"혁신지향문화"의 검색결과 입니다.

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"혁신지향문화" 검색결과 721-740 / 23,696건

[조직개발] 긍정조직혁명_AI_Appresiative Inquiry_발표자료

새로운는 예 1) 2) ③ 조직문화 혁신전략 수립3. AI 의 활용 예시 1) 조직문화 ① 근원적 정신 정립 - 암묵적 가정의 변화를 이끄는 근원적 정신 ② 핵심가치 정립 - 대화 ... 화되고 체화되는 것 이 다 . Sarah Lewis, Appreciativ Inquiry for Change Management (2008)③ 조직문화 혁신전략 수립 - 조직역량 ... 化를 위한 조직문화 혁신 ④ 개인비전 일체화 ( 자생적 변화관리 ) - 비전 실현을 위한 자발적 실현의지와 노력 확보 3. AI 의 활용 예시 1) 조직문화 Positive Core

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.12 | 수정일 2022.03.16

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초격차 리더의 질문

초격차 리더의 질문우리사회에는 수많은 리더들이 있다. 창의성과 혁신을 바탕으로 기업을 일구고 세계 최고로 만들어낸 기업가들을 떠올릴 수 있다. 애플의 스티브잡스, 소프트뱅크의 손 ... 혁신적 마인드와 도전을 통해 현재 감히 이 수 없는 차이를 만들어 낸 ‘초격차(넘볼 수 없는 차이를 만드는 격) 기업의 리더들이다.위에서 말한 외국계 기업들과 같이 대한민국은 전 ... 세계에서도 유래를 찾아볼 수 없는 유일무이한 초고속 성장을 이루어낸 경험을 가진 일종의 혁신국가라고 할 수 있다. 그 결과, ‘아시아의 네 마리 용'으로 불리며 세계의 부러움

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.04

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조직행동론_Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

1아이디성 명운영교수과목명조직행동론학기/기수년 학기 차수제출일과제 주제Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교2) 4차 ... 는 변환은 단순히 경제적 구조가 달라지는 것을 넘어, 인간이 가진 욕구와 가치관, 그리고 조직의 운영 방식을 혁신적으로 바꾸는 계기로 작용했다. Maslow의 욕구 계층설은 인간이 기본 ... 지향 비교1) 1차 산업혁명과 생리적·안전 욕구인류 역사에서 1차 산업혁명은 증기기관의 발명과 석탄을 활용한 기계화로 대표된다. 수작업 중심의 생산이 기계화 공정으로 전환되면서 대

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

이직무능력과 문화 적응력을 균형 있게 고려하는 방향으로 나아가고 있다. 이러한 접근은 회사가 지향하는 지속가능경영 가치?예컨대 윤리경영, 고객지향, 사회적 책임?에 공감하는 인재 ... 의 성과와 혁신을 좌우하며, 나아가 조직이 장기적으로 안정적 성장궤도를 유지하도록 돕는다. 특히 현대 경영에서는 환경(E), 사회(S), 지배구조(G)를 포괄하는 ESG 경영 ... 성에 긍정적인 영향을 준다.한편 조직 문화와 가치 적합성(컬처 핏)을 고려하는 흐름도 나타나고 있다. 기업들은 단순히 업무 능력만 뛰어난 사람보다 우리 조직의 미션과 핵심 가치에 공감

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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A+) 건축속의 인문학(건축학개론) DDP 건축 감상문

다. 또한 DDP 건축물의 공간은 외부에서도 우주, UFO가 생각나는 듯한 굉장히 미래지향적인 건물 같았지만 내부에서도 다양한 디지털 기기와 디스플레이들로 혁신적이고 특이한 공간 같 ... . 결론1. 요약2. 느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 건물소개대한민국 서울특별시 동대문역사문화공원역에 위치한 DDP는 여성 건축가인 자하 하디드가 설계한 건물로 세계 최대 규모의 3 ... 없이 이어지는 공간을 만들어냈다. 또한 그녀의 DDP 설계를 확인하였을 때, 동대문 지역이 지닌 사회적, 역사적, 문화적 그리고 경제적임을 토대로 새롭고 미래적인 가치와 비전

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.04 | 수정일 2023.05.07

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경영혁신 <기업들의 혁신 전략 사례조사-실제 경영하고 있는 기업 중 성공사례>

