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인적자원관리방안 사회복지행정론 자기소개서 간호관리 필요성 mis 개념 발전과정 학점은행제 직무기술서 직무 인사관리
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"인사효율" 검색결과 761-780 / 50,630건

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    법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오
    조직 생산성을 높이고 종업원과 회사의 일체감을 향상하는 방법 등 인사관리와 경영정책을 과학화하고 합리화하는 데에 도움을 준다. 피고용인을 위해서는 자아실현, 직무만족, 효과적인 대인 ... 하는 심리학 제반 원리에 관심을 지니는 학문 분야다. 그중에서도 법적으로 하자가 없는 수행평가에 관해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무수행평가직무수행평가는 인사고과, 인사평가, 근무 ... 평정, 인사평가시스템 등 여러 가지 용어로 사용하지만 이러한 개념은 조직 측면에서 개념화한 것으로 경영학적 접근이다. Flippo는 인사고과 개념을 작업자가 현재 담당하는 직무
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07
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    A+ 지역사회간호학 보건의료팀 간 협력관계 분석보고서
    는 결과를 낳을 수 있다. 서비스 제공 기관 간의 협력을 강화하여 자원을 효율적으로 배분하고, 클라이언트에게 균등하게 서비스를 제공할 수 있는 체계를 마련해야 할 것이다.2) 기관 간 ... 정보 교류 부족→ 기존 기관 간의 정보교류체계가 부족하다는 사실이 발견되었다.: 기관 간의 정보 공유가 충분하게 이루어지지 않으면, 서비스 제공의 일관성과 효율성이 저하된다. 이 ... 거나 그들의 권한이 불분명할 경우, 팀 내의 협력과 효율적인 사례관리가 어려워질 수 있다. 이는 사례관리자의 역할과 권위를 명확히 해야 할 것이다.4) 공공 부문의 사회복지 전문요원
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.01
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.
    ) 또한 종업원의 배치, 이동, 승진, 훈련 등을 효과적으로 수행하여 종업원들에 대한 인사관리를 공정하게 기하여, 조직의 안정적인 운영과 종업원들의 효율적인 업무 수행에도 긍정적인 ... 성을 측정하여 공평하고 합리적인 임금관리를 행할 수 있는 기초 자료가 될 수 있으며, 합리적인 직무 분류를 시행하여 승진이나 효율적인 배치의 기준을 명확히 할 수 있게 된다.3 ... )으로 피평가자를 평가하는 기준이다.① 행위기준 평정척도는 인성적 특질 중시의 전통적 인사평가 방법의 비판에 기초 하고 있으며, 피 평가자의 실제 행동을 관찰하여 평가하는 것이 주요 방식
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28
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    산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.
    고 선발 과정의 효율성도 떨어진다. 그러므로 적절한 수의 지원자를 가려내기 위한 기준과 인사 선발을 위한 철저한 준비 및 계획이 필요하다. 공정성이 높은 선발 방법의 특징은 직무 ... :차 례1.서론2.본론1) 인사 선발자의 역량과 태도2) 면접3) 작업표본과 상황연습3.결론1. 서론심리학은 인간의 행동을 분석하고 정신을 과학적으로 연구하는 인간중심의 학문이 ... 에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 고민해보고, 이를 타당하고 신뢰 있게 선발하려는 방법이나 도구에 대해 알아보고자 한다.2. 본론1) 인사 선발자의 역량
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17
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    경영 레포트 - MZ세대의 특징을 반영한 조직 문화 정립
    인사 1 팀 MZ 세대의 특징을 반영한 조직 문화 정립목차 02 1 MZ 세대의 정의 2 MZ 세대의 특징 3 기존 국내 기업들의 조직문화 분석 4 MZ 세대가 바라는 새로운 ... 가 어려우며 , 소통의 단절로 인해 효율성이 저하됨 . 장시간 근무 문화 : 야근 및 주말 근무가 빈번하며 , 장시간 근무가 일상화되어 있음 . 직원의 피로도가 증가하고 , 생산 ... 직원 만족도 향상 : 근무 환경 개선으로 인해 직원들의 만족도가 증가하며 , 이로 인해 이직률 감소 및 업무 효율성 증가가 기대됨 . 업무 효율성 증대 : 유연 근무제 도입
    리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16
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    직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징
    의 개념과 장단점직능별 조직은 기업의 전통적인 조직 구조로, 조직을 기능적 전문 영역에 따라 세분화하는 접근법이다. 이 조직 구조에서는 마케팅, 재무, 인사, 생산 등 각 부서 ... 가 특정 기능에 특화되어 운영된다. 주요 특징은 명확한 수직적 계층 구조와 전문화된 업무 분담에 있다. 직능별 조직의 가장 큰 장점은 높은 전문성과 효율성이다. 각 부서는 특정 기능 ... 에 대한 깊이 있는 전문 지식을 축적할 수 있으며, 표준화된 프로세스를 통해 업무 처리의 효율성을 극대화할 수 있다. 예를 들어, 재무팀은 재무 관리에, 마케팅팀은 마케팅 전략에 집중
