"비정규직에 대하여"의 검색결과 입니다.

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비정규직 경제적불평등 여성경력직 여성복지론 사회복지학개론 청년실업 비정규직 역차별 사회문제론 노동시장의 모습 노사관계론

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"비정규직에 대하여" 검색결과 761-780 / 25,857건

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경북대 사회학의 이해 기말고사

묘사 -단일→비정규직 확대, 일자리의 질 저하 *실업의 추세 -성별 격차: 남성 취업률 > 여성 취업률 -지역별 격차: 실업인구 동아시아 3.6%, 사하라 이남 아프리카 9.8 ... 률에 영향을 끼치거나, 학력이 높을수록 실업률이 낮은 경향 -긱(gig) 이코노미: 긱(gig)이란 단기 재즈 연주자를 지칭하던 용어에서 it 개발자, 디자이너 등 비정규직 노동자 ... 나 프리랜서 등을 가리키는 말로 확대 됨 -현재는 온라인을 기반으로 정규직에 소속되지 않고 정해진 출퇴근 시간 없이 일하는 우버 운전사, 에어비앤비 숙박 제공자 등 새로운 형태의 비정규

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2025.05.30

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[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

책임보다 저비용으로 인적자원관리 대안을 찾게 되었고, 고용의 경제적 부담 해소와 기업의 유리한 측면에서 노동의 유연성을 최대한 활용할 수 있는 비정규직, 한시적, 시간제, 비전형파견 ... ,055만 9천명 중 정규직 1,307만 8천명(63.6%), 비정규직 748만 1천명(36.4%)한시적(23.3%), 시간제(15.3%), 비전형근로자(9.9%)으로 국제금융위기 ... 근로자의 월평균 임금은 172만 9천원으로 정규직 근로자의 월평균 임금 54.6% 으로 조사되었다.III. 결론ⅰ. 비정규직 채용비율 제도고용의 안정성을 보장받지 못하는 비정규직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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사례를 통해 분석한 공정성

의 상태는 정의하기도 쉽지 않으며, 임금이 같은 정규직과 비정규직이 과연 평등하다고 볼 수 있는가에 대한 문제가 대두된다. 인간이 평등하게 사는 것이 자연법칙이라면 공산주의 체제가 비록 ... 되는 공무원 시험에 목숨을 걸고, 그로 인해 공정하고 형평성 있다고 믿었던 것이 훼손되면 크게 반발한다. 정유라 이대 부정입학 사건, 조국 딸 부정입학 사건, 인천공항 비정규직 사건, 류 ... 국제공항에서 비정규직의 정규직 전환화제가 되었던 인천국제공항의 보안 직렬의 선발 시점에서 본다면, 그들도 해당 직업을 갖기 위한 경쟁을 통해 일정한 경쟁률을 뚫고 들어온 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.13

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통영시 지방임기제공무원 공인노무사 자기소개서, 직무수행계획서

할 때도 큰 자산이 될 것이라 생각합니다. 통영시 공무원으로서 저는 임금·단체협상, 비정규직 보호, 산업안전예방 등 현안에 대해 실무 경험을 접목한 현실적인 정책과 대책을 제시하고 싶 ... 았습니다. 특히 비정규직 근로자의 처우 문제를 다룬 연구 프로젝트를 수행하면서, 제도적 지원의 필요성과 그 책임이 지방정부와 같은 공공기관에 있음을 실감했습니다. 이후 노무사 사무소 ... 와 산업 구조가 공존하는 만큼 노동환경 관리가 매우 중요한 지역입니다. 저는 이러한 환경에서 공정하고 투명한 노동행정을 실현하고 싶습니다. 특히 비정규직의 정규직 전환, 임금 및

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.18

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외식산업의 문제점에 관하여, 자신이 생각할 때 심각하다고 생각하는 문제 2가지를 들고 그에 대한 설명과 자신이 생각하는 해결 방안을 설명하시오.

