"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노동부의 정년제 인구 구조 변화 주택연금 정년연장 노인문제 국민연금 문제점 임금체계 변경 노인경제

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"정년제도" 검색결과 7,621-7,640 / 11,074건

[경영관리]경영혁신 및 경영혁신기법

의본다.3. 임금피크제 모델1 현행 정년고용보장형 임금피크제 모델각 기업이 단체협약이나 취업규칙으로 정한 정년연령을 기업이 보장하는 것을 전제로 정년 전 일정연령부터 임금을 조정 ... 하는 모델이다2 고용연장형 임금피크제 모델1 정년연장형 임금피크제 모델정년을 연장하는 대신 정년연장 기간만큼 정년 전의 임금을 조정하는 모델이다. 예를 들면 현행 정년연령을 56세 ... 에서 60세로 연장하는 경우 53세부터 임금 조정하는 것으로 일본에서는 1970년대 이후 정년연장형 임금피크제모델을 통해 정년연령을 60세로 조정하였다.2 고용연장형 임금피크제 모델

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.13

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[노인복지]노인 부양의 문제점과 개선방안

. 가족 부양의 한계2. 사회적 부양의 한계Ⅵ. 개선방안1. 법적?제도적 보완2. 노인부양의 재정확충 추진3. 노인부양을 위한 사회복지체계의 확립4. 노인부양 가족과 서비스 연계5 ... 었고 여러 세대가 한 지붕 밑에서 동거하는 대가족 제도가 보편적인 가족의 단위로서 유지되었기 때문에 이러한 대가족 제도 하에서는 나이가 많을수록 많은 권한과 존경의 대상이 되 ... 었던 노인들의 영향력이 급속히 감소하고 있으며 심지어 가정을 울타리 없는 감옥으로 여기는 노인들도 속속 생겨나고 있다. 이전에는 가족 내에서 해결될 수 있었던 문제들도 이제는 제도나 국가

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.10

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주민참여를 위한 지방공무원제도의 발전방향

주민참여를 위한 지방공무원제도의 발전방향제1장서론 ... 원제도의 본질...........................................................................................3제 ... ...............................................................................................4제3절 지방공무원제도의 기본이념

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.23

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[노인문제]고령인력의 활용방안

정부의 고령자 고용정책은 고령자고용촉진법과 고용보험법의 고령자 관련 장려금제도로 요약된다. 이 법에 근거하여 기준고용률 제도, 정년연장과 재고용 권장, 취업알선 지원, 직업훈련정책 ... . 또한, 재취업을 하더라도 일생동안 습득했던 지식과 숙련을 충분히 활용할 수 있도록 정년연장과 관련된 법제도 및 평생교육체계가 마련될 필요가 있다. 그러나 근로능력을 상실하여 취업 ... , 고령자 우선직종의 선정과 채용지도, 고용보조금제도로 운영되어지고 있다.1) 기준고용률 제도사업장에서 상시 고용하는 고령자의 비율로서, 현재 시행령에서는 전체 상시근로자의 3

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.20

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[독후감]피카소와 삶은 개구리(A+자료)

겠다.말하기 좋아하는 외부 민간인들은 공무원 사회를 철밥통이라고 명명한다. 즉, 한번 발만 들여 놓으면 특별한 잘못이 없는 한 정년이 보장되는 평생직장이라는 뜻이다. 사실 과거 ... 에는 특히, 우리나라의 고도 성장기에는 공무원뿐 아니라 모든 직장이 평생직장 개념이었다. 직장인들 스스로 더 좋은 직장, 더 나은 사회로의 진출을 위하여 전직을 택하였지. 정년 이전 ... 소리 칠 입장은 아니다. 혁신마일리지제도를 도입한 목적은 공무원들의 혁신에 대한 의지를 고취시키기 위하여 시행한 제도일 것인데 일부 직원들은 단지 마일리지에만 관심을 가지는 듯

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.02

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국민연금에 관한 조사 레포트.

