중 2개 회사 ... 를 골라서 회사 홈페이지 등을 통해 환경안전보건경영시스템(시스템을 통합하여 운영하지 않는다면 안전보건경영시스템을 대상으로 함)의 방침을 인터넷을 통해 찾아서 이를 비교 평가하시오.

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.02

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임용: 중등임용고시 교육행정학 서브노트

은 경제적 요인만으로 동기 유발이 가능하고 생리적 요인에 의해 성과가 크게 제한받는다고 가정테일러는 작업과정을 분석하여 근로자 직무수행을 표준화하여 과학적으로 관리하면 능률과 생산 ... 지향적 활동 수행. 따라서 각 체제는 목표 달성을 위해 일련의 가치 기준(질, 양, 시간)에 근거하여 운영된다.구성원 간의 협력 → 전체성 추구. 구성원 간 협력을 통해 전체 ... 과정요인: 학교의 사회적 구조나 학습 풍토(구성원 간의 역할 지각, 기대, 평가)산출요인: 성적, 자아개념, 자신감 등체제접근과 교육행정학교특성의 파악: 개방체제론적 관점에서 학교

시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.05.31

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전략적간호관리- (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야

는가’ 라는 기본적인 물음에 대해 일련의 실험결과는 인간이 단지 경제인이 아니라 심리적 사회적 존재라는 인식과 가치를 부여함으로써 사회인의 인간관에 입각하고 있다는 것.한계점 : 근로자 ... 에 일차적인 목적이 있음.·조직기능 : 경제적 가치, 공식적 권한관계 등의 목적을 가짐.(서로 상반된 기능으로서 이윤과 공익성을 조화시켜야 하는 어려움이 있음)·의학 및 간호교육 ... 기 때문에 요구사항과 세심한 배려가 필요함.⑦ 성과평가의 어려움 : 인사관리의 기초가 되는 직무분석과 평가 등이 객관적으로 평가하기 어려움.⑧ 고도의 자본집약 : 건물, 설비, 고가

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.18

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(사회복지법제) 고용보험의성과한계 및 발전방향

의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 필요한 급여를 실시하여 근로자의 생활안정과 구직활동을 촉진 ... 이 있으며, 소극적 노동시장정책인 실업급여가 있다.3. 고용보험의 성과와 한계고용보험제도는 근로자가 실직하였을 경우 실직근로자 및 그 가족의 생활안정과 재취업을 촉진하는 사회보험제도이 ... 의 접근 용이성, 신속성, 가치성, 통합성 및 전문인력 양성을 위한 교육 훈련체계를 구축할 방안을 찾아야 한다.3) 보험사업의 내실화와 활성화고용안정사업과 관련하여 보면, 고용안정

리포트 | 3페이지 | 4,700원 | 등록일 2015.04.06 | 수정일 2015.04.18

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성사랑사회)여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오

에서부터 가사 및 가족성원 대상의 감정노동 등 많은 일들을 하고 있음에도 불구하고 가치평가에서 측정이 불가능하거나, 그 평가가 절하되는 일들이 많다. 그러므로 다양한 여성의 일에 대한 ... 는 불구하고 화폐로 교환되지 않기 때문에 가치평가의 대상에서 제외된다.또한 자영업을 하는 가족구성원으로 무보수로 일하는 것 역시 일로 인정받지 못할 뿐만 아니라 비록 화폐를 받 ... 에 대한 사회적 인식이나 평가와 노동시장에서 여성노동의 현실은 여전히 많은 문제를 안고 있다. 무엇보다 여성들이 노동시장에서 수행하는 생산노동은 물론이고, 출산과 양육, 자녀교육