째로, 노동자의 열악한 근무 환경과 처우 문제를 다룰 것이다. 외식업계는 대체로 장시간 근무와 낮은 임금, 비정규직 고용이 일반화되어 있으며, 이는 근로자의 삶의 질을 저하시키고 결과 ... 적 중요성과는 별개로 노동자들의 근무 환경이 상당히 열악하다는 비판을 받고 있다. 한국고용정보원의 2020년 보고서에 따르면, 외식업에 종사하는 근로자의 약 70%가 비정규직이 ... 가 필요하다. 근로 기준법의 엄격한 적용을 통해 장시간 노동을 방지하고, 초과 근무 시 적절한 보상이 이루어지도록 해야 한다. 또한, 비정규직 근로자의 정규직 전환을 장려하는 정책

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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(인적자원관리) 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

이다. 이 대사는 당시 많은 사회적 공감을 이끌었는데 IMF 이후 노동시장의 유연성이 강조되면서 나타난 비정규직의 모습을 고스란히 담아냈기 때문이다. 국내 노동시장의 변화는 비단 ... 비정규직에서 그치지 않는다. 여성근로자 및 고학력자의 증가와 최저임금 급상승 등 국내 노동시장은 다양한 변화를 겪고 있다. 이에 구조적 측면에서 현재 나타나는 국내 노동시장의 변화 ... 이 불거졌기 때문이다.다음으로 노동 수요 차원에서 노동시장의 변화를 둘러보면‘서비스 직군의 고용 확대’,‘인력난과 외국인노동자’,‘비정규직 근로 증가 및 다양화’등이 대표적이다. 먼저

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.13

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새로운 사회환경과 아동에서 저출산고령사회의 도래와 관련하여 저출산에 대한 다양한 요인에 대해

취업 증가(3) 출산 육아의 기회비용증가(4) 여성의 경력단절 현상(5) 기혼여성의 비정규직 복귀 증가(6) 자녀에 대한 사교육비 증가와 고용불안 및 물가상승3) 저 출산으로 인한 ... ) 기혼여성의 비정규직 복귀 증가기혼여성은 결혼과 출산을 했다고 업무에 신경 쓰지 못할 것이라는 이유로 불이익을 주는 회사들이 있다. 육아휴직 후 정규직이 아닌 비정규직으로 복귀하라 ... 에 대해 서술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라의 저 출산 문제1) 저 출산 현황2) 저 출산의 다양한 요인(1) 급속한 산업화와 도시화(2) 고학력 여성들의 전문직·고소득

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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총괄생산계획을 수립할 때 고려하여야 할 주요 비용과 통제할 수 있는 주요 변수는 무엇인지

은 크게 정규직 노동비용과 초과 근무 비용, 임시 노동비용, 고용 및 해고비용 등으로 구분이 가능하다. 먼저 정규직 노동비용은 정규 근무 시간에 대한 임금과 복리후생 비용을 포함 ... 으로서 단위당 비용이 일반적으로 정규직 노동비용에 비교하면 더 높다. 세번째로 임시 노동비용은 급작스럽게 제품을 많이 생산해야하는 경우와 같이 노동력에 대한 수요가 급격하게 증가할 대 ... 하는 것으로, 예측 가능한 비용이며 주로 고정비용으로 간주한다. 그 다음으로 초과 근무 비용은 생산량을 늘리기 위해 정규 근무 시간 외에 추가로 발생하는 초과 근무에 대한 임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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자기충족 예언을 경험했거나 신뢰하는가(자기충족 예언이란 예언이 원인이 되어 실제로 예언대로 이루어진다는 것으로 기대가 현실로 실현되는 것)

나는 고등학교를 졸업한 후, 대학에 진학하지 못하게 되었고, 어쩔 수 없이 집 근방에 있는 중소기업에 취직하게 되었다. 당시 나는 비정규직 근로자로서 200만 원도 안되는 월급 ... 을 받았지만 그럼에도 불구하고 현실을 자포자기하거나 정규직 근로자가 되겠다는 희망의 끈을 놓치 않았던 것이다. 출근 후에는 나에게 부여된 모든 업무를 완수하려 노력했었고, 1년 후에에 ... 근로계약을 연장하지 못해 직장에서 짤리는 것이 아닌 정규직 근로자로 전환되어 지금보다 더 많은 월급을 받게 될 것이라고 확신했던 것이다. 확신에 가득찬 사람은 모든 행동에 자신

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.27

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우리는 차별에 찬성합니다 독후감

에는 비정규직 사람들이 정규직 전환을 요구하는 상황에서 생겨난 의문을 담아내었다.“공정한 경쟁”이라는 의미 아래, 대다수의 대학생들은 그들의 요구가 부당하다고 말한다. 책을 읽을 단시 ... 나 또한 비정규직의 조건으로 상대적으로 쉽게 입사를 한 후 정규직으로 전환해달라는 요구가 공정하지 않다고 생각하는 입장이다. 하지만, 책의 저자는 이미 세상이 노력해도 비정규직 ... 의 저자의 주장은 나중에 비정규직이 될 확률이 높은 사회를 만드는 것 보다, 정규직이 될 확률을 높이는 사회를 만들자고 하는 의도는 좋지만, 무한 경쟁 속에서 살아가고 있는 대학생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2022.04.20

