"비정규직에 대하여"의 검색결과 입니다.

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비정규직 경제적불평등 여성경력직 여성복지론 사회복지학개론 청년실업 비정규직 역차별 사회문제론 노동시장의 모습 노사관계론

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"비정규직에 대하여" 검색결과 721-740 / 25,860건

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

의 월평균 임금은 중소기업 근로자보다 약 2배 이상 높은 수준임. 더 문제는 이러한 임금격차가 꾸준히 더 벌어지고 있는 추세에 있다는 점이다.2) 정규직과 비정규직 간의 임금 격차 ... 이라는 자연스럽고 합리적인 슬로건이 우리나라에서는 정규직, 비정규직이라는 고용 형태에 따라 임금과 복리후생 및 근속성 등에서 큰 격차를 보이고 있다.3) 성별 임금 격차우리나라 ... 에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.I. 서론경제학적 관점에서 최저임금제는 일종의 가격통제에 해당한다. 가격통제는 시장

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.06

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[일본학과] 2025년 2학기 일본인의경제생활 기말시험 핵심체크

않게 되는) 경향이 있음3) 비정규직 및 프리터① 비정규직: 파트아르바이트, 파견사원, 계약사원, 촉탁, 기타의 합계- 남성: 15~24세의 비정규직 비율 높음 - 여성: 중년 ... 여성의 파트 등 취업이 많아 전은 층의 비정규직 비율이 전체 평균비율보다 낮지만, 남성보다 높음② 프리터의 정의정직(定職)을 가지고 있지 않은 젊은이들을 지칭하는 말로 엄밀한 정의 ... 측면(노동수요 측면)이 더 중요함4. 청년층 취업상황 악화의 문제점1) 프리터의 문제점① 자신에게 불리- 프리터와 같은 비정규직은 정규직에 비해 임금이 낮음- 연령이 상승

방송통신대 | 47페이지 | 12,700원 | 등록일 2025.10.20

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김연명(2013) 한국 복지국가의 성격과 전망 남부유럽 복지체제와의 비교를 중심으로 pp27-59 요약 과제

, 정규직에게는 관대한 복지 급여, 비정규직에게는 최소한의 급여를 제공함으로써 복지 양극화를 만든다.② 앞서 말한 것으로 인해 소득보장의 혜택을 아예 받지 못하는 사각지대가 광범위해서 ... .%의 비중을 보인다. 임근근로자 중에서도 비정규직의 비중이 훨씬 높다. 즉, 한국은 사회보장 수혜율이 낮고 소득보장의 격차가 크게 나타날 수밖에 없다. 반면, 노동보호지표는 다른 ... 국가군과 격차가 크지 않은 것을 보아 정규직의 고용보호는 잘 되어 지고 있다고 볼 수 있다. 노동시장 내부에 인사이더와 아웃사이더로 분단되어 정규직과 비정규직의 심각한 임금 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.29

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현재 사회복지정책에서 패러다임은 어떤 방향으로 가고 있는지에 대하여 논하시오

유일했던 근로 형태였던 정규직을 최대한 유연하고 다양한 근로 형태로 개편하고자 하는 움직임이다. 그 결과로 나타난 것이 정규직 이외의 비정규직, 인턴, 파트타임과 같은 고용 형태들이 ... 다. 비정규직, 인턴, 파트타임 같은 근로 형태가 무조건 나쁜 것은 아니다. 때로는 근로자 입장에서도 이것을 원할 수도 있다. 그런데 문제는 근로자와의 관계에서 갑(甲)의 위치 ... 에 놓여 있는 기업들이 인건비를 최소화하기 위해서 사실상 정규직 직원과 같은 업무량과 수준을 근로자들에게 요구하면서도 고용 형태는 비정규직을 채택해서 정규직 직원을 고용할 때보다 적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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[ 단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하는 이유 ]

의 최저임금 미만율을 특성을 볼 경우 영세규모 비정규직 여성 24세 이하 청년층 및 60세 이상에서 높게 측정됨을 알 수 있다. 해당 년도 외에도 과거의 2018년도에도 십대와 20대 ... 지만 해당 발언의 경우 인구 감소율에 비해서 취업자 감소율이 낮은 것으로 맞지 않은 부분이 있다. 이에 따라 비정규직 부분을 차지하는 비율이 크다는 점과 함께 최저임금에 따라 일자리 ... 임금 인상으로 인해 직격탄을 맞는 비정규직에 10대 대다수가 속해있음에 따라 사실적으로는 고용 불안정에 시달리는 영향도 있음을 잊지 말아야 한다. 이에 따라 개인 외에도 국가 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