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.27 | 수정일 2016.10.04

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신 사회위험의 의미와 극복방안

근무와 장시간 근로문화, 수줄·제조업·대기업 중심의 성장에서는 고용창출력이 한계점에 달했다고 평가하며, 성장률이 아닌 고용률을 중심으로 국정 운영의 방향을 바꾸고 있다. 이에 대해 ... 했다. 서비스경제의 확대는 경제 전반적으로 생산성 지체의 문제를 일으키며, 저 숙련 노동을 양산했다. 그 결과, 근로빈곤층이라는 새로운 형태의 빈곤문제와 장기실업 및 청년실업이 ... 로 떠올랐다. 일상생활의 영위를 위해 타인의 도움이 필요한 후기고령층의 급증은 이러한 사회적 문제를 더욱 악화시켰다.근로빈곤, 장기실업, 청년실업, 가족생활과 직장의 충돌, 고령자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.10

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[사회복지행정론] 인사관리의 중요성과 인사채용, 직원개발에 대해 제시하시오

가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육과 훈련활동을 말한다. 직원개발의 목적은 지속적인 교육과 훈련을 통해 전문지식과 기술, 태도의 수준을 향상시켜 사회복지조직 ... 은 생산과 공정개선 및 작업 현장 혁신의 책임을 확산시키고, 이를 통해 조직성과를 높이는 것이다. 이러한 인사관리의 목적을 위해서 협력은 근로자가 조직목표에 확실하게 몰입하게 하 ... 고 근로자들의 기술·지식 및 경험이 가진 풍부한 이점들을 활용하여 조직성과를 이루는데 중요한 역할을 한다. 인사관리는 근로자의 채용으로부터 퇴직까지의 각 근로자의 노동력을 지속

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.06

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비정규직 문제와 해결방안(PPT)

연수 , 나이 , 학력 등에 기초한 연공서열형 인사관리체제 노동생산성과 임금구조의 불일치 및 인사관리의 불합리 문제점 대안 직무의 가치를 기반으로 한 “ 직무급 제도 ” 직무평가 ... 에 의하여 결정된 각 직무의 상대적 가치에 따라 개별 임금이 결정되는 “ 동일가치노동에 대한 동일임금 지급 ” 원칙에 가장 부합하는 임금제도 정규직 근로자의 임금구조 개편 작업은 비 ... . 비정규직 처우개선을 위한 대안비정규직의 현황과 실태 .비정규직의 개념 고용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 비조직화된 고용형태 정규직이란 ?... 비비정규직의 종류 ‘ 비

논문 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.27

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(취미와예술 A형) 교재 2장 [현대인의 삶과 취미]의 내용을 참조하면서 취미가 직업으로 연결되어 긍정적인 결과를 낳은 사례와 부정적인 결과를 낳은 사례를 각각 찾아보고, 그와 같이 상반된 결과가 생기게 된 배경을 분석해 보시오.

에서는 주변 사람들의 인정이 있다. 시장의 교환 가치가 있느냐 없느냐에 따라 사람들은 이를 평가하는 것에 대해 더욱 명확하다. 취미로 인해 자신의 단점을 고칠 수도 있고 장점 ... 으로 받은 스트레스를 퇴근 후 취미가 이를 상쇄시켜 주기도 하고 힘든 근로생활을 건강하게 나기 위해 운동하는 취미를 만들기도 한다. 어려운 기술을 배울 수 있는 취미를 둔 사람 ... 다 일을 꾸준히 그리고 그 분야의 전문가가 되고자 오랫동안 노력했기 때문이다. 타인의 평가나 시선에 치우치기 보다는 자신의 이야기를 알리는 것이기 때문에 이들의 성공은 어찌보

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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마이클 애플의 교육과 이데올로기를 읽고

이 가지고 있는 지식에 문화적 정당성을 부여하는 한편 각기 다른 아이들에 대하여 각기 다른 성향과 가치관을 가르친다. 그리고 학교의 주된 기능을 개인을 산업사회의 경제적 체제에 적응 ... 들에게 다른 성향과 가치관을 가르치는 것(지도자를 위한 교육과 추종자를 위한 교육)처럼 「좋은생각」이라는 월간지가 일반 독자들에게 자신의 현실에 순응하게끔 하는 의미를 주입하고 있 ... 하여 자유로운 계층이동을 가능케 하는 가치 있는 사회제도라는 인식과 달리 실제로는 학업적 성취를 통해 계층이동(상류층 직업군으로의 진출, 경제적 성취 등)에 성공한 사람들에게조차 결코

