"온정적리더십"의 검색결과 입니다.

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"온정적리더십" 검색결과 741-760 / 1,175건

리더십

는 행위이다.(2) 리더쉽의 본질① 지휘통솔은 상용하기 힘든 극과 극의 요소를 포함한다.장교는 부하의 복지를 도모하고 골육지정의 온정으로 부하를 대함과 동시에 전장에 한 번 발을 디디 ... 평가직무중심적 리더쉽? 배려적 : 부하와의 관계중시, 신뢰성, 온정, 친밀감, 상호의존, 협조 부하중심적- 그러나 직무-부하중심적의 단선적 개념이 아닌 구조-배려의 복수독립적 연속 ... . 선택이유이번 레포트 주제는 첫째로 경영전략 / 정책 / 계획, 둘째로 환경경영 / 기업환경, 셋째로리더쉽, 넷째로 경영학의 발전과 회계학의 발전, 다섯째로 기업창업론 중 무엇

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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리더쉽(리더십)과 편견에 대한 심리학적 이론 및 적용

한 결과 리더십의 주요한 두 요인인 배려와 구조의 주도가 타나났다.배려는 지도자가 “다른 집단멤버들과의 관계들에서 우정, 상호신뢰, 존경 및 온정성을 나타내는” 행동을 보이는 정도 ... 리더십모든 집단에서 어떤 사람들은 다른 사람들보다 더 많은 권력과 영향력을 갖고 있다. 실제로 우리는 지도자를 어떤 집단에서 가장 많은 영향력을 발휘하는 사람, 리더십을 “어떤 ... ) 많은 상이한 종류의 지도자들과 리더십이 있고, 어떤 사람은 단지 단기간동안 그리고 한정된 상황에서 지도자일 수 있지만, 그 당시나 장소에서 그 사람은 가장 큰 영향력을 갖고 있

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.29

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리더쉽(leadership)에 관하여..

1. 리더쉽의 개념리더십이란 단어는 일상생활에서 많이 사용되고 있고, 특히 조직체에서 자주 쓰이고 있는 매우 평범한 용어이다. 그러나 리더십이 정확하게 무엇을 의미하는지는 사용자 ... 은 경영사이클의 한 부분으로서 조직체내의 상하계층을 막론한 모든 관리자의 직무에 포함되는 보편적인 관리기능으로 인식되고 있다.2. 리더쉽의 필요성리더십은 지위와 능력으로 정의 ... 수 있다.3. 리더쉽의 본질① 지휘통솔은 상용하기 힘든 극과 극의 요소를 포함한다.장교는 부하의 복지를 도모하고 골육지정의 온정으로 부하를 대함과 동시에 전장에 한 번 발을 디디

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.20

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[인적자원관리] 인적자원의 보상관리와 유지관리

에 의하여 일방적으로 이루어지는 온정적 ? 자혜적 성격을 지녀왔다고 할 수 있다.그러나 경제가 발전하고 생활수준이 향상됨에 따라 이제는 복리후생을 그와 같이 소극적으로 운용해서는 큰 ... 면 것이 요청되는데, 이에 대해서는 제5장에서 동기부여, 리더십, 커뮤니케이션을 다루면서 이미 살펴본 바 있다. 따라서 아래에서는 기업에서 인간관계의 개선을 도모하는 데 도움이 되

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.19 | 수정일 2019.02.26

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디지털 경영 환경에 부합하는 리더십 요건

는 주로 절대 권력을 가졌던 군주나 장수 등에서 유래하였다. 이들의 리더십은 엄격한 계급사회의 권위와 힘을 바탕으로 하였으며 여기에 유교적 영향으로 가부장으로서의 온정이 어울리면서 ‘힘 ... 디지털 경영 환경에 부합하는 리더십 요건1. 들어가며디지털 시대의 경영환경은 과거와는 전혀 다른 새로운 패러다임을 요구하고 있다. 첫째, 글로벌화의 확대로 전 세계의 단일시장 ... 을 찾는 것은 그리 간단한 문제가 아니다.기업은 환경변화가 심할수록 유연하고 상황 적합적인 새로운 리더십을 필요로 한다. 이러한 리더십은 조직이 나아갈 비전을 설정하고, 구성원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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의사소통과 건강교육

하는 반면, 배려하고 온정을 베풀며 존중하고 수용적인 태도는 의사소통을 원활하게 한다.① 배려와 온정 : 배려와 온정은 대상자에게 친근한 감정을 전달한다. 배려는 온정보다 더 강렬 ... 과 리더십은 동료집단으로부터 발생된다.③ 자조집단에서의 간호사의 역할 : 자조집단에서의 간호사의 중요한 역할은 다음과 같다.? 대상자 개개인이 촉진자로서 행동할 수 있는 중요한 사람임

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.26

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[행정학]거버넌스 시대의 선진행정을 위한 신뢰회복의 필요성

