"온정적리더십"의 검색결과 입니다.

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"온정적리더십" 검색결과 721-740 / 1,175건

기업문화

관리제도와 관리자의 리더십 행동 등 시너지 효과로 작용하여 기업성과에 기여하고 있다.2) 기업문화의 중요성기업문화가 중시되는 이유는 기업 전체의 기본가치와 신념으로서 이는 경영전략 ... , 리더십 스타일이 있다.①공유가치( Hyperlink "http://endic.naver.com/search.nhn?query=share" shared value) 기업의 구성원 모두 ... 있다. 우리나라는 전통가치인 온정적 인간주의를 바탕으로 하면서도 서구의 합리주의와 개인주의가 들어오면서 어느 한곳에 정착하지 못하고 혼재되어 때로는 가치관의 혼돈이 발생하기도 한다

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.10

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개인차-능력과 태도-

에서 종업원들에게 장비를 다루는 법이나 제품을 효과적으로 만드는 방법을 알려줘야하기 때문(라인의 일상 관리자, 조율자)중간관리자 : 인간관계기술. 리더십, 동기부여, 의사소통상부관리자 ... ), 온정적 감정을 중시하는 느낌(F)로 나누어 설명하고 있다.태도 : 태도의 전통적 모형은 인지적, 감정적, 행동적 요소로 구성되어 있다. 인지적 요소는 대상에 대해 개인이 가지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.09

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리더쉽 스타일의 남녀비교에 관한 발표자료입니다.

리더쉽 스타일의 남녀 비교여성의 리더쉽 스타일은 남성과 비교했을 때 어떤 차이가 존재하는 것일까? 만일 차이가 없다면 조직에서 여성의 리더쉽이 효과적으로 발휘되지 못하는 이유 ... 는 무엇인가? = 구조적 관점과 사회화 과정의 관점1. 남녀의 리더쉽 스타일 : 이론적 접근1) 과업지향적 vs 관계지향적 과업지향적 리더쉽 ; 부하가 규칙이나 절차를 따르도록 하 ... 고, 업무 수행수준을 높이도록 함으로써 부하의 역할을 명확히 지도해주는 행동 등을 중시 관계지향적 리더쉽 ; 구성원의 복지를 염려하고, 친철하게 도움을 주는 행동들을 중시= 이러

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.05

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[인사관리]인사관리의 발전과정

부터 1920년에 이르기까지의 가부장적 인사관리유형으로서 사용자는 고용근로자에 대하여 친권적·온정적 리더십에 의하여 모든 인사관리 활동을 수행하던 시기의 관리형태를 말한다. 사용 ... 의 결정과 종업원 관리② 사용자의 친권적·온정적 리더십 행사③ 종신고용과 연공주의 인사관리제도의 보급·실시① 근대적 인사관리시책의 확립과 인사관리의 체계화② 사용자의 민주적 리더십 ... 사용자가 고용근로자에 대하여 일방적으로 근로조건을 결정하며, 전체적 리더십에 의하여 모든 인사관리기능을 수행하던 시기의 관리형태가 이에 속한다. 특히 사용자는 종업원을 생산 도구

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.05 | 수정일 2025.05.23

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기업문화와 경쟁력

전략과 조직구조 그리고 관리시스템과 리더십 스타일에도 직접 반영되어 구성원들의 의식화/체질화된 행동패턴이 계속 유지/강화되어 나가고 있는 상태1.초우수기업의 문화적 특성2.강한 ... .강한 기업문화와 경쟁력3.경쟁력에 기여하는 기업문화환경에 적합한 기업문화 개발높은 기업체 성과강한 기업문화고객중심성, 개인존중, 주주이익 강조 성과관리에 적극적인 리더십환경변화 ... 력 강화기존 기업문화특성새 기업문화 방향소유경영체제 양, 규모의 경제 생산, 능률 집권적, 권위적, 관료적 기능적, 통제적 집단의식 위계질서 연공, 연고, 경험중심 인화, 온정

