"혁신지향문화"의 검색결과 입니다.

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"혁신지향문화" 검색결과 641-660 / 23,647건

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[의상학] 1960년대 팝 아트와 영패션에 대해 서술하시오

을 타파하여 혁신을 일으켰고, 그 이전부터 시작된 이러한 움직임들은 절정에 달하여 패션 역사상 최초로 기성인들을 리드하는 힘 있는 세대가 되었다. 즉, 1960년대 문화는 젊은이 ... [의상학] 1960년대 팝 아트와 영패션에 대해 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 팝 아트의 발생 배경2. 팝 아트의 특징3. 1960년대 팝 아트와 영패션1) 청소년 문화 ... 와 일치한다. 산업화된 도시환경으로서 소비상품을 예술에 도입한 팝 아트는 현대사회의 모습을 보여주는 과감하고 혁신적인 예술의 등장이었다. 팝 아트가 등장하기 직전 세계미술의 주도

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12

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한국 언론의 저널리즘 가치 연구(한국기자상 50년의 심사평을 중심으로) 논문 비평(문제 제기, 연구 배경, 연구 문제 비평)

의 시대적, 사회적 맥락에서 한국 기자들이 지향해 온 저널리즘의 가치를 파악하고자 하는 데에서 시작한다.1-2. 문제 제기에 대한 비평논문은 다양한 사례를 들어 좋은 저널리즘의 중요 ... 있다. 따라서 한국의 독특한 문화와 사회적 맥락에서 독립적으로 한국의 저널리즘 가치를 조명하고 분석하는 것이 더욱 중요하다.2-1. 연구 배경1한국 언론의 저널리즘 가치에 관한 ... 하는 지향점'으로 정의합니다.2-2. 연구 배경1에 대한 비평뉴스 가치와 저널리즘 가치의 개념적 구분에 중점을 두고 있습니다. 이러한 구분은 저널리즘의 본질적 가치를 이해하는 데 매우

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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리더십의 운용과 개발사례 (경영학원론 피피티)

적 요인에 따라 결정된다 .거래적 리더십 변혁적 리더십 변화관 안정 지향 , 폐쇄적 변화 지향 , 개방체제적 초점 하급관리자 최고관리층 관리전략 리더와 부하간의 교환관계나 통제 영감 ... 과 비전제시 , 공유에 의한 동기유발 이념 능률지향 적응지향 조직구조 기술구조 ( 기술위주 ) 경제작용적 구조 ( 환경과 연계작용 ) 관련조직 기계적 관료제 , 합리적 구조에 적합 ... 을 지님 부하직원들의 롤 모델이 되며 , 업무몰입도를 높여줌카리스마적 리더십 성공사례 - 애플 Q) “ 스티브 잡스 ” 하면 떠오르는 것 ? - 꾸준한 혁신과 도전의 이미지

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27

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홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기

째의 문화지수인 장기지향성을 추가하였고 2010년에는 문화학자 Minkov와의 공동연구를 통해서 여섯 번째 문화지수인 자적을 추가하였다. 현재 홉스테드의 문화차원 이론은 6개의 문화지수 ... 를 지향하는 사회가 된다. 여성성 문화에서는 성별 차이에 따른 최소한의 사회적, 정서적 역할의 차별화가 강조된다. 또한 보육과 돌봄, 인간관계 등과 같은 인간 삶의 질에 높은 가치 ... 의 권력거리는 한국인의 사회문화적 정체성과 관련이 깊으며 이는 상하서열을 중시하는 문화와 성취를 중시하는 감투지향, 권위주의와 남성위주의 가부장적 문화로 나타난다.둘째로 개인주의 대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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[경영혁신] 현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사

적으로 기업에 있어서 이와 같은 과정을 의식적이고 지속적으로 행하여 보다 앞서갈 수 있는 미래 지향적인 기업으로의 이미지를 구축해야 함은 당연하다.2) 경영혁신의 성공 사례- 경영 ... 현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사: 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 경영혁신의 정의2 ... ) 경영혁신 성공사례- 경영혁신 전략Ⅲ. 결론 : 정리 및 필자의 생각Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회를 살아가면서 ‘혁신’이라는 말은 어렵지 않게 접할 수 있다. 필자와 같

