"여성고용차별"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 기혼취업여성 남녀평등과법 여성복지의 전망 저출산 맞벌이 가족 문제 가족복지론 남녀평등 교직채용 공정성

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"여성고용차별" 검색결과 741-760 / 18,225건

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기존의 여성복지 실천과 여성주의 관점의 여성복지 설천의 차이점과 공통점을 체계적으로 서술하고 여성주의 관점에서 여성복지론의 필요성

있다. 그리고 의존자로서의 여성 차별적 복지정책으로는 생활보호정책과 국민연금, 산재보험, 고용보험 등에 나타나 있다. 여성 개인의 욕구충족을 일차적 대상으로 하는 여성복지정책 ... 다.3) 직업생활에서의 필요성여성이 직업생활을 해 나가는 데 있어서 한국사회의 경제적인 여건과 여성에 대한 고정관념, 성차별적 고용관행 등은 질곡으로 작용했음을 알 수 있다. 이 ... 관심을 표하지 않고 의도적이건 비의도적이건 여성을 차별하여 온 이유는 빈곤한자, 생활상의 곤란을 겪고 있는 자에 대한 관심을 주로 계층간의 문제로 파악하여 여성 이라는 또 하나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.02

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외국인 근로자 연구

을 지원하고 있다. 주요 상담 내용에는 임금체불, 산업재해, 의료/복지, 근로조건/계약, 노동조합, 여성 문제, 사업장 변경/규칙, 강제노동/착취, 인권/인종차별 등 다양한 상담 ... 을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다”라고 명시되어있다. 또한 외국인근로자의 고용 등에 과한 법률 ... 에서는 외국인이 시장임금보다 현저히 낮은 수준으로 근로계약 시 그의 체류자격을 박탈한다고 법적으로 명시되어 있고 싱가포르에서는 외국인에 대한 차별임금을 용인하지만 사용자가 외국인을 고용해 얻

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

. 결론Ⅳ. 참조문헌Ⅰ. 서론1. 비정규직이란?일정한 기간 동안 노동을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적 기간으로 근로계약을 하는 모 든 비조직화된 고용의 형태로서, 파견근로, 단시간 ... 근로(파트타임), 기간제근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 기업내부에서의 신분, 계약의 유형, 근무의 방법, 근로의 시간, 고용계약의 기간, 고용계약 ... 주체와 사용자의 일치여부 등 여러 가지 기준 가운데 한가지라도 전형적인 형태와 다른 경우를 말한다. 비정규직 근로는 근로계약기간의 한시성, 고용형태의 정규성 등을 기준으로 볼 때

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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[여성복지서비스] 여성 인력개발을 위한 사회복지서비스

)또한 여성고용의 질이 매우 낮음을 보여주고 있다. 중소기업분야의 경우 '여성의 구직난과 기업의 구인난'이라는 미스매칭 현상이 존재하는데, 여성일자리 창출의 잠재력이 큰 '사회서비스 ... 종합취업지원기관을 지정(고용노동부와 공동추진)하여 직업상담, 직업교육훈련, 취업 알선, 취업 후 사후관리까지 취업지원서비스를 종합적으로 제공하고 있으며, 여성인력개발센터 등 기존 ... 의 표와 같다.[표] 여성새로일하기센터 지정 현황3) 청년여성 복지사업청변여성 복지사업은 성차별적인 취업현실, 경력단절문제 등 여성이 갖는 취업의 구조적 장애 요인에 효과

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.22

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사회보험제도의 유형과 주요내용, 제도별 성불평등 요소를 분석하고 젠더 관점에서 현행 사회보험제도의 성불평등 요소 개선방안을 서술하시오

수급자의 노령연금 지급액 비율이 남성 수급자의 28%에 불과하다는 결과만 봐도 보장상의 차별이 존재함을 알 수 있다. 노동시장에서 대부분의 여성은 비정규직 노동자나 특수직 고용자 ... 과 성불평등 요소: 고용보험제도에 있어서는 노동시장에서의 여성의 노동 특성을 제대로 반영하지 않고 있다. 여성은 비정규직 또는 임시직이 많고 남성들은 개인적 이유로 실직을 하는 반면 ... 여성은 육아 및 다른 이유로 이직이 많다는 점이나 영세사업장이나 고용불안정성이 높은 임시, 일용직, 무급 가족 종사자 등 여성의 근로비율이 높은 직종에 대해서는 고용보험의 적용

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| 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.04 | 수정일 2022.04.08

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우리나라 법적장애 범주에 관하여 논하시오.

