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"지원자가지원한분야의직무" 검색결과 721-740 / 46,007건

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    [A+] 인력개발과활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)
    하고 발전해야만 효과적이고 효율적인 조직운영과 성과관리가 가능하다. 이에 따라 본론에서는 인력자원관리 분야와 개발 분야의 밀접도, 연관성의 모형을 살펴보고, 인력개발담당자와 실무자 ... 영역인력자원관리 고유의 영역훈련개발(T&D)조직 및 직무설계보상 및 복지조직개발(OD)인력자원 계획종업원 지원경력개발(CD)성과관리 체제노동조합 및 노사관계선발 및 배치인력자원 ... 등과 커뮤니케이션을 잘하고 그들을 잘 이끌 수 있는 리더십을 가지고 있어야하는 것이다. 마지막으로, 지적 역량군은 보통의 직원들보다 실무자는 더 지적으로 똑똑하고 그 산업과 분야
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06
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    요즘 Z세대가 원하는 소속감의 의도는?
    해 자신의 커리어에 도움이 될 만한 멘토와 연결될 수 있다. 자신이 원하는 멘토를 직접 선택할 수도 있지만 자신과 상대방의 경력, 직무, 직책, 전문분야 및 위치에 따라 가장 적합 ... 감을 높여줄 수 있다. 글로벌 기업들은 사내 네트워킹 그룹이나 학습 커뮤니티를 조직 차원에서 운영·지원하며 Z세대의 조직 내 소속감을 강화하고 있다.이로써 Z세대들은 소속감은 물론 ... 함으로써 가능하다.1) 사내 전문가와의 연결: 온라인 플랫폼을 통한 개인 맞춤형 멘토링어도비(Adobe) 글로벌 채용 담당자 코트니 에린(Courtney Erin)은 “Z세대
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29
  • [기업 분석] SK텔레콤의 인적자원개발 사례와 SWOT 분석
    분야별 최고 경영자, 전문가로 성장하도록 한다. SK 텔레콤의 인재육성 기본방침은 모든 구성원을 각자의 해당 분야에서 전문가로 육성하되, 그 분야에 대한 전문적인 지식 외 ... 의 개인적인 욕구 또한 충족시키기 때문에 직무 만족도를 더 높일 수 있다. SK텔레콤에서는 사회 저명인사와 분야별 최고전문가들의 강의를 통해 직무의 기본 외에도 심리학과 같은 인문학 ... 이동통신(4G)을 넘어 5세대 이동통신(5G) 기술 선점을 위한 이동통신 서비스들의 경쟁이 치열해지고 있다. 이미 국내 통신시장은 현재 이동통신 가입자 수 6000만 시대로 인구
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08
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    직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요
    의 채용부터 경력사원의 재교육 및 보상체계 구축에 이르기까지 투명하고 일관된 기준을 확립할 수 있다. 따라서 직무분석의 중요성은 오늘날 모든 산업 분야에서 더욱 높아지고 있다. 본 ... 면 인사담당자가 사무직 직무를 평가할 때 가장 중요하게 고려하는 요소는 ‘문서작성 능력’(약 35%), ‘의사소통 능력’(약 25%), ‘데이터 처리능력’(약 20%) 순이 ... 을 통해 확보된 직무명세서는 구직자에게 요구되는 자격과 역량을 구체적으로 제시한다. 이를 통해 기업은 보다 적합한 인재를 빠르게 선별할 수 있고, 구직자 역시 자신의 역량과 직무 적합
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22
  • 행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고, 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제에 대하여 (1)
    동네 담당자- 주민센터 혁신: 주민 공유와 자치공간 확대- 직원의 직무 역량 강화: 학습동아리 운영- 동 행정조직체계 운영 : 복지 및 자율관리- 주민자조모임 지원 : 주민참여 활성 ... 24일 찾아가는 생활밀착형 보건복지서비스 지원체계 구축 분야에서 우수한 성과를 거뒀다.의왕시는 복지플래너 운영 및 맞춤형 복지서비스 제공에 대한 전문성을 강화하기 위해 복지팀 내 ... 상담을 실시하여 복지감도를 높이기 위한 보건·복지 통합 연계 서비스 제공이 강화되었다.의왕시는 복지기획자의 경력 강화를 위해 정기적인 직무교육을 실시하고 있으며, 나아가 9급 복지
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01
  • 생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아 문제점과 해결방안을 제시하시오.