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.22

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오. (A+)

등을 강조하는 쪽으로 조직문화를 혁신시키고 있다. 또한 소비자의 권리나 소비자의 요구가 기업 활동에 가장 큰 압력요인이 되었고, 대부분의 직무에서 고객지향성이나 고객 마인드 ... 적으로 경쟁자와 차별되어 비교 우위를 가지고 있는 부분을 의미한다고 할 수 있다.핵심 역량의 사전적 의미를 확인해 보면 기업의 구성월들이 보유하고 있는 기술, 지식, 문화 등이 종합 ... 차 산업혁명의 가속화, 언택트 문화의 확산, 탈세계화의 심화, 홈코노미 시장의 부상 등을 그 특징으로 하는데 이에 따라 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성과 역할역시 그에 맞춰 변화

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.24

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세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

에 대해서 알지 못한다고 한다. 애플에서는 혁신적인 사고를 지향하는 조직 문화가 갖추어져 있다. 그래서 애플에서는 소규모 팀이 독립성을 가지며, 사측에서 적절하다고 판단할 시 ... 날 큰 성과를 거두고 있는 기업인 애플과 구글의 조직 문화에 대해서 각각 조사해보았다.II. 본론1. 애플의 조직 문화애플의 조직 문화는 혁신적인 기업으로 꼽히기는 하지만 위계질서 ... 경영전략론주제: 세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요.목차I. 서론II. 본론1. 애플의 조직 문화2. 구글의 조직 문화III. 결론IV

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시

할 수 있는데 제품과 공정혁신의 기술혁신, 구조혁신과 인적혁신, 문화혁신의 조직혁신으로 나눌 수 있다. 또 다른 분류방식으로는 Evan에 의해 제안된 기술혁신과 관리혁신의 개념 ... 경쟁에서 살아남기 위해 혁신해야 한다는 큰 부담감을 안고 있다. 예컨대 LG전자는 침체에 빠진 스마트폰 사업 경쟁력을 제고하기 위해 평택에서 생산하던 물량을 베트남과 브라질 ... 심화 및 포화상태의 시장에서 살아남기 위해 고군분투하고 있다. 따라서 경쟁심화 상태에서의 제반사항인 기업의 사명과 목표, 비전과 경영혁신을 유지해야만 지금의 난항을 극복할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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조선대학교 톡톡 디자인 씽킹과 창업 이야기 2023-2 기출문제

가트렌드→문화 21. 트렌드 변화 요인 중 신기술의 발전 요인이 아닌 것은? ① 로봇 사무보조 기능 ② 안전지향적 서비스 ③ 스마트 제어 시스템 ④ 사용자 최적화 서비스 22. 다음 ... ④ 시간 제한이 없는 3. 트렌드 변화 요인 중 문화적 요인이 아닌 것은? ① 합리주의 ② 소비자 진화가 만들어 내는 트렌드 ③ 외향주의와 개인주의 사고방식에 따른 자기 과시 소비성향 ... . 그러므로 ( )는 ‘트렌드의 트렌드’라고 할 수 있다. *( )트렌드는 지속시기가 10년이다. ① 메가트렌드 ② 패드 ③ 문화 ④ 마이클트렌드 10. 스토리텔링 마케팅이 브랜드

시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.09.12

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제4차 산업혁명의 개념 정리와 국내외 주요 국가의 디지털 전환성공사례를 조사/분석하시오.

)의 AI 기반 물류 혁신(3) 독일: 인더스트리 4.0(Industry 4.0)3.나의생각Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론제4차 산업혁명은 물리적, 디지털, 생물학적 경계가 융합 ... 되어 새로운 혁신과 변화를 가져오는 기술적 진보의 시대를 의미합니다. 인공지능(AI), 빅데이터, 사물인터넷(IoT), 블록체인, 5G와 같은 기술들은 산업 전반에 걸쳐 혁신적인 변화 ... 를 일으키고 있습니다. 특히 디지털 전환(Digital Transformation)은 제4차 산업혁명의 핵심으로, 조직이 기술을 활용하여 운영 방식을 혁신하고 가치를 창출하는 과정입니다