, 성소수자, 노인, 여성 등 다양한 사회적 취약계층에게 영향을 미치며, 이들이 평등하게 사회생활을 할 수 있도록 법적 보호와 지원이 필요하다. 최근에는 인권의 보장과 차별금지 ... 적 차별, 고용 문제, 교육 문제 등 다양한 문제를 경험하고 있다는 연구 결과가 나왔다. 이들은 일자리 구직 시 불이익을 받을 가능성이 높고, 교육적 기회가 부족해 인력 개발이 어렵 ... 적 개입이 필요하다. 법적 장애는 사람들이 권리 및 자유를 제한하는 법적 제한사항을 가지고 있을 때 발생한다. 이러한 법적 장애를 겪는 사람들은 사회적 차별, 고용 문제, 교육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (2)

적으로 보면 여성 노동자의 경우, 노동규범이 남성 중심적으로 규정되어 장시간 노동과 강력한 노동강도의 작업장 환경이 성차별적이기 때문에 노동규범 및 사회적 시선의 전환이 필요한 상황이 ... 장애인 고용지원금 지급 등을 통해서 장애인에 대한 차별을 줄이고자 하고 있다. 배달 및 3D업무 등의 플랫폼 노동의 경우 플랫폼이 모든 정보를 가지고, 공급자와 수요자의 경우 ... 연금 및 지역사회 미가입자 비중이 20%를 상회하고, 고용보험 미가입률이 30%에 육박한다. 또한, 한국 노동시장은 고용창출이 부진하며 여성의 고용률이 OECD평균 대비 매우 낮

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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여성복지론_우리나라의 성평등에 대한 사례를 알아보고, 전망과 과제에 대해 서술하기

을 실현하려는 노력은 지난 몇 십 년간 꾸준히 이어져 왔다. 헌법과 남녀고용평등법, 여성발전기본법, 성폭력처벌법, 가족법 개정, 모성보호 관련 법규 등 다양한 법률이 제·개정 ... 과 가정폭력 방지제도도 종전보다 강화되었다.법률이 제정되면서 직장 내에서 여성에게만 가해졌던 차별적 관행이 점차 해소되는 흐름이 나타났다. 조직에서 결혼이나 출산을 이유로 여성 근로자 ... 차별 갈등과 부정 사례한편, 한국 사회에서 성차별적 갈등이 극단적으로 표출되는 장면이 온라인 공간에서 자주 포착되고 있다. 소셜 미디어와 각종 커뮤니티를 통해 남성과 여성이 서로

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고, 그에 따른 전망과 대책을 서술하시오. 단, 사회민주주의 복지국가에서 추진 중인 정책 중 도입 가능한 정책 2개이상을 포함하세요.

소비지출 여력을 감소시키는 요인으로 작용하여 미혼 인구의 결혼을 어렵게 하고, 무주택자의 출산율을 낮추는 것으로 조사되었다.4) 성차별적 노동시장, 일·가정 양립의 곤란여성 고용 ... 은 지속적으로 확대되고 있으나, 여전히 여성의 ‘노동 시장의 성차별적 구조’는 고용률, 임금수준, 일자리 질 측면에서 남녀간 격차 지속되고 있으며, 가정내 평등한 역할 분담에 대한 ... 은 ‘비정상’으로 간주되어 차별의 대상이 되거나, 가족을 형성하지 못한 개인의 권리 보호 측면에서 사각지대가 발생하게 된다.2) 청년층의 인식과 태도 변화여성 인적자본 수준 증가와 성

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2021.10.31

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

고용이 불안정하다는 이미지가 먼저 떠오른다. 정규직처럼 안정적인 급여나 복지가 보장되지 않고, 계약이 끝나면 다시 일자리를 찾아 나서야 하는 상황이 쉽게 연상된다. 하지만 기업 ... 으로 근무했던 또 다른 지인은 정규직보다 같은 일을 하면서도 급여와 복지에서 차별을 받았다고 했다. 이런 사례를 접할 때마다 ‘과연 비정규직 인력 활용은 누구를 위한 제도일까’라는 ... 에 맞춰 인력을 조정할 수 있는 선택지를 찾게 된다. 이 과정에서 비정규직 활용은 하나의 전략이 된다. 하지만 장점 뒤에는 부작용이 존재한다. 고용 안정성의 부족, 직무 몰입도의 저하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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우리나라의 다문화제도에 대한 개선점과 발전방향

