"피터드러커 리더"의 검색결과 입니다.

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피터드러커 21세기 인재상 지식근로자 21세기 족보 자기경영노트 21세기 최고의 질문 서번트 리더십 해커스 경영학

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"피터드러커 리더" 검색결과 761-780 / 827건

미래의 조직을 읽고

피터 드러커의 '미래의 조직'을 읽고 나서1.序뒤늦게 리포트를 준비하려고 보니 이미 학과사무실의 책은 다 대출상태라고 한다. 발등에 떨어진 급한 불을 끄기 위해 이미 졸업한 친구 ... 했다. 어쨌든 미래의 조직은 위와 같은 말을 하는 리더는 더 이상 필요치 않는다는 것이다. 미래의 조직에서는 앞에서 끌어주고 뒤에서 밀어주는 리더가 아닌 바로 구성원들 곁에 늘 있 ... 으면서 지켜봐 주는 리더가 필요한 것이다. 즉, 진정한 리더란 지시와 충고를 하는 것이 아니라, 협조해 주고 격려해 주는 것이다.가만히 생각해 본다. 지금껏 겪어왔던 조직들의 리더

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.06

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[경영]지식경영

한 자원이자 지식의 생산성이 생산, 경쟁력, 경제적 달성에 있어서 핵심열쇠’ 라고 피터드리터(peter drucker)교수가 언급하였다.즉 과거에 자본,노동,토지가 없으면 산업사회 ... 고 가치 있는 것드러커 교수는 지식을 ‘일하는 방법을 개선하거나 새롭게 개발, 또는 기존의 틀을 바꾸는 혁신을 단행해서 부가가치를 높이는 것’이라고 했다.?완성된 지식적극적지식주체개입 ... 과 프로그램을 책임지고 이끌고 나가는 지식관리자(CKO)와 같은 지식 리더가 있어야한다.셋째, 지식공유에 대한 구조적 뒷받침이 되어 있어야 한다. 구조적 뒷받침으로는 활발한지식공유

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.04

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칼리피오리나의 힘든선택들을 읽고

하고 있는가?피터드러커는 경영이란 무엇인가라는 그의 책에서 기업에 있어 이익은 목적이 아니라 제약 조건이며 의사결정의 타당성을 판단하는 기준일 뿐이라고 역설한다. 즉 그에게 있 ... 어 생각의 나래들을 펴보고자 한다.미래를 지배하는 여성의 감성경영오늘날 경제에서 인재가 담당해야 하는 중요성에 대해서 받아들이고 있다면 머리 속에서 인재 와 리더, 여성이 자연

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.18

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[지식경영]【A+】지식관리 시스템을 통한 지식경영

지식관리 시스템을 통- 지식관리 시스템을 통한 지식경영 -한 지식경영Ⅰ. 지식경영의 개요1. 지식경영의 등장 배경피터 드러커(Peter Drucker)는 21세기를 지금 ... 다. 또한 전략 및 관리시스템 개발과 정보시스템 개발이 지속적으로 피드백과정을 통하여 조직학습은 직원과 조직을 모두 역량 있는 지식 자본을 소유할 수 있도록 리더해 부는 중요

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.26

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[미래의 조직] 미래의 조직을 읽고

피터 드러커의 미래의 조직을 읽고우리는 하루 한시간이 다르게 급변하는 세상을 살아가고 있다. 이러한 다양하고 신속한 변화의 흐름 속에서 우리가 속하고 있는 각 분야의 조직 ... 속에서 살고 있다.통신혁명의 충격에 대해서,은 이들 정보화 시대의 조직을 이끌어 나가기 위해서 리더의 자존심, 책임감을 강조하고 은 증대되는 기대감, 줄어드는 시간과 공간 안 ... 으로 과학적이고 효과적인 조직을 만들어야겠다.미래 조직을 이끌어갈 리더십이 풍부한 리더를 만들어 내는 일은 무엇보다도 쉽지 않은 일이며 그렇지만 더욱더 필요성이 증가하고 있는 실정이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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[독후감] 미래의 조직

