우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오 (여성복지론)

목차

1. 들어가며
2. 여성복지의 정의와 필요성
3. 한국의 여성복지정책
4. 양성평등사회와 여성복지정책의 과제와 방향

본문내용

들어가며
기존의 여성복지가 궁핍한 여성, 가난한 어머니를 둔 가정, 판매원, 여기서 파생된 직장 여성의 문제에 국한된 잔존복지 개념이었다면, 현대에 와서는 전반적인 사회제도가 달라졌다. 그동안 사회시스템과 각종 정책은 남성은 생계형, 여성은 경제적 부양·돌봄자로서의 사회적 역할을 한다는 이분법적 성역할 관점이 바탕이 됐다. 그러나 여성의 활동과 권리 의식이 급속도로 발전하면서 1990년대 중반부터 여성복지 정책이 '여성복지'라는 이름으로 시행되고 있다. 여성복지정책은 여성의 신체적·생리적 특성이 특수한 상황에 있다는 전제 아래 성별 차이에 따른 양성평등 복지정책이어야 한다. 이에 여성복지의 정의와 정책의 필요성, 우리나라 여성복지정책의 필요성에 대해 살펴보고 나아가 양성평등사회와 여성복지정책의 방향성 등을 짚어본다.

여성복지의 정의와 필요성
1) 여성복지의 정의, 일반적으로 여성복지의 정의는 국가와 사회에 의해 인간의 존엄성과 동등한 권리를 보장받음으로써 여성의 건강, 재산, 행복 조건이 충족되는 상태를 말한다. 여성복지는 여성에 대한 모든 복지를 포함하며, 공적부조·사회보험·사회복지서비스를 통해 여성에 대한 복지혜택으로 기존 사회복지에 내재된 성차별을 극복하기 위한 제도개선이 포함된다.

2) 여성 복지의 필요성
산업사회구조의 다양화와 사회변화에 따른 여성문제의 대두, 여성의 사회참여 역할, 다양한 여성의 요구 등으로 인해 증가하는 여성복지의 필요성에 대해 자세히 살펴볼 예정이다.

먼저 산업재해로 인한 배우자의 사별과 현대사회의 대형사고, 대량실업으로 인한 생계부재로 이혼이 급증하면서 여성가구가 늘고 있다. 여성의 이런 빈곤을 막을 사회적 대안은 없다.

둘째, 저임금·저임금 일자리로 인한 노동시장 여성 소외는 남성 평균 임금의 62.8%에 불과하고, 여성 임금의 49.1%가 임시·일용·시간제 일자리다.

참고 자료

없음