는 차별과 편견도 여전히 큰 문제다. 결혼이주여성이나 외국인 노동자들은 한국에서 일상생활 속에서 여러 형태의 차별을 경험한다. 특히 결혼이주여성의 경우, 가정 내 폭력이나 사회 ... 에 초점을 맞췄으나, 앞으로는 사회적 통합, 차별 해소, 이주민의 권리 증진 등 더욱 넓은 관점에서 접근할 필요가 있다.본 글에서는 먼저 우리나라의 다문화제도의 현황을 살펴보 ... 이주여성의 수가 빠르게 늘어났다. 이에 따라 사회적 요구에 부응하고자 정부는 여러 다문화 관련 정책을 마련하게 되었다.1) 다문화가족지원법의 제정과 다문화가족지원센터의 설립우리나라

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.05

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우리나라 장애인수와 장애유형별 나누어 설명하시고 장애인 문제를 해결하기 위한 법제도가 무엇이 있는지 서술

인한 많은 차별과 제약을 받으면서 살아가고 있다. 장애인 안내견에 대한 출입 거부 사건은 현실에서 장애인들이 경험하는 불합리한 차별의 매우 단편적인 면이라고 할 수 있다.비장애인 ... 면, 2019년 말 기준 등록장애인은 총 2백61만8천명으로 전체 인구 대비 5.1%를 차지하였고, 성별로는 남성 장애인의 비율이 151만명(57.8%)으로 여성 장애인 110만명(42 ... ”으로 제정된 법이다.장애인의 용어 정의를 통해 의미를 명확히 하고, 장애인의 인간으로서 권리와 존엄성을 존중받음을 천명하며, 중증 장애인과 여성 장애인의 권익을 보호하며, 누구든

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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한국의 성평등 상황과 82년생 김지영을 읽고 그에 대한 나의 의견 작성하기

을 했다고 본다.하지만 이런 여성들의 뜨거운 반응만큼 이에 대해 비판적인 시선을 보내는 반응들도 많다. 근대 사회에 비해 오늘날은 여성에 대한 제도적 차별이 거의 사라졌는데, 왜 여성 ... 들은 더 많은 권리를 요구하는가에 대한 문제다. 물론 1900년대에 비하면 여성들의 권리는 많이 신장되었다. 하지만 눈에 보이지 않는 차별은 여전히 계속되고 있으며, 자라는 과정 ... 과 학교에 다닐 때, 졸업한 후 가시적이지는 않지만 은연중에 존재하는 차별을 겪은 여성들이 이렇게 많다는 것은 이것이 도시 괴담 같은 실체 없는 이야기가 아니라 실제로 존재하고 있

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| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.10.04

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새로운 사회환경과 아동에서 저출산고령사회의 도래와 관련하여 저출산에 대한 다양한 요인에 대해 구체적으로 설명하고, 우리나라의 저출산의 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.

. 그 원인에는 다음과 같은 요인들이 있다.1) 사회 ? 경제 측면의 요인- 노동시장 격차와 불안정한 고용의 증가고용의 형태와 기업규모, 직종에 따라 임금의 격차, 고용의 안정성 등 ... 의 이중구조가 심화되고 있다. 대기업과 공공부문의 정규직 등 청년층이 선호하는 일자리는 전체 일자리의 20%수준에 불과하고 낮은 임금수준과 불안정한 고용환경 등의 소득불안은 혼인 ... 을 세우기 힘들어 무주택자의 출산율을 낮추는 요인이 되었다.- 성차별적 노동시장과 돌봄의 공백노동시장에서 임금?일자리 질 등의 성차별 구조가 지속되고 있고 가사와 돌봄을 하는데 있

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오 (여성복지론)

를 말한다. 여성복지는 여성에 대한 모든 복지를 포함하며, 공적부조·사회보험·사회복지서비스를 통해 여성에 대한 복지혜택으로 기존 사회복지에 내재된 성차별을 극복하기 위한 제도개선 ... 적 위험, 여성고용에 대한 불평등, 여성에 대한 낙인, 삶의 질 등이다(김상균, 1984; 135). 1980년대 후반부터 남녀고용평등법(1987년), 모자복지법(1989년, 2002년 ... 의 모든 분야에 적용되었다. 따라서 여성복지정책은 사회보험, 공적부조, 여성복지서비스, 여성고용관련 복지정책으로 구분된다.1) 사회 보험사회적 리스크를 분산하는 사회보험은 불확실