다. 현대 경영학의 아버지라 불리는 피터 드러커 외 46명의 경영관련자들의 의견들로 우리는 현대의 조직이란 개념과 변화하는 환경에 뒤쳐지지 않을 조직관리법에 대해 이해할 수 있 ... 기 위해서는 조직의 구성원들이 항상 노력할 수 있도록 지휘할 수 있는 리더의 중요성이 부각된다. 조직에서 가장 큰 영향력을 발휘하고 그 능력에 따라 조직의 성과를 결정하는 리더 ... 들을 평가하고 보상제도를 확실히 하여 최고의 구성원들로 조직을 구성하여 그들을 기업의 가치창출에 최대한 이용할 수 있는 것이 리더이기 때문에 조직의 성과는 CEO에 달려있는 것이다. 그

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.11

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[경영학과] 현대 사회의 조직과 리더 그리고 자신의 경영--손자병법을 통한 이해

이다. 우리는 오늘날 경영 하면 그 내 외부를 접어 둔체 기업을 가정한다. 경영 하면 기업 경영으로 받아들이는 것이다. 그러나 피터드러커 가 말했듯이 경영은 모든 시스템 및 조직 ... “현대 사회의 조직과 리더 그리고 자신의 경영”-손자병법을 통한 이해오늘날의 조직과 사회시스템에서 무엇보다 강조되는 것은 그 시스템의 리더 혹은 핵심 요소이다. 현대 사회는 조직 ... 의 핵심을 인으로 구분하고 상위 시스템의 중심인 리더를 통한 조직 효율성의 극대화를 지향하고 있다. 그렇다면 리더에게는 무엇이 필요한가? 리더에게는 리더쉽이라 일컬어 지는 리더

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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[경영]지식산업의 의미와 역할에 대하여

(stock)된 종합적이고 체계적인 개념의 집합체라고 할 수 있다미래학자를 포한다한 많은 이들이 이미 1980년대부터 지식중심 사회의 도래를 예견했었다피터 드러커 : )? ‘기본 ... 오피니언 리더의 역할을 하는 싱크탱크가 오래 전부터 발전해 왔다. 우리나라에서도 많은 국책 및 민간 연구소가 있으나 자본의 논리에 따라 기능을 충분히 발휘하지 못하고 있어, 시장이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.03

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[경영학 또는 상식]경영혁명가 잭 웰치의 비밀

한 직려 종업원 개인의 측면에서도 자신의 가치를 더욱 올릴 수 있는 계기가 될 수도 있는 것이다.잭 웰치 전 회장은 ‘경영학의 아버지’라 불리는 피터 드러커 교수의 말을 종종 인용 ... 의 리더라고 할 수 있는 잭 웰치의 경력과 그의 경영관을 보여준 ‘경영혁명가 잭 웰치의 비밀’은 서울대 조동성 교수와의 대담이 그 내용의 주를 이루고 있다. ‘경영의 혁명가 ... GE를 최고의 자리에 올려 놓으며 새로운 경영자로서, 21세기 리더의 모델로서 평가받았다.잭 웰치는 1960년 , GE의 플라스틱 사업부에 입사하여 1981년, 46세의 젊은 나이로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.30

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[경영학원론] 한국 기업의 경영 특징과 문제점

에 상응하는 최적의 리더와 리더십이 있는 것이다. 세계적인 경영 석학인 피터 드러커도 “모든 환경에 들어 맞는 리더십 역량은 존재하지 않는다”라고 하였다. 그러나 어떤 리더에게도 예외 ... 부서에만 있어서 현장은 잘 모른다” 등과 같이 A는 잘하는데 B는 부족하다는 식이다.반대로 이야기하면, 리더는 전략적 통찰력과 관리 능력, 추진력과 풍부한 감성 지능, 전사적 시각 ... 과 현장 경험 등을 두루 갖추고 있어야 한다는 것이다.이처럼 만능의 리더가 있다기 보다는, 환경적 상황이나 사업의 성숙 단계, 직무 특성 등 리더에게 요구되는 역할에 따라 그

