"인사효율"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리방안 사회복지행정론 자기소개서 간호관리 필요성 mis 개념 발전과정 학점은행제 직무기술서 직무 인사관리

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"인사효율" 검색결과 681-700 / 50,648건

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[독서감상문] 작별인사

작별인사작품과의 첫 만남김영하 저자의 ‘작별인사’라는 책을 처음 접했을 때, 나는 제목에서부터 강한 호기심과 동시에 묘한 쓸쓸함을 느꼈다. "작별"과 "인사"라는 두 단어는 누구 ... 에서 건네는 마지막 말처럼 다가왔기 때문이다. 과연 작가는 어떤 이유로 이와 같은 제목을 붙였을까, 작품 속에서 ‘작별’은 무엇을 의미하고 누구와의 인사일까라는 질문이 자연 ... 라는 점을 날카롭게 짚어낸다. 기술은 삶을 더 효율적으로 만들 수 있지만, 과연 그것이 인간다움의 가치를 보존할 수 있는지 묻는다.둘째, 미래 사회에서 인간은 점점 더 기계에 의존

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.08

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유연 시간 근무제 이점과 향후 방향성_이점과 기업 규모에 따른 유연 시간 근무제 도입 사례를 바탕으로

과 유연근무제를 실행함으로 어쩌면 과거의 기업 양상을 찾기 어려울 것이다. 근로자의 삶의 중요성은 앞으로 더 중요시되리라 생각한다. 근로자는 주어진 시간 내에서 효율성 증진을, 인사담당 ... 퇴근 시간을 자유롭게 정하는 것이다. 이의 장점은 근로자가 시간을 유동적으로 변동할 수 있기에 업무 효율을 늘릴 수 있다. 에서 실시한 설문조사에 따르면 2019년에 비해 2020년 ... 됨에 따라 단점을 장점으로 바꾸리라 생각한다. 오래 의자에 앉아있다고 근로자의 전문성과 창조성이 극대화되지 않는다. 그들의 삶의 만족도를 향상해주면 자연스레 업무의 효율 상승

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.11.09

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

인 인사라고 한다. 인적자원의 궁극저인 주인은 개인이라는 점에서, 인사팀은 인적자원개발의 주체인 개인, 조직, 국가 등을 효율적으로 관리하고 배치하는 것을 목적으로 한다. 따라서 ... 는 리더들을 배치하고, 기업의 인재상에 부합하는 인재를 채용함으로서 충족하는 것이다. 때문에 기업은 직원들을 ‘인적자원’으로 보아 평가하고 적재적소에 배치하기 위하여 ‘인사팀 ... 하기 위한 관리대상이라고 정의하고 있다. 때문에 이러한 사람들을 발굴하고, 채용하는 과정에서 인적자원개발의 인사팀이 활용되는 것이다. 뿐만 아니라 그들을 개발하고, 성과를 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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[인적자원관리]포천(Fortune)이 매년 선정하여 발표하는 '가장 일하고 싶은 100대 기업'들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다

다. 어도비는 2012년부터 경영방식을 변화시키고, 주요 제품의 판매 및 유통 방식을 변경하였다. 이러한 과정에서 기존의 인사관리방식이 정상적으로 성과 및 평가를 측정하기 어렵 ... 다는 문제를 인식하였고, 이를 과감하게 혁신할 수 있는 방법을 구상한 것이다. 새로운 체크인 시스템은 기존의 고정되어 있는 인사평가과정을 과감하게 변경했다. 인사평가 기간은 비정기 ... 적으로 이루어지게 되었고, 기존의 1년 단위 인사평가를 과감하게 철폐하였다. 인사평가에 대한 피드백 역시 문서나 형식적인 보고가 아니라 즉각적인 대화를 통해 이루어질 수 있도록 했

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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병원마케팅 핵심문제

은?① 환자 불만 관리 목적② 의료진 인사 효율화③ 경쟁 환경 속에서 목표 고객 명확화④ 병원 규모 축소⑤ 경영의 법적 안정성8. 병원 서비스 제품(Product)의 구성요소로 옳 ... 은?① 환자 이동경로 단축과 서비스 효율화② 환자 수익 극대화③ 인력 감축④ 장비 노후화 방지⑤ 병원 이미지 개선34. 병원 프로세스 혁신의 성공요인으로 옳은 것은?① 의료진 배제 ... 의 차이② 실제 성과(Performance) 중심 평가③ 가격 대비 만족도④ 내부 인사 만족도⑤ 경쟁사 대비 위치51. 병원마케팅의 윤리적 한계 설정이 필요한 가장 큰 이유는?① 환자

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.28

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1. 초임교사의 준비에 대해 설명하시오. 2. 교직의 개념과 특수성에 대해 설명하시오.