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.15
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    산업심리학_과제
    학의 한 분야이다. 처음에는 인사, 조직심리학에 국한되었다가 점차 다양하게 확대되었다.산업심리학을 학자별로 정의한 내용은 아래와 같다.Guion(1965) : 인간과 일의 세계 간 ... , 산업심리학은 일터에서의 인간 행동을 연구, 심리학적 방법을 적용하는 응용심리학의 분야라 할 수 있다.산업심리학의 범위는 아래와 같다.▶인사 심리학종업원의 효과적인 직무 설계, 선발 ... 을 설계한다.4) 직무수행평가직무를 얼마나 잘 수행하는가, 인재를 선발했는데 정말로 직무를 잘 수행하는가? 선발이 성공적인가? 등을 평가한다. 이는 인사 결정과 자기 계발의 기초자료
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07
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    경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한(기업,가정,각종 단체 등)에
    해서 구글은 직원들이 자신의 업무 성과를 스스로 평가하고, 조직 전체가 목표에 맞춰 효율적으로 움직일 수 있도록 만들고 있다. 또한 오늘날 전 세계적으로 구글의 인사시스템이 그 효율 ... 라고 여겨진다. 경영마인드의 세가지 요소에는 크게 목표 설정과 전략적인 사고, 효율적인 자원 관리와 성과 중심적 사고 등으로 정의가 되며 이러한 요소들을 잘 활용한다면 개인과 조직 ... 인재를 적극적으로 채용하면서 장기적 목표를 달성하기 위한 전략적 사고를 발휘하고 있다. 두번째로 효율적인 자원 관리는 시간, 인적 자원, 물적 자원 등을 효과적으로 배분하여 최소한
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19
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    (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자
    :______________________________________________________________________○ 과 제 명 :인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한) 대비 ... 효과와 상동적 태도의 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 오류 정의1) 대비효과2) 상동적 태도2. 인사고과 오류 사례1) 대비효과2 ... ) 상동적 태도Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사제도에 있어 주관성을 완전히 배제하는 것은 기업의 오랜 과제로 여겨졌다. 평가의 오류에 있어서 대부분 평가의 주관성으로 인해 발생되게 된다
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30
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    요양원 직원회의 회의록 1년치(분기마다 작성) (장기요양기관-요양원, 주간보호, 방문요양 등 활용) 할인자료
    OO, 이OO, 제갈OO, 팽OO회의내용기본안건* 종사자 유니폼 착용 및 이름표 착용* 2인 1조로 케어 실시* 어르신들게 인사 잘 하고 업무에 충실하기* 신규 직원 인사 및 소개 ... .- 출퇴근 10분 전 미리 인수인계를 함으로써 업무의 효율성을 높이도록 합니다.- 어르신 목욕 등을 하면서 혼자가 아닌 2인 1조로 근무 및 케어를 시행하면서 혹시 모를 종사자 ... 들의 사고도 예방할 수 있습니다.* 어르신들께 친절하게 인사 하기- 어르신들에게 친절한 모습으로 인사를 드림으로써 시설 생활을 하시며 심리적 안정감을 얻고 시설 생활에 잘 적응을 하
    리포트 | 5페이지 | 5,400원 (10%↓) 4860원 | 등록일 2024.11.05 | 수정일 2025.05.28
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    행정학_정치와 경영과의 비교를 통해 행정학이 무엇인지, 행정학 전공자가 아닌 일반인에게 설명한다고 가정하고 쉽게 설명해보시기 바랍니다
    , 목표가 조직의 모든 활동방향의 지침이면서 그 활동결과의 평가기준으로 행정의 목적은 국민전체에 대한 서비스이지만, 경영의 목적은 이윤추구에 있다. 또한, 인사는 조직에서 일하는 사람 ... 의 의식·능력·신분에 대한 것으로 공행정의 인사는 정치적 임면과 공무원법에 의한 임면이며 이에 절차적 까다로움이 존재하지만, 경영의 인사는 비교적 유연하며 그 재량권이 높다. 한편 ... 의 의사결정은 다양한 정치적 요구에 따른 타협 및 동의의 산물이지만 경영의 의사결정은 효율성·합리성·이윤극대화의 산물이다. 그리고, 공공행정과 경영 간 그 영역구분의 모호하지만, 현대
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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    사회복지행정론 ) 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 공통점에 대하여 비교 작성하시오.
