"노동조합탈퇴"의 검색결과 입니다.

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"노동조합탈퇴" 검색결과 741-760 / 1,395건

현대사 기말고사

부터 결합을 지니게 되었다. 독일과 소련의 가맹이 허용되지 않은 것도 문제지만, 미국마저 참가하지 않았던 것이다. 또한 가맹국에 대한 구속력이 없어 참가국은 탈퇴할 수 있었고, 평화 ... 지만 1871년의 파리 코뮌에서 패하여 숨을 죽이게 되었다.1884년에 샤폴리에 법이 폐기되고 노조의 활동이 합법화되면서 노동운동은 활기를 되찾았다. 이 당시 생디칼리즘은 정치활동 ... 과 의회를 불신하고 노조중심의 총파업을 도출하여 자본주의 체제를 파괴하려고 하였다. 비정치적 전략은 보통선거가 실시되고 있는 상황에서 적절한 것이 못되어 쇠퇴하였다.6. ?유럽통합

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.08

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[법학]단체협약의 적용범위

의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적?채무적?제도적 효력을 갖는다.2. 단체협약의 적용범위단체협약은 ⅰ)협약당사자인 노동조합과 사용자에 대하여 ⅱ)단체 ... 은 미친다. 이때 단체협약이 체결될 당시의 조합원은 물론 체결된 후에 노조에 가입한 조합원에게도 적용된다.2) 탈퇴?제명자단체협약의 유효기간 중에 노조를 탈퇴하거나 제명된 자는 그때 ... 단체협약의 적용범위Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의2. 단체협약의 적용범위Ⅱ. 단체협약의 인적 범위1. 조합원1) 원칙2) 탈퇴?제명자2. 사업장단위의 일반적 구속력(사업장단위의 효력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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민주노총의 성과와 한계

Ⅰ. 민주노총의 결성1994. 5. 1 노동절을 전후하여 민주노총 건설은 대중적 요구로 확산되고 있었다. 이러한 추세를 반영하여 전국노동조합대표자회의(전노대) 를 구성하고 있 ... 는 전노협, 업종회의, 현련, 대노협 등 4개 중심조직 가운데 전노협과 업종회의는 조직발전 전망과 관련한 논의에 들어갔다. 당시 전노대의 조직은 모두 1,141개 노조 47만4천636 ... 명이었고, 조직간 중복을 제외하면 1,048개 노조 42만4천089명이었다. 전노협은 5기 3차 중앙위원회에서 ‘조직발전특위’ 구성했다. 조직발전특위는 제 2차 회의에 ‘민주노총

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.30

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단체교섭협약PPT

(open shop)노동조합에 가입및 탈퇴가 자유롭고 조합원 및 비 조합원의 차별을 두지 않는 그냥 자연스럽고 일반적인 상태를 말함.클로우즈드 숍 (closed shop)노동조합 ... 자의 고유권한이라 하여 노조가 간섭할수 없도록 규정하고 있는경우가 많다 *오늘날 노동조합의 경영참가를 확대하는 경향이 세계적 추세.2. 보수구체적으로 규정하고 있는 협약은 드물 ... ·불만 조정 ◈ 경영의 여러분야 압박 자극 억제 ◈ 노사협력태세 조정1. 단체 교섭의 의의와 기능단체교섭의 주체 -노동조합 및 노동관계조정법 제30조- 노동조합이 단체교섭의 주체

리포트 | 80페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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[흑우회][흑우회의 결성][흑우회의 활동][흑우회와 흑도회][흑우회의 이념]흑우회의 결성, 흑우회의 활동, 흑우회와 흑도회, 흑우회의 이념 분석(흑우회, 흑도회, 흑우회 이념)

했다화시켰다. 두 세력은 9월 30일 大阪에서 열린 일본노동조합연합 창립대회에서 중앙집권제를 옹호하는 총동맹회측(볼셰계)과 자유연합제의 비총동맹회(아나계)가 대립함으로써 결정 ... , 조봉암, 송봉우 등 대중적 노동조합과 중앙집권적 조직론을 옹호하는 공산계는 이에 강력히 반발한 것으로 보인다.이처럼 사상단체의 이념을 둘러싼 대립으로 흑도회는 결성 1년만인 ... 를 각각 가진 것으로 보아, 또 박열의 언론 및 테러 중심 활동에 공산계가 비판적이었다는 사실을 볼 때, 공산계가 먼저 탈퇴해 새 조직 구성에 착수한 것으로 보인다. 각 단체