다. 1년에 12×9=108만원이니까 60세가 될 때까지 30년간 납부하므로 108×30=3240만원 납부한 원금만 3240만원이다. 대부분의 회사원이나 직장인들이 60세 이전에 정년 ... , 사망 등 소득상실의 위험에 대비해 국민전체가 기본적인 생활을 보장받을 수 있도록 하기 위한 제도다. 사보험의 경우 보험료를 납부하지 않으면 그 피해가 본인에게 돌아가므로 강제징수 ... 이다. 현재 이런 규정 때문에 피해를 보는 사람들이 많은 게 사실이다. 국민연금관리공단도 이 같은 문제점을 인식하고 제도 개선을 고민 중이다.4대 보험최초연체율부과방식최고한도비고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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[ceo]야마다 사장 셀러리맨의 천국을 만들다

는 아이디어 제안 제품의 90%가 특허 상품 전기스위치 박스 : 일본내 80% 시장점유율성과주의는 없다.현대 경영 관행과 어긋나는 제도영업 목표, 생산목표는 직원이 정한다.철저한 연공 ... 방식의 호봉제다.성과에 따른 인센티브나 경쟁적인 인사제도는 없다.사원들을 믿고 맡기고 회사가 직원을 감동 시키면 사원은 남들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력하게 되어있고 그것 ... 은 곧 회사의 성장으로 연결된다.사원들을 놀게 하라휴일이 많아서 망한 회사 없다.정년 70세, 연간휴일 140일, 육아휴직 3년5년마다 전직원 해외 여행(20억이상 듦) 1년

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.28

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여가활동을 향유하고 있는 노인들의 노후생활 만족감 조사

이 가장 두드러지게 나타나는 연령층은 노인층이라고 할 수 있다. 오늘날의 노인들은 정년퇴직 후에도 10-15년 동안 활동적인 인생을 보내게 되는데 이를 어떻게 보낼 것인가는 각 개인 ... 라고 할 수 있다. 오늘날의 노인들은 정년퇴직 후에도 10-15년 동안 활동적인 인생을 보내게 되는데 이를 어떻게 보낼 것인가는 각 개인과 사회가 모두 심각하게 풀어야 할 문제이 ... 적으로 그리고 실질적으로 책임을 지는 제도적 결과인 것이다.일반적으로 사회복지가 인간복지 즉, 전 생애에 걸쳐서 행복하고 안정된, 바람직한 삶을 추구하는 사회적 노력이라고 볼 때 삶

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.11

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2007년대선후보 사회복지 공약및 평가

이명박문국현권영길이회창1.고령자 고용안정법 제정을 통해 근로자 정년을 70세로 연장-고령자고용안정법’의 제정을 통하여 2011년부터 단계적으로 늘려 2020년대에는 70세 정년시대. ... 강화 - 암 치료비에 대한 보장성을 80%까지 확대(현재 60%)3.정년연장, 임금피크제 확대 및 고령고용촉진장려금 지원확대4.기초연금제 단계적 상향조정5.노인편의 시설을 갖춘 노인 ... 2배이상인 17%까지 증액-장애인연금제도 도입-건강보험과 의료급여의 보장성 대폭 확대등2.장애인차별금지법 현실화를 위한 인프라 확대-지적장애인등의 권리보장및 지원에 관한 법률

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.24

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협의의 소익

사유의 소의 이익에 대한 영향처분 후 법령 등의 개폐로 인한 제도의 폐지에 의해 처분의 효력이 상실되는 경우, 당해 처분에 의해 침해된 이익의 회복 가능성이 없으므로 소의 이익 ... ) 원칙처분이 취소되어도 원상회복이 불가능한 경우에는 원칙적으로 협의의 소익이 없다.2) 예외공무원이 자신에 대한 파면처분을 다투는 중에 정년에 도달한 경우에는 파면처분이 취소 ... 되어도 공무원의 지위가 원상회복될 수는 없는 것이나, 당해 처분이 취소되면 정년에 이르기까지의 봉급청구권은 인정되므로 그러한 점에서 여전히 소익이 있다.2. 처분의 효력이 소멸된 경우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.03

