"하급관리자"의 검색결과 입니다.

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공무원 한국사 간호관리 리더십 관료제 특징 거래적 리더십 닮고싶은 리더십 사회복지행정론 실적 저조 전략적간호관리

"하급관리자" 검색결과 721-740 / 9,285건

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리더들에게 드러나는 여러 가지 특성 중 효과적인 리더십을 가장 잘 설명하고 있는 이론이나 개념을 선정하고, 그 이유를

하급관리자로 제한되어있었으며 기계적인 조직 구조를 대상으로 하였기 때문에 새롭게 변화하는 상황에 맞서 도전적이고 적응과 변화를 거듭하는 시대적 분위기와 상응하지 못하는 측면이 있 ... 할 첨단 소프트웨어가 필요했다. 당시 GE의 직원 40만 명 가운데 2만5천명이 관리자였고, 이들 중 상급관리자는 500명, 부사장 이상은 130명이었다. 따라서 서류결재를 받기 위해서 ... 400명에 달하는 이 팀을 일괄적으로 해체하였고, 기존의 전략기획기능은 각 계열사나 생산 현지 등에서 추진하도록 이관하였다. 또한, 중간관리자들의 수도 대폭 감축하였다. 당시 중간관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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간호관리학 요약정리

관리 방해요인 확인, 시간 활용 잘하도록 함(2) 시간 통합 : 조절할 수 있는 시간을 가능한 한 하나로 만들어야 한다는 것2) 관리자의 시간 관리(1) 위임 : 상급자가 하급자 ... - 간호사를 위해 새로운 기회를 평가하고 개발2) 대상자 관리업무- 간호관리 업무- 간호교육 업무- 병동 관리(환경관리) : 청결, 방문객 안내, 의무기록 정리- 물품 관리 : 물품 ... 교대근무시 인계, 수령- 문제 해결자 : 원만한 대인관계, 수간호사 보고- 행정관리 : 응대3) 관리자 유형(1) 일선 관리자 : 수간호사(2) 중간관리자 : 팀장, 간호 차장(3

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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책만 보는 바보 독후감

한 눈물 겨운 노력으로 책 읽기의 달인이 되어 자신만의 독서법을 개발하기에 이른다. 사실 서자에게도 허락된 자리가 있긴 하였다. 일부 기술직이나 군대 하급 관리 정도였다. 그러나 ... 다. 시대적 배경은 물론, 이들 실학자들의 생각과 삶을 자세히 이해할 수 있도록 지금의 언어로 고스란히 옮겨 놓았다.지은이는 안소영. 1967년 대구에서 태어나 서울에서 자랐 ... 한 맥락에서 쓰여졌다. 조선 후기 실학자의 삶과 우정, 그리고 정치 개혁과 나라 발전의 위한 그들의 눈물겨운 노력들이 절절히 느껴진다. 그래서 마음 속 울림이 크다. 역사교과서를 통해

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.27

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한국의 공적 사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안을 논하시오

하는 것의 한계 등이 문제점으로 존재한다.이를 위하여 집권화를 약화시켜서 의사결정 과정에서 국민의 참여정도를 확대하는 것이 필요하고, 행정내부의 사안에 대해서도 역시 지원이나 관리자 ... 등이 혼합하여 참여해야 한다. 외부적으로 보면 사회복지분야에 대해서 총괄적으로 시행하고 집행해야 하는 국을 설치하고 내부에서는 일반적인 지침에 의하여 처리되는 업무는 하급자 ... 가족해체의 진행과 여성경제활동의 참가율 증대와 같이 외형적인 변수로 인하여 국민들의 복수 수요와 새로운 복지욕구의 증가를 가져왔다. 더불어 사회복지소비자들은 점차적으로 저소득층

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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고려시대의 역사와 문화 - 기말고사 A+ 기출문제 모두 정리