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.10

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대구교대 교육심리 기말과제 성취동기가 높은 사람의 행동특성과 나의 비교

을 가지고 있다는 마슬로우의 욕구계층이론을 비판하였다. 그는 개인의 동기는 사회문화와 상효작용하는 과정에서 취득되고 학습되는 것으로 개인마다 욕구의 계층에 차이가 있다고 주장 ... 와 상황을 마스터하려는 열망에 의해 움직이며 다음과 같은 일곱 가지 특징을 지니고 있다.① 어렵고 힘든 일 등에 흥미를 느끼는 과업지향형② 모험성이 있는 일에 도전하여 성취하는 과정 ... 에 만족을 느끼는 적절한 모험성③ 자신이 하는 활동의 성취 가능성을 믿는 자신감④ 일에 열중하고 새로운 과업을 찾는 정력적, 혁신적 활동⑤ 자신이 계획하고 수행하는 일에 대한 책임감

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.07 | 수정일 2022.09.19

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자본주의경제와 사회주의경제를 비교하고 자본주의와 사회주의의 각각의 단점을 제시하고 각 체제의 단점이 상대체제에 대한 장점이 되는 것을 예를 들어 설명해 보시오.

가 생산과 분배 수단을 통제하기 때문에 개인의 자유를 제한할 수 있다.혁신 부족: 시장 경쟁의 부재는 혁신과 기술 발전의 부족으로 이어질 수 있다.사회주의의 지향점은 일반화이며, 주어진 ... 된다. 기업의 주요 목표는 혁신과 효율성을 장려하는 이익 창출이다.반면 사회주의 계획경제는 생산수단의 사회적 소유 원칙에 입각하여 정부가 생산과 유통을 통제함으로써 경제의 중심 ... 의 필요와 욕구를 충족시키는 것이다.효율성 측면에서 자본주의 경제는 종종 더 생산적이고 혁신적인 반면, 사회주의 경제는 경제를 둔화시키는 인센티브와 의사 결정 과정으로 어려움을 겪

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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가람시조집 독후감(A+), 고전명저 독후감

기존의 전통 시조의 고상한 소재에서 일상의 사소한 소재를 통해 혁신을 기획한 가람은 생활의 소재에 집중을 한 시인이다. 또한 가람은 현대시조의 기반을 마련하면서 우리나라 시조 ... 에 대해 가람 자신의 고결함과 자신을 닮은 정신의 맑음을 표현했는데 이 대목은 그가 살아가는 현실세계를 고려하지 않고 탈속주의를 지향한다는 비판을 받기도 하였다. 나는 이 대목 ... 는 뜻을 세상에 알리는 것이라고 생각되기 때문이다. 그리고 가람은 시조를 읊던 시대에서 문자로 옮기는 시대 사이에 태어나 그는 구술문화와 문자 문화 사이의 간극을 메우는 역할을 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.19 | 수정일 2022.07.12

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[A+ 리더십 해커스] 리더십과 관리를 비교 설명하시오

수직적 문화, 진단 및 전달받음가치에 초점 맞추고 적절한 과업을 함과업과업에 한계를 두고 적절하도록 유도미래지향적, 적극적, 개발적인 자세자세과거지향적, 소극적, 수동적유에서 유 ... (leader)비교관리자사람(구성원)에 초점을 둠초점시스템과 구조에 초점을 둠진행 상황 파악 후 피드백을 함통제 여부통제, 명령하며, 안전을 추구수평적인 문화, 의사소통 활발조직 문화 ... 할 수 있게 자극, 지도 등의 적절한 스탠스를 통해 조직의 성장을 유도, 변화, 혁신에 초점을 둔다고 볼 수 있겠다. 하지만 오늘날 세상은 빠른 속도로 변화해가고 있다. 그렇기 때문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.30 | 수정일 2023.07.05

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원광대학교 발로뛰는 스타트업 기말고사 강의노트 족보

