"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 청년실업 육아휴직제도 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 741-760 / 10,996건

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빈곤 문제와 한국의 사회정책에 대하여 기술하시오

에는 정규직이라는 이유로 긴 노동을 견뎌야 하는 중산층 임금노동자가 있고 또한 정규직 노동자를 부러워하고 저임금, 고용불안으로 인해 고통 받는 저임금 비정규 노동자가 있는 것이다. 이 ... 자체보다 노동 비정규성에 발견하는 것은 시간당 임금이 최저임금 이상 또는 고용 자체가 불안정해서 총소득이 매우 낮은 수준에 있는 현상이 확산되기 때문이다.2) 계층별 빈곤 문제(1 ... 있는 사람은 자신이라고 전제하여 사람들의 주관적 평가에 기초한 빈곤여부를 결정하는 것이다. 제3자에 의한 주관적 평가, 자신에 대한 주관적 평가를 통해 최저생계비를 계측해서 주관

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오.

적으로 분배되어 있지 않다는 점이다.소득이 낮은 계층이나 취약계층은 혜택을 충분히 받기 어려우며 특히, 비정규직 근로자 등의 경우 사회보험 혜택을 받기 어려운 경우가 많다.또, 고령화 ... 되고 있다.2)고용보험고용촉진, 실업예방, 근로자의 직업능력 향상, 국가의 직업지도 기능을 강화하고자 하는 목적을 달성 할 수 있으며 근로자의 생활 안정의 제공 및 경제발전과 사회발전 ... 다.4)산업재해보상보험산재보험은 근로자가 업무를 하며 입을 수 있는 재해를 신속하게 보상하고 재해를 입은 근로자와 가족의 생존권을 보호하며 실현하고자 하는 사회보장적인 의의를 가진다

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.06

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육아기 근로시간 단축제도,육아 휴직,정책 형성과정,육아휴직과의 차이점

고용보험가입자에 한해 지급되므로 비정규직 소외의 문제 . 2 . 대다수의 사업장들이 전일제 근무 방식이 굳어진 한국 사업장의 풍토 . 실제 ‘육아기 근로시간 단축제도’가 존재 ... 률의 경우 절반 이하 수준으로 집계됐고 출산 · 육아기 고용지원금 ( 비정규직 재고용 ) 이나 출산육아기 대체인력지원금 제도의 활용률은 10% 미만03 적용 및 평가 해결방안 고용정책 ... 근로자 고용노동부 ( 고용센터 ) 1. 육아기 근로시간 단축 신청 2. 육아기 근로시간 단축 부여 3. 육아기 근로시간 단축 확인서 발급 4. 육아기 근로시간 단축 급여 신청 5

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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(노동법)2018년 헌법 제32조, 제33조 개헌안 A+ 리포트

는 개헌특위 내부에서 공감하고 있다. 개헌특위는 “동일가치노동 동일임금 원칙은 고용안정성과 노동유연성을 조화시키는 새로운 헌법 가치이며 산업현장에서 파견노동자 등 비정규직의 차별 ... .제32조▶제33조① 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금 ... 하도록 법률로 정한다.④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.⑤ 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.⑥ 국가유공자·상이군경

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2021.04.12

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우리나라의 사회보험과 공공부조에대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오 (사회복지개론)

에는 여러 문제점이 있다. 첫째, 사각지대가 존재한다. 비정규직, 자영업자, 일용직 근로자 등은 사회보험 혜택을 받기 어려운 경우가 많다. 이들은 안정적인 고용 상태가 아니거나 소득 ... 율 인상이 불가피한 상황이다. 그러나 보험료 인상은 경제적으로 취약한 계층의 부담을 가중시키는 결과를 초래한다. 저소득층과 비정규직 근로자는 이미 생활비와 기본적인 생계 유지에 어려움 ... 문제점을 안고 있다. 먼저, 사회보험은 비정규직, 자영업자 등 일부 계층이 혜택을 받기 어려운 사각지대가 존재한다. 또한 고령화 사회로 접어들며 연금 재정의 안정성에 대한 우려

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25

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(인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해