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.01

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협력적 노사관계(KT, 도시개발공사, 유한 킴벌리)

수상 (동아일보, 한국 IBM BCS)노동조합의 구조도시개발공사 근로자 : 792명(현재) 조합원 사무노조 : 170명 환경노조 : 511명 KT 근로자 : 약 4만명(현재) 조합 ... 적 노사관계 과정유한 킴벌리 1987년 노조의 실패 1994년 노동조합 결성 1994~1996년 노사대립과 파업 1997~2002년 노동조합의 노선 전환과 노조 갈등노사관계 전략도시개발 ... 도시개발공사, KT, 유한 킴벌리의 노사관계목 차조원소개 발표자료 작성과정 회사소개 노동조합의 구조 협력적 노사관계 과정 노사관계 전략 총 평조원소개00시 도시개발공사 김00

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.18

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[경영조직]부당노동행위

의 조합 조직 또는 운영에 지배 개입하는 행위와 노조 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 말한다.(전임자 급여지원은 2006년까지는 허용된다). 즉, 노동 ... 조합의 조직 운영에 지배하거나 개입하는 행위, 노동조합 운영비를 원조하는 행위, 다만, 노사간 단체교섭 시에 단체교섭에 참여하는 노조측 대표자들에게 임금을 지급하는 것은 지배 개입 ... 이 되지 않는다. 나아가 후생자금의 기부, 노동조합 사무소의 제공, 노조 전임자의 급여 지급은 허용된다.(5) 불이익 취급단체행동(쟁의행위) 참가, 부당노동행위의 신고 또는 증거제출

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02

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[경영]기업 삼성..

Stop The SAMSUNG【 서 론 】문제제기 - 주제선정이유【 본 론 】노동조합의 의미 & 무 노조의 장ㆍ단점삼성의 “무 노조” 경영철학 원인무 노조에 대한 기업의 입장무 ... 】? 노동조합의 의미 & 무 노조의 장ㆍ단점- 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제 적, 사회적지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직 ... 노조 경영정책 포기하라 [오마이뉴스 2005-01-15]삼성전자가 노조탈퇴를 조건으로 직원에게 금품을 제공했다는 증언이 나와 물의를 빚고 있는 가운데 삼성전자의 '무노조경영' 정책

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.05

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단체협약 및 부당노동행위

여 차별적으로 해고하고나 불이익을 주어서는 안 된다.1. 차별대우 금지 조항노동자가 노동조합에 가입하지 않을 것, 혹은 가입했다 하더라도 노동조합으로부터 탈퇴할 것을 고용조건으로 하 ... 수행단체협약체결노동조합설립결렬부당노동행위의 규제 등1. 단체교섭과 단체협약성공적인 단체교섭노사 양측 모두 만족하는 단체협약서성공적 협상과정 필요노사 양자에 실질적 이득 존재협상과정 ... 의 거래비용 낮춤협상과정에서 신뢰 유발2-1. 단체협약의 의미개념 노동조합과 사용자간에 근로조건 및 노동자의 경제적 지위 등 개별적·집단적 노사관계에 관하여 문서로 합의하는 것 노사

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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환경변화와 신노사관계 구축

집단 이기주의를 떠나 실리 위주의 이슈로 변화하고 있다. 미국의 노동조합 조직률은 1953년36%를 기점으로 2004년에는 12.5%로 낮아졌으며, 영국은 20년 전의 3분의 1 ... 안정, 교육/훈련, 퇴직자 지원제도 등 임금인상과 같은 금전적인 요구보다는 고용안정으로 옮겨가고 있다.노동조합의 내부적인 조직은 산별교섭에서 개별교섭으로 전환하고 있다. 교섭 방식 ... 의 구호에 지나지 않는다는 생각을 버릴 수 없다.올 초 GS칼텍스의 노사관계는 현 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하였다고 볼 수 있다. 노사관계에서 회사가 문을 닫으면 노사관계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.20

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[노사관계론]부당노동행위 정의 및 유형,관련 사례분석 및 시사점