혜택이다. 이 혜택은 비단 아들에게만 해당되는 것이 아니라, 딸을 통해서도 전달이 가능했다. 과거제도는 향리하급 관리나 향리의 자식들이 응시하였다. 일반 양민 농민에게도 문을 열 ... 제약이 없었다. 5품 이상의 품관은 자신의 정치적 지위를 어렵지 않게 세습시킬 수 있었고, 공음전과 같은 경제적 기반을 부여받았다. 그렇지만 하급 관리나 향리의 자식도 과거를 통해 ... 부는 개혁적인 성격을 지니고 있고, 대지주인 권문 세족에 비해 지방 향리 출신으로 중소 지주이거나 자영 농민으로 청렴한 인품의 소유자였다. 다른 시각으로는 사대부의 원형을 무신 집

시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.18

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막스 베버 관료제이론

하여 전문화되고 숙련된 기술을 획득할 수 있다.- 규정과 절차에 의거한 객관적이고 합리적인 체계이다.- 하급자가 조직 목적을 훼손하고 사리사욕을 챙기려 할 때 제지할 수 있다. ... 다.4. 관료제의 한계와 의의(1) 관료제의 한계- 최고관리자의 지나친 통제가 관료제의 병폐를 유발할 수 있다. 표준화된 규칙의 추구로 구성원들의 개성 상실로 이어진다.- 권한 ... 조직 규모가 커지면서 대규모 조직을 효율적으로 관리할 수 있는 조직 운영 방식의 필요성이 증대되면서 만들어졌다.- 막스 웨버 관료제 이론이 성립된 배경을 다음과 같이 분류할 수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.07.09

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[간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]

. 리더와 관리자- 허시 ? 리더쉽은 관리보다 더 포괄적인 개념- 제닝스 ? 리더쉽과 관리가 별개의 능력임을 확인하기 위해 문헌고찰에 근거한 통합적 내용분석을 통해 근거이론적 접근 ... - 관리는 주로 시간, 비용, 급여, 연장근무, 병가 등에 대한 통제를 강조하는 반면- 리더쉽은 작업의 효과성을 최대화함으로써 생산성을 증가시킴- 관리자와 리더의 비교- 관리자? 공식 ... 적 직위를 가짐? 합법적 권력을 지님? 자발적 추종자뿐 아니라 비자발적 추종자도 지휘함- 리더? 소위 영향력과 같은 다른 의미의 권력을 지님? 관리자보다 더 폭넓고 다양한 역할

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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[A+] 간호관리학 리더십 포트폴리오 과제

? 영향력: 다른 사람들의 지각, 태도, 행위에 영향을 미치는 능력으로서 개인, 집단, 전체조직에 미칠 수 있다.2. 리더와 관리자? 허시 등은 리더십은 관리보다 더 포괄적인 개념이 ... 성을 증가? 관리자: 성취하고, 책임을 지며, 산출해내는 사람리더: 영향력이 있고 활동과정과 방향 및 의견을 안내? 관리자와 리더의 비교관리자리더? 공식적 조직 내의 직위를 갖 ... 다.⊙ 리더십을 발휘하기 위해 요구되는 자질이 무엇인지가 분명하지 않아 성공적 지도자와 특정한 자질 간의 상관성 도출에 실패하였다.⊙ 통합된 전체로서 인간을 보지 못했다.⊙ 하급자의 영향

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

를 하급자가 수행하도록 하여 하급자의 책임을 넓혀주어 작업만족도를 높여주는 것직무 충실화 혹은 직무 확충(job enrichment)? 설계 시 유의 사항? 작업자에게 더 넓은 범위 ... 작업관리 14주차 강의내용산업심리학(industrial psychology)? 심리학의 방법과 지식을 이용하여 산업 활동에서 일어나는 행동을 연구하는 실천과학으로서 응용심리학 ... 의 한 부분? 산업체, 공공기관 등 다양한 형태의 조직에서 일어나는 인간의 행동을 심리학적 지식을 활용하여 설명하고 해결하는 심리학의 응용분야? 초기 산업심리학? 근로자의 선발, 교육

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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관료제 비효율성 분석과 극복방안

