"인사효율"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리방안 사회복지행정론 자기소개서 간호관리 필요성 mis 개념 발전과정 학점은행제 직무기술서 직무 인사관리

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"인사효율" 검색결과 741-760 / 50,640건

경영학 ) 경영학은 과학(science)인가, 또는 기술(art)인가, 아니면 둘 다 인가에 대한 본인의 생각을 논리적으로 기술하시오.

. 경영학을 세부분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은?3. 경영학에서 마케팅 차지하는 기능적 역할은?4. 생산관리 또는 운영관리가 경영학에서 중요한 이유는?5 ... 한다. 그래서 이러한 모습을 보면서 경영은 기술적인 측면이 아닌 과학적인 측면으로 바라봐야 한다고 생각한다.2. 경영학을 세부분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능 ... 은?먼저 인적자원관리 혹은 인사관리는 조직이 추구하고 있는 목적을 이루기 위해 인력을 뽑고, 유지 개발하여 이를 적재적소에 활용하는 관리활동을 말한다. 기본적인 의의는 이렇

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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[글로벌조직관리] 글로벌조직의 형태, 국제 조직형태의 변화

활동의 주된 목적이라면 조직은 그러한 목적을 달성하기 위한 하나의 수단이 된다. 따라서 조직은 국제경영의 환경변화에 부합되도록 적절하고 효율적인 구성이 이루어져야 한다. 그러므로 ... 으로써 최고경영자 밑에 인사, 재무, 마케팅, 연구개발, 생산, 기획 등의 기능에 따라 부서가 나누어져 있는 형태이다. 이러한 기능별 조직의 장점은 생산 ? 판매 등의 부문별 기능 ... 다는 단점이 있다. 기업의 기능별 조직(2) 제품별 조직기업의 제품별 조직은 최고경영자 밑에 인사, 재무, 마케팅, 생산, 연구개발 등의 스텝뿐만 아니라 각 제품별로 하나의 독립

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02

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직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

직무에 대한 기본적 이해를 통해서 이루어지는 직무 설계는 인적자원관리를 위한 필수적 조건이라고 할 수 있다. 직무분석과 직무설계는 인사 모집과 채용, 직원의 평가와 보상의 바탕 ... 으로서 인사관리 주체인 종업원을 대상으로 그들이 담당하는 직무 내용과 특징, 즉 어떠한 일을 어떠한 방법과 목적에 따라서 어디에서 무엇을 완수하기 위해 어느 정도 지식, 경험, 기능 ... , 책임과 권한이 필요한지를 명확하게 하기 위해 실시하는 연구업무 과정을 의미한다. 이에 따라 직무분석은 합리적 인사관리의 기초라고 할 수 있으며 다양한 목적을 전제로 실시되고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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임용방법에 대해 설명하고, 본인의 견해를 기술하세요

과목명: 인사행정론주제: 임용방법에 대해 설명하고, 본인의 견해를 기술하세요.(임용방법 4가지: 엽관제도, 실적주의, 대표관료제, 직업공무원제)목차[1] 임용제도의 장/단점1 ... ] 임용제도의 장/단점1_엽관제도1) 장점엽관주의는 정당에 대한 충성도나 정당이 집권하는 데 어느 정도로 기여, 공헌하였느냐에 따라 임용이 결정되는 인사행정 방식이다. 정당이 집권 ... 거나 매너리즘에 빠져 행정의 비효율과 낭비를 초래할 가능성이 낮아진다. 직업공무원제를 채택했을 때의 최대 단점으로 지적되는 공무원들의 복지부동과 무사안일의 행태를 예방할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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네이버 기업 채용 경영

규모 ) Refresh 휴가제도 동호회 지원 건강검진 단체상해보험01_ 복리후생01_ 복리후생02_ 채용부문02_ 채용부문 ( 개발 )02_ 채용부문 [ 담당 업무 ] 인사관련 ... 리서치 , 자료분석 및 보고서 작성 , 인력 운영 실무 등 [ 지원 자격 ] 전공 무관 , 기 졸업자 혹은 2016 년 8 월 졸업예정자 인사부문02_ 채용부문 [ 선호하는 인재 ... 은 사람 인사 / 조직 관련 전공자나 인사 관련 자격증 소지자 우대 [ 채용 절차 ] 서류접수 - 1 차 면접 - 심층면접 (3 일간 ) - 2 차 면접 - 입사 인사부문02_ 서류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.23

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사회복지실천현장에서 예상되는 윤리적 딜레마의 사례를 설정하여 사례와 어떤 딜레마인지 서술하시고, 이 부분에서의 윤리적 딜레마와 해결할 수 있는 방안에 대해 제시하시오.

