노동조합(勞動組合) 이론

목차

1. 노동조합의 기원
1) 노동조합의 출현 시점
2) 노동조합 발달의 4국면
3) 우리나라의 노동조합의 발달과정

2. 노동조합의 조직
1) 노동조합 성립 배경

3. 노동조합의 조직체계
1) 단위별 노동조합(단위노조)
2) 산업별 노동조합(산별노조)
3) 전국 중앙회

4. 근로자의 노동조합의 가입방법 : Shop제도
1) Closed shop
2) Union shop
3) Open shop

노동조합(勞動組合)의 기능
1. 경제적 기능
1) 개요
※ 주요 용어의 정의
2) 임금의 영향
3) 생산성의 영향

2. 공제, 복지적 기능

본문내용

o 노동조합 성립에 관한 이론은 학자들의 견해에 따라 다음과 같이 설명할 수 있음.

(1) 노동조합이 성립되고 노동운동이 발생되는 이유는 기계의 출현으로 개별근로자의 직장에서 고용의 안정성이 위협받음에 따라 근로자들이 노동조합을 결성하여 기계 도입을 규제할 목적으로 자체방위를 위한 노력을 전개하기 위해 결성함.
: reaction to machine

(2) 노동조합이란 임금근로자들이 그들의 근로조건을 유지하고 개선할 목적으로 조직한 영속적인 단체이며 이와 같은 목적을 실현하기 위한 수단으로 노동시장의 조절, 표준 근로조건의 설정 및 유지와 공제 등의 세 가지를 가지고 있음.
따라서 근로자들의 노동조합 결성은 근로자들의 근로조건 유지, 향상을 목적으로 함.

(3) 유사한 사회, 경제적인 조건에 놓인 임금근로자들이 사회적 상태에 대하여 공통적인 해석을 하는 경향이 있으며 이와 같은 집단적 감정이 결정될 때 노동조합이 결성됨.

(4) 역사적으로 자본주의의 저항, 즉 노동문제 및 노사관계는 기업가의 경제적 철학과 의식구조, 노동운동에 대한 지식인계층의식의 지배정도, 노동조합의식의 성숙도 등을 종합적으로 고려한 취업기회의 희소성에 대한 관심과 우려에 의해 노동조합이 결성됨.

(5) K.Marks의 견해 : 노동조합은 노동계급이 그들 상호간의 경쟁을 배제하고 단결을 통해 자신들의 사회, 경제적 입지를 강화하고 개선시키기 위해 조직됨.

(6) Brentano.L : 근로자들이 노동력을 판매하기 위해서는 노동력을 가지고 있는 인격체가 현장에 가지 않으면 노동력의 판매가 성립될 수 없는 점과 근로자들은 자신의 노동력 이외에는 판매할 상품이 없기 때문에 투매가 불가피하므로 근로자의 위치가 사용자에 비해 상대적으로 열위에 있음.
따라서 근로자들은 이러한 불리한 위치를 배제하고 스스로를 개선시키기 위해 노동조합 을 결성함.

참고 자료

없음