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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교육 리더십, 조직론

제4장 리더십론제1절 리더십의 개념- Bennis 리더십 : 리더십은 마치 미인과 같다. 그것은 비록 정의하기는 어렵지만, 보면 안다* 리더십- 조직 목적의 달성을 위해 영향력 ... 한다.리더십은 집단에 영향력을 발휘할 수 있는 권위를 가지고 있는 지도자와 관련된 속성이다- 지도자는 고립해서 존재하지 않는다. 리더십은 추종자들이 지도자의 영향을 받겠다고 동의 ... 이나 지식에 근거를 두고 o? 위탁적 권력 - 지도자 자신의 인성적 강점으로 추종자를 복종하게 만드는 지도자의 능력제3절 리더십 특성론* 리더십이 필요함을 전제로 하는 것 → 조직

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.21

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조직문화 기능

한 전통적 특성은 한국기업의 기업주 중심의 집권적 경향과 일방적 의사소통, 연공위주의 인사행정, 연장자와 상급지위에 대한 복종심, 그리고 인화지향적 리더쉽행동을 설명해 주는 문화적 요소 ... 소수의식관심부분적,차별적 관심전체적 관심보상제도능률성과급제연공서열제가치능률,경쟁,합리성안정,협조,온정발견할 수 있다. 기업주 중심의 집권적 경영은 기업의 소유권과 직접 연결된 것

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.09

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인사평가 제도 중 다면평가제에 대한 연구

성장등의 기업환경변화에 대처하기 위하여관리자의 효율적인 리더쉽이 요구됨에 따라 관리자의 장단점을 파악하여 관리의 개선을 도모하고자 다면평가제도의 활용이 증가되고 있다.Ⅱ. 다면 평가 ... 는 현실 때문이다. 뿐만 아니라 부하사원들이 잠재능력을 최대한 발휘할 수 있도록 자극을 주고 스스로 모범을 보임으로써 궁극적으로는 개개인을 셀프리더로 육성시키는 리더쉽, 즉 슈퍼 ... 리더쉽을 발휘해야 하는 필요성이 더욱 커지고 있는 것이다. 조직책임자를 슈퍼리더로 육성하기 위해서는 개개인의 강점과 약점을 평가하여 분석하고 진단을 내리는 작업이 선행되어야 한다. 이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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IBM 문제점과 변화양상 도표(코끼리를 춤추게 하라를 읽고)

소비자와의 대화, 사업내용 터득, 리더십 개발 등의 부재(사례) 인사 기획 정책 담당 부사장 버딕을 위한 보좌 지침서1. 언제나 흰색 셔츠와 정장을 입을 것.2. 10센트 동전 ... 껌통을 책상에다 두고 새로 한 통 구입할 것.뛰어나지만 틀에 박혀 있는 인재들과감히 돌진하는 인재의 부재리더십 팀 개발집행위원회(Corporate Executive ... pay)직원들에게 주어지던 온정적인 혜택인 사원 복지 시스템의 감소모든 경영진이 받는 보너스의 일부를 회사 전체의 실적에 연동스톡옵션한 팀이라는 의식 = 공통의 인센티브인센티브

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.15

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기업의 개념(본질,역할)

문화리더십 권한 위 임형 코 치 형 리더인력구성 열정적 구성원 회사에 대한 자부심관리시스템 열정중심 선발 철저한 교육훈련 참여형 의사결정 스톡옵션 종업원이익환원제 높은 임금구조 ... 생산성 향상 / 기술개발, 창의성 / 간소한 조직 / 방 임과 통제 동시활용 - 일본 기업문화의 특성 충성심과 온정 / 인화와 공동체 의식 / 개방적 의사소통과 공동 결정 -한국

리포트 | 67페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.10.12 | 수정일 2015.05.20