이 있는 것으로 나타났다. 법적 보장이 잘 되어 있는 편이지만 현실적으로 제도적인 사각지대에 놓인 사람들도 적지 않다. 비정규직 근로자나 프리랜서 노동자처럼 고용 안정성이 낮 ... 한다. 결과적으로 육아 및 가사 분담이 여전히 여성에게 편중되는 구조를 지속하게 만든다. 소규모 사업장이나 비정규직 근로자 역시 육아휴직에 따르는 어려움이 있는데, 중소기업에서는 육아 ... 정규직 근로자를 위한 맞춤형 지원이 필요한 부분인데, 중소기업은 인력 공백 문제가 있고 비정규직은 제도에서 배제되는 경우가 있다. 이를 해결할 수 있게 중소기업에 대체 인력 비용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오

다. 특히 비정규직 노동시장에서는 남성 대비 여성의 비율이 더 높다. 하지만 정규직과의 임금격차는 점점 벌어지고 있다. 이러한 성별격차 해소를 위해 정부는 다양한 정책을 추진 ... 다. 특히 정규직 남성 노동자와 비정규직 여성 노동자 간에는 약 3배 정도의 임금 격차가 발생하고 있다. 이러한 성별 임금격차는 주로 기업 내 성차별 때문에 발생하는데, 그 원인 ... 다. 통계청 자료에 따르면 지난해 6월 기준 전체 임금근로자 중 여성 비율은 49.8%였고, 같은 해 5월 기준 정규직 근로자 중 여성 비율은 46.9%였다. 하지만 월평균 임금은 남성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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지역사회간호학 논문요약 및 생각- 보건소 간호사의 감정노동, 직무 스트레스 및 전문직 삶의 질

하는 간호사 전체를 대상으로 한 연구로 정규직과 비정규직의 차이를 보고하지 못하여, 간호보건인력 중 비정규직 비율이 증가한 2019년의 상황에서 정규직 보건간호사의 감정노동과 직무 ... 가 있다.본 연구에서 보건간호사들의 직무 스트레스의 수준을 확인하고 보건사업 지침에서 관리의 책임을 가지고 있는 정규직의 직무 스트레스와 보건사업지침을 수행하는 책임이 대부분인 비 ... 스트레스를 확인하는 연구가 필요하다. 또한 보건간호사의 전문직 삶의 질을 조사한 연구가 없어 정규직 보건간호사의 감정노동, 직무 스트레스와 더불어 전문직 삶의 질을 확인할 필요

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오. 서론

, 그 이면에는 그동안 기업들은 경쟁 속에서 다양한 방식으로 인건비 절감에 힘쓰는 모습들도 보였다. 예를 들면 비정규직을 활용한 양적 유연성도 그 중 하나ㅇ다. 그 결과 지난 30년간 ... 비정규직이 크게 늘었는데, 이 중 계약직, 시간제 근로자 등 직접고용 노동자는 기업의 사업지시를 직접 할 수 있어 수요가 많다. 비정규직은 인건비 절감과 유연한 생산 측면 ... 에서 기업에 도움이 될 수 있지만 개인과 사회 모두에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 예를 들어 비정규직은 개인 차원의 고용불안과 직장차별, 기업 차원의 업무효율 저하, 높은 이직률과 낮

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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장애인의 취업과 고용촉진을 위해 국가지방자치단체와 50명 이상 공공기관, 민간기업 사업주에게 장애인을 일정비율 이상 고용하도록 의무를 부과하고, 미 준수시 부담금(100명 이상 사업장)을 부과하는 장애인고용의무제도를 시행하고 있음. 이에 장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오

성 문제가 존재한다. 많은 장애인이 일시적 계약직이나 비정규직 형태로 고용되고 있어 장기적인 고용 보장이 어렵다. 2023년 자료에 따르면, 장애인 고용의 약 60%가 비정규직 ... 으로 이루어져 있으며, 이로 인해 경제적 불안정성이 지속되고 있다. 비정규직 고용은 장애인의 장기적인 경제적 자립을 저해하며, 이는 장애인의 삶의 질 향상에 부정적인 영향을 미친다 ... 었다. 고용 안정성의 부족, 부담금 제도의 한계, 그리고 지원 체계의 미비는 장애인 고용 촉진을 위한 추가적인 노력이 필요함을 시사한다. 특히, 비정규직 고용의 비율이 여전히 높아 장애인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.18