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고양이의 사생활

께 감원이나 정년이 아닌 자신이 자발적으로 희망하여 퇴직한다는 직장인이 절반을 넘었다. 예상하는 퇴직 형태로 ‘근로자 자신이 자발적으로 희망하는 퇴직(56.3%)’을 선택한 직장 ... 인이 압도적으로 많았던 것. 다음으로는 정년을 다 채우고 퇴직하는 ‘정년퇴직(12.6%)’, ‘회사 경영난, 구조조정 등으로 인한 감원 퇴직(10.1%)’, ‘회사로부터 일정액 ... 않 법으로 금지할 수는 없는 일이다. 다만 사소한 이유로 성급하게 이혼하는 것은 막을 수 있는 제도적 장치와 사회적 관심이 절실하다. 이혼 전 전문상담원과 상담을 하도록 해 효과

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.10

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경력사원과 전문직무 면접기법

다양할 수밖에 없는 것이다.그리고 경력사원은 철저하게 성과중심의 인사제도를 적용하여 성과를 측정하고 보상하는 연봉계약이나 성과에 따른 보상계약을 별도로 실시하고 있는 추세에 있 ... 도가 높아졌다.이와 같은 일반적 추세는 정년이 보장되는 평생직장 개념이 사라지고, 평생직업만 존재하는 시대흐름에 따른 것으로 직장인의 ‘유효기간’이 짧은 것과 무관하지 않다.‘오륙도 ... ’(56세 정년퇴직), ‘사오정’(45세 정년)은 이제는 아득한 전설이 되어있고, 지금은 37세 정년에서 ‘이태백’(20대 태반이 백수)까지 하향하는 추세에 있어 지원자의 특장점

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.19

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도요타의 인사관리(인적자원관리)

꿨다. 보수는 현재 기능직에 적용되는 것처럼 정년퇴직 때의 절반 정도가 지급될 것으로 여겨진다. 91년에 재고용 제도를 처음 도입(2001년 개정)한 도요타가 한걸음 더 나아가 그 다. ... 으로 인재 재고용도 검토할 계획이다.도요타의 재고용제도는 '기업 시민 을 실천하기 위한 대표적인 사례라고 할 수 있다. 기업 스스로가 시민으로의 역할을 하는 것으로 퇴직 후 소외될 수 있 ... 해야 로 해결되는 문제가 아니다. 뛰어난 종업원들 을 훈련시키고, 개별적인 작업 그룹을 구축하는 것은 사회 제도를 기술 시스템과 통합하 는 경영 방식의 기둥이 될 필요가 있다. 종업원

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.08 | 수정일 2022.03.11

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교사 전문성 사범대폐지 교육전문대학원 교원양성 특별과정 교사전문성위기

일이 아니다. 교직에 들어서면 정년까지 보장해주는 무사안일주의적 제도로 인해 교사들이 나태해졌기 때문이다. 교사들은 자신의 관련분야에 따른 연구와 연수를 소홀히 하였다. 또한 ... 필요한 사범대를 없애자는 주장은 가속이 붙었다. 교육재정의 중복 투자로 비효율성만 가중시킨다는 비판을 사범대가 덮어쓰게 된 것이다. 사실상 이러한 결과의 배경에는 교직과정이수제도 ... 자격증정책, 편입학 20% 확대실시와 99년과 2001년 중초임용등을 통해 교대의 개방화는 이미 시작 되었으며 복수자격증제도의 강화는 결국 다양한 학문추구와 교사노동의 활용가치

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31

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[고령화][노인복지][노인문제]고령화에 따른 노인문제와 노인소득보장제도, 실버산업의 노인복지적 대책(노인경제, 고령화 시대 노인문제, 노인 소득보장제도 필요성과 문제점, 실버산업 필요성과 과제, 노인복지)

다. 노인의 빈곤은 무엇보다도 정년퇴직으로 인한 취업기회의 상실과 질병, 산업화, 정보화에 따른 기술력 부족으로 재취업의 곤란, 사회보장제도의 미흡과 핵가족화에 따른 자녀들의 부양기능 ... . 사회적 소외문제1) 심리적 소외와 고독감의 문제2) 사회문제로서의 역할상실5. 여가문제6. 노인 부양문제7. 노인 학대문제8. 여성 노인문제Ⅳ. 노인 소득보장제도의 필요성과 문제점 ... 1. 노인 소득보장제도의 필요성2. 직접적인 소득보장정책3. 간접적인 소득보장정책Ⅴ. 실버산업의 필요성과 과제1. 실버산업 현황1) 실버 타운2) 실버 상품2. 실버산업에서 정부