과 재벌 기업에서 두드러졌고 재벌 기업 노동자들과 중소기업 노동자들의 임금 격차 확대와 정규직과 비정규직 격차를 확대시키는 결과를 초래하게 됐다. 즉, 대기업의 경제력 집중 현상과 노동 ... 에서 벗어나지 못하는 노동자를 의미한다. 한국의 근로 빈곤층 비율은 미국보다 낮지만 대부분의 유럽 국가들보다 높은 수준을 보여주고 있다. 2017년 미국의 근로 빈곤층 비율이 약 15 ... 년 이상 고용 유지율은 약 28%이었고, 10년 이상 고용 유지율은 약 10%이었다. 이것은 우리나라의 노동자들이 자주 직장을 바꾼다는 것을 의미한 것이다. 우리나라 노동시장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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(사회문제론 4C형) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

에게도 산재법이 적용되고 있다. 그러나 이 같은 법적 장치에도 불구하고 앞서 2장에서 본 것처럼 비정규직 근로자의 국민연금, 건강보험, 고용보험 가입율은 극히 낮다. 예컨대 1개월 ... 직근로자가 사회보험에 가입하는 경우 실질임금이 저하되는 효과가 있기 때문이다. 결과적으로 법의 사회보험강제적용 규정이 비정규직 근로자의 잦은 사업장 이동, 불규칙한 고용형태, 사회 ... 경험 및 시간에서의 문제5) 법률적·제도적 문제3. 비정규직 문제가 왜 사회적 문제인지1) 임금 양극화에 따른 사회적 불만 증가2) 비정규직 근로자 개인의 문제에서 사회문제로 확대3

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06

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노사관계론 ) 다음 기사를 읽고, 삼성화재 평사원협의회의 노조신청을 6장 Walton McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오

에 조합을 결성했고 지난 달 7명의 지도부를 선출했다. 알파벳 자회사 정규직 직원을 포함한 비정규직과 하청업체도 가입할 수 있다. 조합원은 전체 보수의 1%를 조합비로 지급 ... 제도는 경제적 형평과 경제민주주의를 증진시킨다. 근로자의 의사결정, 소유, 성과참여와 함께 근로자 개개인의 자주성과 창의성의 존중은 산업사회의 문제점인 노동의 소외 또는 노동의 비 ... 한 기술은 우리 책임이다. 우리 기술로 피해를 입은 분들과 협력해 공익에 보탬이 될 것이다“고 말했다. 고용주와 단체협상을 하는 기존 노조와 달리 정규직과 계약직 26만 명 이상 기업

리포트 | 9페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.12

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빈곤론

의 대다수를 차지하는 현실이 도래했다. 한국의 노동시장을 분석한 통계청의 자료에 따르면, 2023년 기준 비정규직 근로자는 약 890만 명에 달하며, 이는 전체 임금근로자의 40 ... 정규직인 세상, 빈곤은 곧 개인의 책임인가?""오늘날 노동시장의 구조는 급격한 변화를 거듭하고 있다. 정규직과 안정적인 고용 형태가 일반적이었던 시대는 저물고, 비정규직이 노동 시장 ... , 건강 문제, 장애, 가족 해체 등 개인이 감당하기 어려운 문제들이 빈곤을 심화시키는 요소로 작용한다. 한 가지 예로, 불안정한 고용 환경에 놓인 사람들이 예기치 않은 의료비 부담

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.04.23

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관심있는 주제의 사회문제와 관련한 뉴스 또는 칼럼 등을 골라(최근 3년 내) 짧게 인용하고 사회복지적인 관점으로 1) 문제분석 2) 느낀 점 또는 비판 3) 개입방안 등 다양한 내용으로 작성하시오

는 한 달 생활비조차 충족하지 못하는 금액이었다. 또한, 실업자나 비정규직 근로자에게는 일시적인 고용 유지 지원금이 제공되었지만, 이 역시 일회성에 그쳤다.사회복지적 관점에서 볼 때 ... 았음을 보여준다. 특히, 저소득층은 비정규직 또는 자영업자 비율이 높아 경제 충격에 더욱 취약하다. 이들은 사회적 안전망에서 소외될 가능성이 크며, 정부의 긴급 재난지원금이나 복지서비스 ... 에서 코로나19 팬데믹과 같은 위기 상황에서 취약계층을 보호하기 위해서는 다음과 같은 개입 방안이 필요하다. 첫째, 사회적 안전망을 강화해야 한다. 이는 비정규직, 자영업자, 실업자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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인공지능으로 인한 일자리 감소 문제, 코로나 블루 문제 (사회 문제 탐구)