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사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점과 그 대안을 제시하시오 (여성복지론)

직장여성에 대한 모성보호의 사회화 기능이 강화되고 남녀가 자녀를 양육할 수 있는 의식향상의 기반이 마련되었다. 다만 비정규직 여성의 경우 유급 출산휴가 신청률이 5.3%에 불과해 ... 구조조정 과정에서 비정규직이 될 가능성이 높고, 5인 미만 사업장이나 비임금 가족 근로자가 될 가능성이 높아 국민연금 접근성이 제한된다. 또 연금 가입 유형별로 여성 분포율이 다르 ... 하는 것은 가족해산 및 가사구성 변화에 따른 단독가구의 빈곤을 촉진하고 심화시키는 기초이며, 정규직과 워킹맘 간 급여수준의 형평성 부족이 가족에 대한 예속을 심화시키는 기초가 된다.대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.15

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갈등관리과제-철도파업에 대하여

로 한 파업에 대해 사원들이 대부분 비판적인 입장을 보이고 있다"며 "코레일의 경우 승무원 등 자회사 인원의 고용이 정당하다는 판결도 나와 되레 비정규직의 자회사 전환이 아닌 정규직 ... 연장 증가에 비례해 수행해야할 업무는 대폭 증가했기에 인원증원이 필요할 수밖에 없다는 것이다.3. 생명안전업무 정규직화와 자회사 처우 개선비정규직 정규직화 가이드라인에 따라 생명 ... 관리 측면에서 부담스러워 하는 기류가 있다”고 주장했다.3. 비정규직의 자회사 전환이 아닌 정규직화는 불법이다.내부 익명게시판 등에는 이미 1만명 가량의 비정규직의 정규직을 근거

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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실습과제_사회복지조직-실습기관 SWOT 분석 후 4가지 전략 구성

구성1. 실습기관의 SWOT 분석1) 강점(S)비정규직을 포함한 다양한 자원봉사자들을 활용하여 안정적이고 책임감 있는 복지 서비스를 제공하고 있다. 그리고 기관장과 중간 관리자 ... 은 편이라 외지인들이 접근하기 어렵다. 그리고 정규직과 비정규직 사이에 임금격차가 있어 계약직 관리에 어려움이 있다.3) 기회(O)지역 주민센터와 아파트 관리사무소 등과 협력체계 ... 의 후원자 수가 많지 않으며, 법인 전입금이 많지 않아 복지관의 자원이 축소될 가능성이 있다. 자원봉사자를 다양하게 활용할 수 있는 방안이 부족한 편이고 비정규직의 비율이 높아서 복지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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[일본학과] 2024년 2학기 일본인의경제생활 기말시험 핵심체크

않게 되는) 경향이 있음3) 비정규직 및 프리터① 비정규직: 파트아르바이트, 파견사원, 계약사원, 촉탁, 기타의 합계- 남성: 15~24세의 비정규직 비율 높음 - 여성: 중년 ... 여성의 파트 등 취업이 많아 전은 층의 비정규직 비율이 전체 평균비율보다 낮지만, 남성보다 높음② 프리터의 정의정직(定職)을 가지고 있지 않은 젊은이들을 지칭하는 말로 엄밀한 정의 ... 측면(노동수요 측면)이 더 중요함4. 청년층 취업상황 악화의 문제점1) 프리터의 문제점① 자신에게 불리- 프리터와 같은 비정규직은 정규직에 비해 임금이 낮음- 연령이 상승

방송통신대 | 47페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.11.01

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예술의 전당의 문제점과 개선방안-문화예술행정론

었다. 2017년 예술의 전당은 정부의 비정규직에 대한 정규직 전환 정책에 따라 총 240명(기간제근로자 8명, 파견근로자 및 용역근로자 232명)이 정규직으로 전환된 바 있다. 채용에 있 ... 차 보전기관)· 예술 집약적 입지(예술의 전당 주변 각종 예술 아카데미, 악기상, 아트홀 등 위치)· 예술직 정규직원 부재· 매년 꾸준한 적자 및 적자개선에 대한 압박 ... , 비상임임원 15명)과 정규직 직원 392명(일반 정규직 137명, 무기계약직 221명)으로 구성되어 있다.1) 이론과 같은 점예술의 전당은 인력 확보의 과정은 이론과 매우 유사