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[교육행정] 영화 우리 생애 최고의 순간을 통해 살펴본 교육 행정과 교육 경영

로 제거과학적 관리론의 문제점- 개인의 특성 · 인성 무시..PAGE:122. 조직분석 원리인간관계론* 인간을중요시하자!“인간”이 생산력의 개념 존중, 온정적인 조직의 분위기 형성cf ... 에서선수까지,혜경리더십리더의 인성적 특성에서 비롯되는 권력집단을 공동의 목표로 이끄는 행동조직을 창안하거나 조직의 목표를달성, 변화시키는 절차를 맡음..PAGE:225. 교육행정

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.11

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[두산 중공업] 플랜트 최종 합격 자소서 + 예상 면접 질문 + 실제 면접 질문, 자기소개서, 취업 자소서(첨삭완료)

감과 주인의식 소유자- 도덕성과 투명성을 갖추고- Teamwork 능력 및 원활한 대인관계로- 파벌, 온정, 이기, 권위, 맹목적 장유유서 등을 배격하여- 공정한 Rule of ... 하여 두산이 필요한 인재가 되겠습니다.저는 통솔력이 있습니다. 통솔력은 리더십뿐만 아니라 상대방에 대한 배려와 이해로부터 시작된다고 생각합니다. 예를 들어, 해외현장에서 하루

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.19

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군 지휘자의리더십방향연구 신세대장병대상

. 군 조직 리더십의 문제점1. 리더십의 본질1) 지휘통솔은 상용하기 힘든 극과 극의 요소를 포함한다.장교는 부하의 복지를 도모하고 골육지정의 온정으로 부하를 대함과 동시에 전장 ... 군 지휘자의 리더십 방향연구: 신세대 장병 대상Ⅰ. 서 론인류의 역사는 변화의 역사라고 한다. 그 변화의 속도는 시대가 발전할수록 더욱 빨라져 왔으며, 변화에 적응하는 능력 ... 에서 디지털시대로 나아가는 사회변화의 과정에서 리더십 변화를 충격적으로 요구받고 있다. 일부 이러한 변화에 잘 적응하면서 신세대 장병들과 호흡하면서 훌륭하게 임무를 수행하고 있

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.12

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초등학교 전교회장 연설문 20건 모음입니다(어린이들의 눈높이에 맞춰 작성한 연설문입니다)

되고 싶습니다.어려움을 보고 등 돌리지 않는 용기, 모두가 믿고 따를 수 있는 리더쉽을 갖춘 사람, 서로 따돌림 없는 웃음이 넘치는 활기찬 학교 분위기 저는 자신 있습니다.?저 박00 ... 해서입니다.여러분의 손과 발이 되어서 용지초등학교의 회장으로 멋지게 빠져보겠습니다저는 용지초등학교를 입학하여 2학년부터 지금까지 학급임원을 계속 맡아 오면서리더쉽과 학교생활 전반 ... 두 귀로 듣고, 입으로는 바른 말을, 행동으로는 제 몸 아끼지 않고 앞장 서 실천할 것입니다.또한 6학년 학우들에게는 언제나 다정한 친구로, 그리고 후배들에게는 사랑과 온정

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.01

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리더십 유형 연구(미시간대학, 오하이오주립대학교, 리더십 그리드, 사례연구)

리더십과 커뮤니케이션목 차제 4 장 리더십유형연구계약직 근로자현 대형병원 도색담당부서 부장 부하직원 20명 관리4개월간 도색서비스 직,간접비 분석결과 : 비능률, 고비용 상위 ... ?오하이오 주립대학교 연구Mark Young의 리더십1리더십 유형연구Mark Young의 리더십(1) 연구 배경 - Ohio 주립대학의 초기 연구로 Hemphill은 52조의 폭격 ... 기 탑승원을 조사대상으로 하여 그들의 사령관에 대한 리더십 행동을 300명의 탑승원들에게 기술하게 하였음. - 1800가지의 서로 다른 리더십 행동 예가 수집되었고, 그 중

