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인적자원관리방안 사회복지행정론 자기소개서 간호관리 필요성 mis 개념 발전과정 학점은행제 직무기술서 직무 인사관리

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"인사효율" 검색결과 801-820 / 50,618건

경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)

하여 적정한 인사배치를 통한 인력활용의 효율 제고 (인력의 적재적소 배치) 현재 발휘되고 있는 능력, 잠재능력 등을 파악하여 적절한 육성 및 개발기회를 부여함으로써 개인의 성장과 회사 ... 치 (전환배치)교육 및 육성고과 제도인사제도간 상호연계성 강화(System 차원)효율성`능력 개발 교육 훈련 수익 성과- 인사 제도간 상호작용 촉진 인사고과의 오류 수정 피드백 ... 성과 관리와 인사 고과Contents2. Analysis3. 결론- 고과 양식의 구성과 활용 - 고과 오류의 조정 및 책임 - 고과결과의 Feedback 및 활용

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03

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인적자원관리론_엽관제와 실적제에 대해 논하시오.

적자원관리는 인사행정 및 인사관리라고 불리기도 하며, 인적자원관리는 그 조직의 목표를 이루기 위해서 필요한?인적 자본을 확보·개발·활용하는 활동을 계획하면서 관리하는 일련의 과정이 ... 며, 조직에 필요한 인력자원을 동원(채용)하고 관리(사기앙양과 능력발전)하여 행정의 효율을 제고하려는 관리전략이다. 그러면 인적자원관리르 대표적 유형인 엽관제와 실적제에 대해서 다음 ... 앤드루 잭슨이 미국 인사행정의 공식적 기본 원칙으로 채택했다. 그러나, 이 제도는 1881년 20대 대통령 제임스 가필드가 자신의 열렬한 지지자였던 청년에게 자신의 관직 요구를 거절

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다

들에 대해서 심리학적으로 접근해서 이해하려고 하는 노력이 산업 및 조직 심리학이다. 현대 산업심리학은 크게 인사 심리, 조직 심리, 소비자 및 광고 심리, 공학 심리로 구분 ... 된다. 인사 심리는 종업원을 선발하는 원리, 종업원의 배치, 종업원에 대한 평가, 종업원의 교육과 훈련, 직무 설계 따위에 대해 다룬다. 조직 심리는 종업원들의 동기, 조직 문화, 리더십 ... 었다.둘째, 1900년대가 되면서 생산성이 폭발적으로 향상되면서 보다 작업의 효율성을 증진시키기 위해서는 어떻게 해야 할 것인지에 관심을 가지는 학자들이 늘어나게 되었다. 예를 들

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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[인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

, 교육과 인사제도의 연계로 효율적인 인력관리체계 확립, 새로운 지식과 정보의 적극적인 수용 및 활용자세확립 등의 5가지로 확립하였다. 또한 교육방법은 사내교육, 위탁교육, 법정교육 ... 되고 있다. 기업경영에 있어서 생산관리, 재무관리 및 마케 팅활동 등을 포함한 모든 경영관리의 활동들은 그 자체가 사람들에 의해서 수행됨으로, 이들 사람에 대한 효율적 관리가 없이 ... 다.(2) 인사고과인사고과는 능력고과와 업적고과의 두 가지로 구성하여 직렬별로 사무직군, 생산직군은 50%의 비율로 영업직군, 연구직군은 40% 대 60%의 능력고과와 업적고과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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최근 경영정보시스템은 4차 산업혁명을 기반으로 빠르게 확장 및 변화를 하고 있다

정보시스템이란?) 경영정보시스템은 기업이라는 시스템의 관점에서 경영시스템의 목표인 이익 창출을 위해서 다른 하위 시스템을 효율적으로 작용하도록 지원하는 시스템이다. 즉 자료를 저장 ... 을 수립하고 제품의 경쟁력을 강화시켜나가고 있다. 인사관리 오뚜기는 인사관리에 빅데이터를 활용하여, 인력의 역량 및 역할 등을 분석하여, 조직의 생산성을 향상시키는 방향으로 인사 정책 ... 을 수립하고 있다. 이와 같은 방법으로 오뚜기는 빅데이터를 활용하여 경영활동을 지원하고, 경영의 효율성을 높이고 있는 상황이다. 3.1.2항목을 통하여 빅데이터가 경영정보시스템

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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(인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다. 그렇지만, 상호간 일부 차이가 있는 것도 사실입니다. 따라서 국가공무원과 지방공무원의 제도상의 차이가 무엇인지 교재(2021년 발행)를 주로 참고하여 분석하시오.