해 오면서부터 장기간의 노동조합 말살정책이 세워지고 본격적으로 시작되었다. 이동호 현 사장은 자신이 영업소장으로 처음 부임한 영업소 조합원들을 전원 노동조합에서 탈퇴시키면서 임원 ... 적으로 노동탈퇴를 시켜 약 1년 정도 만에 1,000명 이상의 조합원을 탈퇴시켜 2,500여명이던 조합원을 1,300명 정도로 줄어들게 하였고 탈퇴한 직원들을 중심으로 반 노동조합 조직인 전발협(전문영업직 발전 협의회의 약칭)을 결성하여 각종 지원을 해왔다. ... 에 돌입하였고, 사태는 블랙리스트의 발견과 함께 부당노동행위라는 측면을 크게 부각시키는 결과를 낳았다.2) ‘대우자동차판매(주)’의 사례에서 나타난 부당노동행위 반노동조합 단체(전문

리포트 | 35페이지 | 1,400원 | 등록일 2007.12.18

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[법학]단체협약의 규범적 부분의 법적 효력

는 근로자들의 이에 대한 개별적 합의나 동의 또는 인식을 전제하지 않는다.3. 규범적 효력의 적용 범위단체협약의 규범적 효력은 원칙적으로 협약당사자인 노동조합의 개별조합원과 사용자 ... 을 방지하기 위한 것으로서 규범적 부분과 함께 채무적 부분도 연장이 인정된다.Ⅴ. 규범적 효력의 한계1) 협약자치와 규범적 효력의 한계노동조합의 단체협약을 통한 근로조건 기타 근로자 ... 를 창설하는 내용의 단체협약 조항은 효력이 없다. 근로의무의 설정은 근로계약에 근거하여 발생하는 것으로서 개별근로자의 의사를 노동조합의 의사로써 갈음할 수 없기 때문이다.다) 종업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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한국전기초자(주)의 위기극복과 한국의 노사문제 해결책

. 그러나 한국전기초자는 명퇴라는 명목의 강압적 해고를 하지 않음으로써 노동조합과의 관계를 껄끄럽지 않게 할 수 있었다.고용안정은 모든 노동자들에게 가장 큰 문제이다. 적은 임금 ... 에 대하여 기술하시오.오늘날 뉴스를 보면 자주 등장하는 것이 노동조합의 파업이다. 최근에 뉴스에 나오는 것을 보면 철도 여승무원의 해고와 이에 대항하는 전 여성승무원의 시위이다. 이 ... 또한 좋지 않았다. 그러나 소득이 증가하고 경제가 발달하면서 그들은 자신들을 임금과 대우가 부당하다며 노동조합을 결성 사용자와 대립을 하게 된다. 사용자는 노동자를 오직 자기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09

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노동조합(勞動組合) 이론

. 노동조합의 조직체계1) 단위별 노동조합(단위노조)o 노동조합이 연합단체가 아니고 근로자가 사회복지, 사회경제적 입지의 개선과 향상을도모하기 위해 규약을 제정하며 독자적인 의사 ... 결정을 통해 이를 집행하는 노동조합의형태o 단위노조는 사업장별, 기업별, 산업별, 직업별 더 나아가서는 지역별로 구성될 수 있으며그 조직이 연합단체가 아닌 하나의 기본단위이면 단위 ... 조합이라 할 수 있음.2) 산업별 노동조합(산별노조)o 산별노조는 원칙적으로 하나의 산업이 단위로 조직되어 전국수준의 노동조합을 의미함.o 철도노조, 금속노조, 전기노조, 광산노조

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.30

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[이달의 기자상][이달의 기자상 편협성][이달의 기자상 선정내용][이달의 기자상 내실화 방안]이달의 기자상의 개념, 이달의 기자상의 편협성, 이달의 기자상의 선정내용, 향후 이달의 기자상의 내실화 방안 분석

은 노조시대 시리즈’가 수상자로 선정되자 노동계에서 드세게 반발하고 나섰다. 이에 기자협회장이 결과적으로 유감이라는 취지의 글을 실렸다는 이유로 중앙일보가 협회를 집단적으로 탈퇴 ... 느냐는 논란이 있었다. 하지만 정황적으로 판단하여 보도내용이 사실이라는 점을 고려했다.5. 이념적 기사에 대한 엇갈린 평가· 사례 : 지금은 노조시대 시리즈중앙일보의 연재기획물 ‘지금 ... 했다. 당시 기사심사평은 이렇게 심사과정을 전달했다. “ (중앙)가 선정됐다. 노조시대 시리즈의 경우 일부 심사의원들로부터 노조에 비판적인 편향성의 인상을 주고 익명보도가 많다는 지적