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한국의 능력주의(박권일 저) 독후감

합니다.'신분에 따라 차별받는 것은 불평등하지만 능력에 따라 차별받는 것은 당연해'라고 생각하게 만드는 것입니다.예를 들어 정규직과 비정규직 간 갈등이 대표적입니다. 정규직은 어렵 ... 게 공채시험을 합격한 '능력있는 사람들'인데 반해 비정규직은 그렇지 못한 이들이므로 같은 업무를 하더라도 차별받는 것이 당연하다는 논리입니다. 그러므로 업무경력이 숙련됐다는 이유로 정규 ... 직이되면 '무임승차'이며 능력자를 피해자로 만드는 '역차별'이 되는 것입니다.그러나 시험보고 입직한 사람만 정규직의 지위를 누리고, 아무리 열심히 일하고 그 일에 숙달됐어도 시험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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고대구로병원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

1) 같은 일을 하면서 정규직과 다른 급여가 지급되는 것을 어떻게 생각하나요?2) 이러한 내규에 의한 급여나 처우에 다름에 대한 고민은 없나요?3) 직원을 선발하는데 정규직 대신 ... 에 인턴 혹은 계약직 또는 비졍규직을 선발하는 이유는 무엇이라고 생각하나요?4) 직원을 선발하는데 정규직 대신에 인턴 혹은 계약직 또는 비졍규직을 선발할 경우 지원자가 얻을 수 있 ... 고 싶나요? (희망직무)11) 과거 직장이나 학교에서 개선하였으면 좋겠다는 부분이 있었나요?12) 고대구로병원의 사내 문화가 무엇인지 아시나요?13) 고대구로병원의 사내 문화의 의미

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 184페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.09.07

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현대사회의 발전과 감정노동 1

게 나타났다고 그는 설명했다. 비정규직과 정규직의 스트레스 발생확률의 차이는 고용형태와 연관된 재계약 압박과 고용안정성에 대한 불안이 직무 자체에 대한 스트레스에 외부적인 부담을 가중 ... 의 감정노동자의 스트레스 발생확률에서 확연한 차이를 보이는 것으로 나타난다. 비정규직노동자와, 자영업자, 고용주들은 모두 정규직에 비해 스트레스를 경험할 위험도가 50%이상 높 ... 시키는 것으로 분석된다. 결론적으로, 현재 한국사회 서비스직종의 높은 비정규직 비율은 산업종사자에게 빈번히 강도 높은 감정노동을 요구할 가능성이 크며 이에 따른 위험성 또한 매우 큰

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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브랜드관리 ) 브랜드 자산의 의미를 기업관점과 고객관점에서 서술하시오. 신호전략의 의미를 서술하고, 내가 속옷 브랜드 마케터라면 매출 증대를 위해 어떤 신호전략을

하는 모든 직원이 비정규직이 없는 회사라는 점도 해당 브랜드가 주는 의미와 가치를 크게 와닿게 했다. 판매하는 제품의 경우는 무척 다양하며 새로움에 대한 도전을 망설이지 않는 것 ... 라는 선입견에도 맞서는 제품의 출시로 오뚜기만의 강인함을 표현하였다. 유능함 : 해당 브랜드는 비정규직이 없는 것으로 유명하다. 대부분 기업에서 인턴, 비정규직의 채용이 일반 ... 화되었음에도 이 기업은 모든 직원을 채용, 관리할 때 유능함을 발휘하여 정규직이라는 특별성을 두었다. 또한 오뚜기만의 맛과 향을 인정받으며 인지도 높은 라면, 가장 먼저 떠오르는 분말카레, 3

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

를 해결하기 위해 공공부문 비정규직을 정규직으로 전환하기 위한 방안을 내놓기도 했으나 오히려 이 같은 정책은 정규직에 대한 역차별이라고 하는 시선도 존재하며 정규직 전환을 해주지 않 ... 한다. 우선 제도적인 측면에서는 적절하다 생각되는 법이 현장에서의 경제, 노사관계와의 심각한 이중구조 문제가 있다는 것과 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직의 편차가 심하여 하나 ... 의 규범으로 이 모두를 포함시키기 어렵다는 점이 있다. 이는 둘 중, 어느 쪽에 초점을 두느냐에 따라 법의 정당성과 타당성이 달라지는 중요한 문제이다.정규직과 비정규직 문제의 경우 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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MZ세대의 노조 인식과 제고 방안