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.16

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리더십 이론 (근대, 현대 구분)

적으로 지시, 조정해 나가는 리더십 스타일이다.＊후원적 리더(supportive leader)후원적 리더는 고려측면을 강조하는 리더로써 부하들의 욕구와 그들 복지문제, 그리고 온정 ... 제 1절 리더십의 근대적 이론리더십의 자질이론리더십의 자질(특성)이론은 리더십 연구에 있어서 가장 오랜 역사를 가지고 있는 이론으로써 성공적인 이러들은 어떤 공통된 특성을 가지 ... 하게 되었다.이러한 리더십의 자질이론은 1930년대 1950년대까지 리더십 연구의 주류를 이루었으며 이 접근법의 특징은 선천적이든 후천적이든 리더의 공통적 특성을 규명하는 것이

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.29

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리더십론

제 4장 리더쉽론제1절 리더십의 개념리더십 : ① 직무나 직책의 속성 ②개인의 특성 ③실제 행위위의 관점을 바탕으로 리더십의 개념 구조를 정리해 보면?조직의 목적의 달성을 위해 ... 는 권력을 말한다.⑤위탁적 권력: 이 권력은 지도자 자신의 인성적 특성으로 추종자를 복종하게 만드는 능력에서 나오는 것으로, 카리스마의 한 형태이다.이상의 5가지 권력은 리더쉽 ... 충성심, 지도자의 카리스마 특성 등을 포함한다.제3절 리더쉽 특성론(~1950년대)①1950년대까지 지도성 연구를 지배한 특성론에서는 사람을 지도자적 특성을 지닌 사람과 그렇

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.15

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인적관리[2-2]

인간관조직관폐쇄적 조직관폐쇄체계적 조직관개방체계적 조직관노동조합관노동조합 부정노조를 인정하지만 시혜적 입장의 온정주의 관점상호작용적 관점의 근대적 및 민주적 노조관7. 인사관리 ... 의 억제(부정)노사간 상호협동에 의한 목적달성# X형과 Y형 인간관유 형권위적리더쉽민주적리더쉽자유방임적리더쉽목 표리더에 의해 성원의 활동이 그때그 때 지시되고 성원은 앞일에 대하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.13

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기업 윤리

최고수준인 6단계를 달성하였으나 국민이 피부로 느낄 수 있는 실질적 성과가 지속적으로 창출될 수 있도록 노력· 이를 위하여 혁신 프로세스의 지속적인 체계화, CEO의 혁신 리더십 ... 직군 간 형성되기 쉬운 온정·연고주의를 타파하고 인사정보 전면공개, CEO 및 경영진 일정과 각종 회의자료 공개 등으로 공정하고 투명한 업무수행 관행이 정착되도록 하였다. 뿐

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.11 | 수정일 2015.05.15

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바람직한 리더십이란?

는 행위이다.Ⅲ. 리더십의 본질ⅰ. 지휘통솔은 상용하기 힘든 극과 극의 요소를 포함한다.리더는 사원의 복지를 도모하고 골육지정의 온정으로 사원을 대함과 동시에 기업 경쟁에 한 번 발 ... 주제 : 바람직한 리더십이란 무엇인가?Ⅰ. 개요Ⅱ. 리더십의 개념Ⅲ. 리더십의 본질Ⅳ. 분야별 리더십의 조건Ⅴ. 리더십의 나아갈 방향Ⅵ. 결론Ⅰ. 개요만일 어떤 조직이 파멸 ... 에 띠지 않는다.그렇다 하면 도대체 리더는 어떤 사람이고 바람직한 리더십이란 무엇인가?Ⅱ. 리더십의 개념리더십이란 어떠한 목적을 달성하기 위해서 개인이나 집단을 통해 업무 수행을 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.09

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