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.09

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[경영학] 미래의 조직 - 피터드러커 요약보고서

미래의 조직 - 피터드러커…content…Ⅰ. 미래의 조직은 어떤 모습일까 Ⅱ. 새로운 작업방식과 조직 모델 Ⅲ. 전략적 우위를 위한 조직 만들기 Ⅳ. 전자적으로 연결된 세계 ... 어라심 경영 드러커는 혁신을 “새로운 차원의 성과를 창조하는 변화„라 했다 3) 다양성중심 경영 동반자 관계를 통해 조직은 개방적이고 높은 성과를 낼 수 있다9. 변형가능조직 ... 은 조직과 학교의 창조 2) 새로운 학습의 서약 개인화, 유연성, 응집력이 있다 3) 리더의 새로운 직무 조직의 의미·목적·의도를 망라하며, 체계의 안전성이 출현하게 되는 응집력

리포트 | 54페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.11

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[독후감]피터 드러커의 미래의 조직

피터 드러커의 『미래의 조직』을 읽고.....y우리는 하루 한시간이 다르게 급변하는 세상을 살아가고 있다. 이러한 다양하고 신속한 변화의 흐름 속에서 우리가 속하고 있는 각 분야 ... 전대 미문의 경쟁수준 등으로 특징지어지는 세계경제 속에서 살고 있다.통신혁명의 충격에 대해서,은 이들 정보화 시대의 조직을 이끌어 나가기 위해서 리더의 자존심, 책임감을 강조 ... 게 될 미래에 전자 시스템 등의 능률적인 운영으로 과학적이고 효과적인 조직을 만들어야겠다.미래 조직을 이끌어갈 리더십이 풍부한 리더를 만들어 내는 일은 무엇보다도 쉽지 않은 일이며

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.23

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[독후감] 잠자는 회사의 가치를 깨워라

objectives)에서 나온 듯하다. MBO는 피터 드러커가 주장한 개념으로 목표에 의한 경영을 말한다. 목표를 세우고 그 목표를 달성하는 과정이 경영이라는 그런 함의를 가진다. 그 ... 아진다. 이런 인간관계가 성과의 유인책이 될 수 있다. 리더의 두 자질인 성과 (Relation)과 인간관계 (performance)를 좌표 두 축에 놓으면 상관관계를 나타내

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.01

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[독후감] 핫그룹(hot group)- 열정적으로 일하는 자생조직(책내용포함)

고 도전적인 일을 찾아나설 때지은이 소개진 립먼-블루먼(Jean Lipman-Blumen) - 클레어몬트 대학 피터 드러커 경영대학원에서 공공정책 및 조직행동학을 가르치고 있다. 저자 ... 기를기 위해 세 가지 유형의 리더를 모두 필요로 한다. 6장에서는 리더의 구체적인 행동 방식을 다루게 될 것이다. 대기업에서 핫 그룹을 리드하고 유지하기 위해 지휘자나 후견인 ... 하는 가장 좋은 테스트는 리더가 그 일에 대해서 갖고 있는 느낌을 확인하는 것이다. 그것은 정말 할 만한 가치가 있는가? 그 일을 해내면 우리 모두에게 멋진 일을 해냈다는 느낌

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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[노사관계]21세기 노사관계

:50)21세기 리더의 조건(피터 드러커)1. 사람들 각자의 장점을 고려해서 다르게 대우한다팀원들의 역할과 능력에 대해 각각 다른 조문을 하고 전문성이 확보될 때까지 까다로운 요구를 멈} ... 에 재빨리 대응하는 조직과 개인은 단 숨에 리더의 자리에 올라설 수 있다. 그렇지 못하면 아날로그 시대에 아무리 선두를 달렸다 하더라도 퇴락의 길을 밟게 된다. 21세기 변화의 큰 흐름

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.31

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[경영] ＇좋은 기업에서 위대한 기업으로＇ 에 관하여