것이다. 이들에 대한 기사의 사설을 인용하자면대기업 정규직 노조들은 말로는 비정규직 보호를 주장하지만 속 생각은 다르다. 국내 최대 정규직 노조인 현대자동차 노조는 지금까지 세 ... 라 과거 사건에서부터 부정적인 인식이 많다. 이를 대표하는 용어가 ‘귀족노조’라고 할 수 있을 것이다. 귀족노조의 횡포를 쉽게 말하자면 비정규직은 부품일 뿐이라고 생각하는 것이 떠오를 ... 차례나 사내 비정규직의 노조가입 안건을 부결시켰다. 비정규직까지 가입시켜 노조의 보호를 받게 하면 자기들 정규직의 임금과 복지수준이 깎인다고 보기 때문이다. 결국 대한민국 노동운동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

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사회복지법은 다른 법들과 어떠한 구별되는 특징이 있으며, 국민의 생존권 보장 등을 강화하기 위한 방안은 무엇인지 기술하시오

적 안전망의 필요성은 날로 증가하고 있다. 특히, 고령화 사회로의 진입, 저출산 문제, 비정규직의 증가 등은 기존의 사회복지 시스템에 새로운 도전 과제를 제시하고 있다. 이러한 변화 속 ... 이 요구되고 있다. 특히, 비정규직과 프리랜서 등 새로운 노동 형태의 확대에 따라 사회보장 체계의 포용성이 부족하다는 지적이 있다. 비정규직의 경우, 정규직에 비해 복지 혜택 ... 의 적용 범위를 확대하여 비정규직, 프리랜서, 자영업자 등 새로운 노동 형태에 종사하는 국민들도 포괄적으로 지원받을 수 있도록 해야 한다. 이는 노동 시장의 변화에 대응하고, 모든 국민

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.15

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학술적 글쓰기 ) 다음 쟁점에 대하여 자신의 견해를 제시하고 근거를 들어 정당화하시오.

보다는 기업의 부담을 줄일 수 있는 프리랜서나 비정규직을 선호하고 있으며, 기업 자체가 정규직을 선발하고자 하는 규모 또한 축소하고 있어 정규직에 대한 수요 자체가 줄어들고 있음을 파악 ... 년 이후에는 개인이 일생동안 최소 열 개 이상의 직업을 가지게 될 것이라는 전망을 가지고 있으며, 고용의 형태 또한 일용직이나 비정규직을 기반으로 한 다양한 형태가 발생하고 있 ... 또한 급변하는 산업의 양상으로 인한 불확정성에 따라서 조직의 구성원에 대한 일생을 보장하는 정규직이 줄어들고 있는 추세를 보이고 있다. 대기업을 포함한 많은 기업에서 정규직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

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한국의 청년 빈곤에 대한 문제를 원인과 해결방식을 소수파보고서와 다수파 보고서의 관점에 기반해 논하고, 자신이 지지하는 관점은 무엇인지~

에 따르면, 청년들이 경제적으로 자립하기 어려운 이유는 사회 구조적 문제에서 기인하며, 이는 정부의 정책적 개입이 필요하다는 것이다. 예를 들어, 비정규직의 증가와 같은 노동 시장 ... 면, 청년들이 경제적으로 자립하기 어려운 이유는 사회 구조적 문제에서 기인하며, 이는 정부의 정책적 개입이 필요하다는 것이다. 예를 들어, 비정규직의 증가와 같은 노동 시장의 불안정 ... 성, 높은 주거비로 인한 경제적 부담 등이 청년 빈곤을 심화시키고 있다.한국의 노동 시장은 정규직과 비정규직 간의 격차가 큰 편이다. 정규직과 비정규직의 임금 격차, 고용 안정

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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디지털경제와 코로나 19 상황에 대응한 노동정책의 과제와 발전방향

비정규직 보호법이다. 비정규직 보호법에서는 비정규직 노동자에 대한 사용자의 차별적인 대우를 금지하고 만약 비정규직 노동자를 사용자가 2년 이상 고용하는 경우, 이후에는 해당 노동자 ... 로 등장하였다고 할 수 있다. 첫째로 노 무현 정부는 노동 시장에서 상대적으로 차별적인 대우를 받을 가능성이 높은 소외된 노동자들은 권리 증진을 위해서 노력하였다. 비정규직 보호법 ... 은 대표적인 사례라고 할 수 있다. 물론 일반적으로 노동자와 사용자는 수직적인 관계에 놓여 있지만, 비정규직 노동자의 경우 그 정도가 정규직 노동자에 비해 훨씬 더 심하였다. 따라서 비

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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