선출, 이 지도자의 의회에 대한 책임을 강력히 주장하였다. Weber가 말하는 민주주의화란 전문직업관리의 지배권력의 극소화를 의미하는 것이다.오늘날 선진국의 고도의 생활수준은 능률 ... 하는 결과를 가져오고, 그것은 조직의 관리자 규모가 항상 근로자나 고객 규모보다 더 빨리 커지는 이유를 설명해 준다. 감독이 강화된다는 것은 단순히 점점 더 많은 사람들이 고용 ... 하고 안전하게 보전하기 위해 추진된 상세한 공식적 규칙은 수용 불가능한 행위의 경계가 어디인가에 대한 좀 더 자세한 지식을 하급자들에게 전해 준다. 조직에 대한 헌신의 정도가 매우 약한

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.11.19

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재벌의 양면성에 대하여

로 발전종업원들을 신뢰할 수 있다는 태도를 확실히 취한다. 서방 기업들은 공동의 목표의식을 경영진이 고용인과 함께 개발하는데 실패하는 경우가 많았다. 하지만 한국의 재벌은 관리자 ... 의 안정을 제공해주었다. 또한 상?하급자 간의 관계가 정확히 규정되면서 상급자가 하급자의 집안 문제까지 상담해 주고 해결해주려는 등의 사회적 기능을 가질 수 있게 되었다. 이러한 행동 ... 기준이 제정?시행되고 기업의 회계기준도 투명성의 제고에 초점을 맞추는 등 자본시장의 투자자를 보호하기 위한 법적?제도적 장치도 마련되었다. 이에 따라 기업들의 경영행태와 실적 등

리포트 | 27페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.11.14

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사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요

사회복지행정론주제: 사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있 ... . 소진되어가는 직원을 위한 관리자로서의 슈퍼비전 제공III.결론IV.참고문헌I.서론사회복지사는 장시간 노동 및 저임금, 인력난으로 매우 과로하고 있는 실정이다. 그뿐만 아니 ... 년 네 명의 사회복지공무원이 자살하는 등 여전히 심각한 실태를 나타냈다. 이들은 20~30대 사회복지공무원이었다.본론에서는 소진되어가는 사회복지사가 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

1.과목이름 : 인적자원개발2.과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.I. 서론우리나라 ... 의 인적자원개발과 관리에 관련된 제도로는 크게 연공제와 기수제를 채택하고 있습니다. 연령서열과 의전서열도 존재하지만 일반적으로 적용되는 것으로는 연공제와 기수제 이 두가지를 중심 ... . 인사이동에는 영전, 승진 등을 의미합니다. 흔히 말하는 ‘짬순’이 서열을 결정하는 제도입니다. 이러한 인적자원관리 제도에서는 상위의 직급으로 승진을 하기 위해서는 일정 기간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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고려시대와 조선시대의 정치구조, 사회경제적 차이점을 정리하여 제출하시오

을 심의 결정하였고, 낭사는 3품 이하의 관리로 간쟁, 봉박, 서경권의 권한을 가졌다. 상서성은 6부를 총괄하여 정책을 집행하였다. 중추원은 군사기밀을 담당하는 추밀과 왕명 출납 ... 하였다. 의정부는 삼정승으로 하여금 국가의 정책을 결정하게 하였으며, 이를 6조로 전달하여 정책 집행을 담당하도록 하였다. 3사는 사헌부 사간원 홍문관으로 정사 비판, 관리들의 비리 감찰 ... 경제적 구조고려 상류층은 왕족과 귀족으로 이루어졌으며 세습이 가능한 음서와 공음전을 기반으로 경제적 부를 이루어 문벌 귀족화하였다. 중류층 관리들도 토지를 세습하였고 과거제를 볼

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.30

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중국근현대사 정리(청나라 까지)

(← 형세호)?지식인?관료?지주층의 삼위일체적 성격을 지님?특권은 세습되지 않고 1대에 한함명?청신사(향신)?관직경력자(현직?퇴직. 紳), 관리 지망 학위소지자(士-학교?과거제도 ... 를 필요로 하였던 사회 변화에서 그 배경@ 관리선발과 관료의 2층 구조# 고급관료인 정관을 문벌주의로 임용# 하급관리는 수령관이라고 하는 낮은 직급으로 조직하여 제4계층인 남인 ... 중국사의 주요 흐름[1] 중국 역사의 개관 왕조의 변천과 통치 체제의 변화시기건국자도읍통치 체제군사제도은BC 1800경 ～ BC 1100경은허제정 일치, 신정 정치주BC 1100