를 이루었다. 1997년에는 업계 최초 ‘e-비즈니스’를 주창하며 미래지향적 혁신에 돌입하였다. 제품개발, 공급, 생산, 구매, 고객 관리, 재무, 정보기술 등 10여 개의 핵심 ... 후 매출의 30%를 전자상거래화하고 내부교육의 50%를 온라인교육으로 바꾸며 웹을 통해 고객을 지원하는 방법을 획기적으로 개선하였다.5. 기업문화의 혁신IBM은 직원들에게 새로운 ... < 경영혁신 >작성자 : 000목차Ⅰ . 서론Ⅱ . 본론Ⅲ . 결론Ⅳ . 참고문헌Ⅰ. 서론경영혁신(Management Innovation)은 조직의 목적을 달성하기 위해 새로운

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2024.04.23

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모든 인간은 인간적인 성숙과 자기실현을 추구하려는 동기를 가지고 있다고 한다. 이에 대한 자신의 생각을 작성하시오.

에서 자기실현을 중시하는 시민은 공동체 의식을 높이고, 자발적 봉사 활동 및 공공 참여에 적극 나선다. 이는 경제적 생산성과 문화적 혁신을 동시에 촉진하여 지속 가능한 사회 발전에 기여 ... 과 행복감의 관계다. 문화·사회적 맥락의 영향라. 개인 경험에 비추어 본 실례3. 결론1. 서론모든 인간은 인간적인 성숙과 자기실현을 추구하려는 본질적 동기를 가지고 있다는 주제 ... 은 우울·불안과 같은 부정 정서 경험이 감소되고, 주관적 행복감이 높다. 또한 조직 행동 연구에서는 자기실현 지향성이 높은 직원이 높은 직무만족도와 낮은 이직 의도를 보이는 경향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.05

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[a+취득자료] 글로벌화의 의미와 글로벌화의 촉진 사유에 대하여 우선 제시하고, 최근 국제 경영의 중요성이 증대 되고 있는지에 대한 내용에 대하여 논하시오.

1. 서론글로벌화(globalization)는 세계화, 전지구화로도 번역되며, 정치, 경제, 사회, 문화 등 모든 분야에 걸쳐 국가 간의 상호 의존성이 심화되고 지구촌 공동체 ... 가 형성되는 과정을 의미한다. 즉 전 세계가 한 국가라는 모델을 지향하는 것이다. 글로벌화는 국제화, 세계화, 지구화와 혼용되며 영토 국가의 기능의 약화와 생활공간의 전 세계적 확대 ... 극대화를 이루고자 한다. 매출의 단가를 높이기 위해서는 제품을 혁신하고 품질이나 이미지를 개선해야 하며, 매출 수량을 늘리려면 기존 시장의 매출 규모를 확대시키거나 새로운 시장

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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실제 면접질문 및 답변(KT&G) '최종 합격'

는 창의적이고 혁신적인 기업 문화를 추구하고 있으며, 자율성과 책임을 중요하게 여기는 것으로 알고 있습니다. 자기 주도적인 업무 처리와 자율적인 업무 환경을 제공하여 직원들이 더 창의 ... 의 변화하는 니즈에 맞춰 다양한 산업에 걸쳐 지속적으로 혁신하고 있으며, 글로벌 시장을 타겟으로 한 확장성이 돋보입니다. 저는 KT&G의 제품들이 미래 지향적인 변화를 이끄는 데 ... 되게 전달하고, 고객과의 소통을 강화하는 것이 필요합니다. KT&G의 사회적 책임을 다하는 기업 문화와 지속 가능한 혁신을 계속해서 추진한다면, 브랜드 이미지는 더욱 긍정적이고 강력

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.02

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리더십의 개념(베스트 리더와 워스트 리더)

을 고치거나 버려 아주 새롭게 하는 것이다. 기술혁신, 경영혁신이다. 경영혁신에서는 구조, 업무, 문화혁신이다.-Best Leader와 Worst Leader의 특징 및 자신 ... 하는 것이다. 주주, 금융기관 거래처, 공급자, 고객, 정부, 지역사회 전반에 대한 책임이다.4)글로벌 다국적 시대에 피력되는 혁신이다. 혁신이란 문자 그대로 낡은 제도, 조직방법 등 ... 들은 대개 목표지향적인 역할과 관계지향적인 역할을 수행하는 요소로 이루어져야 함을 알 수 있었다. 또한 자기 지향적 역할이 강한 의지가 지배적인 리더는 과업수행성이 약할 것이라는 추론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.16