수 있는 리더십이 필요하다. 리더십의 부재는 잦은 정책의 변화를 가져와 위에서 언급한 정책의 비일관성을 초래한다.5. 파벌주의 및 온정주의행정 관료의 온정주의와 파벌주의는 행정 ... .4. 리더십의 부재정책을 끝까지 밀고나갈수 있는 정책결정자의 리더십이 부족하다. 집행중에 난관에 부딪힐때 극복하고 행정목적달성을 위해 꾸준한 추진력으로 당초에 목적한 바를 이룰 ... 하고 내부고발자를 보호하고자 내부고발자보호법의 제정 등을 통해 행정의 투명성제고를 통한 신뢰성 회복에 힘쓰고 있다. 그러나 정책의 잦은 변경과 온정주의의 잔존은 행정의 신뢰성 회복에 여전히 악영향을 끼치는바, 그 개성이 시급하다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.04

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인사 및 조직관리

조직문화 인력의 배치와 육성 리더십1. 인사ㆍ조직관리의 개념과 체계 1.1 인사ㆍ조직관리의 개념개념조직 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 기여하게 함으로써 조직의 발전 ... 12-1] 본장의 틀인사ㆍ조직관리의본질( 협력의 구조화 )조직문화분업과조정(조직구조)인센티브 시스템계획과 통제인력배치와육성리더십2. 인사ㆍ조직관리의 과제 2.1 분업과 조정 ... -4] 조직의 성장주기모델창의성리더십의 필요명확한 방향설정권한위임과 통제의 필요외적조정•통제 시스템의 정교화지나친 관료주의재활력화의 필요쇠퇴팀워크의 형성조직규모소규모대규모1 창업단계

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.05

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에고그램 조해리의창을 통한 나의 인간관계분석

인간관계와 리더쉽에고그램과 조해리의 창을 통한인간관계분석I. 서론II. Berne의 에고그램과 Johari의 창의 이론적 배경1. Berne의 에고그램 이론1-1. 에고그램 ... 은 NP가 높고 타인에 대한 배려나온정이 있지만 AC가 높으므로 하고 싶은 말을 하지못하고 마음속으로 삭이는 것이 특징이다.기분전환도 잘 할 줄 모르므로 싫은 감정을 쉽게잊어버리

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.01.26 | 수정일 2013.12.17

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조직심리학-기사스크랩보고서

어 따뜻한 음료 등으로 온정을 나누었다. 행사를 진행한 신입사원들은 “오히려 이렇게 추울 때 배달 드린 연탄으로 따뜻하게 지내실 것을 생각하니 더욱 기쁘다”, “이번 행사를 계기 ... 대화성과평가, 어학수준, 미래성장잠재력 등을 고려해 Future Leader(F/L)를 선발한다. F/L에 선발되면 리더십교육, Cyber MBA, 어학 교육의 기회를 부여

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.26

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리더십의 이론

1. 리더쉽의 정의일반적으로 리더십이란 무엇인가라는 생각을 할 때 떠오르게 되는 용어로는 지성, 카리스마, 결단력, 열정, 파워, 용기, 집중력, 자신감 등일 것이다. 이러한 것 ... 으로 하여금 목 표 수행에 자발적 으로 헌신할 수 있도록 유도, 조정하는 리더의 행동(류정무, 이강헌, 1990)등 따라서 이 리더십의 개념을 한마디로 규정하는 것은 쉽지 않다.리더십 ... 행동 이론(1950～1960년대)성 과리더행동 →종업원 유지? 리더십의 가장 중요한 측면은 리더의 특성이 아니라 리더가 여러 상황에서 실제로 하는 행동? 성공적 리더와 비 성공

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.26

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유한양행 기업 보고서

게 수용 - 중대사안은 주주총회와 같은 절차윤리적 관점(단점과 개선)3) 한국 전통 기업 윤리관의 장점 : 온정적(paternalistic)리더쉽을 발휘 못함 ◈ 개 선 방 안

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.06

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법무사 취업 자기소개서 최신합격

과 긍정적인 자세는 원만한 대인관계는 물론, 군생활에까지 법무행정병으로 근무할 당시까지도 많은 도움이 되었습니다.단점으로는 정이 많아 온정주의로 흐를 가능성이 있으나, 법학을 전공 ... 조심하는 부분입니다.█ 대학생활 및 사회생활법학도의 꿈을 안고 대학생활을 해왔습니다. 학생회 부회장으로 리더십을 훈련할 수 있는 기회를 많이 가졌고 학교 및 학과 행정분야에 크

자기소개서 | 3페이지 | 4,300원 | 등록일 2011.10.03

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조직주명주기 GE사례

단계구조1인 체제부분적 절차공식적 절차 과업분화팀 운영제품 및 서비스단일 제품관련 주요 제품제품 라인복수의 제품보상 및 통제개인적, 온정적개인적비 개인적포괄적혁신 주체창업자종업원 ... 의 실패한 리더십 독단적 관리 방식에 의한 종업원들의 불만조직 내의 수직적, 수평적 의사소통 채널 필요 문제 해결을 위한 강력한 리더십 필요정교화 단계집단공동체 단계창업 단계공식화 단계 ... (1890년~1950년대)1940~ 1950년 경영자 Charles E. Wilson 윌슨 Phillip D. Reed 리드리더십 공유 = '경영권 공유 방식' 독재적이