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.06.30

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사회적 빈곤 문제와 해결방법

의 한계현행 복지 정책은 심각한 포괄성 및 형평성 문제를 안고 있습니다. 현재의 복지 시스템은 극빈층 일부만을 선별적으로 지원하며, 실제로 도움이 필요한 중간계층과 비정규직 노동자 ... 주기별 맞춤형 지원 체계를 구축하고, 교육, 고용, 주거 등 다차원적 접근을 통해 빈곤의 근본 원인을 해결해야 합니다.특히 청년, 비정규직, 한부모 가정 등 기존 복지 사각지대에 있 ... 범위를 획기적으로 확대해야 합니다. 기존의 엄격한 선별 기준을 완화하고, 중산층과 비정규직, 청년, 한부모 가정 등 기존 복지 사각지대에 있던 계층을 적극적으로 포용해야 합니다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27

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[여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

양립 제도 자체만의 부분적 수정을 통해서는 고용 효과나 출산율 제고 효과를 기대하기 어려울 것으로 판단 된다. 앞으로 일·가정 양립 제도를 활성화하기 위해서는 비정규직의 정규직 ... 년 기준 정규직 연구원 93.8%, 비정규직 연구원 76.9% 유연근무제 활용하고 있다. 제도 운영 시 가장 큰 장애요인은 ‘의사소통 및 협업의 어려움' 이었다. 유연근무제 도입 ... 으로 답변되었다.2-2) 육아휴직 등 제도 운영정규직(연구원) 남성이 여성대비 37.7%, 비정규직(연구원) 남성이 여성대비 15.3% 육아휴직 사용하고 있는 것으로 확인

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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(인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

하게 만든 사회구조적인 요인을 설명해보고 해당 문제에 대한 해결방안을 함께 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 비정규직의 정의와 형태1) 비정규직의 정의비정규직이란 정규직 근로자 ... 의 형태이고 비정규직의 경우 상황에 따라서 언제든지 시장을 통해 조달받을 수 있는 시장임금이기 때문에 이로 인해 정규직만 독점임금의 형태를 유지하는 것에 대한 불만으로 인하여 갈등 ... 나 경제상황 및 해당 근로자의 업무능력이 종합적으로 고려되면서 이에 대한 판단이 이루어지게 된다. 문제는 이러한 비정규직 근로자의 고용을 보장하기 위하여 법으로 보장하고 있는 일정

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2023.09.22

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[인적자원관리]우리 사회에서 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

되고 있는데, 그 이유는 자녀양육과 가사노동에 대한 제도적 지원이 미비해, 여성의 경우 비교적 노동시간이 유연한 비정규직 근로자로 편입되고 있기 때문이다(임선섭, 2010). 또 ... 가 있다는 판단하에 비정규직 문제에 대해서 고찰해보고, 이에 대한 대안을 제시하는 시간을 가져보고자 한다.2. 사회문제로서의 비정규직 문제본 절에서는 사회문제로서의 비정규직 문제가 왜 ... 비용문제를 해결해 갈 가능성이 높기 때문이다(정창숙, 2013). 법적으로 차별을 금지하고 있지만 비정규직은 실직에 대한 두려움 때문에 현실적으로 차별시정을 주장하기 힘든 상황이

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술

. 얼마나 사람을 뽑을 것인지, 정규직인지 비정규직인지는 모집관리릍 통해서 이루어진다. 어떻게 사람을 선별해서 뽑을 것인지는 선발관리를 통해서 알 수 있다. 우리나라는 보통 기업이 공고 ... 때는 어떤 형태로 종업원을 고용할 것인지 결정해야 한다. 정규직인지 비정규직에 따라서 차이점이 크다.2.인사선발관리 중 선발관리선발관리는 모집과정을 통해서 모인 사람들 가운데 ... 는 서류, 적성검사, 면접 등의 과정으로 이루어진다. 본론을 통해 모집관리와 선발관리에 대해 알아보고 이에 대한 사례와 시사점에 대하여 서술해 보겠다.Ⅱ.본론1.인사선발관리 중 모집관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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