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

과 조직 내 집단, 구성원과 조직 외부 이해관계자를 변화시키는 과정으로 보았다.Beer와 스펙터는 전략기획 및 조직문화 혁신과 관련해 선수적이며 시스템 전반에 걸쳐 나타나는 일련 ... 응답률을 높여 고객 지향적으로 만들고 팀에 헌신하도록 하며 동시에 창조적이고 혁신적이며 비즈니스에 충실해 전략에 대한 지각을 높게 만드는 교육 프로세스 확립에 목적이 있다. 이러 ... 는 조직의 성과를 향상하고 역량과 경쟁우위 및 혁신에 있어 조직화된 중재와 경영활동으로 조직 학습과 성과 및 변화를 촉진한다고 보았다.2) SHRD의 주요특성Garavan이 소개

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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(독후감) 기브앤테이크

를 제안하는 방식.3) 기버 조직이 만드는 혁신기버는 개인만이 아니라 조직 문화 전체에 긍정적인 영향을 준다.▷ 사례 ①: 메디컬 스쿨에서의 실험애덤 그랜트는 펜실베이니아 의대 학생 ... 처: 공정하지만 제한적인 성장매처는 ‘주는 만큼 받는다’는 신념 아래, 계산적인 관계를 지향한다.보통 사회에서는 가장 많으며, 테이커에게 기버를 지키려는 ‘정의의 심판자’ 역할 ... 적으로 성장했기 때문이다.▷ 사례 ②: 구글과 넷플릭스의 ‘기버 문화’구글은 초기부터 ‘지식 공유’와 ‘협업’에 가치를 뒀다. 엔지니어들이 Stack Overflow나사내 포럼에 답변

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.17

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

하고 있는 현대카드의 사례를 통해 조직개편을 통해 기업이 목표로 하는 혁신을 달성하기 위해서는 조직 전체의 문화가 바뀌어야 한다는 점을 지적해 보았다.현대카드 이외에도 화장품 대기업인 ... 경영학개론주제: 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 ... 조직 개편을 주기적으로 실시하는데, 이는 기업이 혁신과 변혁을 목표로 삼고 있을 뿐만 아니라 그러한 목표를 달성하고자 하는 의지가 있음을 전사적으로 공표하는 수단이다.뿐만 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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조직관리 6주차

지향적 의사결정이다. 이는 자기 자신의 역량에 집중하고 투자하는 것이다. 두번째로는 긍정적 사고이다. 이는 성취의 가능성을 믿으며 긍정적으로 사고하는 것이다. 세번째는 조직중심 ... 다. 마지막으로는 사업가정신을 가지는 것으로 자신이 기업의 ceo라는 생각을 가지고 업무를 임하는 것이다. 이러한 고성과자들은 팀내에서 공통의 성과를 지향하며 팀워크를 향상시키고 그 ... 도 중요하다.Q: 경영혁신과 창의성의 관계는? 창의적인 조직구축 그리고 워크스마트 방안은 무엇인가?조직이 생존하기 위해서는 가혹한 경쟁을 극복하고 조직의 유효성을 증대시켜야한다

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

상사에게 가서 토론을 제안해 본다.‘4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리는 것을 중요하게 여기는데 이를 위해 부하에게 배려있는 행동을 하 ... 고 지원적인 태도를 취하는 특성이 있다. 이러한 관계지향적 리더는 구성원들과 긴밀한 인간관계를 갖고 다음의 과업목표 달성에 관심을 가짐으로써 과업보다는 직원과의 신뢰관계에 대해 ... 비호의적인지 구분되는 것이 아닌 중간범위일 때 해당된다.반면 과업지향적 리더는 관계지향적 리더와 달리 과업목표 달성을 우선시 해 태스크 완수에 목표를 두고 만족감을 얻는 특징

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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현대 기아자동차그룹이 글로벌 자동차 판매대수 3위를 달성한 것의 배경과 원동력에 대해 설명하시오.