하기 위한 사람과 단체는 직속 상사, 외부 고충처리 인사, 변호사, 대표장을 확인합니다.2단계에서 확인된 다양한 주체들이 주어진 문제와 관련해서 어떤 가치가 있는지 확인한다.: 최 ... 우선적으로 직속 상사는 현재 상황을 인지 클라이언트와 복지시설에 문제점을 야기 시킨 정도를 정확히 확인 할 수 있습니다. 두번째 외부 고충처리 인사, 변호사는 내부에 생긴 문제 ... 를 제3자의 시각으로 확인 함으로서 당사자의 사실관계여부 및 교육 향후 처리에 관하여 자문을 받을 수 있습니다. 세번째 대표장은 모든 문제내용 인지와 더불어 외부 고충 처리인사, 변호

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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인적자원관리(성공사례)

프로세스에 대한 효율적인 관리와 제어를 바탕으로, 조직구성원들의 잠재적 역량과 개인 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 근로 의욕을 고취함과 더불어, 효과적인 인적자원관리를 활용 ... 하여 구성원의 동기를 부여하는 노력이 필요하다(이창길, 2016).인적자원관리는 인사제도를 포함한 많은 기업에 있어 경영활동의 일차적 결과물임과 동시에 조직성과로 연결되는 매개체로, 기업 ... 이 인사부서를 운영하는 것 역시 그러한 노력 중 하나로서, 인사제도의 원활한 역할을 유도하기 위해 취하는 가장 직접적인 전략이기 때문이며, 이러한 인적자원관리제도가 조직성과에 미치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

개선을 하게 된다면 비즈니스 성과 역시도 개선이 된다고 했던 것이다. 이는 초창기의 개념과 연결이 되어 있었다.인적자원관리라고 하는 것은 조직 내에서 효율적 직원 배정이나 온보딩 ... 한 핵심 자원이기 때문에 인적자원관리에 있어서 조직이 직원이라고 하는 자원을 더욱더 효율적으로 관리를 하기 위해서 여러 가지 핵심 장점을 누릴 수 있도록 돕기 위해 존재를 하는 것이 ... 자동화와 지원을 하는 소프트웨어 클래스를 말하는 것이다. 이러한 종류의 도구에 대해서 능숙하게 다루는 사람의 경우 생산성과 효율성에 대해서 개선이 가능하다고 하는 장점이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

가 불명확함5. 관리이론? 현대적 이론: 조직과 인간의 균형상황이론- 환경적 상황요소가 리더십의 효율성을 크게 작용체계이론- 인간 행동의 영향요소들 간 복잡한 상호작용의 중요한 강조 ... )이 생산성에 더 영향을 줌- 비공식조직의 중요성 강조- 간호적용: 인사제도(인사상담제도, 고충처리제도, 참여적 관리방식)? 고전적 이론: 구조론적 관점+조직 중심관리과정론(행정관리 ... 론)로 구분과학적 관리론- 업무 효율성과 생산성 향싱시키는 방법에 대해 과학적 원칙 적용- 시간과 동작연구를 통해 근로자 작업시간 측정? 작업 표준을 마련하여 가장 적은 시간-많

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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사회복지행정론 요약본

● 사회복지행정의 주요 가치- 효과성- 효율성- 형평성- 접근성● 중요 과제- 성과, 결과- 혁신력● 과정- 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 재정, 평가1. 사회복지

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 51페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.14 | 수정일 2025.10.14