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.22

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단결권 전반에 대한 법적 검토

단결권 전반에 대한 법적 검토1. 의의단결권은 근로자가 근로조건의 유지?개선 기타 경제적?사회적 지위의 향상을 목적으로 자주적인 단체(노동조합)를 조직하고 이에 가입할 수 있 ... , 활동의 정지와 해산에 대한 보장, 연합 및 국제적 단체의 설립과 가입의 자유, 법인격의 취득에 대한 보장 등 근로자와 사용자에게 노동조합적인 목적의 단체와 이에 대응하는 사용 ... 자단체의 결사의 자유를 보장하고 그 단결권을 보호하는 일반적 원칙을 정한 것이다.* ILO 98호 「단결권 및 단체교섭권에 대한 원칙의 적용에 관한 조약」노동조합활동을 이유로 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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발전적 노사관계 구축전략

에 대한 보호를 요구하며 노동조합에 가입하여 일시적으로 노조조직률이 상승하였다. 조직률 상승을 기반으로 기업별 노동조합은 ‘고용안정’을 목표로 노동조합 무력화에 대응했으나 이는 위기 ... 극복 대안이 되지는 못했다. 그리하여 ‘사회보장제도의 정비’, 또는 ‘사회적 교섭영역의 확대’를 위해 노동조합측 요구로 ‘노사정위원회’가 만들어졌으나 민주노총의 탈퇴, 각 노?사양 ... 에서 산별 노조에 대한 논의를 본격화하도록 하는 계기가 된 것이다.그리고 1997년 노동법 개정을 통해 산별노조의 걸림돌이 되던 법적제약요인들이 해소되었다. 즉 노동조합의 설립이 자유

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.08 | 수정일 2017.09.25

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[법학]항운노조가 근로기준법상의 퇴직금지급의무를 지는지의 유무에 대하여

항운노조가 근로기준법상의 퇴직금지급의무를 지는지의 유무에 대하여Ⅰ. 사건개요1. 피고는 전국항운노동조합연맹(이하 ‘연맹’이라 한다)의 산하단체로서 포항시에 주사무소를 두고 경상 ... 북도 내의 항만에서 하역작업에 종사하는 근로자들을 조합원으로 하는 항운노동조합이고, 피고 보조참가인 사단법인 한국항만하역협회(이하 ‘참가인 협회’라고 한다)는 각 지역별 항만하역협회 ... 과는 별도로 198,703,994원을 추가로 요구하는 소송을 제기하였으나, 원심은 피고조합은 노동조합으로서의 성격과 근로자공급사업을 하는 사업주로서의 성격을 아울러 가지며, 원고는 피

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09

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부당노동행위의 구제절차 세부 검토

부당노동행위의 구제절차 세부 검토Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로써 노조법은 부노의 유형으로써 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 ... 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.2. 부노구제제도의 성격부노구제제도는 노위에 의한 행정적 구제와 법원에 의한 사법적 구제가 있다. 노조법은 노위에 이한 행정적 구제방식 ... 신청의 주체사용자의 부노로 인하여 그 권리를 침해당한 근로자 또는 노조는 노위에 그 구제를 신청할 수 있다. 이때 노조라 함은 원칙적으로 노조법상 노조를 말한다. 따라서 노조법상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[노동분쟁]노동분쟁에 대한 손해배상 및 가압류의 문제점과 대안에 관한 고찰

들에서 노조의 쟁의행위는 불법시 되어옴.- 이에 따라 쟁의행위의 위법성, 불법성을 근거로 사용자는 노동조합과 노조간부, 조합원, 신원보 증인의 재산에까지 가압류와 손배 청구를 함 ... . 문제점1) 노조활동의 통제 수단으로 악용- 사용자측이 기존의 업무방해를 이유로 한 형사제재·징계, 해고 대신 가압류, 손배소송을 적극 활용하고 있는 것은 노동조합 재정의 취약 ... 책임의 주체는 노동조합 또는 노조 간부로 한정하였던 반면, 최근에는 그 대상을 일반 조합원으로까지 확대하려 하고 있는 실정임.- 조합원의 보증인(대부분이 가족임)에까지 무분별

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.11.14

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