. 교육 훈련III. 결론IV. 참고문헌I. 서론국가공무원과 지방공무원은 공무원이라는 본질에서는 동일하지만 채용 과정과 급여의 지급 주체, 인사권자, 인사 평가 제도의 운영 방식, 재원 ... 원에서만 운영되며, 지방 공무원에서는 별도로 고위공무원단 제도를 운영하지 않는다.고위공무원단 제도는 신분 보장보다는 일 중심으로 인사를 관리한다. 일반적으로 공무원들은 그들의 성과 ... 가 적다거나 인사평가 결과가 낮다고 해서 불이익을 받는 경우가 거의 없다. 왜냐하면 우리나라는 연공서열제를 채택하고 있기 때문이다. 실력이 없더라도 근무한 기간이 길면 자동

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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[행정학과] 2025년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(우리나라 공무원의 교육훈련 등)

으로 효율적인 정부를 건설하는 주요 요소이다. 따라서 공무원 교육훈련은 공무원의 정치적 자질, 업무수준, 업무능력 및 행정관리의 효율성을 향상시키는 것을 목적으로 한다.공직을 분류함 ... 하기 위한 국제적 업무수행능력을 갖춘 인재를 양성하기 위하여 국비해외훈련이 본격적으로 실시되었다. 중앙인사위원회에서 실시하는 훈련과 각 부처가 실시하는 국외훈련이 있는데, 후자 ... 의 경우에는 그 훈련계획에 대하여 중앙인사위원회위원장과 사전협의하도록 되어 있다.퇴직예정자 사회적응교육은 정년퇴직자, 1년 이내의 정년퇴직예정자 및 장기근속퇴직(예정)자를 대상으로 하

방송통신대 | 21페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.05.07

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최근 경영정보시스템은 4차 산업혁명을 기반으로 빠르게 확장 및 변화를 하고 있다. 학습자 분들은 본인이 희망하는 기업을 선택하여,

정보시스템이란?) 경영정보시스템은 기업이라는 시스템의 관점에서 경영시스템의 목표인 이익 창출을 위해서 다른 하위 시스템을 효율적으로 작용하도록 지원하는 시스템이다. 즉 자료를 저장 ... 을 수립하고 제품의 경쟁력을 강화시켜나가고 있다. 인사관리 오뚜기는 인사관리에 빅데이터를 활용하여, 인력의 역량 및 역할 등을 분석하여, 조직의 생산성을 향상시키는 방향으로 인사 정책 ... 을 수립하고 있다. 이와 같은 방법으로 오뚜기는 빅데이터를 활용하여 경영활동을 지원하고, 경영의 효율성을 높이고 있는 상황이다. 3.1.2항목을 통하여 빅데이터가 경영정보시스템

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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국제인적자원관리의 개념과 전략에 대해 정리하고 국제인적자원관리 전략의 기업 사례를 제시하시오.

에 생산기지와 영업망을 확장하는 다국적 기업의 증가와 함께, 국가 간 인력 이동과 문화 교류가 활발해지면서 인적자원의 효율적 관리가 기업 경쟁력의 핵심 요소로 부상하고 있다. 이러 ... 한 맥락에서 국제인적자원관리(IHRM)는 다국적 기업이 글로벌 시장에서 효과적으로 운영되기 위해 필수적인 요소로 자리 잡았다. 특히 국제인적자원관리는 단순한 채용과 인사 행정 ... 의 전략국제인적자원관리 전략은 다국적 기업이 글로벌 환경에서 경쟁력을 유지하고, 인적자원을 효율적으로 활용하기 위해 설계된 체계적인 접근법이다. 주요 전략을 정리하면 다음과 같이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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인사평가와 직무평가의 개념차이 및 대한민국 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안

1. 인사평가(인사고과)와 직무평가에 대한 개념차이를 설명하시오.인사평가란 합리적인 인적자원관리와 공정한 보상을 위해 조직구성원들의 능력, 개인적 특성, 행동, 기업에의 공헌도 ... 를 평가하는 활동을 의미한다. 과거 인사평가는 차별을 위한 상벌적 개념 혹은 통제적 성격을 지녔으나, 현대적 인사평가는 경영관리 및 종업원의 능력 개발을 위해 활용되고 있다.직무평가 ... 그 자체의 가치를 판단하기 위한 것으로 개개인의 인간을 평가하는 인사평가와 차이점이 있다.2. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 효과적인 개선방안에 대해서 논하시오.인사고과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등