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

, 토지 건물 등 기업이 생산을 활용하는 데에 활용하는 다양한 자원을 의미한다. 그 다음 인적자원 관리는 기업의 경제적인 관점에서의 효율성과 종업원이 가지는 사회적인 효율성을 최대 ... 방법에는 팀제나 직무 순환 제도, 전사적 품질 관리 등 종래의 방법들이 있다. 그 다음 상황적인 관점은 인사관리 제도나 정책이 그 효과성을 더하기 위해서는 조직 내부의 달느 측면 ... 된 사항이나 조직 내부 인사관리상의 일관성을 어떠한 방향으로 유지하고 이러한 일관성이 조직의 성과와는 어떠한 방향으로서 연관되는지를 보여주는 데에 초점을 맞춘다. 마지막으로 형태

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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레지스터의 역할과 종류를 설명하시오

레지스터의 사용 예시와 이점에 대한 분석을 통해 레지스터가 기업 내부의 회계, 재무, 인사 등 다양한 분야에서 활용될 수 있는 것을 밝혔다. 레지스터를 사용함으로써 기업은 정확하고 효율 ... 을 담당한다. 레지스터는 CPU 내에 위치하며, 데이터를 저장하고 처리하는 데 사용된다. 이러한 레지스터는 컴퓨터의 성능과 효율성에 큰 영향을 미치며, CPU 내부에서 매우 빠른 속도 ... 들은 빠른 의사결정을 할 수 있으며, 직원들의 근무 시간과 급여를 정확하게 계산할 수 있다는 장점이 있다. 이러한 이점들은 기업의 생산성과 효율성을 높이는 데 큰 역할을 수행하며, 레지스터의 활용은 기업의 경쟁력을 강화하는 데 기여할 수 있다는 결론이 도출되었다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

) 또한 종업원의 배치, 이동, 승진, 훈련 등을 효과적으로 수행하여 종업원들에 대한 인사관리를 공정하게 기하여, 조직의 안정적인 운영과 종업원들의 효율적인 업무 수행에도 긍정적인 ... 성을 측정하여 공평하고 합리적인 임금관리를 행할 수 있는 기초 자료가 될 수 있으며, 합리적인 직무 분류를 시행하여 승진이나 효율적인 배치의 기준을 명확히 할 수 있게 된다.3 ... )으로 피평가자를 평가하는 기준이다.① 행위기준 평정척도는 인성적 특질 중시의 전통적 인사평가 방법의 비판에 기초 하고 있으며, 피 평가자의 실제 행동을 관찰하여 평가하는 것이 주요 방식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

, 인사훈련, 업적의 평가, 임금과 봉급관리, 생산성과 인건비의 결정, 부가급부와 서비스, 노사관계, 안전과 건강 등의 기능을 한다고 보았다. Yoder는 인사부 관리, 방침 ... 을 조달하며 노동 질서 안정, 근로자의 효율적인 이용, 욕구의 충족 등을 도모하는 것을 목적으로 고용근로자를 대상으로 이루어지는 일련의 조직적, 계획적, 종합적인 시책이라고 볼 수 있 ... 관리는 종국적으로 기업 이윤의 극대화를 얻고자 하는 관리 활동이라는 것이다.네 번째로 인적자원관리의 직접적 목적은 노동 질서 확립, 근로자의 효율적인 이용, 일정한 조건이라면 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

적 가치를 분석하는 방법이다. 이는 조직 내에서 각 직무가 차지하는 위치와 그 중요도를 명확히 하기 위한 중요한 도구로 활용된다. 직무평가는 조직의 효율성과 생산성을 높이는 데 ... 적으로 만들었다.? 명확한 분류 기준을 통해 승진 경로와 배치 기준을 확립했다. 이는 직원들이 자신의 경력 개발을 계획하는 데 도움을 주었다.? 직무의 상대적 중요도를 바탕으로 인사평가 ... 에 필요한 기초 자료를 제공했다. 이는 공정하고 일관된 인사 평가를 가능하게 했다.III. 직무평가의 요소산업 분야에 따라 직무평가의 요소는 다를 수 있으나, C. W. Lytle

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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[경영학과] 2021년 1학기 인적자원관리 기말시험 과제물(우수한 인적자원의 효율적인 활용)