    지 않을 뿐더러 막내 아들 역시 이 분야로 진입하길 거부하고 있다. 때문에 막내 아들이 원하는 대로 원하는 직장 및 직무로 업무를 수행해보라 권하고 있지만, 임금 수준이 높지 않 ... 위한 관련 정책도 추진됐다. 다양한 분야를 아우르는 경제정책과 비경제정책에 대한 결혼장려 지원이 모색되고 있다. 그것은 크게 경제적 지원과 비경제적 지원 정책으로 커버될 수 있 ... 은 천정부지 상승해 있고, 일할 만한 자리가 녹록치 않다. 내가 대표이사로 역임하고 있는 기업 내에서는 첫째 아들이 이미 간부로 업무를 수행하고 있고, 막내 아들이 공부해온 분야와 전혀 맞
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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    경증장애아동의 특성과 DSM-5의 특정학습장애 진단기준을 설명하고, 경증지적장애와 특정학습장애를 비교 분석한 후 경증지적장애 정의의 모호함에 대한 학습자 의견을 제시하시오. 할인자료
    함에 대한 학습자 의견A4 기준 2매 이상, 글자포인트 11, 줄간격 160 (한컴오피스 한글, MS 워드 기본편집용지)서론지적장애는 인간의 지능적 능력이 정상 대비 부족한 상태 ... 를 의미하며, 이는 어린 시절부터 발견되어 치료나 교육 등이 필요한 경우가 많다. 그 중에서도 경증의 지적장애는 정신건강분야에서 매우 중요한 문제 중 하나이다. 또한, 특정학습장애 ... 의 특징을 보일 수도 있다. 이러한 이유로, 경증 지적장애 아동들은 일상생활에서 보다 특별한 지원이 필요할 수 있다. 경증 지적장애는 다양한 원인에 의해 발생할 수 있다. 일부
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.29
  • 리더십 ) 허쉬를랜차드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를들어 설명해봅시다. 할인자료
    성이 모두 높은 영역에 해당한다. 그러나 이 경우 조직구성원이 동기를 높게 갖고 있으나 그것을 수행하기 위한 능력치는 낮아 직무능력을 높여주기 위한 지원이 필요하다(김영기, 2010 ... 의 인적 특성은 지도자가 구성원들을 동기화시키는 방법은 ‘인간관계 중심’과 ‘과제 중심’으로 구분한다. 집단의 상황적 특성에는 리더와 조직 구성원 사이의 구조와 관계, 리더의 권력 ... 이 조직구성원의 직무만족도와 동기유발에 어떠한 영향을 미치는지 설명하는 이론으로 앞서 언급한 필더(Fiedler)의 상황 부합이론과 대조를 이루는 연구이다. 필더(Fiedler)의 상황
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.12.28
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    아동/아동복지/아동복지법 정의, 우리나라와 네덜란드의 아동복지정책, 우리나라 아동복지정책의 한계점과 개선방안
    자 또는 양육자에 의한 아동양육이 불가능한 경우에 아동과 그 가족을 위한 공공 및 민간 기관에서 제공하는 사회복지 서비스의 분야로 볼 수 있다.즉, 아동복지란 아동을 위한 이념 ... 에도 고등학교에 재학 중인 아동을 포함하며, 만18세 미만인 학교 탈락아동을 포함)○ ?국민기초생활보장법? 제2조제2호에 따른 수급자나 ?한부모가족지원법? 제5조에 따른 보호대상자인 아동 ... 여건에 따라 다양한 급식방법으로 지원5) 디딤씨앗통장(요보호아동)디딤씨앗통장은 저소득층 아동(보호자, 후원자)이 매월 일정 금액을 저축하면 국가(지자체)에서 1:1 정부매칭지원
    리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27
  • [A+]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    , 업무 성과를 높이기 위한 각종 교육제도 및 자기개발제도를 개발하고 지원?기본적으로 사람에 대한 따뜻한 애정을 가진 자?인사업무 각 분야에 대한 전문적인 지식?분석력, 이해력 ... 중 인사심리학과 조직심리학을 제가 알고 있는 조직의 사례와 연관 지어 설명해 보도록 하겠습니다.2. 본론인사심리학은 산업 심리학자들이 가장 오랫동안 활동한 전통 분야로 조직 ... 이나 현장, 기업체 장면에서 발생할 수 있는 다양한 문제에 응용하는 학문 분야입니다. 학자마다 여러 의견이 있지만 산업심리학은 다양한 산업 장면에서의 ‘인간 행동’에 대한 연구