하는 효과3) 효과적인 팀제를 위한 원칙3. 조직성과관리1) 효율적인 성과관리의 원칙2) 직급, 직위, 호칭의 정리4. 효율적인 직무설계1) 직무설계의 의의2) 직무정보의 효율적인 수집 ... 과 활용 방법5. 인사정보시스템의 개선1) 인사정보시스템의 의미2) eHR 도입 시 유의사항6. 부하, 동료, 고객관리의 실제1) 부하관리의 실제2) 동료관리의 실제3) 대(對 ... ’이 속한 ‘조직’의 성과가 높아지게 된다. 즉, 효율적인 조직구조화는 궁극적으로는 ‘조직’의 경쟁력을 높일 뿐만 아니라 조직에 속한 개인의 삶도 풍성하게 할 수 있다.반면, 비효율적인

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

해서 평가할 때 타당성이 입증된다. 또한 인적자원관리의 시스템 측면에서 상당한 효율성을 보인다. 결국 근속년수는 횟수이다 .따라서 높은 년차일수록 승진의 타당성이 입증되는 것이 ... 기 때문에 인적자원관리 시스템의 효율성을 증대한다. 하지만 단점으로는 실제로 그렇다고 하여 좋은 수준의 직무 수행 능력을 갖고 있는 지 증명이 안된다. 직무 수행 능력은 한 직무 ... 에서 오랫동안 일해서 만들어지지 않을 수도 있다. 오히려 단순 업무를 반복적으로 오랫동안 한 직원은 그 직무에 너무 익숙해져버린 것일 수도 있다. 이를 객관적으로 평가하기에는 효율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

에서 비롯되며, 조직 구성원 간의 신뢰 형성과 효율적인 업무 수행에 큰 영향을 미친다. ㅣ런 맥락에서 직장 내 예절은 동료와의 관계를 강화하고, 업무 효율성을 높이며, 상호 존중 ... 한 매너와 에티켓직장에서 실천 가능한 매너와 에티켓은 동료와의 원활한 소통, 상호 존중, 그리고 효율적인 업무 환경 조성에 기여한다. 따라서 직장 내에서 실천가능한 매너와 에티켓은 동료 ... 와의 관계를 강화하고, 효율적이며 조화로운 업무 환경을 조성하는 데 필수적이다.직장에서 실천할 수 있는 구체적인 매너와 에티켓을 나열하면 다음과 같다.1) 시간 엄수? 정시 출근

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.29

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간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리

간호관리학 1주차 정리간호관리의 개념정의조직의 목적을 달성하기 위할 목적으로 자원의 조정 / 통합 / 배분 → 효과적 / 효율적 이용 필요기획 조직 인사 지휘 통제목표양질의 간호 ... 서비스 제공으로 대상자의 건강 수준 향상최소 자원 투입 최대 목표 달성 → “생산성“생산성 = 산출 / 투입, 이때 효과성 (목표를 얼마나 달성했는지)와 효율성 (자원 활용의 효율 ... X포함 O법적 제약적게 받음많이 받음경쟁성 / 능률성 추구강함약함 (독점성)필요성의료기관 간 경쟁력 심화 → 효율적 / 합리적 조직관리 필요과학기술 / 정보산업 발전 → 간호사

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.26

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

를 수행하는 데 있어 인간을 이해하는 학문을 의미한다. 심리학적 관점으로만 접근하는 것이 아니라, 산업체 현장 실무자들이 느끼는 동기 요인 및 추동 요인을 이해하고, 효과적인 인사 배치 ... 한 인간행동을 연구하고, 과학적으로 접근할 수 있도록 연구하는 분야이므로 본 과제물에서도 범위를 이해하고, 정리할 때 이에 무게를 두어 정리할 것이다.본론산업심리학의 범위인사심리학인사 ... 함으로써 역량 개발에 힘쓴다.따라서 산업심리학의 한 축으로써 인사심리학은 인적자원을 가장 전략적으로 다룰 수 있는 방법을 연구하고, 이해하는 한 분야로 이해할 수 있으며, HRD

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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행정학개론, 지방자치의 의의를 설명하고, 지방자치의 필요성과 문제점에 대해 논술하시오.