이 인력 감축이라서다. 그 첫 번째 대상은 계약직, 아르바이트 직원과 같은 비정규직 근로자다.산업연구원이 내놓은 '코로나19에 따른 산업별 고용 변화와 시사점' 보고서를 살펴봐도 ... 뿐만 아니라 자가격리로 인한 외로움,정규직 근로자이지만 업무 손실로 인한 스트레스등의 “코로나 블루” 문제는 점점 더 심화되어곧 사회와 경제에 더 큰 영향을 미칠 것이라고 생각 ... 직 근로자들의 불안감,채용 감소 문제로 인한 청년층의 어려움 등과 같은 코로나로 인한 불안감과 우울증, 즉 “코로나 블루”에대해 심각성을 느끼게 되었다. 코로나 바이러스 확진

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05 | 수정일 2020.07.12

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사회복지와인권] 1. 인권과 시민권의 차이 2. 인권의 내재적 특성 3. 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인지 설명, 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지를 논하시오

해 나가도록 해야 할 것이다.※참고자료- 비정규직 근로자의 개념과 유형 및 비정규직 근로자 문제 해결방안1. 비정규직 근로자의 개념최근 세계경제의 저성장과 경기침체의 여파로 고용 ... 환경형태에 따라 파견, 도급, 용역, 호출근로자, ④ 근로제공 장소에 따라 재택근로자, 가내 근로자로 분류하고 있다. 노동부의 고용형태별 분류 방식은 통계청 보다 비정규직의 범위 ... 를 넓게 보고 있으나, 취약근로자까지 비정규직에 포함하는 문제가 있다.셋째, 노사정위원회 방식으로 고용기간이 아닌 ‘고용형태’를 기준으로 비정규직을 구분하는 방식이다. 2002년 7월

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.08

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산업복지론

만 비정규직 근로자들은 대체로 기술과 숙련 수준이 낮고 위험한 직무에 자주 배치된다. 산업현장의 관리감독 또한 형식적일 뿐이다. 이들은 고용관계의 성격상 급여와 근로조건, 안전 ... 과 의사표현방법에서 하향적 압박을 받는다고 한다. 이는 직무불안정성과도 관련이 있으며 비정규직 근로자들의 심리적 소진을 야기하고 질병과 산업재해를 유발한다.2) 위험의 사회적 확장 ... 과 계급화IMF 금융위기 이후 금융시장과 노동시장의 유연성을 이유로 계약직, 비정규직 고용이 활성화되기 시작하면서 그 수가 급격하게 늘기 시작하였다. 기업들은 노동자를 효율적으로 관리

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2024.11.14

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (2)

기간 또한 낮은 편이다. 사회 전체적으로 비정규직 비율이 높고, 근속기간이 짧으며 저임금 노동자 비율이 매우 높고, 노동조합 조직률 또한 10%로 노동시장에서 발생할 수 있는 문제 ... 고, 비정규직 비율이 매우 높은 편이고 이 또한 플랫폼 노동자가 증가하면서 그 비율이 높아지고 있으며 장기근속자 비중도 OECD국가 대비 낮은 편이다. 이렇게 한국 노동시장이 불안정 ... 고, 비정규직에 대한 실질적인 규제가 약하다. 이러한 문제를 해결하기 위해 최저임금제도를 통해 최저임금을 높혀 노동시장의 양극화를 해결하고자 하였지만 고용감소 혹은 최저임금제 비

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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육아휴직급여 보고서

하되, 당휴직 등 대상자녀의 성명⑦대상자녀의 주민등록번호⑧피보험자의고용형태[ ] 정규직[ ] 비정규직 ([ ]기간제근로자, [ ]단시간근로자, [ ]파견근로자, [ ]기타)⑨육아휴직 또는 ... 내용가) 육아휴직급여 제도의 목적남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 대한 법률(약칭 : 남녀고용평등법)의 제 1장 1조에 의하면 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하기 하여 삶의 질 ... 향상에 이바지함을 목적으로 한다.육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하고자 한다. 또한 기업의 숙련인력 확보를 지원