    의 특징1) 일반행정의 개념(1) 일반행정의 목표(2) 일반행정의 대상2) 일반행정의 기능(1) 정책 집행(2) 조직 관리(3) 인사 관리3. 사회복지행정과 일반행정의 공통점1) 목표 ... 이서 정책을 수립하고 집행하는 과정으로 공공의 이익을 위해 자원을 효율적으로 관리하고 운영하는 것을 목표로 한다. 일반행정은 모든 행정 분야에 걸쳐 적용되며 법률과 규정에 따라 ... 의 질을 높이고 접근성을 개선하기 위한 노력을 기울여야 한다.(3) 자원 관리사회복지행정은 인적, 물적 자원을 효율적으로 관리, 사회복지 서비스의 질을 높이고 지속 가능성을 확보
    리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29
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    [방송통신대학교 2021학년도 1학기 기말시험] 동서양고전의이해 (명이대방록)
    라 할지라도 절대 권력을 누릴 수 없으며, 자신이 원하는 것을 모두 할 수 없다. 국가를 운영하는 측면에서 권력의 분배가 권력의 집중보다 비효율을 초래하기도 한다. 만약 현명한 군주 ... 는 부작용이 매우 심각하기 때문에 설령 국가 운영이 비효율적이라 할지라도 부작용을 막기 위해 권력을 분배하는 것이 더 나은 선택이라는 것이 그동안 역사가 우리에게 준 교훈이라 할 수 ... 있다.현재 우리나라는 이미 삼권분립이 이루어져 있지만 여전히 대통령의 권한이 막강하다는 지적이 나오곤 한다. 이러한 지적의 가장 큰 요인은 대통령의 인사권과 관련이 있다. 보수
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10
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    [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교분석하시오.
    을 객관적으로 파악하고, 이를 바탕으로 적절한 보상 체계를 만드는 데 필수적인 과정이라 할 수 있다. 직무평가는 인사관리의 핵심적인 역할을 하며, 조직의 능률을 확대하고 근로자들의 동기 ... 부여를 자극하는 중요한 도구이다. 이를 통해서 기업은 각 직무의 가치를 명확히 하고, 공평하고 합리적인 보상 시스템을 구축해나갈 수 있다. 또한, 직무평가는 인사 정책, 승진, 교육 ... 협상 등과 같은 기업 내부 인사관리에 있어 신중한 결정이 필요할 때 바탕이 되는 자료로 활용된다. 직무평가는 단순히 직무에 대해 분석하는 것이 아닌, 직무 간의 상대적인 가치와 우선
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30 | 수정일 2025.08.07
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    전자적 자원관리 erp 특징과 효과에 대하여 자신의 의견을 반영하여 설명
    1. 서론오늘날 기업 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 경쟁에서 살아남기 위해서는 효율적인 자원 관리와 신속한 의사결정이 필수적이다. 이러한 필요성을 충족하기 위한 도구로 전사 ... 하여 경영의 효율성을 극대화하는 시스템이다. 본 보고서에서는 ERP의 특징과 효과를 분석하고, 이에 대한 필자의 의견을 제시하고자 한다.2. 본론2.1 ERP의 특징ERP는 기업의 경영 ... 하여 데이터의 일관성을 유지한다. 생산, 영업, 회계, 인사 등의 기능이 하나의 플랫폼에서 관리되므로, 중복 입력이나 데이터 불일치를 방지할 수 있다.실시간 정보 제공(Real-time
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.17
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    [100점/A+]메가원격평생교육원 경영정보시스템 과제 /경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.