리포트 | 170페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.09

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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

부터는 관계의 단절이 이루어질 수도 있다. 그러나 문제의 해결을 위해서는 반드시 대면하는 것이 좋다.5) 강압강압은 상대방을 압도하고 자기주장을 관철시키려는 방법이다. 주로 상급자가 하급자 ... . 국내외 기업의 갈등사례와 관리4. 내가 경험한 갈등의 해결 방안과 관리기법Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론인간이 속한 사회에서 갈등을 빼놓고는 인간관계를 설명할 수 없다. 인간 ... 적으로 자원을 받으려하는 과정에서는 갈등이 생겨난다. 셋째, 상호의존성이다. 조직 내에서 혼자 일을 한다는 것도 의미가 없고 그 일 자체는 거의 없다. 작업자 간 상호의존성이 높으면 자신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

법, 행위기준고과법, 인적평정센터법 등 현대적 고과기법을 적용하며, 조직의 차상급자 및 동료, 하급자, 피평가자 자신, 인사관리 부서의 훈련 된 전문평가자 등 평가자의 다양 ... 과 목적 1) 인사고과의 개념 조직의 관리자가 일정하게 제시 된 기준에 의해 조직 구성원의 업무실적 및 업무 수행능력과 성과, 근무태도 등을 종합적으로 수집하고 분석하여 평가를 진행 ... 적자원의 희소한 가치를 인정하고 인재관리의 안정적인 정착을 위해 인사부서 및 인사담당자의 지속적인 교육과 학습을 진행하여 경영자와 기업이 추구하는 전략과 가치에 따라 변화하고 이끌

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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간호관리학_최고/중간/일선간호관리자 일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질

자와 일선관리자 상호관계에서 조정위치간호감독, 간호팀장, 간호과장ㆍ최고관리자가 설정한 조직의 목표, 전략, 정책을 집행하기 위한 제반 활동 수행ㆍ상급자와 하급자의 중간에서 상호 간 ... 간호관리과정-관리자최고/중간/일선간호관리자일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질최고간호관리자: 조직의 목표설정, 각 부서의 상호작용, 중간관리자 업무 ... 성과 모니터위치간호부장, 간호본부장, 간호이사ㆍ조직 전체에 장기적 or 전반적으로 영향을 미치는 의사결정을 하는 관리자직무 및 역할•병원의 비전과 미션에 따른 간호부의 비전과 미션

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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금오공대 2020 한국근현대사의 이해 기말고사

권이 이르는 무제한의 권력을 거머쥔 식민지 지배의 절대 권력자였다.조선총독부의 중앙행정기구는 대한제국 관제를 그대로 이어받아 내무부, 탁지부, 농상공부, 사법부 등을 두 ... 행정을 군에서 면 중심으로 개편해 지방통치의 기초 행정단위로 삼았다. 일제는 면장 가운데 97%를 전직 관료와 면의 유력인사로 바꾸어 식민통치의 동반자로 끌어들였다. 이는 전통 ... 등의 경제수탈기구, 이데올로기 선전을 위한 여러 교육기관 등을 식민지 통치에 맞게 개편했고 중요한 자리에 일본인 관리를 등용하여 실권을 맡겼다. 또 각 기구에 조선인 관리를 일부

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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사무보조 사무보조인턴 사무행정보조 직무수행계획서

입니다. 다음과 같은 방향으로 업무를 추진하겠습니다.A. 본 업무와 관련된 지원자 보유 역량㉠ (주)00사 사무보조 업무 경험 보유(소모품, 비품관리 담당)㉡ 사무기기(복합기, 전산 ... 구성원들의 일정 관리를 보조하는 것입니다. 제가 배속될 팀이나 본부에서 관리자들의 일정 관리 등 부속실 기능도 포함되어 업무를 수행한다는 마음으로 업무에 참여할 것입니다. (주 ... 에도 적극 진출할 계획을 발표했습니다. 이 과정에서 다양한 기관들과의 행정 업무들이 발생할 것입니다. 이러한 행정 업무들이 빠르고 안정적으로 뒷받침되기 위해서는 사무보조 담당자

자기소개서 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.07.20

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