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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[세계의정치와경제]코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서 이루어지고 있다

한 만큼 정규직 근로자의 수는 감소하게 되므로, 고용의 안전성이 현저히 낮아졌다는 것으로 볼 수 있다. 고용불안의 문제 뿐 아니라, 소득격차의 문제도 있다. 2004년 기준 비정규직 ... 을 미친다. 대부분의 비정규직 및 계약직 근로자는 코로나19 바이러스로 인해 고용불안에 시달리고, 소득 감소로 인한 경제적 어려움을 경험하고 있다. 우리나라는 고용보험을 통해 실업과 같 ... 할 수 있는 체계를 갖추는 것이 중요하다. 우리나라의 경우, 고용보험이나 의료보험 등의 사각지대를 보완함으로써 비정규직 및 계약직 근로자가 충분한 사회적 안전망을 향유할 수 있도록 함

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.01

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(사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명

기간제 노동자, 하청노동, 파견, 용역 등 특정 업체에 고용되어 다른 업체를 위해서 일하는 간접고용노동자가 비정규직이다.한국 노동시장의 큰 문제는 주로 정규직이 차지하는 노동시장 ... 으로 공약직이나 아르바이트, 용역이나 파트직으로 불린다. 정규직과 비정규직은 차이가 많다. 비정규직은 정규직이 아닐 사람을 말하며 정규진이란 “하루에 8시간 노동을 하고 근로계약 (만료 ... 다.”라고 한다. 중심부 노동자는 전체 노동자의 20%를 차지한다. 나머지 80%는 주로 중소기업 종사자, 비정규직 등 주변부 노동자들이다. 주변부 노동시장에 발을 디디면 중심부로 이동

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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사회의문제 ) 우리 사회 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

-time)로 근무하면서 근로계양끼간의 정함이 없어 정년까지 고용이 보장되는 근로자를 말한다. 정규직 근로자와 구별되는 개념으로 비정규 근로자, 비전형 근로자, 비정형 근로자 등의 표현 ... 들은 점점 쌓여가는데 바늘구멍으로 낙타가 들어간다는 말이 현실화가 되듯 취업시장의 문은 정말 좁디좁아져 있다. '비정규직'이라고 명시하는 것은 정규직과 달리 근로 방식, 근로 시간 ... , 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용형태이다. 정규직과 달리 근로방식을 보장받지 못하는 대신에 언제든지 그만둘 수 있고 하는 일에 적당한 책임감을 가질 수 있다는 이점

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2024.08.12

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바이오업종 스타트업_HR인사총무담당자_최종합격 경력기술서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

- 채용포지션: MD, 국내영업, 해외영업, CS, 웹디자인, SCM, 매장관리직, 마케터 BM■ 인사행정- 인사/노무 서식관리/도입: 근로계약서(정규직,비정규직), 연장근로, 고용승계 ... 등- 급여: 정규직, 프리랜서, 비정규직 급여정산 (원천세신고 아웃소싱 이용)- 연말정산: 중소기업취업소득세감면 서류작성, 서류 취합(지급명세 신고 아웃소싱 이용)- 조직발령 ... , 근태관리, 연차관리- 제규정 정립: 취업규칙, 근태, 영업관리비, 출장규정, 법인차량운행, 회의비/회식비 규정- 정부지원제도: 청년내일채움공제, 추가고용장려금, 중소기업취업소득세

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.07

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경제사회 변화에 따른 독일 고용체계의 변화와 우리나라

이후 정규직 고용은 정체되고 저임금과 단기일자리를 가진 비정규 노동자가 늘어났다. 이들의 상당수는 사회보험혜택은 물론, 단체협약의 적용에서 제외되었다. 이러한 고용의 추악화로 인해 ... 었다. 또한 기간제한 및 동시화 금지조항이 없어지면서 파견노동자의 고용 안정성은 더욱 약화되었다. 실업자와 구직자가 파견노동을 통해 새로운 정규직 일자리로 이동하는 ‘가교효과 ... ’는 유의미하게 나타나지 않았다. 오히려 새로운 노동자 파견법은 사용자의 필요에 따라 임의적으로 파견노동을 활용하고 정규직의 고용안정성을 위협하는 효과를 발휘하고 있다.이와 같이 독일

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.04

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