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.07.04
  • 급식 경영 ) 급식 인적자원관리의 개념, 기능 및 노사관계 관리방안에 대한 고찰 할인자료
    에서 급식이 필수적으로 제공되고 있으며, 이를 통해 대상자의 건강과 복지를 지원할 수 있다. 이러한 급식 경영은 대상자에게 식사를 제공한다는 의미를 뛰어넘어 조직의 이미지 향상과 사회 ... 하무에 이들을 배치하는 것이 필수적이다.급식업은 식재료의 위생 관리와 조리의 안전성, 급식 대상자의 영양적 요구 등 다양한 부분을 고려해야 하는 복합적인 직무이므로 지속적인 직원 ... 수 있다.급식업체는 근로자들에게 명확한 직무 규정을 제공하고, 이에 따른 공정한 대우를 보장해야 한다. 급식 경영에서 법규 준수는 신뢰 기반의 노사관계를 형성하는 핵심이다. 근로
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2025.02.17
  • [A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    훈련으로 나눌 수 있다. 재직자 훈련은 사업주가 훈련이 필요하다고 판단한 근로자의 직무 능력 향상을 위해 직업 능력 훈련을 실행할 경우, 정부에서 사업주에게 해당 훈련 비용을 지원 ... 하는 '사업주능력개발지원' 제도이다. 이에 더해 근로자 스스로가 훈련 강의를 찾아 듣는 경우 근로자 개인에게 정부가 비용을 지급하는 ‘근로자 직무능력향상 지원금’과 ‘재직자 내일배움 ... 이다.수요자 중심으로 훈련생이 자유롭게 원하는 강좌를 취업희망분야에 대한 상담을 거쳐 수료할 수 있으므로 자기주도적 학습을 장려한다는 점에서 기존 직업능력개발정책과 현저하게 다른
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30
  • 경영학 인적자원관리 ) 인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오. 할인자료
    보다는 비용이 많이 들지만, 다양한 지원자를 확보할 수 있는 수단이다. 구인 광고에는 기업에 대한 정보 및 기업에서 원하는 직무 명세에 대한 충분한 정보가 제공되어 있으며, 지원자는 이 ... 만, 기업에 대한 관심도와 충성도가 높다는 장점이 있다. 또한, 인적 자원의 원천이 되는 수시 지원자와 직무 세미나, 인턴십, 채용박람회 등의 외부 모집 방법을 활용할 수 있 ... 은 사람이 지원할 수 있게 하는 제도이다. 조직 내의 지원자 중에서 적성과 자격 요건을 고려하여 공개 선발하는 방법이다.② 장단점 비교내부 모집의 가장 큰 장점은 근로자에게 기회
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2021.07.12
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    직업상담사 실기
    - 직무분석에서 최초분석법 종류 4가지 설명① 관찰법 : 직무분석자가 직접 작업장을 방문하여 작업자가 하는 직무활동을 관찰함으로써 직무를 분석② 체험법 : 직무분석자 자신이 직접 ... 직무활동을 체험함으로써 직무를 분석③ 녹화법 : 직무분석자가 작업장의 환경을 관찰하기 어려운 경우 비디오에 작업장면을 촬영하여 직무를 분석④ 설문지법 : 직무담당자에게 설문지 ... : 직무의 성공과 실패의 원인을 내부에 의한 것이라는 내적통제자보다 외부에 의한 것이라는 외적통제자가 스트레스에 더 취약하다.③ 사회적 지원 : 사회적 지원을 받는 사람은 그렇
    시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27
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    산업심리학_Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.