화하고 이를 통한 조직의 분위기 쇄신의 노력은 계속되고 있다.이처럼 행정 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 행정 활동에 필요한 인적 자원을 동원하고 관리하는 과정을 인사행정이라고 한다 ... . 지방자치의 의의를 설명하고, 지방자치의 필요성과 문제점에 대해 논술하시오(35점).2. 인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오(35점).1 ... , 이를 극복하고 정국의 안정성을 도모할 수 있다.행정적 측면에서는 행정의 효율성과 다양성을 확보하는 장치로서의 효과를 갖는다.먼저, 지방자치는 각 지역의 실정에 적응하는 행정

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15

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간호관리학 1장 간호관리의 이해

서비스의 생산성 ( 효율성+효과성 ) 향상by 양질의 간호서비스 제공- 환자에게 양질간호제공 위해 간호인력, 물리 기술적자원활용해 기획, 조직, 지휘, 통제하는 과정과 기능(2 ... 명확히 함, 수직적 수평적 권한관계조정해 상호관계 설정함으로 조직구조 만듦③ 인적자원관리 = 인사- 조직에 맞는 유능 인력 확보, 보충및 배치, 능력개발, 성과시 보상, 떠나지 않 ... - 환자중증도, 간호요구도② 전환 = 변환- 투입요소가 결과 산출로 전환위한 간호관리과정⇒ 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제로 구성③ 산출- 투입요소가 전환과정 거쳐 얻은 결과⇒ 간호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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사회복지행정과 일반행정의 유사점과 차이점에 대해서 비교분석 후 사회복지 행정에서 보완 될 부분에 본인 의견을 기술 해주세요.

번째 공통점은 예산을 편성하고 집행하는 과정이 비슷하다는 점에 주목해야 한다. 이는 두 집단의 업무와 더불어 직원 배치, 인사를 관리하는 과정, 조직화의 정도가 유사하다는 의미 ... 을 연결해 줄 수 있다.2. 사회복지행정과 일반행정의 차이점일반 행정은 효율성을 중요하게 여긴다. 따라서 정책진행 과정과 관련된 주요 업무 사항에 대해 내규를 참조하거나 선행 ... 된 매뉴얼을 따라가는 경우가 많다. 사회복지행정도 효율성을 중요하게 여기지만, 그보다 구체적이고 개별적인 클라이언트 특성상 재량권을 발휘하여 업무를 진행하는 경우가 많다. 클라이언트

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

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2025 인적자원관리론 기말) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오

, 승진 등 모든 인사 관리의 기준을 직무 단위로 정립하는 점이 특징이다. 직위분류제는 미국을 비롯한 선진국 행정 시스템에서 많이 활용되며, 특히 직무 전문성과 업무 효율성이 중요 ... 적용 현실 ⑤ 공무원 인사제도의 조화로운 재설계를 위하여 3. 참고문헌 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. ① 공무원 교육훈련의 법적 근거와 시대적 필요 ... 기관 추세가 더욱 강화되고 있다. 예를 들어, 일부 기관은 ‘역량 기반 인사제도’ 도입과 함께 교육 이수 내역, 교육 성취도, 학습 태도 등을 정량적으로 평가하여 성과급 및 보직

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.04

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사회적 환경 언어 변이 요약, 사회적 환경(나이, 성, 계층 등)에 따른 언어 변를 확인할 수 있는 음운, 어휘, 문법, 담화 예 251bsj322

로는 ‘읽고’의 자음군 단순화, ‘인사말’의 사잇소리, ‘원룸’의 자음 동화 등이 있다. ‘읽고’는 전라권에서 ‘익꼬’로 응답한 비율이 높게 나타나며, ‘인사말’은 2016년 조사 ... 인에게 인사할 때 하는 말, 격식체와 비격식체 사용, 보조 동사 등이 있다. 여성은 남성보다 ‘안녕하세요’를 더 많이 사용하는 반면, 남성은 여성보다 ‘안녕하십니까’를 더 많이 ... 대에서 많이 사용되지만, 표준형은 20대에서 많이 사용하고 비표준형은 60대에서 많이 사용하는 경향이 있다. 담화 변이의 예로는 친구를 만났을 때 처음 인사로 하는 말, 감사에 대한

방송통신대 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.03.22 | 수정일 2025.03.28

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