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.01.07

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[인적자원관리][HRM][인적자원개발][HRD]인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 사례 연구(인적자원관리(HRM)의 역사, 마이크로소프트(MS),휴맥스,GE 사례, 인적자원개발(HRD) 방안, HRM, HRD, 인적자원)

한 나이에 도달하면 임금이 줄어들게 하는 제도이다. 연공서열형 임금체계 하에서 정년 때 가장 많은 임금을 받던 것을 정년 전 일정시점에서 임금수준을 최고조로 하고 정년이 다가오 ... ) 리결정하는데 필요한 시간적 기준을 무엇으로 하느냐에 따라 사용되고 있다. 그러나 우리 나라의 경우 최근 신인사제도의 도입과정에서 마치 고용이 매년 계약에 의해 결정되는 것으로 잘못 ... 이해되기도 한다. 우리 나라에서 연봉제라고 부르는 취지를 살펴보면 임금인상과 성과를 연동시켜 유연한 임금관리와 우수한 사람을 동기부여시키는 제도로 이해하는 것이 바람직

리포트 | 43페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.07

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판매자 표지

노인생활건강 기말고사 예상

2009년1학기정규 :: 노인생활건강 :: 기말고사 :: 예상문제집문제 1.노인을 위한 소득보장제도중 직접적 소득보장 제도를 말하고 있는것은?(1) 고용증진 .(2) 교통수당 ... .(3) 경로연금.(4) 세제혜택 .(5) 경로우대제도.문제 2.개별상담에 있어 치료자와 클라이언트의 관계에서 가장 중요한 것은?(1) 면담의 시간 .(2) 면담의 장소 .(3 ... 할인제도 다. 주택수리 및 개조비 융자제도 라. 공영주택 임대. 분양의 우선권 부여(1) 가. 나. 다 .(2) 가. 나 .(3) 나,라 .(4) 라.(5) 가,나,다,라.문제 5

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.06 | 수정일 2020.03.11

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고령화 사회로 인한 노인문제와 노인복지 대책

으로 중시되어 노인의 생활보장이 가족부양에 의한 것이 일반적 형태였다. 그러나 사회가 발달하고 산업화되어 가는 과정에서 가족제도에도 많은 변화를 가져오게 되어 가족구조가 소규모 화하며 핵 ... 가족 부부중심가족으로 바뀌게 되었다. 이러한 핵가족 부부중심 가족제도는 산업사회에서 가정 밖의 생활에서의 긴장이나 불안정, 피로 등을 풀고 경쟁적이고 이해 타산적인 사회에서 가족 ... 의 죽음과 같은 개인적 상실과 정년퇴직, 사회적 특권과 지위의 말소에서 오는 사회적 상실이며, 후자는 가치관의 차이, 신체적 기능의 약화에서 오는 행동 장애와 이로 인한 불만, 스트레스

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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영업양도와 근로관계

한 경우 근로관계가 단절되는 것으로 보아야 할 것이다(90다16801; 91나32657).4) 퇴직근로자의 임금청구권사업양도 전에 이미 양도인으로부터 정년퇴직했거나 기타의 사유 ... 회사의 퇴직금과 다르더라도 새로운 퇴직금제도의 설정이 아니므로 퇴직금차등금지의 원칙에 반하지 않는다.Ⅳ. 근로관계의 승계와 취규의 효력양도인 회사의 취규는 양수인에게 그대로 승계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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현대미포조선의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

% 지급- 정년 : 58세를 59세로 늘리되 임금을 동결하는 등의 협상안- 나머지 성과금 100%와 무상주 30주 연말까지 지급현대미포조선 인사제도급여-현대미포조선은 성과와 업적 ... 활용제도 및 다양한 복지행사, 포상 등을 통해 양질의 인력 배양에 힘쓰고 있다현대미포조선 채용정보(1). 모집부문 및 응시자격1)연구개발 부문-모집분야: 설계/평가, 파워트레인 ... 시 할인 혜택(주요 사업장 내 자가정비코너 운영 : 부품 원가 구입)직원 선물 : 사내 쇼핑몰에 사이버 머니 지급 후 이용기타 제도 : 식당운영, 직원예식장, 통근 및 귀성버스

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.29

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