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.29

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우리나라의 기업환경 실태와 발전방향

고, 많은 은행과 기업이 문을 닫게 되었고, 소득이 없거나 줄어들어 생활을 유지하기 힘들었다. 급격한 자본의 이탈로 인한 환율의 빠르고, 큰 폭의 평가절하 이를 예측한 외국 투자자 ... 을 통하여 기업의 경쟁력을 높이며, 근로자를 위한 복지 활동, 근로자와의 대화 등을 통해 노동자와 기업주간에 서로 화합을 다진다. 또한 회사의 직원들이 능력을 개발 할 수 있 ... 기도 한다.2. 우리나라 기업환경의 실태 및 발전 방향사회를 구성하는 개인과 집단은 가치와 신념의 차이 이해의 차이 등으로 갈등과 마찰을 일으킬 수 있다. 사회의 정치 법률시스템

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.12

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제도적 복지와 잔여적 복지, 보편주의와 선별주의, 적극적 권리와 소극적 권리와의 관계에 대해 설명하고 우리나라의 정치, 상황을 고려하여 앞으로 어떤 유형의 복지국가 유형으로 나아가야 할지 근거를 들어 논술하시오.

에서 근본적인 대립적인 가치들을 고려해 보아야 하는데 제도적 복지와 잔여적 복지, 보편주의와 선별주의, 적극적 복지와 소극적 복지가 그것이다. 아래에서는 위와 같은 제도적 복지와 잔여 ... 가치이다. 이에 비해 보편주의는 계급이나 시장 지위에 상관없이 모든 시민들에게 동등한 권리를 부여하는 것을 목표로 20세기 초반 복지정치 속으로 도입되었다. 유럽의 복지체제 중 ... 에서 보편주의 원칙에 충실하다고 평가되는 것은 영국의 베버리지체제와 스웨덴 복지체제이다. 이 체제들은 빈민 혹은 산업 노동자보다 더 큰 포괄적 인구들을 수급대상으로 하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.28

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매스미디어 효과 이론

의 이라는 연구보고서에서 처음 제시되었는데 이 연구는 매스미디어가 유권자의 투표행위에 지배적인 영향을 미치지 않는다고 밝혀냈다. 또한 사람들은 기존의 태도나 가치관에 부합하는 메시지 ... 였기 때문에 일반적으로 Erie 연구라고 불리고 있다.한편 호손(Hawtheorne)연구는 노동자들이 서로 긴밀한 개인적 유대관계를 맺고 있으며 이러한 동료 근로자들의 규범과 상호기대 ... 에 이슈의 중요성을 부가시키는 능력이 있다고 주장하는 이론이다. 즉 특정 주제에 대해 미디어가 주목하고 많이 다루면 실제 그렇지 않더라도 공중이 그 이슈를 중요하게 평가하도록 한다는 것

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26 | 수정일 2020.01.07

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성균관대학교 이론리더십 유홍준교수님 기말고사

- 의미, 몰입, 자유4. 외재적 동기요인 (돈, 지위) - 일을 목적 달성을 위한 수단으로 봄내재적 동기요인 (기여, 열정, 재능) - 일의 가치를 그 자체로 평가함5. 정주영 ... 을 소유할 만한 가치가 있는 사람’이라는 긍정적인 자아 이미지를 갖는 것, 25%는 I CAN 의 정신, 25%는 생각을 실행에 옮기는 추진력6. 비관적인 생각을 하는 사람들 - 긍정 ... - 일기쓰기, 주의력을 모으는 훈련(기도,명상)9. 소크라테스 - 반성하지 않는 삶은 살 가치가 없다10강 일, 돈과 행복1. 카뮈 - 노동하지 않으면 삶은 부패한다. 그러나 영혼 없