할 "이라는 메시지를 전하고 있기 때문이다.너무나도 평범한 문구지만 노장 경영학자 피터 드러커가 "초인적인 CEO 예찬론이나 IT 숭배, 인수합병 열풍 등 최근 과대평가되고 있는 대 ... 리더들은 위대한 회사로의 도약과는 상관관계가 없다. 좋은 회사에서 위대한 회사로 키운 CEO 11명중 10명은 회사 내부 출신인 반면, 위대한 기업과 비교된 같은 업종의 실패 ... 의 이해 관계에 상관없이 하나로 뭉치는 경영진들이 많았다.반면에 성과가 낮은 기업들은 1명의 천재 리더가 전체 조직을 좌지우지하는 스타 모델을 따른 경우가 많았다. 또한 위대한 기업

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06

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[경영서평] 탁월한 수익을 내는 회사는 분명 따로 있다

. 재고는 쓰레기다. 델, 도요타를 봐라. 재고를 없애는 것 만으로도 수십 %의 수익을 증대시키고 있다. 비용은 필요하지만 악이라는 사실을 명심하라.피터 드러커는 경비 절감의 암흑대륙 ... 은 세 가지로 구성된다. 리더의 확실한 결단 (해고와 구조조정의 달인 잭 웰치의 중성자탄 이미지를 차용하는 것이 괜찮을 듯 하다)이 그 처음이요, 그 둘은 경비절감, 그 셋은 판매

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.06

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[리더십] 비전 리더십

였기 때문이다. “당신의 직업은 진정 무엇인가?” 라는 피터 드러커의 질문을 생각해보면 그렇다.마찬가지로 모든 리더에게는 본질적인 미션이 있다. 인간적인 약점이 없는 완벽한 리 더 ... ◎ 비전 리더십■ 비전 리더십의 객관적 요건리더는 많고 리더십은 없다!’우리나라 리더십의 현주소를 꼬집는 표현이다. 리더가 되려고 의욕을 보이는 사람에 비해서 존경받는 리더가 적 ... 가 아니라, 주어진 미션을 올바르게 완수하는 리더가 존중받는 사회를 만들어야 한 다. 외국인을 리더로 세울 때는 오로지 미션만 추구하면서도 내국인에 대해서는 완벽 한 도덕성을 요구

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.27

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원칙중심의 리더십

들이 있다. 가까운 예를 들면 2002년 월드컵 때의 히딩크를 들 수 있고, 간디나 나폴레옹, 젝웰치 회장, 피터 드러커, 삼성의 이건희 회장 등이 있다. 그 사람들을 보면서 저 사람 ... : \12,900분류기호-658.3요즈음의 우리는 리더, 리더십에 열광하고 있다. 대체 리더가, 리더십이 무엇이기에 이렇게 세계는 리더에 열광하고 리더를 찾는 것일까? 여기에는 많 ... 던 것이 이 책을 선택한 이유이다.그렇다면 리더들에게 필요한 요소들은 무엇일까? 우선은 현장에 모습을 보이는 리더가 되어야 한다고 생각한다. 보편적으로 사람들은 위기가 닥치고 불확실

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.06

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[경영경제] 미래경영(피터드러커)

이 책은 저명한 경영학자 피터 드러커의 60년에 걸친 경영관련 저술들을 요약한 선집이다.드러커는 34세 되던 해인 1942년 『산업인의 미래』를 출간한 이래 91세인 1999년 ... 『21세기 지식경영』을 출간하기까지지치지 않는 왕성한 연구력을 과시해왔다.이 책은 방대한 드러커의 저작들을 이해하기 위한 한권으로 된 지침서라고 할 수 있다.이 책의 주요 원전 ... ), 『미래의 결단』(1995), 『21세기 지식경영』(1999) 등 그의 시대별 주요 저작들이다.드러커는 1부 ‘경영’, 2부 ‘개인’, 3부 ‘사회’의 세 부분으로 나누어 재정리

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.07.29

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