    한다. 인사정보시스템은 급여같은 단순한 정보 외에도 개별 DB가 있어 조직의 인적, 물적 자원을 효율적이고 체계적으로 배치할 수 있다. IRS는 중간 경영층이 주로 사용하는데 각 부서 ... , 연구개발 등과 연계되어 있기에 기업이 효율적으로 경영활동을 하는데 중요한 역할을 수행한다. 예를 들어 기획에서는 경영자가 기획에 필요한 정보를 정보시스템을 통해 제공받아 자본 ... 위해 사용하는데 기능별로 구분해보면 생산정보시스템, 재무회계정보시스템, 인사정보시스템, 마케팅정보시스템이 있다. 생산정보시스템은 재화와 서비스를 생산하는 계획, 작업 및 공정관리
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.24
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  • 자료 표지
    [인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.
    로 연결되어 있다. 그리고 조직의 성과을 위한 효과적인 인적자원관리를 위해서는 직무분석이 선행되어야 한다. 직무를 수행함에 있어 필요한 합리적이고 효율적인 방법과 절차, 그리고 그 ... 라고 할 수 있다. 또한 인적자원관리를 위한 사전활동으로서 조직 공동의 목표달성을 위한 합리적인 채용기준, 적재적소 배치, 전환, 교육훈련, 경력개발, 인사고가의 기초자료 및 조직합리 ... 과 선발, 직무평가와 보상, 인사고과, 훈련 요건, 경력개발, 인적자원계획 등 인적자원관리상의 대부분의 업무에 있어서 기초자료로 활용할 정보를 제공한다. 즉, 직무 중심의 과학적이
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2023.03.22
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    간호관리학문제집오답정리
    여 간호업무량분석을 시도하였다.해설: ① ②, ④는 기본적 간호실무이며⑤는 간호과정이다③은 간호관리 활동 중 인사관리에 대한 설명으로 간호업무량 분석을통하여 인력자원을 효율 ... 조직의 경영기능과 과정을 내포하는 개념이다.④ 효율성과 경쟁성을 도모한 능률을 향상시키는 개념이다.⑤ 공공성이나 윤리성은 요구하나 책임성은 요구하지 않는다.답: ④효율성과 경쟁 ... 로 의사소통과 정보체계,동기 부여, 의사결정, 비판적사고, 스트레스와 시간관리, 그룹관리 등을 열거하였다7. 간호관리체계모형에 관한 설명으로 옳은 것은?① 산출과정은 기획, 조직, 인사
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    | 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.31
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    교직 논술 교육 연구사 또는 장학사 논술시험 예상 문제 <제7차 교육과정 시행 대비 문제점 및 대책을 논하시오.> 문제와 모범 답안>
    다.첫째, 원활한 교원 수급을 위해 신축적인 교원 인사제도가 수립되어야 한다. 학교 급별 교육과정 편성·운영 지침을 개발한 후 과목별 교원 수요를 조사하고 연차적인 수급 방안 ... 을 마련해야 하는데, 이를 위한 방안으로 학교 단위의 교원 조직보다 지역단위 인사 구역을 블록화하고 기간제 교사와 순회 교사의 활용도를 높여가도록 한다.둘째, 교육시설의 확충을 위해 더 ... 과정위원회’를 설치하여 직원 연수, 자기 연찬, 교과 교육활동 등을 효율적으로 운영할 수 있는 지원 체제를 구축해야 한다.
    시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.28
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    현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오
    한 인재를 확보하고 육성하는 것이다. 이들에 대한 공정성 보상과 유지활용을 이루려는 중점을 두고 관리를 하면서, 이러한 인사 관리기능의 효율적 수행에 중심을 두고 있는 기능적 인사 ... 하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 계발, 노경 관계(노동자-경영진)를 포괄시키기 위해 인사관리라는 기존의 개념을 넘어 최근에는 유능한 인재를 확보한 기업 혹은 ... 으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하여보자. 2.본론 1) 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할 기능적 인사관리 인사관리의 기본기능은 기업의 경영활동에 필요한 유능
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23
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2025년 11월 01일 토요일
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- 작별인사 독후감
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