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.30

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(자원봉사론) 외국의 자원활동중 자신이 찾아보고 싶은 한 국가를 선택하여 그 나라의 자원활동의 현황과 특징, 그리고 우리가 시사받을 수 있는 점

-이 ‘약간 만족스러웠다’고 응답했다. 뒤이어 매우 만족스러웠다는 응답이 39.2%를 차지하기는 했으나 자원봉사를 하는 사람들 중 상당수가 자원봉사 활동을 통해 자신이 사회적으로 가치 있 ... 는 사람임을 입증하고 싶어 하는 목적에서 자원봉사를 참여하는 것에 비추어 봤을 때 많은 사람들이 자원봉사를 통해 자신이 사회적으로 가치 있는 사람이며 이 사회를 위해 의미 있는 일 ... 적으로 의미 있고 가치 있는 사람이며, 이러한 자신의 재능과 역량, 이에 기반한 활동이 봉사 기관에서 유용하게 활용되었다는 인상을 줄 수 있어야 한다. 자원봉사가 자원봉사자 내지 자원

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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매일 계획·실행·평가하는 ㈜Plan·Do·See ‘오모테나시’서비스로 웨딩·호텔업계에서 돌풍

식에 새로운 바람을 몰고 온 주역’이란 평가를 들었고 지금은 ‘불황을 뛰어넘는 일본 최고의 경영전략가’로 불린다. 사업이 성장하면서 경영 전략중 하나인 관련다각화를 통해 웨딩 ... (Great Place to Work)’에서 3위에 오른 것이 그것이다. 외국계 기업인 구글(1위)과 일본마이크로소프트(2위)를 빼면 토종으로는 사실상 1위이다. 이 조사는 근로자 ... 간의 신용·존경·공정·연대감·자부심 등 5개의 평가 항목과 복리후생·경영이념·기업문화 등도 체크리스트에 포함하고 설문조사의 3분의 2는 직원설문에 의존하여 매겨지기 때문에 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.07

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A+보장) 글로벌리더십- 수퍼리더십 PPT

적 리더십을 개발하는데 중점을 두는 리더십...PAGE:7PART 1수퍼 리더십의 조건..PAGE:8PART 1수퍼 리더십의 등장배경골드칼라 (The Gold-Color) 근로자 등 ... 다.이러한 문화를 만들기 위해서는 최고경영자의 역할과 지원이 필요하다. 조직 전체가 셀프리더십의 가치를 받아들여 실천에 옮길 때 큰 성과가 얻어진다.이 전과정을 통해 수퍼리더는 하급자 ... 은 갈수록 심화되고 있다.3.◇골드칼라(The Gold-Color) 근로자 등장 : 산업사회 초기는 공장에서 동력기계를 다루는 블루칼라가 주도적 역할을 담당하였다. 그러나 이들은 조직

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.12.07

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[사회복지행정론] 사회복지조직의 전통적 이론에 대해 설명하시오

하는 목적과 가치를 성취할 수 있도록 다양한 역할을 수행하는 전문가들이 모여 있는 사회적 단위 또는 체계라고 개념을 정립할 수 있다.3) 사회복지조직 이론사회복지행정이론의 핵심 ... 은 효과가 있을 수 있다. 반면 다른 기관에서는 위험한 업무에 대한 위험수당이 도입되기도 한다. 그러나 사회복지조직에서는 금전적인 보수의 중요성이 다른 조직에 비해 과소평가되었기 때문 ... 적인 방법을 연구한다. 이러한 과학적 관리법은 종래에 근로자의 창의와 이에 대한 자극에 의존하던 작업관리를 경영자의 과학적인 과업설정이라는 계획적 관리로 전환시켜서 노동생산

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.28

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