한다.? 유아 교수 학습방법에 대한 지식을 이해한다.? 개별화 교수-학습방법을 적용할 수 있다.? 효율적 교수-학습을 위해 교육기관의 환경을 구성 할 수 있다.? 적합한 교수 자료 ... 의 과정을 훈련하게 되면, 문제적 상황이 닥쳤을 때 준비를 통해 객관적인 자세로 임하게 되므로 더욱 효율적이다.유아교사의 상황 인식 능력이 부족하면 갈등상황을 인지하지 못하고 그 ... 의 효율성을 높이기 때문이다.4) 스트레스 대처교사가 직무와 관련된 스트레스에 계속해서 노출될 경우 여러 질병의 원인이 될 수 있다. 뿐만 아니라 직무 방해, 공격성, 인간관계

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.04

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간호관리학 기획 시험 자료

해야 할 일을 효과적으로 할 수 있도록 하는 데 필요한 기본적인 구조를 설계하는 과정③ 인사? 조직의 가장 중요한 자원인 인적자원의 확보, 잠재적 능력개발과 육성 및 직원의 후생복지 ... 자는 전문적인 경력자이어야 함간호예? 기능적 간호분담 방법? 성과급제? 간호인력 산정에 사용되는 간호업무량 분석? 주 임상경로와 같은 간호의 표준화? 비용효율적이고 질 높은 간호 ... 서비스 제공이라는 간호조직의 목적을 달성하기 위해 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 등의 과정을 간호관리과정으로서 활용? 직급에 따른 엄격한 책임과 권한을 강조? 모든 업무를 문서

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.01.31

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

습니다.직무평가 결과를 바탕으로 인사정책과 인사전략을 수립할 수 있습니다. 개인의 성과와 역량을 분석하고, 이에 따른 보상과 인사관리 계획을 수립함으로써, 인력의 효율적인 운영과 조직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

다. 효율적인 인적자원관리 전략을 도입하면 개인과 직업 차원에서 지속적으로 발전할 수 있도록 하기 때문에 직원이 회사 안에서 변화와 성장에 적응을 할 수 있다. 세 번째로 직원 인사고과 ... 에 의하여 개발된 이후에 성과주의 인사의 핵심으로써 자리를 잡고 있다. 목표관리제도는 단순하게 목표 달성 여부를 평가하게 되는 것이 아니라 근본적인 목표를 통해 개인에게 효율 ... 에 있어 중요한 부분이다. 인적자원관리는 조지 안에서 효율적인 직원의 배정, 조직 사회화, 배치와 작업자 감독에 초점을 두고 직원의 성과와 경험을 극대화하기 위하여 사용하는 전략적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오.

적 절차의 본질을 훼손하고, 비효율적이거나 유해한 정책이 채택될 위험을 높일 수 있다.3. 후광효과의 문제점①객관성 저하후광효과는 평가의 객관성을 저해한다. 이는 특히 채용, 인사 평가 ... 적으로 평가하는 경향이 있음을 발견했다.②인지 편향: 후광효과는 사람들의 인지적 효율성을 높이기 위한 편향의 한 형태이다. 복잡한 정보나 상황을 간단하게 처리하려는 경향에서 비롯되며, 이 ... 의 한 제품에 대해 긍정적인 경험을 했다면, 그 브랜드의 다른 제품들도 품질이 좋을 것이라고 생각하는 경향이 있다.③교육 및 인사 평가교사나 상사가 특정 학생이나 직원의 한 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.03

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간호관리학1 시험A+받은 정리본 (중간+기말)

여 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정드러커 Drucker조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위하여 조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정마르키스 ... , 조직, 지휘, 통제하는 과정존스, 조지와 힐 Jones, George & Hill 조직의 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기 위하여 자원을 기획하고 조직하고 지휘하며 통제

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.15

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사회복지 행정과 일반 행정과의 차이점을 기술하시고

행정은 정부 기관이나 기업의 운영과 관리에 관련된 업무를 담당하며, 예산 관리, 인사 관리, 시설 관리, 정책 실행 등이 일반 행정의 영역에 속한다. 일반 행정은 효율성과 실행력 ... 방식과 참여적인 의사결정을 강조하는 점이 있다. 또한, 사회복지 행정은 사회복지 서비스의 효율성과 품질 향상을 위해 지속적으로 평가와 개선을 진행한다.일반 행정은 정부나 기업 ... , 기관 등의 일상적인 업무를 관리하는데 중점을 둔다. 행정 업무는 법률과 규정을 준수하며 효율적인 운영을 위해 계획, 조직, 지휘, 책임, 조정, 평가 등의 역할을 수행한다. 일반

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.25

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간호관리학 관리에 대한 문헌고찰 A+자료

위해 인적, 물적, 재정적 및 정보적 자원을이용하여 기획, 조직, 지휘, 통제를 하는 과정Jones， George & Hill : 조직의 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기 ... 위해 간호자원을 조정하고통합하는 것- Swansburg : 간호관리자들이 간호부서나 간호냉동떼서의 간호활동틀을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정으로 간호조직을 관리 ... 을 원활히 하기 위해 상사와 부하 직원이 효과적으로 의사소통한다.- 인사 : 세 번째 관리과정으로 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 스케줄 등을 포함: 인사과정은 시간

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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비교행정론