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.28

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지도성이론-특성론, 행위론, 상황론

리더십 유형? 제 Ⅰ유형 : 부하를 많이 통제하고 지시하나 인간적 관심을 갖고 온정적으로 대한다.? 제 Ⅱ유형 : 부하에게 우호적이고 지원적인 경향이 있다.? 제 Ⅲ유형 : 두 가지 ... - Fiedler의 상황론 - --------- 사례 3, 분석 및 견해- Hersey & Blanchard의 상황적 리더십-? 지도성 이론의 접근 방법 ?접근 방법기 간이론의 특징 ... 을 발견하려 했기 때문에 위인론(great man theory)이라고도 함.2. 지도자의 특성1) R.M Stogdill의 지도성 연구 결과리더십과 연관된 인간적 특성을 다섯 개의 범주

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.28

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[리더쉽보고서A+] 대통령 김대중의 리더십 분석

인간 김대중의 리더십 분석1. 인물 선정 동기우리 조는 고민하다가 교육과 관련된 인물을 찾아보려 했으나 각자의 학창시절 은사에 국한될 뿐이었다. 그래서 다른 분야에까지 생각 ... “인간 김대중”을 분석해 보고 그가 소유한 리더십의 항목을 추출해 본 뒤, 우리에게 적용될만한 요소까지 간추리기로 결정하였다.2. 그의 생애 요약1925년 전라남도 신안군 ... 에서 상호 불신과 적대관계를 청산하고 평화에의 새로운 장을 여는 데 크게 기여한 공로로 2000년 노벨평화상을 받았다.3.그에게 보여지는 리더십의 요소들1)분명한 비전 (성공

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.13

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360도다면평가제도 우수도입사례 - POSCO

자의 리더쉽 향상)다면평가제도의 효과- 타당성과 신뢰성을 제공 - 결과에 대한 피 평가자의 수용성 증대 - 조직 간의 특성 비교 용이 - 조직의 특성에 맞는 다양한 제도 운영 가능 ... 하지도육성,공정평가변화주도,창의력, 프로의식,고객지향,기업윤리의식평가요소기타 (2개)리더쉽역량 (2-4개)기초역량 (5개)구분다면평가기업사례 5. POSCO 다면평가 방법- 평가방법 ... - 내용 : 평가요소 별 개인점수 (3년간 점수 포함), 평가계층별 평균점수 - 본인 외 상급자도 수시조회 가능본인 자기개발 리더쉽 향상결과활용상급자 능력 평가시 참고 지도자료

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.20

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[경영]리더십

에게 신뢰성, 온정, 친밀감, 상호존중 등의 분위기를 조성 Michigan대학의 리더십 연구 1.생산성 중심의 리더십 – 일의 기술적인 측면, 조직의 업무달성에 관심 2.종업원 중심 ... 리 더 십1.리더십의 개념리더십(leadership)어원 – 고대영어 Ledan에서 나온 것 '함께 간다' 리더십 – 집단의 목표나 내부구조 유지를 위하여 성원이 자발적으로 집단 ... 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력(백과사전) 하지만 리더십의 정의는 많은 연구를 하였지만 합의된 정의가 이루어 지지 않았다. 바라보는 관점, 시대와 상황에 따라서 변화

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.30

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변화를 두려워하지 않았던 리더- GE의 잭 웰치 회장

가 무엇이라고 생각하는가? 또 잭 웰치 회장의 리더십의 내용은 무엇인지를 토의해보시오.→ 잭 웰치 회장은 아주 의지가 강하고 대단한 열정의 소유자로 날카로운 판단력과 과감함 추진력 ... 을 가지고 GE를 이끌어간 리더입니다. 이런 잭 웰치 회장의 리더십이 주목받는 이유는 무엇보다도 20년간 GE를 이끌면서 스피드, 단순성, 자신감이라는 혁신경영으로 재임기간 내에 GE ... 를 세계 최고의 기업으로 만들어 놓았기 때문입니다. 이런 잭 웰치 회장의 리더십을 알아보면 먼저 잭 웰치 회장의 열정이 이었습니다.늘 도전적인 비전을 제시하고 조직 구성원의 열정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.30

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전통적 리더십과 현대적 리더십의 비교

과 권력에 많이 의존하며, 과업달성을 주된 관심사로 생각하고 부하들을 목적달성의 수단으로 생각하는 스타일.◇브레이크와 마우톤의 리더십 그리드연구‘인간에 대한 관심’은 일차적으로 온정 ... )과 상황적 호의성 간의 상호작용에 의해 집단의 성과가 나타나고 리더십의 유효성이 결정된다는 이론이다피들러는 여러 집단의 리더를 대상으로 그들의 리더쉽 유효성을 측정해본 결과 리더쉽 ... 목차1.리더십 이론1) 리더십의 정의2.전통적 리더십(1)특성이론(위인이론)1)특성이론의 연구영역2)특성이론의 한계(2)행위이론1)기본적인 행동2)리더십 유형연구3)긍정적 측면

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13

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