의 인공지능 회사 = 자이냅스(Xinapse) #포커스: 커뮤니케이션-> 혁신적인 커뮤니케이션 경험 제공-> 무한대의 커뮤니케이션 플랫폼 지향=> AI와 무한대로 소통 or 사람을 대신 ... -> 비즈니스를 통한 사회문제 해결 팀 지원-> 사회적, 재무적 성과의 공유-> 스타트업이 미션 지향하는 문화의 보편화- 여성 심사역, 투자자로서의 롤모델-> 능숙하고 노련한 실무 ... 할 수 있는 경험 지향[질문 3] 공동창업은 누구와 함께했나요?- 처음 시작은 ‘파운트’라는 로보어드바이저(robo-advisor)의 자회사로 시작-> 분리독립- 3명이 코파운더

시험자료 | 83페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.29

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21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 방식 중 어떠한 방식이 다가올 미래에 대비하기 적절한 방식인지에 대해서 토론해 보시오

적자원관리문화적특성집단의 목적과 조화를 중시개인의 성과와 자율성을 중시조직문화계층적인 구조와 상하관계 강조유연하고 혁신적인 조직 문화를 추구의사결정방식상위 계층의 지시와 결정 중심 ... 다. 인적자원관리가 추구하는 궁극적인 목적은 성과 달성과 협력 공동체를 동시에 지향하는 것이라고 볼 수 있다.21세기를 ‘인재확보전쟁’ 시대라고 말한다. 20세기가 경제전쟁의 시대였

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.17

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관료제 특징에 대해 논의하시오

지 못하며 결국 소외된다. 권력의 집중 집중 권력으로 독선이 발생하고 민주적 관리에 역행할 수 있다. 혁신성의 결여 관료제에 내재하는 보수성과 여러 병리현상 때문에 미래지향적이고 창의 ... 된다.'는 적당주의와 책임전가 등의 무사안일주에 빠질 수 있다. 형식주의(formalism) 관료제는 형식주의 ? 문서주의 ? 의례주의(ritualism)로 혁신성, 창조성 등의 발휘 ... 의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019 조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

, 조직 혁신 등이라는 용어가 혼동하여 사용되는 경우가 많으나 개념적인 차이는 존재한다. 조직개발은 조직구성원의 팀워크와 조직의 문화 개설을 통해서 조직의 문제해결 능력을 향상 ... 설정을 두 축으로 삼는 네 가지의 형태 변화 유형에 대해 제시했다. 네 가지 형태의 변화 유형에는 조율형, 적응형, 재지향형, 재창조형으로 나누어지고 조율형은 앞으로 발생하게 될 ... 형은 외부적인 사건이 발생했으나 긴급한 사건은 아니며 미리 계획을 세운 것도 아닌 경우 기존의 조직을 기반으로 변화에 적응하며 효율적으로 대응하는 소극적인 유형이다. 재지향형은 급격

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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(경영학특강) 우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례

- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 우수기업이 존중하는 가치 ⑴ 고객만족(고객지향)Ⅲ. 우수기업이 존중하는 가치 ⑵ 인간존중Ⅳ. 우수기업이 존중하는 가치 ⑶ 혁신추구Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론전 ... 를 살펴보는 것이 하나의 방법이 될 것이다. 이하에서는 우수기업이 공통적으로 존중하는 가치를 고객만족(고객지향), 인간존중, 혁신추구, 총 세 가지로 나눠서 살펴본 뒤 각각의 실천사례 ... 으로 할 수 있다. 그렇다면 우수한 기업과 그렇지 못한 기업의 차이는 무엇일까. 이를 분석하기 위해서는 기존에 우수하다고 평가되는 기업들이 공통적으로 지향하는 가치와 그 실천 사례

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명

인력의 협업이 중요시되고 있다. 이는 창의적 해결책과 혁신을 위한 기반이 되며, 다양성을 존중하고 포용하는 조직 문화는 기업의 내외부적 능력을 강화한다.결론산업혁명의 흐름과 인간 ... 의 욕구 지향1차 산업혁명1차 산업혁명은 18세기 중반부터 19세기 초반에 걸쳐 영국에서 시작되었다. 이 혁명의 핵심은 기계화된 생산 방식이다. 기계화의 핵심에는 증기기관의 발명과 활용 ... , 그리고 대량 생산 방식의 도입이다. 특히, 대량 생산 방식은 자동차 산업에 큰 영향을 주었으며, 제조 기술의 혁신을 가져왔다.2차 산업혁명은 사회적 소속감과 존경 관점

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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