, 1966년 풀턴경의 < 공무원제도에 관한 위원회> 등으로 실속주의 인사제도가 채택된것이 가장 큰 개혁이었다. 풀턴위원회의 개혁노력은 2차대전이후 영국에서 가장 중요한 의미를 갖는 개혁 ... 고 있었다. 넷째, 공무원과 지역사회간에 충분한 접촉이 없어 공무원들이 사회와 격리 되어 있으며 그 성향이 배타적이었다. 다섯째, 인사관리가 취약하다는 점이었다. 공무원제도와 관련 ... 된 제반 문제들은 재무성의 책임인데 재무성은 인사사무를 재정 및 경제문제 보다 우선적으로 처리하기가 어려웠다. 그리고 인사사무를 담당하는 재무성의 인력도 수가 적었고 전문성도 약했

방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사선발이란2. 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례3. 시사점Ⅲ. 결론참고 ... 과 같은 다양한 인사 기능들 중에서도 선발이 시간적으로 가장 먼저 이루어지는 활동이기 때문이다. 최근 치열해지는 시장 환경 속에서 기업의 생존과 경쟁력 강화를 위해 인재선발의 중요 ... (Candidate Generator)’라는 인재 전담팀을 두고, 약 300명의 팀원이 세계 각지의 인재를 영입하는데 혼신의 힘을 쏟고 있다. 따라서 본론에서는 인사선발관리 중 모집관리 실행

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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[우리원격평생교육원] [인적자원관리] "인사고과의 의의, 인사고과의 오류에 대해 설명하시오."

인사고과의 의의, 인사고과의 오류에 대해 설명하기과 목 명.인적자원관리담 당.*** 교수님제 출 일.20**년 * 월 ** 일구 분.*분반이 름.***목차Ⅰ. 서론[1] 들어가 ... 는 글Ⅱ. 본론[1] 인사고과의 의의[2] 인사고과의 오류 원인⓵ 인사 고과 측정 시 행동에 대한 평가 항목 분류에 따른 문제⓶ 평가 등급의 타당성에 관한 오류⓷ 인사 고과 반영 ... 범위에 따른 문제[3] 인사고과 오류의 종류Ⅲ. 결론[1] 나의 생각 – 인사 고과가 개선되기 위해서는* Ⅰ. 서론‘사람이 미래다’. 이 말은 다시 들어도 정말 명언이라는 생각

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

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A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

해서 정규직 전환 또는 해고를 하는 경우도 존재하고, 추가적으로 인사고과를 통해서 구성원들의 잠재성과 성장 가능성의 평가를 기반으로 효율적인 관리 및 동기부여를 통해서 구성원의 자기 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성? 구성원의 고과 결과를 수용하는 것에 있어서 지대한 영향을 미치기에 간과해서는 안 된다![인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요 ... 적으로 실시되고 있으며 우리 삶 속에 깊게 자리하고 있고, 살아가면서 많은 영향을 받게 된다.본 과제에서 서술하게 될 주제도 조직 내에서 직원을 평가하기 위한 일인 인사고과에 대한 내용인데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

과목명 : 인적자원관리주제 : 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의 및 목적2. 현대적 인사고과 시스템 설계의 기본원칙 ... 3. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과4. 현대적 인사고과 방법5. 인사고과 방법의 선택Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론현대적인 의미의 인사고과는 단순히 인사관리를 하기 위한 의사결정 자료수집 ... 을 넘어서서 조직 전체의 효율성과 생산성을 극대화하기 위한 피드백 과정을 포함하는 더 넓은 의미의 개념이다. 조직에 있어 직원의 업무수행과정과 각자 다른 생각과 욕구를 감안해 직간접

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

가 강한 국가 중 하나이지만, 최근에는 “글로벌 스탠다드(Global standard)”의 도입 및 조직 효율성의 제고 등을 목표로 하여 연공 서열 중심의 인사 관리 대신 직무 ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)I. 서론 ... II. 본론1. 직무 기준 인사 관리의 의미2. 직무 기준 인사 관리의 실행을 위한 요건III. 결론I. 서론직무 기준 인사 관리(Job-based Human resource

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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[간호관리학] 깔끔 요약 정리- A4 가로 3단- 간호관리의 이해, 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 리더십

1. 보건의료환경의 변화- 의료기관- 의료의 질 향상, 환자안전 강화, 환자중심의료, 차별화된 서비스로 경쟁우위 확보, 경영능력 향상과 효율성 증대- 경영능력 향상: 합리적인 ... 인사체계 구축, 비용 절감 요구- 병원문화 창출: 지속적 질 향상 프로그램 강화, 자질 개발2. 간호관리의 개념- 관리조직의 목표를 설정하고 목표달성을 위해 조직구성원의 노력과 모든 ... 설정, 달성 위한 행동방안 결정(2) 조직: 계획을 효율적&효과적으로 수행하기 위함(3) 인적자원관리: 조직 내 인적자원 관리(4) 지휘: 구성원들이 목표 달성에 기여토록 하

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.04.23 | 수정일 2024.03.25

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