고 있다. 이 그룹은 자동차 산업에서 독보적인 입지를 갖추고 있으며, 글로벌 시장에서 중요한 역할을 하고 있다. 이러한 성과는 그들의 역사적인 배경과 전략적 지향성에서 비롯 ... 된다. 현대기아자동차그룹은 지난 수십 년간 꾸준한 성장을 거듭해왔으며, 혁신과 품질에 대한 집중을 통해 글로벌 시장에서 독보적인 입지를 확보해왔다.이 그룹의 역사적 배경은 현대자동차와 기아 ... 다.이처럼, 현대기아자동차그룹은 역사적 배경과 전략적인 시장 진입을 통해 글로벌 자동차 시장에서 주요 플레이어로 자리매김하고 있다. 그들의 혁신적인 제품과 지속적인 성장 전략은 앞

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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[평생학습] 시대변화에 따른 학습문화

학습문화에 대해서는 다양한 개념이 존재하고 있다. 학습 프로그램이나 학습형태가 변화하면 후속적으로 평생교육기관의 프로그램도 변화하게 된다. 그러므로 아놀드와 슈슬러는 분석적이고 혁신 ... , 1999)학습문화는 한 가지의 학습방법이나 학습동기로 설명되지 않는다고 하였다. 학습문화는 사회적인 사실을 나타내는데, 그것은 구성원이 지향하는 교수-학습 행위에 의한 총체적인 ... [평생학습] 시대변화에 따른 학습문화90년 중반부터는 제도적인 교육기관에서 실행되는 교육이 줄어들고, 새로운 학습문화에 의한 제4의 교육영역에서의 교육이 활성화되었다.제도적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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규칙 없음 독후감

헤이스팅스는 이렇게 단언합니다. ‘최고의 인재를 끌어들이지 못하고, 새로운 제품을 내놓지 못하며, 어느 때보다 조직문화 혁신이 필요한 이 시점에 일독해볼만한 책입니다. ... 에서 글로벌 기업으로 성공한 것은 다 아실 겁니다. 비즈니스모델에서 찾는 사람이 많지만, 사실 비즈니스모델보다 기업문화가 결정적이었죠. 넷플릭스의 CEO 리드 헤이스팅스와 인시아드 ... 의 에린 마이어 교수가 쓴 책 을 보면 어떻게 그들이 21세기 최고의 혁신기업이 되었는지 비결을 알 수 있습니다. 그건 바로, 최고의 인재 밀도를 유지하고, 모든 규칙과 통제

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.30

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경영학특강 ) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오.

이 이루어질 수 있으며, 이에 따라 기업의 성과나 가치가 높아질 수 있다. 또한 기업가치와 더불어 기업의 문화 역시 매우 중요하다. 기업문화는 가치유형별로 고객지향, 인간 존중, 신뢰 ... 의 차원에서 성립되는 것이 좋다. 서비스나 품질, 고객 의견의 수렴은 고객지향의 기업문화를 보여주고, 개인 존중과 팀워크의 부분에서 인간 존중의 기업문화가 나타나며, 고객에게서 ... 경영학특강최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오.경영학특강최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.17

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국방경영전략_1. 거래비용이론을 적용하여 기업의 수직적 통합 전략에 대해 논술하라 2. 구조조정전략에 대해 논술하라 3. 태동하는 산업에서의 경영 전략에 대해 논술하라.

를 의미한다. 구조조정의 유형에는 사업구조조정, 재무구조조정, 조직구조조정이 있으며, 일반적인 구조조정의 추진순서는 최고경영자의 교체 → 사업구조조정 → 조직구조조정 → 기업문화혁신 ... 으로 전개되고, 모든 기업에게 일괄적으로 적용되는 구조조정의 순서는 존재하지 않는다. 또한, 사업구조조정과 조직구조조정은 단기 및 중기적으로 추진 가능하지만 기업문화혁신은 장기간 ... 지향적 사업구조로 준비한다면 기업의 구조조정은 사실상 요구되지 않는다. 그러나 기업의 현실은 변화에 저항하면서 현 체제를 고수하려는 관성으로 인해 결국 단기간에 대폭적인 구조조정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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