    성과 차이가 난다. 직무수행모형은 조직심리학 분야에서 이루어지는 많은 연구와 현장 적용이 수행의 예측과 관련되어 있기 때문에 직무 수행 모형을 만드는 것은 매우 중요하다. 다음 ... , 동료 및 팀 성과 촉진은 직무와 관련된 문제가 발생했을 때 동료를 돕는 정도, 동료에 대한 개인적 지원 정도, 훈련을 지원하는 정도를 말한다. 이는 협업이란 항목인데, 교사 ... -------------------------- 주제 : Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    A+본인의 자원봉사 경험에 대해 작성하시고 (자원봉사기관, 자원봉사활동 등을 중심으로) 자원봉사 활동장려를 위한 개선점은 무엇인지 제출하시오. 혹, 경험이 없다면 지역사회 자원봉사활동이나 기업의 자원봉사활동에 대해 작성
    세계 난민 지원, 지진 및 자연재해 지원국제일반 : 황사 지역의 나무 심기, 빈민국가 청소년 학습지원6) 지역사회지역사회 개발 : 도시 빈민 지역 개발, 농촌 봉사활동, 사랑의 집짓기인권 옹호 : 외국인노동자 결혼이주여성 지원, 사회적 약자 차별 반대 운동, 탈북자 지원 ... 활동이나 기업의 자원봉사활동에 대해 작성하셔도 됩니다.목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자원봉사활동2. 자원봉사 분야3. 자원봉사 활동 장려를 위한 개선점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 다. 봉사활동은 비영리단체나 프로그램을 통해 이루어지는 활동으로 지역사회와 자원봉사자 자신에게 혜택을 주고 강제가 아닌 자원봉사자의 자유의지에 의한 것이며 금전적 보상을 위해서가 아니
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08
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    노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.
    ' 직무로 여겨지는 분야에서는 상대적으로 낮은 참여율을 보인다. 이러한 성별분업 이데올로기와 관련된 차별은 사회적, 경제적, 문화적 맥락에서 다각도로 분석될 필요가 있다. 성별분업 ... 고정관념이다. 여성은 종종 '감정 노동'이 필요한 직무나 '지원적' 역할로 한정되며, 이는 여성들이 주요 의사결정 직무나 리더십 역할을 맡는 데 제약이 된다. 예를 들어, 많은 기업 ... 에 영향을 미친다. 2020년 직장갑질119의 보고서에 따르면, 여성 노동자 중 35%가 임신과 출산 후 부당한 대우를 경험한 적이 있다고 답했으며, 이는 승진이나 직무 배정
    방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01
  • 기업분석-예금보험공사
    가장 부족하다고 생각되는 하나를 선택하고 , 어떻게 보완 , 개선해 나갈 것인지 기술해 주십시오 . (300 자 이내 )4. 채용 절차 _ 서류전형 입사지원서 바탕 채용분야 ... 예금보험공사 기업분석공사소개 설립 목적 및 주요 업무 비전 핵심가치 부서 사업소개 예금자보호 공적자금관리 공적자금 지원 및 회수 부실책임조사 부실 , 파산금융회사 관리 사회 ... 확인 및 대응 - 부실금융회사의 정리 - 보험금지급 - 지원자금의 회수 - 부실관련자에 대한 조사 및 책임추궁 41. 공사소개 – 비전 3) 비전 51. 공사소개 – 핵심가치 4
    리포트 | 68페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21
  • 인적자원관리 - 인적자원관리 우수기업 사례 조사
    다. SK텔레콤이 이 이벤트를 도입한 이유는 직원들이 지원자에게 거짓 없이 회사를 소개하고 있음을 인증하기 위해서다. 이 생방송을 시청한 취업준비생은 약 2,300명으로 지난 번 ... 개발 프로그램을 구축하였다. 신한DS가 두각을 보이고 있는 분야는 교육개발 분야다. 특히, 직군, 직무, 직급에 맞는 교육 프로그램을 지속적으로 개발하고 능력 중심의 교육을 실시 ... 의 존재 목적에 대한 각성과 실전적 직무역량을 키워 주고, 이들이 조직성과에 기여할 수 있도록 하는 'HR대학'을 운영하고 있다. 2019년 현재 HR 직무역량 관련 11개 과정(인재
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
  • 위더스 학점은행제 산업심리학 과제- A+받은 자료- 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.
    과제명: 산업심리학 레포트 1 과목: 산업심리학선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력 ... 과 상호작용이 꼭 필요하거나 소비자들과 대면해야 함에 있어서 문제가 발생할 것이며, 기업은 이러한 요소들을 고려하여 적합한 지원자를 선발하고 그에게 맞는 직무를 주는 것이 매우 중요 ... 또는 수능성적 내지 내신성적, 그리고 공기업 같은곳에서 시행하는 NCS성적, 그리고 영어시험성적 같은 것으로 지원자의 지적능력을 판단하려 할 것이다.2) 성격성격의 사전적 의미
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15
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2025년 05월 28일 수요일
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