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.14

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성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고

, ② 고용 현장에서의 성차별 개선, ③ 노동시장 내 여성 지위 개선, ④ 여성의 경력유지 및 개발 지원이 있다.세 번째 대과제는 “여성 대표성 제고와 참여 활성화”이다. 이의 중과 ... 관련 슬로건이다. 대통령은 해당 공약 안에 일자리 성차별 해소, 유리천장 타파, 비정규직 여성 노동권 보호, 젠더 폭력 방지 등과 같은 다양한 성평등 정책을 수립하였다. 현 정부 ... 는 “여성과 남성이 함께 만드는 평등하고 지속가능한 민주사회”를 비전으로 하여 4대 목표를 설정하였다.첫째, 성숙한 남녀평등 의식의 함양,둘째, 여성의 고용 및 사회참여의 평등,셋째

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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육아휴직제도의 이해와 개선점

영향을 가지고 있습니다. 경제적 부담과 직장 복귀의 어려움은 부모들이 육아휴직을 선택할 때 고려해야 할 중요한 요인입니다. 특히 여성들은 육아휴직 후 직장으로의 복귀 시에 여전히 ... 게 나눌 수 있습니다. 이는 성별 평등을 증진시키고, 부모들이 서로 협력하여 아이를 돌보는 환경을 조성합니다.- 여성 진출 장애 해소: 육아휴직제도는 여성의 직업적인 성장과 경력 발전 ... 에 도움을 줍니다. 출산으로 인한 경력 중단과 재참여의 어려움을 완화시켜 여성들이 유능한 직업인으로서의 자리를 유지하거나 되찾을 수 있도록 돕습니다. 육아휴직 후 원래 직장

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.14

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디지털 시대의 젠더 갈등 심화 현상 한국사회의 구조적 원인과 해결방안

변화하기 시작했다.온라인상의 여성 혐오는 2000년부터 본격화되기 시작했다. 여성부 출범과 여성의 정치·행정 영역 진출이 늘어나면서 "남성이 역차별을 당하고 있다"는 담론 ... 다. 지난 20년간 급증한 시간제 일자리의 70% 이상을 여성이 차지하고 있다. 셋째, 채용 과정에서의 차별적 관행이다. 여성만이 채용면접에서 유독 출산과 육아 질문을 받는 것은 대표 ... 다. 정부, 입법부, 민간기업에서의 여성관리자 비율은 OECD 평균 34.2%의 절반에도 미치지 않는 14.6%로 나타났다.그러나 현 정부는 이러한 구조적 성차별의 존재를 부정

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.04

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[사회복지정책의 전략] 긍정적 차별과 권한 강화

(affirmative action) 캐나다에서는 고용평등(employment equity)이 라는 용어를 사용한다.일반적으로 사회적 약자 내지 소수자라고 여겨지는 여성, 장애인, 소수민족 ... 시킨다. 이러한 상황에서 사회 공동체가 결과적 평등을 구현하기 위해서는 이들 소수자들이 학습, 고용, 공공재의 이용 등에 있어 상대적인 우대 혜택을 제공받을 필요가 있다. 긍정적 차별은 지배 ... 어촌지역의 학생이나 장애할생에 대한특례입학의 허용, 장애인 의무고용의 강제, 양성고용 평등제 등은 긍정적 차별의 대표적인 예가 될 수 있다.권한 강화(empowerment)는 다양

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.17

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결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 리포트를 작성해보세요.

할 수 있었는데 이러한 점이 개정되어 성별 제한이 사라졌고, 양육비용의 사회화로서 고용보험에서는 유급 육아 휴직 급여가 지급될 수 있도록 한 것이다. 성별의 제한은 여성에게 있 ... 되어 점점 확산했는데 실질적으로 그 범위는 넓지 못하였다. 하지만 2000년대가 되면서 급속한 변화를 맞이하게 된다. 남성과 여성 중에서도 남성이 선택적으로 육아휴직제도를 활용 ... 는 등 차별할 수 없게 되어 있는 제도이다. 이러한 한국의 육아휴직제도는 도입 후 계속해서 확대되었고 정부는 적용 대상을 확대하며, 기간을 늘리는 등의 다양한 제도 개선과 함께 노력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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