I. 서 론전통적 인사관리가 조직의 욕구만을 중시하는 일방적 관리였다면, 경력관리중심의 현대적 인적자원관리는 개인의 욕구도 중시하여 조직과 개인 욕구의 조화를 도모한다. 전통적인 ... 인사관리가 직무를 기본 대상으로 보는 데 반하여, 현대적 인적자원관리는 직무의 연결된 집합인 경력을 기본 대상으로 본다.개발된 인적자원의 활용을 위한 기본방향은 합리적인 관점 ... 을 위한 조직설계와 직무설계는 인적자원의 특성에 적합하게 이루어져야 한다. 개발된 인적자원의 효율적 활용을 위해서는 건전한 조직 분위기와 조직문화가 인적자원의 특성을 살릴 수 있

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.08

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경영 레포트 - MZ세대의 특징을 반영한 조직 문화 정립

인사 1 팀 MZ 세대의 특징을 반영한 조직 문화 정립목차 02 1 MZ 세대의 정의 2 MZ 세대의 특징 3 기존 국내 기업들의 조직문화 분석 4 MZ 세대가 바라는 새로운 ... 가 어려우며 , 소통의 단절로 인해 효율성이 저하됨 . 장시간 근무 문화 : 야근 및 주말 근무가 빈번하며 , 장시간 근무가 일상화되어 있음 . 직원의 피로도가 증가하고 , 생산 ... 직원 만족도 향상 : 근무 환경 개선으로 인해 직원들의 만족도가 증가하며 , 이로 인해 이직률 감소 및 업무 효율성 증가가 기대됨 . 업무 효율성 증대 : 유연 근무제 도입

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징

의 개념과 장단점직능별 조직은 기업의 전통적인 조직 구조로, 조직을 기능적 전문 영역에 따라 세분화하는 접근법이다. 이 조직 구조에서는 마케팅, 재무, 인사, 생산 등 각 부서 ... 가 특정 기능에 특화되어 운영된다. 주요 특징은 명확한 수직적 계층 구조와 전문화된 업무 분담에 있다. 직능별 조직의 가장 큰 장점은 높은 전문성과 효율성이다. 각 부서는 특정 기능 ... 에 대한 깊이 있는 전문 지식을 축적할 수 있으며, 표준화된 프로세스를 통해 업무 처리의 효율성을 극대화할 수 있다. 예를 들어, 재무팀은 재무 관리에, 마케팅팀은 마케팅 전략에 집중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.15

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A+ 지역사회간호학 보건의료팀 간 협력관계 분석보고서

는 결과를 낳을 수 있다. 서비스 제공 기관 간의 협력을 강화하여 자원을 효율적으로 배분하고, 클라이언트에게 균등하게 서비스를 제공할 수 있는 체계를 마련해야 할 것이다.2) 기관 간 ... 정보 교류 부족→ 기존 기관 간의 정보교류체계가 부족하다는 사실이 발견되었다.: 기관 간의 정보 공유가 충분하게 이루어지지 않으면, 서비스 제공의 일관성과 효율성이 저하된다. 이 ... 거나 그들의 권한이 불분명할 경우, 팀 내의 협력과 효율적인 사례관리가 어려워질 수 있다. 이는 사례관리자의 역할과 권위를 명확히 해야 할 것이다.4) 공공 부문의 사회복지 전문요원

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.01

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① 모티베이션의 이론(욕구단계설, ERG이론, 2요인 이론,기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론

관리나 재무관리, 마케팅 등에 관해서는 많은 연구가 이루어진 반면, 인사관리는 꽤 오랫동안 중요하게 인식되지 않았다. 인적자원을 관리하는 것은 기업 경영에서 상당히 중요하여 효율적인 ... 과목명: 인사관리주제: ① 모티베이션의 이론(욕구단계설, ERG이론, 2요인 이론,기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론) 중 하나를 선택하여 그 이론을 설명하고, 기업 ... 의 인사관리 제도 안에서 경험했던 본인의 동기부여 사례를 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기(Motivation)의 이론1) 메슬로우의 욕구단계설2) 욕구단계설 단계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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